新常態(tài)下企業(yè)人力資源管理中思想政治工作的重要性探討

云晶

摘要：企業(yè)發(fā)展面對的市場環(huán)境瞬息萬變，只有加強企業(yè)內部管理，增強企業(yè)核心競爭力，才能保證企業(yè)長遠發(fā)展，人才是企業(yè)發(fā)展的根本動力，人力資源管理是優(yōu)化人才結構普、增強人才綜合素質的重要部門，加強人力資源管理中的思想政治工作，對于推動企業(yè)發(fā)展具有重要意義。本文從概述新常態(tài)下企業(yè)人力資源管理中的思想政治工作入手，闡述了思想政治工作在人力資源管理中的重要性，并提出了增強重要性的策略。

關鍵詞：新常態(tài);企業(yè)人力資源管理;思想政治工作;重要性

企業(yè)人力資源管理在明確崗位職責、增強人才管理、構建人才隊伍等方面發(fā)揮著重要作用，增強企業(yè)人力資源管理中的思想政治工作有利于推動企業(yè)形成政治意識、增強員工的大局意識、責任意識，推動企業(yè)健康發(fā)展。

1 新常態(tài)下企業(yè)人力資源管理中的思想政治工作

企業(yè)管理中強調的思想政治工作，是通過有組織、有目的的培訓教育，領導者的感召力、凝聚力共同影響下，形成的對職工意識形態(tài)的影響，通過思想政治教育引導職工樹立正確的人生觀、價值觀，提高職工的思想道德素質和職業(yè)道德素養(yǎng)，從而將職工個人愿景與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略建立一致性聯系，促進企業(yè)和職工的共同成長。地鐵作為城市交通網絡中重要的公共交通設施，主要的職能就是提供公共服務、保證地鐵網絡的正常運行，地鐵企業(yè)在人力資源管理中開展思想政治工作，有利于推動企業(yè)職工增強服務意識、大局意識，加強地鐵建設和運營中的責任意識、安全意識，推動企業(yè)發(fā)展的同時，增強城市公共交通服務水平。

新常態(tài)下企業(yè)人力資源管理中的思想政治工作具有鮮明的政治性特點，要始終以黨性為指導原則，明確教育引導方向，堅持黨的路線和指導方針，推動企業(yè)規(guī)范發(fā)展;同時具有多樣性和針對性的特點，了解職工多樣性思想傾向進行有針對性的思想引導，確保思想政治工作指導的科學性和全面性;在進行思想政治工作的時候還要尊重民主性，充分尊重職工意愿、關心職工需求，采取人性化指導，發(fā)揮思想政治工作的實際作用。

2 新常態(tài)下企業(yè)人力資源管理中的思想政治工作的重要性

2.1 增強企業(yè)凝聚力

企業(yè)通過思想政治工作加深對職工思想認識的了解，加強職工之間的溝通工作，了解職工需求、思想發(fā)展情況，以職工愿景為制定開展思想政治工作的內容，充分結合政策方針和企業(yè)文化，加強職工思想與企業(yè)戰(zhàn)略的一致性，有利于增強職工對企業(yè)的認同感，在了解職工愿景基礎上開展的有針對性的工作還能夠增強職工的歸屬感;在建立思想文化聯系的同時，有利于職工感受先進的企業(yè)文化，提高職工隊伍的穩(wěn)定性。

2.2 增強企業(yè)管理水平

經濟發(fā)展導致了市場競爭的愈加激烈，企業(yè)一味追求經濟效益的經營模式逐漸不能適應市場發(fā)展，增強企業(yè)內部管理水平，是提高企業(yè)綜合競爭能力的重要手段。企業(yè)在人力資源管理中開展思想政治工作，可以充分能結合企業(yè)自身情況，根據職工訴求，有針對性的制定管理制度，發(fā)揮管理的民主性，增強管理制度的科學性;還有利于職工提高對政策的認識，充分結合政策的指導，與時俱進的完善管理模式，增強企業(yè)經營的規(guī)范性。

2.3 夯實企業(yè)政治意識

城市規(guī)模不斷發(fā)展，城市交通網絡建設日趨復雜，地鐵充分節(jié)省地面土地資源，同時具有較高的運行效率，為市民出行提供了極大的便利，城市建設和發(fā)展中受到廣泛歡迎。地鐵企業(yè)的發(fā)展決定了地鐵行業(yè)平穩(wěn)安全運行，同時提供高質量的公共服務，地鐵企業(yè)的發(fā)展與城市公共交通發(fā)展、城市公共服務發(fā)展、城市形象建設有著密不可分的聯系。在地鐵企業(yè)人力資源管理中加強思想政治教育可以通過系統(tǒng)性、有目的的培訓工作增強企業(yè)政治意識的建立，加強員工的服務意識和責任意識，堅定政治站位、把握政策方針的基礎上建立企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，促進地鐵企業(yè)規(guī)范發(fā)展的同時，有利于推動地鐵行業(yè)的建設，增強城市公共交通和公共服務水平。

2.4 促進職工大局意識

人才是企業(yè)發(fā)展最根本的內在動力，重視人才發(fā)展戰(zhàn)略、提高職工綜合素質，是增強企業(yè)核心競爭力的動力保障，增強企業(yè)思想政治工作建設能夠加強職工對企業(yè)文化的了解、加深對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的認識，增強職工制度意識、工作意識、服務意識等，從而推動職工大局意識的構建，工作中以企業(yè)發(fā)展為目標、提高服務水平、增強責任意識、保證執(zhí)行紀律，增強凝聚力和集體力量，共同發(fā)力，全面推進企業(yè)發(fā)展。

3 新常態(tài)下加強企業(yè)人力資源管理中的思想政治工作的重要性策略

新常態(tài)下的思想政治工作，要將形成常態(tài)化、周期性、長期化的工作體系，通過建立完善的企業(yè)文化、增強企業(yè)政治建設、健全企業(yè)管理策略、豐富考核手段等，全方位推動企業(yè)思想工作發(fā)展和落實。完善企業(yè)文化，根據企業(yè)運行的實際情況，結合員工愿景，全面融合管理策略，形成具有企業(yè)特色、推動企業(yè)發(fā)展、構建和諧企業(yè)環(huán)境的文化氛圍，從思想、管理多方面構建企業(yè)文化，營造人性化企業(yè)管理，讓職工在企業(yè)環(huán)境中最大程度的釋放自我，發(fā)揮個人價值，形成切合企業(yè)發(fā)展的價值體系，通過良好的工作氛圍，提高工作效率，促進企業(yè)發(fā)展;增強企業(yè)政治性建設，在地鐵企業(yè)中做好企業(yè)黨建工作，通過集中學習、網絡工作平臺等加強政策解讀，樹立良好的服務意識、堅定的責任意識、堅實的安全意識，推動企業(yè)規(guī)范、安全、平穩(wěn)發(fā)展;健全管理策略，要加強思想政治工作和管理工作的融合，以員工價值和企業(yè)發(fā)展為導向，管理策略中要推動人文關懷，關注職工訴求，構建思想傾向正確、符合員愿景的人性化管理體系。

現階段的企業(yè)發(fā)展，基本能夠對思想政治工作建設給予足夠的重視，但是在具體實踐落實的過程中還會遇到很多困難，這就要求企業(yè)加強思想政治工作的系統(tǒng)性構建、完善工作體系、豐富工作手段，保障人力資源管理中思想政治工作的落實效果，為推動企業(yè)發(fā)展做出相應貢獻。

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（作者單位：內蒙古呼和浩特市地鐵運營有限公司）