新時期企業(yè)青年職工思想政治教育的有效措施

楊坤

中圖分類號：D432.62 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）7-131-01

摘 要 企業(yè)青年職工由于家庭生活、工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展、崗位匹配等因素，可能導(dǎo)致其思想上出現(xiàn)諸多問題，如疲憊、困惑、焦慮等。在培養(yǎng)青年職工的時候，思想政治工作占據(jù)著極為重要的位置，因為青年職工在工作中積累的經(jīng)驗有限，不能自主解決生活工作中可能出現(xiàn)的問題，只要出現(xiàn)思想上的問題，將會嚴重阻礙企業(yè)的發(fā)展，因此在企業(yè)的發(fā)展中必須重視青年職工思想政治教育工作。對此，本文主要對新時期企業(yè)青年職工思想政治教育的有效措施進行了探討，以供參考。

關(guān)鍵詞 企業(yè) 青年職工 思想政治教育

新形勢下，中國特色社會主義建設(shè)離不開廣大青年職工的幫助，進一步強化青年職工的思想政治教育工作，可以發(fā)揮凝聚作用，將青年職工創(chuàng)新力充分激發(fā)出來，并積極朝著各項建設(shè)事業(yè)良好發(fā)展的目標(biāo)努力。積極革新青年職工思想政治教育工作路徑，需要將青年職工思想教育有效性提高。從青年職工的思想成長需要為切入點，建立健全的青年職工教育體系，對青年職工的思想引導(dǎo)方式予以創(chuàng)新，在尊重青年職工需要的同時，對思想教育資源進行合理配置，給予青年職工引導(dǎo)，使其健康成長。

一、落實以人為本的發(fā)展理念，提高青年職工的思想政治水平

尊重人才，充分體現(xiàn)了社會發(fā)展的高度文明，尊重是每個人應(yīng)獲得的權(quán)利，企業(yè)的思想政治工作開展應(yīng)嚴格遵循這一原則。怎樣做到以人為本，需要國家相關(guān)管理部門，對企業(yè)青年職工的管理渠道和相應(yīng)的青年職工信息管理檔案等內(nèi)容予以完善，第一時間將青年職工的思想發(fā)展動態(tài)了解到。如一些職工可能因為崗位發(fā)生變化，不熟悉其他環(huán)境，對自身情緒造成影響等，或職工家庭遇到變故，或其他因素引發(fā)的情緒壓抑、精神緊張等問題。就此問題的實際情況給予其幫助，有效解決他們所遇到的問題，展開一對一的走訪慰問，或派專業(yè)的心理輔導(dǎo)人員和其進行溝通，為其排憂解難，將不良情緒消除，盡量第一時間把青年職工的思想矛盾有效解決，使企業(yè)和青年職工之間將相互信任、互幫互助的關(guān)系形成。要增強青年職工在企業(yè)中的成就感和歸屬感，企業(yè)只有成為職工堅強的后盾，職工才可以為企業(yè)的發(fā)展盡綿薄之力。

二、創(chuàng)新青年職工思想政治工作方法

信息社會網(wǎng)絡(luò)是青年群體了解和接觸社會的有效途徑。同時隨著自媒體和新媒體的出現(xiàn)，青年職工在網(wǎng)絡(luò)中思想很容易被左右。這種形勢也促使青年職工學(xué)習(xí)交流方式和社會交往發(fā)生了顯著改革。為了和此變化相適應(yīng)，在開展思想政治教育工作的過程中可以利用一些青年職工感興趣的方式積極對黨的方針政策進行宣傳。如，在對“十九大”精神進行學(xué)習(xí)的過程中，利用互聯(lián)網(wǎng)渠道向青年職工推送“十九大”的學(xué)習(xí)視頻，促進思想政治教育實效性的提升；同時還可以利用網(wǎng)絡(luò)對青年職工的思想動向和思想潮流進行了解，以便于確保思想政治教育內(nèi)容的先進性。使青年職工在良好的環(huán)境中接受思想政治教育。

三、創(chuàng)新思想政治工作思路和內(nèi)容

企業(yè)要圍繞黨的先進指導(dǎo)思想開展青年職工的思想政治工作，將習(xí)近平總書記的重要講話精神落到實處，結(jié)合思想政治理論和實際工作，在積極探索的過程中謀發(fā)展。還需要積極總結(jié)，自主學(xué)習(xí)、優(yōu)勢互補，盡全力確保思想政治工作與時俱進。企業(yè)思想政治工作需要積極革新，首先要創(chuàng)新思想。在時代和科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展下，思想文化也相應(yīng)地發(fā)生了改變，特別是對青年職工而言，理論基礎(chǔ)和內(nèi)心想法亟待完善。需要企業(yè)和時代背景相結(jié)合，為所有青年職工傳達新思想。此外，企業(yè)需要將青年職工的內(nèi)心需求和想法充分了解到，在開展思想政治教育工作的過程中，在內(nèi)容上將時代性和新穎性充分體現(xiàn)出來，把青年職工的思想政治需求牢牢把握好。

四、重視企業(yè)思想政治教育者的隊伍建設(shè)

不斷深化的企業(yè)改革，要求企業(yè)思想政治教育工作這水平和能力急需得到提高。思想政治教育工作者的水平和能力與思想政治能否成功開展息息相關(guān)。企業(yè)務(wù)必要定期組織思想政治工作者展開學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。對國家最新的思政理論進行學(xué)習(xí)，把國家的大政方針政策掌握到，和國家的步伐保持一致，和時代發(fā)展保持同步。企業(yè)也可以向經(jīng)驗豐富的思想政治工作者發(fā)出邀請，讓其到企業(yè)中對員工展開專題講座，促進思想政治工作者水平和能力的提高。企業(yè)要將思想政治工作者老齡化的現(xiàn)狀改變，第一時間注入源源不斷的活力。確保企業(yè)思政工作者專業(yè)化、年輕化。竭盡全力讓企業(yè)對青年思想教育工作制度化、常態(tài)化。

五、結(jié)語

現(xiàn)階段，社會發(fā)展速度越來越快，青年職工思想上出現(xiàn)了新特點，同時也出現(xiàn)一系列新情況和新問題。所以，企業(yè)青年職工思想政治工作仍面臨著極大的挑戰(zhàn)，只有深入研究理論和實踐，積極創(chuàng)新理念和方法、豐富內(nèi)容，才可以將青年職工思想政治教育工作成效提高，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益的提升，推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1]王艷軍.職工思想政治教育工作是企業(yè)發(fā)展的重要保障[J].卷宗，2017（13）.

[2]張晗.加強企業(yè)職工思想政治教育的有效措施探討[J].建筑工程技術(shù)與設(shè)計，2017（4）.

[3]李逗逗.企業(yè)青年員工思想政治教育有效性探析[J].中外企業(yè)家，2018，596（06）：145.