劉雙春
中圖分類(lèi)號(hào):F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí):A 文章編號(hào):1674-1145(2019)7-005-01
摘 要 近年來(lái),我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展非常迅速。企業(yè)文化體現(xiàn)了企業(yè)的特質(zhì),是企業(yè)在不斷發(fā)展進(jìn)程中日積月累形成的,企業(yè)文化對(duì)提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展模式的轉(zhuǎn)變,以及推動(dòng)企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展等方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。同時(shí),黨建政工工作對(duì)企業(yè)文化也有一定的促進(jìn)作用,二者具有相輔相成的關(guān)系。
關(guān)鍵詞 企業(yè)文化 黨建政工 促進(jìn)作用
我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)最近幾年發(fā)展非常迅速,很多企業(yè)應(yīng)運(yùn)而生。在新時(shí)期的大背景與大環(huán)境的要求之下,如何把企業(yè)的黨建工作與企業(yè)的文化建設(shè)有效地融合在一起,是當(dāng)代企業(yè)為了更好地適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的必然選擇。企業(yè)作為社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體之一,對(duì)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)起著不可替代的重要作用,在新時(shí)期指導(dǎo)思想的指揮下,探索企業(yè)黨建與文化建設(shè)的融合之路,對(duì)新常態(tài)下我國(guó)企業(yè)的可持續(xù)、良好、健康的發(fā)展有著極其重要的借鑒意義。
一、進(jìn)一步發(fā)揮企業(yè)文化和黨建政工相輔相成的作用
企業(yè)文化與黨建政工工作之間具有相輔相成的關(guān)系,企業(yè)首先要加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè),體現(xiàn)企業(yè)的特色。同時(shí),結(jié)合黨的精神,不斷的總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn),并形成一套規(guī)范的行為準(zhǔn)則。通過(guò)黨建政工工作,來(lái)完成對(duì)員工企業(yè)文化的熏陶。同樣的,要借助企業(yè)文化來(lái)進(jìn)一步推進(jìn)黨建政工工作開(kāi)展,提高黨建工作的效率。由此可見(jiàn),要平衡好黨建政工工作與企業(yè)文化之間的關(guān)系,充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,養(yǎng)成愛(ài)崗敬業(yè)的工作態(tài)度,營(yíng)造良好的工作氛圍,推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
二、提升員工的整體素質(zhì)
黨建思想政治工作有效開(kāi)展是需要一定基礎(chǔ)的,其主導(dǎo)者的思想道德水平要具有一定高度,人格品質(zhì)、人生觀、世界觀、價(jià)值觀要符合社會(huì)發(fā)展需求,為其他員工樹(shù)立優(yōu)秀示范榜樣,提高工作效率。企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中占有一定地位,通過(guò)構(gòu)建完善企業(yè)文化,可以使企業(yè)員工產(chǎn)生正確的工作方向,明確自身工作職責(zé),合理設(shè)置工作目標(biāo),在工作過(guò)程中,提高企業(yè)員工的思想政治水平,從而提高工作質(zhì)量和效果。因此,在很大程度上,企業(yè)文化可以提高企業(yè)凝聚力,提升員工綜合素質(zhì)。由于不同企業(yè)所構(gòu)建企業(yè)文化內(nèi)容大不相同,所以不同企業(yè)文化對(duì)員工的影響也存在一定差別。通過(guò)構(gòu)建完善企業(yè)文化,企業(yè)員工的工作目標(biāo)和工作內(nèi)容都在同一方向,可以有效提升員工的整體素質(zhì),提高工作質(zhì)量和效率,帶動(dòng)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
三、準(zhǔn)確把握黨建工作的重要思想,積極樹(shù)立開(kāi)拓進(jìn)取的創(chuàng)新意識(shí)
中國(guó)共產(chǎn)黨的思想都是根植于中國(guó)實(shí)際的每一個(gè)階段而總結(jié)出來(lái)的智慧的結(jié)晶。它指導(dǎo)著中國(guó)最為先進(jìn)的前進(jìn)方向,也是新時(shí)代背景之下產(chǎn)生的最新的理論成果。企業(yè)要想在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中擁有立足之地,就要準(zhǔn)確把握黨建工作的思想核心,并且以最新的理論成果指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)的文化建設(shè)工作。不僅如此,企業(yè)還要與時(shí)俱進(jìn),開(kāi)拓創(chuàng)新,在全球化的世界潮流之下不要故步自封,積極地學(xué)習(xí)和借鑒國(guó)外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和成果,并且結(jié)合本企業(yè)在實(shí)際的工作過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題,更好地保證企業(yè)黨建工作和文化建設(shè)的有效建設(shè)。
四、企業(yè)文化的約束力促進(jìn)黨建政工的積極開(kāi)展
企業(yè)的發(fā)展在某種程度上來(lái)說(shuō)會(huì)受到企業(yè)文化所產(chǎn)生的很強(qiáng)的內(nèi)在約束力,這雖然是一種無(wú)形的力量,但是其影響性之大足以使得工作人員的行為舉止發(fā)生變化。因此,為了保證工作人員的思想高度統(tǒng)一,必須要將企業(yè)文化所產(chǎn)生的約束力和黨建政工進(jìn)行相互的融合,才能夠使得企業(yè)內(nèi)工作人員對(duì)黨建政工的積極性被極大地提升,促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展。
五、增強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感
企業(yè)文化所包含的的主要內(nèi)容比較廣泛,對(duì)企業(yè)黨建思想政治工作的開(kāi)展具有重要作用。企業(yè)要根據(jù)自身企業(yè)文化的優(yōu)勢(shì)和黨建思想政治工作的需要,規(guī)劃企業(yè)發(fā)展方向。在發(fā)揮自身企業(yè)文化優(yōu)勢(shì)的同時(shí),提高企業(yè)文化質(zhì)量,從不同角度滿(mǎn)足黨建思想政治工作需求。因此,企業(yè)文化已經(jīng)成為黨建思想政治工作的關(guān)鍵,一方面,可以體現(xiàn)企業(yè)文化的優(yōu)勢(shì)和價(jià)值,另一方面,可以推動(dòng)企業(yè)黨建政工的發(fā)展。企業(yè)的有序管理大多以制度為載體,而黨建政工可以通過(guò)企業(yè)文化在無(wú)形中引導(dǎo)員工將自身工作目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行有機(jī)結(jié)合,提升整體員工的工作能力,增強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感。通過(guò)加強(qiáng)員工與企業(yè)的聯(lián)系,使員工思想道德素質(zhì)得到提升,提高企業(yè)管理效率,從而促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。
六、發(fā)揮企業(yè)文化的激勵(lì)作用
企業(yè)文化是企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn),對(duì)員工行為起到非常重要的約束和激勵(lì)作用。這種約束機(jī)制不是強(qiáng)制的約束,而是對(duì)員工的日常行為產(chǎn)生影響,長(zhǎng)期形成的一種行為道德準(zhǔn)則,成為每一個(gè)員工遵守的道德規(guī)范。企業(yè)文化可以把員工的思想和行為約束在一定范圍內(nèi),對(duì)企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部控制發(fā)揮了極為重要的作用。因此,黨建政工工作可以企業(yè)文化,把員工的目標(biāo)與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)真正結(jié)合在一起,從而激發(fā)員工的工作動(dòng)力,逐漸形成強(qiáng)有力的團(tuán)隊(duì)力量,讓每一位員工始終保持高昂的斗志,讓員工產(chǎn)生心理的歸屬感,推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
七、結(jié)語(yǔ)
總而言之,在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下,企業(yè)要想全面深化改革,在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中博得一席之地,就必須高效融合企業(yè)的黨建工作與文化建設(shè)工作,以提升企業(yè)的軟實(shí)力,增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力;并且企業(yè)的黨建工作與文化建設(shè)工作要堅(jiān)持“以人為本”,以最廣大的基層工作人員為本,聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議,促進(jìn)黨建工作與文化建設(shè)工作的真正融合和落實(shí)。除此之外,企業(yè)還要堅(jiān)持不懈的、積極地探索和創(chuàng)新,促進(jìn)企業(yè)黨建工作和文化建設(shè)工作的高效結(jié)合。