國(guó)有企業(yè)人力資源管理與思政教育的有效融合研究

李華

摘要：在國(guó)有企業(yè)人力資源的管理中，應(yīng)充分發(fā)揮思政教育的作用，幫助員工明確立場(chǎng)，端正思想，使國(guó)有企業(yè)內(nèi)部更加的和諧，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的良性發(fā)展，增強(qiáng)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，思想信念是國(guó)有企業(yè)職工的精神食糧，深化思想政治教育工作的開(kāi)展，加強(qiáng)對(duì)員工的培養(yǎng)，使人力資源管理與思政教育更好的融合在一起。本文分析了思政教育在人力資源管理中的作用，同時(shí)對(duì)思政教育與人力資源管理的有效融合提出意見(jiàn)與建議，從而促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的有效發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);人力資源管理;思政教育

前言

人力資源管理是直接影響著和國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。良好的人力資源管理能夠使隊(duì)伍始終保持著活力與凝聚力，同時(shí)提高國(guó)有企業(yè)的資源配置，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，思想教育則更多關(guān)注管理者與職工的三觀(guān)與道德修養(yǎng)問(wèn)題，使員工能夠積極的對(duì)待工作，為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

一、思政教育在人力資源管理中的作用

（一）增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感

人力資源部門(mén)在對(duì)國(guó)有企業(yè)員工進(jìn)行培訓(xùn)的過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)文化是必修課程，不僅要讓員工明白國(guó)有企業(yè)文化的內(nèi)容與意義，還要升華成一種精神，凝聚員工的思想，國(guó)有企業(yè)員工應(yīng)深入了解所處國(guó)有企業(yè)的歷史和背景，增強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)的榮譽(yù)感與自豪感，在團(tuán)隊(duì)的配合過(guò)程中發(fā)揮自身的價(jià)值，勁兒往一處使，打造一支有凝聚力的隊(duì)伍，為國(guó)有企業(yè)的繁榮發(fā)展而不斷努力。[1]

（二）化解人力資源管理中的矛盾

思政教育對(duì)于人力資源的管理具有重要作用，在國(guó)有企業(yè)的改革發(fā)展過(guò)程中，不可避免的要觸碰到一些人的底線(xiàn)，導(dǎo)致出現(xiàn)了一系列的矛盾，而思想政治教育的開(kāi)展有利于化解這些矛盾，針對(duì)不同的問(wèn)題采取不同的措施，對(duì)員工的動(dòng)態(tài)進(jìn)行調(diào)節(jié)，去除弊端思想，提高員工的工作積極性，當(dāng)個(gè)人利益與國(guó)有企業(yè)利益產(chǎn)生沖突時(shí)，應(yīng)將國(guó)有企業(yè)的利益放在首位，從而促進(jìn)改革的深入發(fā)展。[2]

（三）促進(jìn)各項(xiàng)工作的有效開(kāi)展

國(guó)有企業(yè)在日常的管理運(yùn)營(yíng)中，依靠良好體系的建立，對(duì)于員工的管理，不應(yīng)該只是拿制度管人，而是管理體系要得到員工的認(rèn)可，使員工能夠自覺(jué)遵守管理制度，從而更好的將制度實(shí)施下去，落實(shí)到實(shí)處，黨員干部應(yīng)發(fā)揮帶頭作用，各項(xiàng)工作的開(kāi)展都應(yīng)主動(dòng)貫徹落實(shí)，以身作則，在提高自身專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的同時(shí)，主動(dòng)與員工進(jìn)行交流，了解基層的實(shí)際情況，使員工切實(shí)感受到思政教育的重要性，建設(shè)良好的國(guó)有企業(yè)文化環(huán)境，營(yíng)造健康向上的國(guó)有企業(yè)文化氛圍，使員工的思想能夠得到升華，增強(qiáng)集體榮譽(yù)感與信念感，從而使國(guó)有企業(yè)能夠在正常的軌道上運(yùn)行與發(fā)展。

二、思政教育與人力資源管理的有效融合

（一）思政教育促進(jìn)人力資源管理制度的完善

我國(guó)十分重視思政教育的發(fā)展，要求各國(guó)有企業(yè)將其作為人力資源管理的重要部分，但目前還是存在部分國(guó)有企業(yè)思政教育水平欠缺的現(xiàn)象，需要領(lǐng)導(dǎo)與員工加強(qiáng)對(duì)其的重視，建立有效的機(jī)制，保障思政教育的發(fā)展。人力資源管理部門(mén)應(yīng)主動(dòng)完善人力資源管理制度，建立健全思想政治教育機(jī)制，在對(duì)員工的行為進(jìn)行一定約束的同時(shí)，增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)對(duì)思想政治教育的意識(shí)。從完善組織體制入手，安排專(zhuān)門(mén)人員負(fù)責(zé)思政教育的宣傳與發(fā)展工作，使員工能夠有專(zhuān)門(mén)的地方反映情況，也使國(guó)有企業(yè)能夠更加有效的了解員工的需求，關(guān)注員工的發(fā)展動(dòng)態(tài)，還要不斷完善溝通機(jī)制，參考員工的意見(jiàn)，制定有效的溝通機(jī)制，當(dāng)國(guó)有企業(yè)需要制定重大決策時(shí)，與思政人員一同探討，使思政理論能夠有效的落實(shí)到國(guó)企日常管理中來(lái);為更好的落實(shí)思政教育工作的開(kāi)展，可以實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)體制，對(duì)思想政治教育的實(shí)際情況進(jìn)行落實(shí)與統(tǒng)計(jì)，從而更好的促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的人力資源管理工作的開(kāi)展。[3]

（二）人力資源管理優(yōu)化思政工作

思政教育要與人力資源管理融合發(fā)展，在知識(shí)業(yè)務(wù)培訓(xùn)中引入思想教育元素，培訓(xùn)考核時(shí)提高思政教育權(quán)重，增強(qiáng)員工對(duì)思政教育的重視程度;企業(yè)群團(tuán)組織開(kāi)展文娛活動(dòng)時(shí)，也可以增加人力資源相關(guān)內(nèi)容，在熏陶思政文化的同時(shí)，宣傳公司文化及人力資源政策，使員工能夠更加積極吸收、融會(huì)貫通。

（三）新媒體技術(shù)的合理運(yùn)用

利用新媒體技術(shù)，實(shí)現(xiàn)人力資源管理與思政教育的有效融合。新媒體技術(shù)在各行各業(yè)中都取得了良好的運(yùn)用，也更容易被員工接受，在人力資源管理和思政教育中加入新媒體，借助微博、貼吧以及微信公眾號(hào)等有效途徑，及時(shí)掌握員工的思想動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，但也要注意保護(hù)員工的隱私，防止信息的泄漏，與員工做好溝通，不能因?yàn)樗颊逃拈_(kāi)展擾亂員工的日常生活，避免矛盾的產(chǎn)生與升級(jí)，有針對(duì)的進(jìn)行教育，提高教育的質(zhì)量。[4]

（四）樹(shù)立“以人為本”的管理理念

國(guó)企在日常的管理與發(fā)展中，還應(yīng)該貫徹落實(shí)“以人為本”的發(fā)展理念，很多員工在工作中，更多的是重視自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，國(guó)有企業(yè)應(yīng)將管理更加的人性化，不僅僅是待遇問(wèn)題，更應(yīng)關(guān)注管理模式以及對(duì)員工的個(gè)人規(guī)劃，改變過(guò)去傳統(tǒng)生硬的管理手段，實(shí)施更加個(gè)性化的管理制度，管理方式人性化，營(yíng)造愉悅的辦公環(huán)境，同時(shí)關(guān)注員工的生活與精神需求，將“以人為本”的發(fā)展理念貫徹落實(shí)到實(shí)處，主動(dòng)接受新的發(fā)展理念，達(dá)到良好的教育效果。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在國(guó)有企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)管理的重點(diǎn)不僅僅是經(jīng)濟(jì)利益，還更應(yīng)該重視人力資源的管理與培養(yǎng)，將思政教育與人力資源管理相融合，幫助員工樹(shù)立正確的三觀(guān)，保障員工的權(quán)利，使員工更加熱愛(ài)工作，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力與創(chuàng)造力，提高員工的學(xué)習(xí)積極性，促進(jìn)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]竇艷.企業(yè)人力資源管理過(guò)程中思想政治工作的重要性[J].企業(yè)改革與管理，2018（02）.179+181

[2]盤(pán)浩.淺析思想政治教育在企業(yè)人力資源管理中的作用[J].人才資源開(kāi)發(fā)，2017（24）.199-200

[3]周園園.新常態(tài)下企業(yè)人力資源管理中思想政治工作的重要性[J].法制博覽，2017（20）：287-288.

[4]楊佳佳.淺析企業(yè)人力資源管理與思政工作的關(guān)系[J].中國(guó)商論，2017，（1）：98-99.