工作資訊

全國人社窗口單位業(yè)務(wù)技能練兵比武活動(dòng)省際邀請(qǐng)賽舉行

近期，全國人社窗口單位業(yè)務(wù)技能練兵比武活動(dòng)省際邀請(qǐng)賽在寧波舉行。14個(gè)省份的代表隊(duì)同臺(tái)競技，激烈角逐，18個(gè)省份觀摩比賽。邀請(qǐng)賽分筆試和現(xiàn)場(chǎng)展示兩個(gè)環(huán)節(jié)，內(nèi)容緊密結(jié)合人社部門和窗口單位的工作特點(diǎn)，側(cè)重考查選手掌握運(yùn)用人社政策業(yè)務(wù)知識(shí)，為群眾解決實(shí)際問題的能力。據(jù)介紹，9月份人社部還將舉辦全國總決賽，屆時(shí)所有省份都將參加角逐，以此進(jìn)一步將練兵活動(dòng)向縱深推進(jìn)。（魏杰）

江西為基層干部減負(fù)鼓勁

江西省委組織部推出“1+3+2”工作舉措，把基層干部從無謂的事務(wù)和變味變調(diào)的“痕跡管理”中解放出來，讓他們集中精力抓落實(shí)。帶頭做好貫徹落實(shí)的“1”：制定《省委組織部落實(shí)省委“減負(fù)三十條”中牽頭6條和配合7條措施分工方案》。帶頭做好松綁減壓的“3”：大力精簡文件材料，大力壓縮會(huì)議活動(dòng)，大力規(guī)范督查檢查。帶頭做好提質(zhì)增效的“2”：優(yōu)化調(diào)研質(zhì)量，優(yōu)化培訓(xùn)實(shí)效。（贛組軒）

福建探索公務(wù)員招考差異化面試

福建省在今年公務(wù)員面試中繼續(xù)推進(jìn)公務(wù)員分級(jí)分類考錄，超過半數(shù)的考區(qū)均采用了差異化面試的方式。面試試卷分為A＼B卷，A卷為4道題，B卷為2道題。對(duì)于“不要求兩年基層工作經(jīng)歷”的基層崗位或執(zhí)法類崗位，繼續(xù)允許設(shè)區(qū)市在征得省委組織部同意的前提下，根據(jù)崗位實(shí)際，調(diào)整面試時(shí)間和題量，實(shí)施差異化面試，執(zhí)行B卷。對(duì)于專業(yè)性較強(qiáng)的職位，招錄單位報(bào)經(jīng)省委組織部同意，可精準(zhǔn)確定面試測(cè)評(píng)要素，進(jìn)行自主命題和自主面試。（余列江）

寧夏吳忠從嚴(yán)規(guī)范公務(wù)員借調(diào)工作

寧夏回族自治區(qū)吳忠市印發(fā)通知，從審批程序、借用期限、借用人數(shù)等方面進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)員借調(diào)工作。機(jī)關(guān)事業(yè)單位因牽頭完成重大專項(xiàng)工作確需借調(diào)下級(jí)和其他部門公務(wù)員的或上級(jí)部門需借調(diào)市直部門（單位）公務(wù)員的，須經(jīng)借入借出單位黨組（黨委）集體研究，報(bào)組織部門審批，批準(zhǔn)后方可履行借調(diào)手續(xù)。借調(diào)時(shí)間一般不超過6個(gè)月，最長不超過1年。借調(diào)期滿即返回借出單位，不得以任何理由和形式延長借調(diào)時(shí)間。（馬小牛 曹永寧）

浙江麗水公務(wù)員招考筆試實(shí)現(xiàn)四個(gè)“第一次”

2019年浙江省考試錄用公務(wù)員筆試，麗水考區(qū)相較于往年呈現(xiàn)4個(gè)“第一次”的特點(diǎn)。是黨委組織部門統(tǒng)一管理公務(wù)員工作后的第一次考試。第一次在轄區(qū)所有縣（市）設(shè)置考點(diǎn)，為考生提供了極大便利。第一次設(shè)立視頻調(diào)度指揮中心，各考點(diǎn)的視頻信息實(shí)時(shí)傳輸?shù)街笓]中心，搭建起一個(gè)全方位、多層次、高效率的指揮控制平臺(tái)。第一次在全市范圍推行公務(wù)員招錄標(biāo)準(zhǔn)化考試，對(duì)整個(gè)工作流程作出了細(xì)致全面的規(guī)定，實(shí)現(xiàn)了錄用考試的標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)作。（李建軍）

湖南永順正反測(cè)評(píng)法評(píng)定干部政治表現(xiàn)

湖南省永順縣制定政治表現(xiàn)正向測(cè)評(píng)表和反向測(cè)評(píng)表，從“正反”兩面評(píng)價(jià)干部的政治表現(xiàn)，做到政治表現(xiàn)可量化、可評(píng)價(jià)、可操作。正向測(cè)評(píng)列舉了政治信念堅(jiān)定、敢于擔(dān)當(dāng)作為、遵守政治紀(jì)律規(guī)矩、服務(wù)“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”等10個(gè)方面，分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格4個(gè)等次。反向測(cè)評(píng)包括是否服從組織安排、是否漏報(bào)瞞報(bào)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)、本人及家屬是否違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)、工作中是否做“兩面人”等10條負(fù)面清單。正向測(cè)評(píng)合格率低于80%的暫緩提拔重用;反向測(cè)評(píng)中10條情形達(dá)到三分之一的實(shí)行“一票否決”。（向余清 肖大全）