新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作探討

季燕

【摘 要】信息時(shí)代和互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來，我們國(guó)家已經(jīng)步入新常態(tài)。進(jìn)幾十年來改革開放取得了耀眼的成就，社會(huì)生活質(zhì)量迅速提高，人們的生活水平也越來越高，經(jīng)濟(jì)的不斷增長(zhǎng)讓人們的眼界得到開拓，思想觀念也不停留在舊的境界，開始有了新的變化，這樣一來，事業(yè)單位的思想政治工作就不能止步于傳統(tǒng)的工作形式中，也應(yīng)該做出相應(yīng)的改變。

【關(guān)鍵詞】新常態(tài);事業(yè)單位;思想政治工作;探討

一、新常態(tài)背景下的思想政治工作

在新常態(tài)下，事業(yè)單位的思想政治工作都有了那些變化，這就要先考慮到事業(yè)單位在群眾的社會(huì)生活中有些怎樣的定位。事業(yè)單位是一個(gè)服務(wù)性的部門，它不需要謀發(fā)展，不是一個(gè)生產(chǎn)部門，它的主要工作就是滿足群眾的需求，因此，事業(yè)單位進(jìn)行思想政治工作時(shí)有以下幾個(gè)基礎(chǔ)：

（一）適應(yīng)新常態(tài)

什么是新常態(tài)，新常態(tài)就是非正常的淘汰和新的常態(tài)的出現(xiàn)，是社會(huì)的優(yōu)勝劣汰機(jī)制下的正常發(fā)展[1]。那么在這種局面下，會(huì)有大部分跟不上時(shí)代發(fā)展被社會(huì)淘汰掉的人。這些人都是無法適應(yīng)新常態(tài)，從而顯得與社會(huì)脫節(jié)成為格格不入的人。因此，新常態(tài)也是一把雙刃劍，它既是事業(yè)單位重新煥發(fā)活力的機(jī)遇，也是對(duì)于事業(yè)單位人員的一次重大挑戰(zhàn)，對(duì)于那些擁有優(yōu)秀的職業(yè)道德、責(zé)任感很強(qiáng)、兢兢業(yè)業(yè)工作的能夠適應(yīng)新常態(tài)的員工來說，這當(dāng)然是一次機(jī)遇，在這個(gè)機(jī)遇中他們能夠展現(xiàn)自身的優(yōu)勢(shì)，獲得賞識(shí)，但是對(duì)于那些不能適應(yīng)新常態(tài)而顯得消極工作的人來說，這將是一次巨大的挑戰(zhàn)，他們很有可能被淘汰。因此在新常態(tài)下，事業(yè)單位的思想政治工作首先就是要引導(dǎo)職工適應(yīng)新常態(tài)，讓他們能快速接受自身角色的職能轉(zhuǎn)換。

（二）認(rèn)識(shí)新常態(tài)

職工們?cè)诼毮苻D(zhuǎn)換后，一定會(huì)對(duì)自身定位產(chǎn)生疑惑，各種各樣的困惑得不到解決就會(huì)影響工作，他們不知道如何才能做好自己的本職工作，在新的環(huán)境里自己的工作又得到了怎么的質(zhì)量評(píng)判，終日惶惶不安，對(duì)自己的工作內(nèi)容產(chǎn)生了疑惑，也不知道應(yīng)該怎樣做才能得到認(rèn)可，覺得工作與之前相比有了很大的改變，這對(duì)于事業(yè)單位的進(jìn)步發(fā)現(xiàn)也有很大的阻礙作用[2]。只有認(rèn)識(shí)了新常態(tài)，職工們才能更加順暢的去完成各項(xiàng)工作，完成的工作也能更加符合社會(huì)工作需要。事業(yè)單位是一個(gè)服務(wù)性部門，最后還是要接受大眾的意見，只有充分了解社會(huì)，才能做好本職工作，因此事業(yè)單位進(jìn)行思想政治工作時(shí)最重要的就是讓職工們知道什么是新常態(tài)，在新常態(tài)下應(yīng)如何自處。

（三）引領(lǐng)新常態(tài)

職工們?cè)谶m應(yīng)了新常態(tài)的工作環(huán)境，了解了在新常態(tài)下應(yīng)該如何工作，那么就要學(xué)會(huì)去引領(lǐng)新常態(tài)。事業(yè)單位想要做出一番成就，就不能只考慮本職工作，而是要做出努力與創(chuàng)新，只有讓自身不斷進(jìn)步，去創(chuàng)造新的機(jī)遇。那么如何才能引領(lǐng)新常態(tài)，分為事業(yè)單位引領(lǐng)和職工引領(lǐng)。職工引領(lǐng)也就是說需要職工實(shí)現(xiàn)他的社會(huì)價(jià)值并且要實(shí)現(xiàn)他的個(gè)人價(jià)值，讓自己不斷發(fā)光發(fā)熱[3]。

二、新常態(tài)下政治思想工作的創(chuàng)新性

傳統(tǒng)的政治思想工作重視宣傳，喜歡說教，這種思想政治教育只能做表面工作，對(duì)于職工的價(jià)值觀無法產(chǎn)生影響，是一種形式主義上的工作形式。而新常態(tài)下的思想政治工作需要去影響職工的價(jià)值觀，重視宣傳結(jié)果，以實(shí)際的行動(dòng)去影響職工的工作態(tài)度，它真正需要職工去達(dá)到自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，是一種務(wù)實(shí)的工作形式，因此舊的思想政治工作在新常態(tài)下被淘汰。在新常態(tài)下，想要引領(lǐng)新常態(tài)，做出事業(yè)單位的成就，那么創(chuàng)新是唯一一條道路，只有不斷創(chuàng)新才能滿足職工日益增長(zhǎng)的思想需要。

（一）要與時(shí)俱進(jìn)

人類是一種群居動(dòng)物，思想政治工作的主要目標(biāo)就是人，事業(yè)單位進(jìn)行思想政治工作的目的就是為了給職工創(chuàng)造一個(gè)寬松的、良好的工作氛圍，真正能夠了解、實(shí)現(xiàn)職工的切實(shí)利益，并不斷去維護(hù)、發(fā)展好職工的真正需要。因此思想政治工作要關(guān)心職工的生活狀況，解決他們遇到的困境，幫助他們完成自己的價(jià)值實(shí)現(xiàn)，要不斷的與職工進(jìn)行交談去了解他們的想法、吸取他們的建議、掌握他們的思想狀況，并將思想政治工作開展到日常工作中去。錦上添花易，雪中送炭難。思想政治工作不是在職工最困難的時(shí)候伸出的雙手，而是在職工日常生活中不斷做出的努力，產(chǎn)生歸屬感才是讓職工真正的想要奉獻(xiàn)自己力量的最終原因。通過定期的思想教育、輿論宣傳和單位文化內(nèi)涵構(gòu)建去打造職工的精神追求，讓他們深刻體會(huì)到社會(huì)服務(wù)對(duì)于一身價(jià)值實(shí)現(xiàn)的切實(shí)幫助。

（二）形式創(chuàng)新

新常態(tài)下，事業(yè)單位的思想政治工作也要轉(zhuǎn)變自身形式，傳統(tǒng)的思想政治工作形式大多是宣傳，或者談話，很難有形式上的改變，內(nèi)容空洞聽之乏味，很難達(dá)到具體的宣傳效果，這并不適應(yīng)新常態(tài)的宣傳目的。新常態(tài)下事業(yè)單位進(jìn)行思想政治工作時(shí)要?jiǎng)?chuàng)新宣傳形式，只要是能夠達(dá)到目的形式都可以被借鑒、學(xué)習(xí)，另外，思想政治工作并不是"某一些人的”工作，而是所有人的工作?？梢怨膭?lì)職工對(duì)自己關(guān)心的問題進(jìn)行言論發(fā)表，提出自己的意見，發(fā)揮職工本身的思想積極性。要加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，經(jīng)常組織部門職工進(jìn)行團(tuán)建活動(dòng)，了解職工生活，加強(qiáng)職工之間和職工與干部之間的感情交流，打造凝聚力強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)。還可以組織思想學(xué)習(xí)，聽講座、看電影已經(jīng)是最普遍的宣傳方式。干部要從各方面了解每一個(gè)職工的情況，定期訪問職工家庭，想職工所想。

（三）要?jiǎng)?chuàng)新機(jī)制

傳統(tǒng)的思想政治工作是單方面的信息傳輸，不注重工作反饋，干部與職工之間缺少深入交流，只有形式性的問話，這并不符合新常態(tài)對(duì)于思想政治工作的要求，新常態(tài)下事業(yè)單位進(jìn)行思想政治工作在機(jī)制上也要做到以下幾點(diǎn)創(chuàng)新：

第一，職工參與機(jī)制。干部要謹(jǐn)記，職工才是參與思想政治工作的主體，新常態(tài)下事業(yè)單位進(jìn)行思想政治工作時(shí)要著重凸顯職工的主體地位，對(duì)于思想政治工作的內(nèi)容、形式等，都應(yīng)該吸取職工的意見和看法，并讓職工真正參與到這個(gè)工作中來。

第二，增加反饋機(jī)制。思想政治工作結(jié)果如何，取得了怎樣的成就，在此次工作中有哪些不足，下次工作中應(yīng)該做出怎樣的改變，這都是思想政治工作結(jié)束后應(yīng)該進(jìn)行的后續(xù)收尾工作。反饋工作非常重要，這是事業(yè)單位真正明白自己思想政治工作中有哪些漏洞的地方，只有解決不足，才能得到更好的發(fā)展。

第三，建立開放機(jī)制。在新常態(tài)下，全面進(jìn)行改革開放，事業(yè)單位的思想政治工作當(dāng)然不能閉門造車，還應(yīng)該將工作做到兼收并蓄，取其精華去其糟粕，要不斷的與其它領(lǐng)域進(jìn)行交流，學(xué)習(xí)其他領(lǐng)域?qū)τ谒枷胝喂ぷ鞯膬?yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，更好的把握當(dāng)下對(duì)于思想政治的走向提高自身思想政治工作效率。

三、總結(jié)

新常態(tài)下，事業(yè)單位進(jìn)行思想政治工作的時(shí)候，應(yīng)該按照適應(yīng)、認(rèn)識(shí)、引領(lǐng)三個(gè)步驟去開展自身工作，利用與時(shí)俱進(jìn)、創(chuàng)新機(jī)制、形式創(chuàng)新三種方式去規(guī)范自身工作行為，才能讓事業(yè)單位不斷發(fā)展進(jìn)步，在新常態(tài)下體現(xiàn)自身的價(jià)值并讓職工能夠?qū)崿F(xiàn)一身的社會(huì)價(jià)值和個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)。

【參考文獻(xiàn)】

[1]湯抗勝.淺論新形勢(shì)下加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作[J].企業(yè)與文化，2008（02）.

[2]倪敏.試論新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)與創(chuàng)新[J].企業(yè)與文化，2011（03）.

[3]彭德亮.加強(qiáng)和改進(jìn)新常態(tài)下思想政治工作的探索與實(shí)踐[J].內(nèi)蒙古宣傳思想文化工作，2015（09）.