新形勢下思想政治工作在煤炭企業(yè)中的重要作用

張效楠

摘要：隨著社會的不斷發(fā)展，各行各業(yè)之間的競爭越來越激烈。在發(fā)展過程中，我國在政治文化方面取得了很多的成果，并逐漸步入了一個新的階段。本文對我國煤礦企業(yè)思想政治工作開展的現(xiàn)狀作出了論述，并對有效開展煤礦企業(yè)思想政治的措施進行詳細的探討。

關(guān)鍵詞：新形勢;煤礦企業(yè);思想政治

在新形勢下應(yīng)在堅持中國特色社會主義的背景下對思想政治工作進行有序的開展。在行業(yè)的發(fā)展過程中，應(yīng)在企業(yè)內(nèi)部形成政治正確的和睦氛圍，積極落實國家提出的各項方針，通過合理的制定方案進行思想政治工作的開展，為企業(yè)發(fā)展提供有力保障。

一、新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作開展現(xiàn)狀

在煤礦企業(yè)中，其作為我國的一個傳統(tǒng)的行業(yè)，在社會的發(fā)展過程中，煤礦的價格在持續(xù)的下降，企業(yè)在思想政治工作方面也一直沒有對其足夠的重視，在工作的開展過程中仍舊存在著一些問題，需要相關(guān)人員及時發(fā)現(xiàn)并進行解決。

1、企業(yè)的管理人員對思想政治工作的開展不夠重視。思想政治工作大多涉及的都是理論性的內(nèi)容，一直以來在煤礦企業(yè)中覺得其作用不大，對其沒有足夠的重視。在我國的發(fā)展過程中，要求在發(fā)展過程中將理論與實際相結(jié)合，但煤礦企業(yè)的發(fā)展前景不可觀，導(dǎo)致相關(guān)的管理人員對思想政治工作的開展不夠重視，只關(guān)注企業(yè)的業(yè)績和經(jīng)濟效益。在煤礦企業(yè)中，大多數(shù)員工忽略思想政治工作在企業(yè)發(fā)展的過程中的重要意義，在企業(yè)的日常管理中也缺乏對思想政治教育的正確引導(dǎo)，企業(yè)對此保持消極態(tài)度，這種消極的態(tài)度嚴重阻礙了煤礦企業(yè)的發(fā)展。

2、煤礦企業(yè)中思想政治教育隊伍素質(zhì)低。在企業(yè)的思想政治的開展中，專業(yè)隊伍的指導(dǎo)是尤為重要的，在我國的煤礦企業(yè)的思想政治工作開展過程中，缺乏高素質(zhì)的專業(yè)指導(dǎo)隊伍，企業(yè)的管理人員沒有意識到思想政治工作的重要性，缺乏對其的定期培訓(xùn)。部分煤礦企業(yè)在發(fā)展過程中過分追求經(jīng)濟效益，員工對思想教育的認知程度過低，這不利于煤礦企業(yè)良好的發(fā)展。

（三）思想政治工作開展過程中的問題不夠明確。在思想政治工作的開展過程中也會存在一定的問題，但由于受到外界因素的影響，這些問題常常得不到有效的解決。企業(yè)的管理人員不重視思想政治工作，即使能夠有效開展也缺少相關(guān)規(guī)章制度的約束，在這種形式中，一旦在工作過程中出現(xiàn)了問題，也無法得到有效地解決，導(dǎo)致問題在工作的開展過程中越來越嚴重，造成煤礦企業(yè)發(fā)展緩慢，無法有效與社會的發(fā)展相接軌。

二、新形勢下煤礦企業(yè)思想政治工作開展的有效措施

近幾年，煤礦企業(yè)發(fā)展緩慢，思想政治工作的開展也存在著一些問題，這就需要相關(guān)管理人員對這些問題進行有效的解決，以加快煤礦企業(yè)的發(fā)展。在思想政治工作的開展過程中，對開展形式的創(chuàng)新也是企業(yè)相關(guān)管理人員所需要進行探討的問題。

（一）對思想政治工作開展形式進行創(chuàng)新。在煤礦企業(yè)進行思想政治工作的開展時，相關(guān)的企業(yè)管理人員應(yīng)對思想政治工作的開展對企業(yè)發(fā)展的意義有充分的認知，并對企業(yè)目前的思想政治工作的開展進行有效的分析，及時發(fā)現(xiàn)在工作的開展過程中出現(xiàn)的問題，制定科學(xué)的解決方案。管理人員在對企業(yè)進行管理時應(yīng)秉承以人為本的原則，與企業(yè)員工之間形成一種和諧的工作關(guān)系，幫助企業(yè)員工解決在工作中和日常生活中出現(xiàn)的問題和困難，提升員工對企業(yè)的滿意度，促進企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。與此同時，企業(yè)管理人員在思想政治工作開展的過程中應(yīng)對工作的內(nèi)容進行不斷完善。如，某煤礦企業(yè)在思想政治工作的開展過程中，在制定工作內(nèi)容時與企業(yè)的實際情況進行緊密結(jié)合，并將這種理念與日常生活相關(guān)聯(lián)，在新形勢的背景下有效開展思想政治工作。在工作的開展過程中，定期對工作內(nèi)容進行更換，達到了理想的效果。煤礦企業(yè)在日常的生產(chǎn)過程中對員工進行有效維護是思想政治工作開展的另一個措施，通過對這一方面的教育，能夠保證員工在日常的工作中能夠保證生產(chǎn)過程和自身的安全，從員工的角度來講能夠有效提升員工個人的技術(shù)水平和安全意識，使員工能夠通過自身的力量推動煤礦企業(yè)的良好發(fā)展。

（二）思想政治工作與企業(yè)文化進行有效結(jié)合。煤礦企業(yè)在進行思想政治工作的開展時，應(yīng)與自身的企業(yè)文化進行有效的結(jié)合。企業(yè)文化能夠體現(xiàn)企業(yè)的辦公理念。將兩者進行有效的結(jié)合，能夠在思想政治工作的開展過程中幫助企業(yè)建立適合企業(yè)發(fā)展的獨特企業(yè)文化。因此，企業(yè)在建立企業(yè)文化的過程中以思想政治工作的內(nèi)容為核心，通過這種方式對員工的工作理念進行有效的統(tǒng)一，在思想政治工作的開展過程中激發(fā)員工的工作熱情和潛力，使員工在企業(yè)文化中能夠不斷提升自身的工作技術(shù)水平，促進煤礦企業(yè)的發(fā)展。

（三）在思想政治工作開展過程中應(yīng)科學(xué)合理。在思想政治工作的開展過程中，必須與國家的相關(guān)方針相契合，對企業(yè)內(nèi)的其他工作進行有效的監(jiān)督。在工作的開展過程中，應(yīng)考慮到問題之間存在的差異，由簡入繁循序漸進的對思想政治工作進行有效的開展。與此同時，相關(guān)管理人員應(yīng)結(jié)合企業(yè)的實際發(fā)展情況制定科學(xué)合理的管理方案，約束員工在的工作過程中的行為，針對短期內(nèi)無法有效解決的問題應(yīng)對員工進行解釋。在思想政治工作內(nèi)容的制定上一定要符合當(dāng)今企業(yè)市場的發(fā)展趨勢，在管理層面建立一支高素質(zhì)高質(zhì)量的管理隊伍，在專業(yè)的管理經(jīng)驗的指導(dǎo)下對企業(yè)進行有效管理，促進煤礦企業(yè)的良好發(fā)展。

三、結(jié)論

在煤礦企業(yè)思想政治工作的開展過程中，應(yīng)符合當(dāng)前企業(yè)市場的發(fā)展趨勢，結(jié)合企業(yè)的實際發(fā)展情況進行工作內(nèi)容的制定，通過有效的方式激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情和工作潛力，以一種創(chuàng)新的觀念進行工作的開展，在日常的工作中，管理人員應(yīng)為員工營造一種和諧的工作環(huán)境，提高企業(yè)的競爭力，促進煤礦企業(yè)的發(fā)展。

參考文獻：

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