關(guān)于提升高校退休人員管理服務(wù)探索

郭酈

摘 要：我國已經(jīng)逐漸進入了老齡化社會，進一步做好退休人員的管理與服務(wù)，直接關(guān)系著社會的穩(wěn)定與和諧。筆者立足于高校退休人員在老齡化事業(yè)建設(shè)中的作用進行分析，在科學發(fā)展觀的指導(dǎo)下，分析了高校退休管理工作的服務(wù)模式創(chuàng)新路徑，以期為高校離退休人員的管理服務(wù)工作提供新思路和新方法。

關(guān)鍵詞：高校退休人員；管理服務(wù)；老齡事業(yè)

高校退休人員是老年群體中比較特殊的一部分，有著極高的專業(yè)學識與閱歷，是教育事業(yè)的奉獻者。在發(fā)展老齡事業(yè)過程中，高校退休人員的管理工作不容忽視，我們應(yīng)該積極探索有效的高校退休人員的管理模式，結(jié)合實際，創(chuàng)新工作方法，營造關(guān)愛退休高校教師的良好工作氛圍，進一步推動老干部工作的發(fā)展，為老齡化事業(yè)的發(fā)展做出積極的貢獻。

一、高校退休人員在老齡事業(yè)發(fā)展中的重要作用

離退休干部是老年群體中的特殊群體，只占老年人的少部分。人口老齡化是國家當前面臨的一個重大社會問題，老干部工作與發(fā)展老齡事業(yè)密切相關(guān)。因此，老干部工作在老齡事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。老干部工作是黨的組織工作、干部工作和群眾工作的一個重要組成部分，也是全社會老齡事業(yè)的一個重要組成部分，老干部工作應(yīng)自覺置于、融進老齡事業(yè)發(fā)展的大格局中。老干部工作是老齡事業(yè)的先行實踐者，在老齡事業(yè)發(fā)展中可以起到示范、引領(lǐng)、助推和帶動作用。

高校退休人員在老齡事業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用。這是由于在老齡化事業(yè)發(fā)展中需要一批具有高度思想認識的先行實踐者，可以在老齡化事業(yè)的發(fā)展中起到較好的助推、引領(lǐng)和帶動作用。

（一）思想政治方面，發(fā)揮的示范、引領(lǐng)作用

近年來，高校離退休人員在思想政治建設(shè)方面起到了很好地師范和引領(lǐng)作用。近年來，很多高校退休教師積極參加政治教育活動，緊跟時代發(fā)展步伐，利用身邊的人和事積極宣傳先進的精神和典型，在老齡工作中傳遞了滿滿的正能量，進一步維護了社會的穩(wěn)定與和諧。高校退休教師在老齡工作建設(shè)方面，不僅有深厚的專業(yè)文化知識作為基礎(chǔ)，還為后期開展老年群體活動積累了寶貴的經(jīng)驗，起到了很好的凝聚作用。

（二）發(fā)揮居家養(yǎng)老的助推作用

近年來，隨著老齡化時代的到來，家庭養(yǎng)老的形式日漸衰弱，大部分老年人對于社會福利的需求再逐年增加，社會為此加大了養(yǎng)老職能的延伸，產(chǎn)生了許多社會化的居家養(yǎng)老。比如，很多高校就利用高校生活小區(qū)資源開展退休工作，并形成了豐富的經(jīng)驗，加大了社會話居家養(yǎng)老工作的推進。

（三）實現(xiàn)文化養(yǎng)老，滿足老年人精神需求

近年來，隨著社會的不斷發(fā)展，人們的生活水平在逐年提高。面對到來的人口老齡化社會，文化養(yǎng)老也日益成為老齡事業(yè)的一個發(fā)展趨勢。我們只有大力推動文化養(yǎng)老的模式，才能更好地滿足退休人員的精神文化需求，從而提高其生活質(zhì)量，有效解決社會沖突與矛盾，從而為構(gòu)建社會主義和諧社會做出積極的貢獻。

二、關(guān)于提升高校退休人員管理服務(wù)探索

高校退休人員作為社會保障體系的一個重要組成部分，需要引起我們的關(guān)注和重視。隨著我國人口老齡化加快，家庭結(jié)構(gòu)日漸小型化，傳統(tǒng)的養(yǎng)老方式將發(fā)生變化，以社區(qū)、機構(gòu)養(yǎng)老的格局逐步形成，事業(yè)單位離退休人員的養(yǎng)老質(zhì)量也將得到提升，為高校單位離退休人員的社會化管理工作提出新的課題。

（一）調(diào)整退休人員管理政策

我國近年來制定并出臺了一些關(guān)于退休人員的政策規(guī)定，但是相對來說一定程度上制約了退休人員的養(yǎng)老保險社會化的管理問題，為此需要進一步調(diào)整退休人員的管理政策，針對養(yǎng)老退休等系列，來進一步研究并完善相應(yīng)的退休人員的管理政策。

（二）充分發(fā)揮政府主導(dǎo)作用，推進高校退休人員社會化管理服務(wù)

在退休人員的管理工作中，政府要充分發(fā)揮主導(dǎo)作用，加大推進和健全社會化管理服務(wù)部門的工作制度，加強與相關(guān)部門的定期溝通與協(xié)商，針對本地區(qū)一些重大的問題展開深入的研究，為退休人員服務(wù)組織活動，充分發(fā)揮相關(guān)職能部門的作用和影響。同時，注意發(fā)揮企業(yè)退休人員的管理服務(wù)作用，發(fā)揮社區(qū)服務(wù)組織以及志愿者服務(wù)的作用，充分利用好社會資源，加大為退休人員的服務(wù)力度。

（三）積極解決高校退休人員管理服務(wù)中的突出問題

在具體的工作實踐中，退休人員的管理服務(wù)中經(jīng)常遇到各種各樣的問題，這就需要我們進一步健全社會化管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，成立專門的工作機構(gòu)，明確職責，專人負責，加強社區(qū)勞動保障平臺的建設(shè)，優(yōu)化退休人員社會化管理服務(wù)，通過外聘形式，有效解決社會化管理服務(wù)的問題，提高工作能力和水平。

（四）多渠道開辟老年活動場所

高校退休教師一般都有極為細膩、豐富的精神世界，喜愛文體活動。在提升高校退休人員的工作中要建立退休人員活動的文體場所，可以多形式組織開展主題活動。高校退休人員在問題活動場所經(jīng)常開展文體活動，不僅可以融洽彼此關(guān)系，還能盡情展示自己的風采和自信，極大地豐富精神文化生活。

三、結(jié)語

總而言之，關(guān)于退休人員的管理工作是社會發(fā)展過程中的重要課題，不僅涉及家庭和養(yǎng)老，更是關(guān)系政府和社會的一項比較復(fù)雜的大工程。我們目前在實施退休人員的社會話管理服務(wù)過程中，面臨著更為艱難的任務(wù)和責任，任重而道遠，一切都需要我們不斷去完善，才能取得較好的成果。

參考文獻

[1]曲江川.老年社會學[M].北京：科學出版社，2007.