新時期提高國企黨務工作者專業(yè)化素質的探索與實踐

雷紅璽

摘 要：黨務工作者專業(yè)化能力是黨務工作人員在黨務工作中熟練運用黨務專業(yè)知識、精通業(yè)務本領、提升黨務工作效力的能力。本文分析了提升黨務工作者專業(yè)化能力的必要性以及現階段面臨的現實困境，并提出相應的、具體的應對措施，以期為國有企業(yè)黨務工作專業(yè)化發(fā)展提供一些可借鑒意義。

關鍵詞：企業(yè) 黨務工作者 隊伍建設

深入研究新時代國有企業(yè)黨務工作者的專業(yè)化能力，對于優(yōu)化國有企業(yè)黨務工作者隊伍，提升國有企業(yè)黨建工作水平，進一步鞏固黨的執(zhí)政基礎，具有十分重要的意義。探索建設一支政治素質過硬、綜合能力強、結構合理、可持續(xù)發(fā)展的專業(yè)化隊伍，是當前國有企業(yè)黨建的重要議題。

一、制約國有企業(yè)黨務工作者專業(yè)化發(fā)展的現實困境

（一）動力不足

職業(yè)內認可度不高及外部激勵不顯國有企業(yè)黨組織在企業(yè)中處于政治核心地位，但是由于企業(yè)屬于實體經濟組織，具有逐利性的特征，企業(yè)的經濟和社會效益是企業(yè)發(fā)展的首要目的，而企業(yè)的黨組織的主要目的是發(fā)揮“政治核心”的作用，工作成效的顯現具有滯后性，這在一定程度上導致國有企業(yè)的黨務工作者的職業(yè)驅動力不足，自身對黨務工作的認可度不高，缺少對黨務工作的熱情，對工作的積極性和專注度都會受到一定程度的影響。

（二）功能受阻

在社會主義市場經濟條件下，現代國有企業(yè)飛速發(fā)展，經濟體量不斷增大，企業(yè)在經濟中的占比不斷提升。企業(yè)的國企在經濟體制改革的時代浪潮中，黨組織的地位也由企業(yè)權力核心力量轉化為保障企業(yè)發(fā)展的政治和組織力量，從而使部分國有企業(yè)中的黨務工作在企業(yè)工作中屬于邊緣化工作。近年來，雖然國企的黨建工作在不斷強化，但是黨組織的“虛化”的問題仍然存在，這也在一定程度上導致企業(yè)黨務工作的角色被“邊緣化”“籠中選鳥”現象仍然存在，黨務工作人員的選拔和任用科學化程度不夠，企業(yè)的黨務工作者的專業(yè)性大打折扣，人員的配備力量及專業(yè)程度與企業(yè)黨建工作的現實境況不匹配，黨務工作的整體效能的發(fā)揮不突出。

二、國有企業(yè)黨務工作者專業(yè)化提升路徑

（一）創(chuàng)新黨務工作者培訓形式：專業(yè)思維和專業(yè)技能并舉

開展專業(yè)化培訓是提高黨務工作者專業(yè)化能力的直接途徑。強化對黨務工作人員的培訓，堅持缺什么補什么的原則，要將傳統“單一化”的培訓轉向“多元化”的培訓模式，采取課上課下、線上線下、立體化教學等多形式的黨務工作培訓模式和教學形式，從業(yè)務能力、職業(yè)認可、思想信念等多方面發(fā)力，提高黨務工作者的工作積極性和職業(yè)認可度，引導國有企業(yè)黨務工作者在既定的黨務工作中創(chuàng)新工作內容和形式，既要體現現代企業(yè)制度下對企業(yè)員工的共性要求，又要根據黨務工作的特殊性開展專業(yè)的培訓，提升企業(yè)黨建工作的有效性。

（二）完善黨務工作者管理機制：激勵機制和約束機制同向

公平合理的激勵機制是激發(fā)黨務工作者的積極性和專注度的有力舉措。國有企業(yè)作為自主經營的主體，自負盈虧，員工的薪酬水平與企業(yè)的經營關系有著直接關系，黨務工作者的薪酬水平可根據實際情況進行適當調整，實行黨務工作者與同級專業(yè)技術人員同酬，激勵黨務工作者干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情。企業(yè)制定一整套考核指標，把黨務工作者業(yè)績考核納入企業(yè)管理人員的業(yè)績考核體系中，著重考核業(yè)務能力和黨性覺悟，高質量做好測評考察工作。進一步明晰職業(yè)發(fā)展前景和目標，重點培養(yǎng)優(yōu)秀黨務工作者，適當提拔或多種形式的換崗鍛煉交流，將其培養(yǎng)為復合型的領導人員，以備后期崗位預備出優(yōu)秀人選。

（三）激發(fā)黨務工作者情感認同：職業(yè)認可和情感認同同行

職業(yè)認可是連接企業(yè)和個人的情感紐帶，激發(fā)黨務工作者對黨務工作的認可和情感上的認同是提升其專業(yè)能力的情感基礎。企業(yè)要在黨務工作者隊伍中厚植對黨務工作的熱忱情懷，保持政治定力和工作韌勁，在國企改革發(fā)展的時代浪潮中，引導企業(yè)黨務工作者不馳于空想，不騖于虛聲，在黨務工作中尋找自身職業(yè)認同感。企業(yè)黨組織可通過開展多種形式的主題活動，強化黨務工作者在企業(yè)中的“重要位置”，打破“邊緣化”的傳統認知，增強其職業(yè)認可度，激發(fā)工作積極性。國有企業(yè)的黨務工作是鞏固黨的執(zhí)政基礎的重要方向，做好黨的建設工作離不開做人的工作，要鞏固好黨的建設的群眾基礎，這就要求常懷為民之心，將黨的宗旨與企業(yè)黨務工作開展有機結合，在做好本職工作的同時贏取情感認同，在職業(yè)奉獻中實現自身價值。企業(yè)要注重選樹先進典型，逐步形成“以優(yōu)帶良”“以師帶徒”的良好氛圍，持續(xù)夯實好黨務工作者的專業(yè)化素養(yǎng)的情感基礎。

三、結語

隨著國有企業(yè)的改革與發(fā)展，在新形勢、新時代背景下國有企業(yè)要做好發(fā)展工作，就必須要做好國有企業(yè)的基層黨務工作，而國有企業(yè)基層黨務工作的切入點和落腳點就是國有企業(yè)的基層黨務工作者，所以加強國有企業(yè)基層黨務工作者隊伍建設顯得格外重要。

參考文獻

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