國有企業(yè)基層黨建工作存在的問題及對策

高化強

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）7-035-01

摘 要 隨著我國建設(shè)社會主義進程的快速發(fā)展，尤其是國有企業(yè)在建設(shè)企業(yè)制度的時候一定要從黨建以及精神文明方面加以重視，這能有效促進我國國有企業(yè)發(fā)展地更加健康、快速以及可持續(xù)。本文將主要探討的是我國國有企業(yè)在黨建以及精神文明建設(shè)的內(nèi)容，為我國國有企業(yè)創(chuàng)建高效的黨建以及精神文明建設(shè)提供參考意見。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 黨建 精神文明 建設(shè)

我國市場經(jīng)濟的發(fā)展已經(jīng)進入全新階段，只有從全局戰(zhàn)略角度出發(fā)，才能夠保證國有企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展。而當(dāng)前階段國有企業(yè)基層黨建工作是影響國家和民族的大事，是國有企業(yè)改革過程中的重點和難點所在。因此，必須及時采取針對性的措施，為我國國有企業(yè)基層黨建工作的順利開展保駕護航，從而進一步推動我國企業(yè)改革工作的深化。

一、國有企業(yè)的黨建策略

（一）建立和完善決策機制

1.提高黨員組織生活質(zhì)量。首先，應(yīng)該提升黨員隊伍對于組織生活的重視和注意，并且定期舉辦不同類型的活動，讓黨員能夠從對政治理論的學(xué)習(xí)過程中獲得情感交流，以此來豐富黨員的組織生活。其次，在進行黨建工作的時候，還應(yīng)該全面提升黨員的個人思想覺悟。在人員以及機構(gòu)組織方面，更加需要進行科學(xué)合理的安排，部門機構(gòu)以及人力資源部門之間做好相互協(xié)調(diào)。

2.探索黨建工作新方法和新思路。從活動決策以及管理層來看，我國國有企業(yè)在進行黨建工作的同時，需要不斷進行黨建工作進行的新方法以及新思路。從目前階段來看，我國的國有企業(yè)改革繼續(xù)轉(zhuǎn)變經(jīng)營理念，應(yīng)該把黨建工作貫穿到企業(yè)具體的生產(chǎn)以及經(jīng)營活動當(dāng)中去。而且還應(yīng)該根據(jù)我國國有企業(yè)的不同的發(fā)展現(xiàn)狀以及目標，積極探索全新的管理方法以及思路。

（二）構(gòu)建完善的黨建工作評價體系

在進行黨建工作評價體系建設(shè)的時候應(yīng)該從以下幾方面進行：其一是加強各個黨員之間的合作，形成凝聚力，提高實用性以及實效性；其二是在進行黨政工作評判的時候，應(yīng)該從企業(yè)發(fā)展過程當(dāng)中出現(xiàn)的劣勢以及企業(yè)具體的經(jīng)營狀況作出判斷；其三是應(yīng)該考慮到進行黨建工作的長遠性，而且還應(yīng)該全面堅持可持續(xù)發(fā)展的理念。

（三）國有企業(yè)內(nèi)部健全監(jiān)督機制

內(nèi)部監(jiān)管、監(jiān)督機制的完善，才能夠真正保障保證黨建工作順利有效地完成。同時，還應(yīng)進一步突出基層黨組織本身所應(yīng)該具有的監(jiān)督功能，對各個環(huán)節(jié)各個層級進行各項工作監(jiān)督。

二、國有企業(yè)精神文明建設(shè)的對策

（一）提高國有企業(yè)精神文明建設(shè)的認識

具體來說，集中體現(xiàn)在如下幾個方面：首先，沒有對精神文明建設(shè)的內(nèi)容、內(nèi)涵、外延以及其地位形成清晰、明了的認知。其次，企業(yè)的管理者和領(lǐng)導(dǎo)者沒有充分了解精神文明建設(shè)的必要性和重要戰(zhàn)略地位。領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該最先認識到有可能發(fā)生的問題，事先做好思想準備，應(yīng)該把精神文明建設(shè)當(dāng)做是可以體現(xiàn)出我國社會主義本質(zhì)特征的偉大的事業(yè)來進行，并且還應(yīng)該把精神文明建設(shè)當(dāng)做是關(guān)系到企業(yè)生存、建設(shè)、穩(wěn)定以及發(fā)展的一項重大的事情來抓。并且?guī)ьI(lǐng)企業(yè)職工攻堅克難，正確認識精神文明建設(shè)應(yīng)該付出什么，把提高全員精神文明建設(shè)當(dāng)做是一項重大的工作來做。

（二）明確國有企業(yè)精神文明建設(shè)的目標

全面提升國有企業(yè)的精神文明建設(shè)，這不僅僅是旗幟，更是方向。對于國有企業(yè)管理層來說主要應(yīng)該從企業(yè)的歷史背景以及時代要求上進行精神文明建設(shè)，考慮并且制定好企業(yè)的全面可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。另外，在制定企業(yè)獨具特色的文化戰(zhàn)略的時候也一定要站在企業(yè)精神文明建設(shè)的角度進行考慮，運用適應(yīng)時代的全新企業(yè)管理理念建設(shè)企業(yè)文化，用全新的人生觀以及價值觀去培育并且造就一批高素質(zhì)隊伍，全面提升員工的創(chuàng)新精神，鼓勵全體員工不斷追求更加文明、更加高尚的精神理念，因為員工對于企業(yè)的親和度、滿意度，還有忠誠度等等都能夠把國有企業(yè)推到一個更高的高度。

（三）牢牢把握國有企業(yè)精神文明建設(shè)的重點

第一：把握環(huán)境原則。知道精神文明建設(shè)的重點是在企業(yè)中選定的，在幾方面看這個問題。（1）在企業(yè)所處的環(huán)境上看：社會、企業(yè)、家庭三者的關(guān)系。（2）在日常生活的時空上看：員工在企業(yè)的活動。（3）從接觸的人和事物上看：員工在的機會。

第二：把握需要原則?？纯慈粘Ｊ裁磫栴}是經(jīng)常遇到的，中心是經(jīng)濟工作，從這二方面來看國有企業(yè)所面臨的任務(wù)和問題，要把精神文明建設(shè)重點與之結(jié)合。

第三：把握職業(yè)原則。怎樣才能重點開展精神文明建設(shè)，必須要有職業(yè)責(zé)任、職業(yè)規(guī)范和職業(yè)要求，一旦違反了就會有很嚴重的后果。要時刻提高員工的愛崗敬業(yè)精神，加大宣傳的力度。樹立一個目標：為社會、為人民的利益奮斗獻身的中心思想。（1）建立職業(yè)道德標準：加強員工道德意識。（2）建立執(zhí)行職業(yè)規(guī)范：指導(dǎo)員工從業(yè)行為。

三、結(jié)語

本文主要探討了企業(yè)需要從決策機制、監(jiān)督機制等方面進行黨建工作，這為新時期的國有企業(yè)進行黨建工作的進行提供了一些依據(jù)。在進行國有企業(yè)精神文明建設(shè)方面，需要從提高國有企業(yè)精神文明建設(shè)的認識，明確國有企業(yè)精神文明建設(shè)的目標以及牢牢把握國有企業(yè)精神文明建設(shè)的重點這三個方面出發(fā)。這些都對于企業(yè)的黨建以及精神文明建設(shè)具有一定的參考借鑒作用。

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