淺談新常態(tài)下如何加強通信企業(yè)思想政治工作

王文華

【摘 要】自從改革開放以來，企業(yè)的改革也緊跟著國家的步伐不斷地進行改革，而思想政治是改革中最為關(guān)鍵的一環(huán)，通信企業(yè)的主體是員工，所以通信企業(yè)員工的思想政治是改革的重點對象，通信企業(yè)作為全國通信的壟斷企業(yè)，思想政治更應(yīng)該重視。本文將闡述新常態(tài)下如何加強通信企業(yè)思想政治工作。

【關(guān)鍵詞】新常態(tài);通信企業(yè);思想政治

近些年來，我國的通信企業(yè)發(fā)展的規(guī)模越來越大，其在我國整個通信的發(fā)展中占據(jù)非常重要的地位，通信企業(yè)里的員工也越來越多，進而在管理方式上就會出現(xiàn)一些人員思想中的問題，此類問題一定要引起相關(guān)人員和管理層的高度重視。新常態(tài)意思是如今這個時代科學與技術(shù)獲得了非常長足的發(fā)展，并且在很多地方已經(jīng)有了分廣泛的應(yīng)用，所以企業(yè)中的管理方式也有了新的管理技術(shù)，這種發(fā)展的常態(tài)必然會平常化，受到廣泛民眾的接受。所以，在新常態(tài)下，就應(yīng)該有針對于通信企業(yè)的思想工作的管理工作，在創(chuàng)新意識下，加強通信企業(yè)員工的思想政治意識。

1.現(xiàn)階段通信企業(yè)思想政治工作中存在的問題

1.1思想政治意識過于薄弱

由于企業(yè)的第一要務(wù)就是增加經(jīng)濟效益，以掙錢作為首要目的，而通信企業(yè)更是這樣的企業(yè)，所以其中的員工都沒有很強的思想政治意識，因為他們的眼光過于短淺，并不是特別明白思想政治意識的重要性，甚至許多的通信企業(yè)家或企業(yè)中的一些高層沒有將思想政治意識放入眼中，對于一些強制性的思想政治更是在應(yīng)付了事，并沒有高質(zhì)量的集中進行思想政治教育的學習，嚴重阻礙了企業(yè)的正常的發(fā)展和運行，這是通信企業(yè)思想政治工作中最大的一個問題。

1.2思想政治工作的內(nèi)容與現(xiàn)實不符

有的通信企業(yè)雖然開展了思想政治工作，但其內(nèi)容并不是一個企業(yè)應(yīng)該有的內(nèi)容，也就是說思想政治工作沒有起到預(yù)估的作用，這其中可能存在的原因是思想政治工作的內(nèi)容與現(xiàn)實脫節(jié)，沒有充分地考慮當今這個時代的特征，他們的內(nèi)容可能還只是停留在喊口號，聽演講，看優(yōu)秀事跡等，但這些都過于老套，不能和現(xiàn)在這個常態(tài)下的人們進行銜接，其實加強思想政治工作就是為了向企業(yè)員工們傳輸現(xiàn)階段最為先進的技術(shù)與信息，但很明顯現(xiàn)階段的思想政治工作內(nèi)容遠遠沒有達到這個理想中的水平。

1.3思想政治工作人員的專業(yè)素質(zhì)有待提高

思想政治工作人員在對企業(yè)內(nèi)部展開思想政治工作時，要擁有一定的專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)能力。身為一個通信企業(yè)的思想政治工作人員，要對自身的思想覺悟有嚴格的要求。所謂提高自身思想政治覺悟的要求，不僅是指通曉國家基本政策安排和思想教育走向，更是要在日常生活中對相關(guān)的政策工作不斷踐行和宣傳，這是一個思想政治工作人員的專業(yè)素質(zhì)能力的提現(xiàn)。在一些通信企業(yè)中，相關(guān)管理人員對思想政治工作人員的專業(yè)素質(zhì)沒有予以較高的重視，認為在通信企業(yè)中思想政治工作的推進與相關(guān)工作人員的素質(zhì)沒有較大關(guān)系，因此導(dǎo)致了思想政治工作人員對國家政策的推進敏感度較低、宣傳工作效果不理想等后果出現(xiàn)。

2.加強通信企業(yè)思想政治工作的重要性

2.1能夠讓企業(yè)員工擁有更加深層次的發(fā)展

眾所周知，企業(yè)的主體是企業(yè)員工，企業(yè)的一切都要由企業(yè)員工來打下基礎(chǔ)，所以加強通信企業(yè)中企業(yè)員工的思想政治工作顯得尤其重要，而且對于員工的培訓(xùn)并不能只培訓(xùn)他們的技術(shù)水平，更要培養(yǎng)他們內(nèi)在的人格品質(zhì)，有一些員工認為能夠進通信企業(yè)工作，以后的路就會非常平坦，從而在工作上就會不認真，導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展受阻，而思想政治就是他們的引路燈，只有把燈先點亮了，才能照亮以后的路，思想政治工作是關(guān)鍵，只有思想政治工作加強的到位了，他們的人格品質(zhì)才會向好的方面發(fā)展，還能提高員工的創(chuàng)新意識。

2.2優(yōu)化通信企業(yè)管理結(jié)構(gòu)，提升管理層素養(yǎng)

在一個企業(yè)中，管理層的任務(wù)就是把整個公司的架構(gòu)制作的非常清楚，讓員工們知道做什么，做完之后給誰匯報，提高整個企業(yè)的工作效率，他們是企業(yè)的骨架，所以要足夠堅硬，抵得住一些大問題的發(fā)生，而思想政治工作就是最大的問題所以管理層一定要有高度的思想認識，不僅僅管理公司，還要讓整個企業(yè)朝著正確的方向發(fā)展，不能走一些歪門邪道，將企業(yè)帶入深淵，管理層在平常應(yīng)該自覺地去接受一些思想政治工作的培訓(xùn)與教導(dǎo)，自覺去進行思想政治工作的學習，使企業(yè)能夠健康穩(wěn)定的向前發(fā)展，爭取更多的經(jīng)濟效益。

2.3能夠增加企業(yè)內(nèi)部凝聚力

一個好的思想政治工作可以使企業(yè)中的員工們的心緊緊連在一起，不管發(fā)生什么問題都會齊心合力的去解決，這就是企業(yè)的凝聚力，是一個企業(yè)的核心所在，一些企業(yè)員工可能會對企業(yè)的管理發(fā)出意見，而管理層可能不會及時的去進行處理，這就會有可能造成企業(yè)內(nèi)部的矛盾，尤其是通信企業(yè)，因為經(jīng)常會收到來自客戶的反饋和意見，員工的處理方式和高層的處理方式不一樣，也會激發(fā)一些潛在矛盾，究其原因還是因為思想政治工作的不到位，員工與管理層之間并沒有統(tǒng)一的思想政治工作意識水平，所以加強企業(yè)的思想政治工作能夠加強企業(yè)的凝聚力。

3.新常態(tài)下做好企業(yè)的思想政治工作的建議

3.1首先加強企業(yè)管理層的思想政治覺悟

由于企業(yè)的管理層是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和決策者，所以管理層應(yīng)該以身作則，率先在思想政治方面表現(xiàn)出積極的一面，不如積極主動地帶領(lǐng)大家進行思想政治工作的學習，在企業(yè)中開展思想政治工作的評比，在每個部門中都選拔出積極的員工并進行獎勵，每年還要進行評比“最佳銷售人員”的稱號，積極調(diào)動員工，勞逸結(jié)合，讓員工們發(fā)揮出最佳的工作狀態(tài)。這是管理層應(yīng)該做的事情，不僅能提高通信企業(yè)的營銷效率，還能夠增加管理層的管理經(jīng)驗。

3.2創(chuàng)建特色企業(yè)文化

通信企業(yè)可以利用思想政治工作來構(gòu)建屬于自己的具有特色的管理文化，創(chuàng)造出一種在思想政治工作指導(dǎo)下進行企業(yè)管理的管理模式，這會使業(yè)界中一項非常偉大的創(chuàng)新，可以提高企業(yè)整體的創(chuàng)新水平，然后將其改造成企業(yè)的獨有的一種文化，來供其他企業(yè)的借鑒和學習。

4.結(jié)語

綜上所述，加強通信企業(yè)的思想政治工作是一個迫在眉睫的事情，而其所能帶來的效益也是巨大的，它能夠帶動整個企業(yè)進入一個深層次的發(fā)展，提高整體員工的專業(yè)素質(zhì)，提升企業(yè)的內(nèi)部凝聚力，優(yōu)化企業(yè)的管理結(jié)構(gòu)，雖然其現(xiàn)階段還存在著一些不足，不過在以后的發(fā)展中這一問題都會一一得到解決，最終為通信企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。

【參考文獻】

[1]付培培.淺談新常態(tài)下如何做好企業(yè)思想政治工作[A].中國武漢決策信息研究開發(fā)中心、北京大學經(jīng)濟管理學院，2017（20）：312-313.

[2]頊瑞霞，劉鵬飛.淺談如何做好新形式下移動通信企業(yè)員工的思想政治工作[J].城市建設(shè)理論研究，2018（15）：120-121.

[3]王鳳臣，呂力紅.積極探索新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作新思路新方法[J].內(nèi)蒙古宣傳思想文化工作，2018（02）：42-43.