供電企業(yè)職工創(chuàng)新方法與創(chuàng)新的重要性研究

馬仲超

中圖分類號(hào)：F243 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）7-132-02

摘 要 電力體制全面改革下，供電企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展成為主流趨勢，而員工是供電企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的骨干力量，培養(yǎng)員工創(chuàng)新意識(shí)，最大限度的激發(fā)職工的創(chuàng)新活力，是提高核心競爭力的動(dòng)力源泉。故而，文章將以供電企業(yè)職工創(chuàng)新思維及能力的培養(yǎng)為著力點(diǎn)，談?wù)劰╇娖髽I(yè)職工創(chuàng)新的重要性，從思想站位、設(shè)置培養(yǎng)方案、完善激勵(lì)機(jī)制等方面探討激發(fā)供電企業(yè)員工創(chuàng)造力。

關(guān)鍵詞 供電企業(yè) 職工創(chuàng)新 勵(lì)機(jī)制

一、供電企業(yè)職工創(chuàng)新的重要性

習(xí)近平總書記曾講：“我國科技發(fā)展的方向就是創(chuàng)新、創(chuàng)新、再創(chuàng)新，科技創(chuàng)新最關(guān)鍵因素是人?！惫╇娖髽I(yè)發(fā)展靠創(chuàng)新來驅(qū)動(dòng)，創(chuàng)新則靠人才來支撐，只有不斷提高職工創(chuàng)新能力，才能推動(dòng)供電企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展，在激烈的競爭中謀求發(fā)展之路。供電企業(yè)職工創(chuàng)新是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，意義重大，影響深遠(yuǎn)，其重要性表現(xiàn)如下：

（一）供電企業(yè)職工創(chuàng)新，能夠有效提升企業(yè)市場競爭力

面對(duì)新形勢下的日益激烈的市場環(huán)境，供電企業(yè)提升市場競爭力顯得尤為重要。企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展就必然要增強(qiáng)科技創(chuàng)新能力，為謀求競爭優(yōu)勢提供穩(wěn)定的技術(shù)支撐，助力企業(yè)搶占市場份額。供電企業(yè)職工作為企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵要素，其創(chuàng)新能力的提高是增強(qiáng)企業(yè)市場競爭力的有效途徑，可以促使企業(yè)更好地實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)化、重組，提升企業(yè)市場競爭力。

（二）供電企業(yè)職工創(chuàng)新，可以實(shí)現(xiàn)“工企”共贏

企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，最為關(guān)鍵的是解決職工的“內(nèi)生動(dòng)力”，即變“要我做”為“我要做”，將個(gè)人創(chuàng)新與企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展保持高度一致。供電企業(yè)鼓勵(lì)職工創(chuàng)新，從物質(zhì)和精神上的雙重激勵(lì)，必將激發(fā)職工的創(chuàng)新熱情。職工作為供電企業(yè)創(chuàng)新的推進(jìn)和實(shí)踐者，同時(shí)也是最終的受益者。創(chuàng)新發(fā)展不僅成為企業(yè)生命長青的源泉，同時(shí)也為職工帶來更多的實(shí)際收益和提供更為廣闊的發(fā)展空間，讓廣大職工享用創(chuàng)新成果帶來的成就感和滿足感，可見，創(chuàng)新是“工企“共贏的路徑。

（三）供電企業(yè)職工創(chuàng)新，能夠提高企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)實(shí)力

職工創(chuàng)新作為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要內(nèi)容，對(duì)提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益具有重要意義。隨著科技進(jìn)步與發(fā)展，先進(jìn)科學(xué)技術(shù)逐漸滲透到企業(yè)生產(chǎn)過程中，在節(jié)約成本、優(yōu)化生產(chǎn)流程，確保產(chǎn)品質(zhì)量的同時(shí)，也能夠大大提高企業(yè)生產(chǎn)力，從而提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率，提升企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)實(shí)力。

（四）供電企業(yè)職工創(chuàng)新，是企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的持續(xù)動(dòng)力

創(chuàng)新是供電企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地的關(guān)鍵，是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的支柱。通過對(duì)職工開展創(chuàng)新課題申報(bào)及對(duì)創(chuàng)新先進(jìn)個(gè)人和團(tuán)體的表彰等活動(dòng)，完善技術(shù)創(chuàng)新機(jī)制，在供電企業(yè)進(jìn)一步營造尊重創(chuàng)新、鼓勵(lì)創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新的氛圍，使職工創(chuàng)新成為供電企業(yè)文化中不可或缺的內(nèi)容之一，推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新常態(tài)化，從而為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)提供持續(xù)動(dòng)力。

二、供電企業(yè)職工創(chuàng)新方法

（一）以創(chuàng)新強(qiáng)企為指引，提高職工創(chuàng)新的思想站位

員工的創(chuàng)新為企業(yè)發(fā)展注入了生命力，企業(yè)發(fā)展必然要為社會(huì)發(fā)展注入創(chuàng)新力。作為供電企業(yè)的主人翁，員工創(chuàng)新能力的高低決定著企業(yè)的興衰，員工創(chuàng)新能力強(qiáng)，則供電企業(yè)可持續(xù)性創(chuàng)新發(fā)展必然越走越順；忽視員工創(chuàng)新能力的提高，供電企業(yè)創(chuàng)新的步伐必將停留不前甚至是退步。尤其當(dāng)前面對(duì)電力體制全面變革的現(xiàn)狀，提升電力企業(yè)創(chuàng)新能力是謀求競爭優(yōu)勢、優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵所在，而思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，員工作為供電企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的動(dòng)力源，其應(yīng)該從思想認(rèn)知上認(rèn)可創(chuàng)新的價(jià)值，才能投入創(chuàng)新實(shí)踐的活動(dòng)中去，針對(duì)此，以創(chuàng)新強(qiáng)企為目標(biāo)引領(lǐng)，提高員工對(duì)于創(chuàng)新的思想認(rèn)知，樹立正確的職業(yè)觀、業(yè)績觀、創(chuàng)新觀，自覺地將個(gè)人成長與企業(yè)發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來，在驅(qū)動(dòng)供電企業(yè)提質(zhì)增效、轉(zhuǎn)型發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用。

（二）設(shè)置創(chuàng)新培養(yǎng)方案，提高職工創(chuàng)新實(shí)踐能力

習(xí)近平總書記指出：“科技創(chuàng)新的關(guān)鍵在于人，創(chuàng)新的事業(yè)呼喚創(chuàng)新的人才?！眴T工創(chuàng)新方案的設(shè)置是確保供電企業(yè)持續(xù)發(fā)展的必行之策。職業(yè)素養(yǎng)的提升，要求其具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，技術(shù)交流可以增大員工的信息量、破除原有的思維定勢，提供一種新的思維方式，從而激發(fā)廣大員工創(chuàng)新意識(shí)。供電企業(yè)要加強(qiáng)企業(yè)職工之間的技術(shù)交流，讓員工主動(dòng)的去學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握行業(yè)前沿信息。供電企業(yè)要根據(jù)人才需求設(shè)計(jì)培養(yǎng)方案，在摸清人才需求的基礎(chǔ)上有針對(duì)性地培養(yǎng)人才，加大對(duì)企業(yè)員工特別是優(yōu)秀青年人才的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用的力度，在企業(yè)員工創(chuàng)新能力培養(yǎng)的過程中，緊密聯(lián)系電力工作實(shí)踐，注重企業(yè)員工知識(shí)和技能的積累，鼓勵(lì)員工積極參加公司組織的專業(yè)技能培訓(xùn)班，通過集中培訓(xùn)，相互比學(xué)趕超，不斷豐富專業(yè)理論知識(shí)，提高實(shí)踐操作能力，培養(yǎng)技術(shù)崗位能手，開啟職工的創(chuàng)新思維，為企業(yè)創(chuàng)新能力提升提供動(dòng)力源頭。

（三）完善創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，引導(dǎo)職工爭做創(chuàng)新表率

職工創(chuàng)新的意識(shí)和潛能需要一定創(chuàng)新激勵(lì)基礎(chǔ)的引導(dǎo)和撬動(dòng)才能有效發(fā)揮，為此，制定完善的創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制是在必行，而與專業(yè)的科研機(jī)構(gòu)相比，供電企業(yè)職工創(chuàng)新存在資金、人力、物理等局限性，面臨諸多困難和挑戰(zhàn)，一個(gè)設(shè)置合理且行之有效的創(chuàng)新積極機(jī)制，能夠?yàn)槁毠?chuàng)新提供有效的基礎(chǔ)支撐。創(chuàng)新需要平臺(tái)，更需要經(jīng)費(fèi)，供電企業(yè)要將職工創(chuàng)新項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)專列，加大資金扶持力度，為員工創(chuàng)新免除后顧之憂；可以設(shè)立職工創(chuàng)新獎(jiǎng)，持續(xù)完善創(chuàng)新投入、合作、激勵(lì)和成果轉(zhuǎn)化機(jī)制，把創(chuàng)新貫穿到電網(wǎng)建設(shè)、運(yùn)維檢修、窗口服務(wù)等多個(gè)專業(yè)領(lǐng)域，以創(chuàng)新破解電網(wǎng)事業(yè)發(fā)展的難題。在日常的工作中，要搭建職工創(chuàng)新的展示平臺(tái)，通過組織各類的創(chuàng)新競技活動(dòng)，有意識(shí)的引導(dǎo)和開發(fā)職工的創(chuàng)新意識(shí)和能力，使其更好的投入創(chuàng)新實(shí)踐中。同時(shí)，“創(chuàng)新不應(yīng)該是‘獨(dú)唱，而應(yīng)該是全員參與的‘合唱，可創(chuàng)建以勞模和技術(shù)能手為引領(lǐng)的創(chuàng)新工作室，強(qiáng)化宣傳各崗位涌現(xiàn)出的創(chuàng)新能手，樹標(biāo)桿、立典型，營造濃厚的講創(chuàng)新、敢創(chuàng)新、會(huì)創(chuàng)新氛圍調(diào)動(dòng)全體員工參與創(chuàng)新實(shí)踐加的熱情，促使其積極參與到創(chuàng)新實(shí)踐的工作中去。同時(shí)，企業(yè)還要合理分配資金，為員工創(chuàng)新提供孵化場所，加大創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化力度，以為職工的可持續(xù)創(chuàng)新提供資金支持。

（四）設(shè)置合理創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制，激發(fā)職工創(chuàng)新活力

激發(fā)供電企業(yè)員工創(chuàng)新活力必須要建立科學(xué)合理的創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制，優(yōu)化量化考核和外部評(píng)價(jià)制度，形成客觀、公平、合理的評(píng)價(jià)機(jī)制，激發(fā)和調(diào)動(dòng)職工創(chuàng)新活力。對(duì)取得的創(chuàng)新成果，要公開表揚(yáng)、進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并在績效考核、評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)、晉級(jí)等鼓勵(lì)政策上多向創(chuàng)新能力突出的員工傾斜，充分挖掘企業(yè)員工的創(chuàng)新潛能，激發(fā)員工的創(chuàng)新主動(dòng)性和積極性。進(jìn)一步完善員工創(chuàng)新培養(yǎng)成長機(jī)制，提升廣大員工的創(chuàng)新參與感、獲得感。供電企業(yè)要認(rèn)識(shí)到人才、知識(shí)、創(chuàng)新的重要性，要在企業(yè)里營造“尊重知識(shí)，尊重人才”的創(chuàng)新氛圍。增強(qiáng)企業(yè)員工創(chuàng)新意識(shí)，還要注意營造有利于員工創(chuàng)新的濃厚氛圍，使全體員工認(rèn)識(shí)到超越自我，勇于創(chuàng)新的重要性?！绊樐局欤灾缕湫浴睉?yīng)允許創(chuàng)造者根據(jù)自身的專長和愛好選擇創(chuàng)新目標(biāo)，既要重視成功，更要容忍失敗，為此，供電企業(yè)還要建立“容錯(cuò)機(jī)制”，讓職工認(rèn)識(shí)到技術(shù)創(chuàng)新不是一時(shí)之功，需要長期的摸索、鉆研。

三 、結(jié)束語

在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下，企業(yè)的長足發(fā)展靠創(chuàng)新，創(chuàng)新的希望在員工，員工是企業(yè)的未來、企業(yè)的希望。在當(dāng)前國家大力推進(jìn)“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的新形勢下，要清楚地認(rèn)識(shí)到，深入推進(jìn)職工創(chuàng)新工作，適應(yīng)電力行業(yè)改革發(fā)展需要，是建設(shè)創(chuàng)新型國家和創(chuàng)新型企業(yè)的必然要求，是推動(dòng)供電企業(yè)改革發(fā)展的迫切需要，是提升職工隊(duì)伍素質(zhì)的重要途徑。

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