• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    股票期權(quán)會(huì)計(jì)問(wèn)題研究

    2019-09-10 16:25:46左湘利
    現(xiàn)代營(yíng)銷·理論 2019年3期
    關(guān)鍵詞:期權(quán)股票建議

    摘 要:股票期權(quán)制是指通過(guò)企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)或參照股權(quán)當(dāng)前市場(chǎng)價(jià)值向受益人出售或贈(zèng)予股權(quán),使受益人直接獲得股權(quán),同時(shí)規(guī)定受益人在一定時(shí)期內(nèi)必須持有企業(yè)股票,不得出售。盡管新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)股票期權(quán)的會(huì)計(jì)處理可以使企業(yè)的會(huì)計(jì)信息更真實(shí)、更可靠,但新準(zhǔn)則在股票期權(quán)的定價(jià)模型、股票期權(quán)會(huì)計(jì)的信息披露、個(gè)人所得稅稅收政策、企業(yè)所得稅稅收政策等細(xì)節(jié)問(wèn)題沒(méi)有作出明確規(guī)定,還需要進(jìn)一步完善。

    關(guān)鍵詞:股票 期權(quán) 建議

    一、完善股票期權(quán)會(huì)計(jì)處理的建議

    (1)針對(duì)目前證券市場(chǎng)上股票價(jià)格不能完全反映企業(yè)的真實(shí)價(jià)值的問(wèn)題,公允價(jià)值的確定不應(yīng)該僅以股票期權(quán)授予日的市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ),還應(yīng)該適當(dāng)?shù)乜紤]授予日之前的30或60個(gè)證券市場(chǎng)交易目的交易價(jià)格和企業(yè)的凈資產(chǎn)收益率等因素來(lái)確定,比如按“授予日股票價(jià)格×50%+(30或60個(gè)證券市場(chǎng)的交易價(jià)格的平均數(shù))×30%+每股凈資產(chǎn)價(jià)值×20%”這樣一個(gè)公式來(lái)確定股票期權(quán)的公允價(jià)值。盡可能地避免因?yàn)槭谟枞展善眱r(jià)格的失真而導(dǎo)致的企業(yè)會(huì)計(jì)利潤(rùn)的失真,更真實(shí)地反映企業(yè)的會(huì)計(jì)信息。如果能夠不直接采用授予日的市場(chǎng)價(jià)格基礎(chǔ)而是采用以上或類似的公式來(lái)確定股票期權(quán)的公允價(jià)值,這就要求國(guó)家在制定有關(guān)股票期權(quán)的具體企業(yè)會(huì)計(jì)處理方法時(shí)明確規(guī)定企業(yè)關(guān)于股票期權(quán)授予日的公允價(jià)值的計(jì)算方法,從而完善企業(yè)關(guān)于股票期權(quán)的會(huì)計(jì)處理。

    (2)為了能夠準(zhǔn)確獲得股票期權(quán)數(shù)量,必須要做好以下兩項(xiàng)工作:一是如果企業(yè)規(guī)定取得股票期權(quán)的員工必須在企業(yè)服務(wù)滿一定的年限才可行使權(quán)利的情況下,要估計(jì)這些員工可能在中途離開(kāi)的人數(shù)及其股票期權(quán)的數(shù)量,并及時(shí)進(jìn)行調(diào)整;二是如果企業(yè)規(guī)定取得股票期權(quán)的員工必須要使企業(yè)達(dá)到一定的業(yè)績(jī)才能行使權(quán)利,則不僅需要估計(jì)員工可能在中途離開(kāi)的人數(shù),還要估計(jì)企業(yè)未來(lái)的業(yè)績(jī),從而估計(jì)可能行權(quán)的股票期權(quán)數(shù)量。同時(shí)規(guī)定企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)估計(jì)的方法必須通過(guò)相關(guān)的部門進(jìn)行監(jiān)督和控制,而且規(guī)定企業(yè)對(duì)其相關(guān)的會(huì)計(jì)估計(jì)進(jìn)行披露。

    (3)準(zhǔn)則應(yīng)進(jìn)一步規(guī)范管理費(fèi)用的攤銷問(wèn)題。企業(yè)在授予日到行權(quán)日之間不攤銷股票期權(quán),而只在授予日到行權(quán)日之間進(jìn)行一些調(diào)整的處理方法與會(huì)計(jì)的權(quán)責(zé)發(fā)生制原則和配比原則不符。因?yàn)槠髽I(yè)授予員工股票期權(quán)的目的就是想留住人才并讓其為企業(yè)長(zhǎng)期服務(wù),也是為了減少持有股票期權(quán)的管理者的短期行為,盡可能地提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,使企業(yè)的所有者權(quán)益最大化。同時(shí),考慮到我國(guó)股票期權(quán)計(jì)劃尚未規(guī)范,為防止管理人員地惡意操縱,企業(yè)為得到員工的服務(wù)而授予的股票期權(quán)這一項(xiàng)費(fèi)用應(yīng)該與員工為企業(yè)服務(wù)的時(shí)間聯(lián)系起來(lái),最起碼應(yīng)在授予日到行權(quán)日之間進(jìn)行攤銷,或者應(yīng)該在比授予日至行權(quán)日期間較長(zhǎng)的時(shí)間之內(nèi)攤銷。

    二、對(duì)我國(guó)股票期權(quán)會(huì)計(jì)計(jì)量方法的建議

    1.我國(guó)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定股票期權(quán)不得采用內(nèi)在價(jià)值計(jì)量,而必須采用公允價(jià)值計(jì)量。這與世界主流會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)范是一致的。筆者認(rèn)為,隨著股票市場(chǎng)和經(jīng)濟(jì)環(huán)境的逐步規(guī)范,條件允許的上市公司應(yīng)當(dāng)采用公允價(jià)值法,但需要科學(xué)、合理地確定股票期權(quán)的公允價(jià)值,否則有可能導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真,結(jié)合中國(guó)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和公司的具體情況對(duì)傳統(tǒng)的股票期權(quán)進(jìn)行調(diào)整,以達(dá)到理想的激勵(lì)效果。

    2.針對(duì)在實(shí)踐中股票期權(quán)公允價(jià)值的計(jì)量提出以下兩項(xiàng)建議:一是新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則指南或解釋明確規(guī)定允許企業(yè)選用估值模型,減少企業(yè)隨意選擇的空間;二是將要求報(bào)表附注中披露“權(quán)益工具公允價(jià)值的確定方法”做出更詳細(xì)的規(guī)定:采取的估值模型、模型中無(wú)風(fēng)險(xiǎn)利率的數(shù)據(jù)來(lái)源、預(yù)期股票價(jià)格股票期權(quán)會(huì)計(jì)問(wèn)題研究波動(dòng)率的測(cè)算方法、預(yù)期股利率確定依據(jù)、股票期權(quán)公允價(jià)值計(jì)量?jī)?nèi)部會(huì)計(jì)控制制度及其遵循情況等。如果準(zhǔn)則、準(zhǔn)則指南或解釋能夠就上述兩方面進(jìn)行詳細(xì)規(guī)范,則能大大提高股票期權(quán)價(jià)值確定的透明度、壓縮價(jià)值中的操縱空間以及提高股票期權(quán)公允價(jià)值的可信度。

    三、股票期權(quán)會(huì)計(jì)信息披露的改善建議

    在目前的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中,財(cái)務(wù)報(bào)表附注發(fā)揮的優(yōu)點(diǎn)越來(lái)越明顯,使得附注的內(nèi)容和份量目益增多,甚至有大大超過(guò)報(bào)表正文之嫌。這使礙我們不禁要問(wèn)表內(nèi)確認(rèn)和表外披露到底以什么為邊界?將一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)確認(rèn)入表內(nèi)和在附注中披露該事項(xiàng)對(duì)報(bào)表使用者的決策有何影響?從理論上看,會(huì)計(jì)信息得以披露的前提有三個(gè)原則:相關(guān)性、重要性和成本效益原則。首先,只有與會(huì)計(jì)主體相關(guān)的信息才是有用的;其次重要性原則要求對(duì)相關(guān)的信息并不是事無(wú)巨細(xì)的全部揭示出來(lái),因?yàn)槿唛L(zhǎng)的無(wú)關(guān)緊要的信息只會(huì)對(duì)信息使用者產(chǎn)生誤導(dǎo);再次,由于信息披露是有成本的,財(cái)務(wù)報(bào)告作為一種公共產(chǎn)品并不符合誰(shuí)受益誰(shuí)分擔(dān)的原則,信息披露的成本只能由提供信息的企業(yè)承擔(dān),因此會(huì)計(jì)信息的選擇必須符合成本效益原則。對(duì)經(jīng)過(guò)以上三個(gè)原則依次過(guò)濾進(jìn)入會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的信息進(jìn)行分類,符合確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)的進(jìn)入會(huì)計(jì)處理過(guò)程,最后過(guò)入表體內(nèi),其余則作為表外信息披露。葛家澎、劉峰認(rèn)為在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境日益復(fù)雜多變、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)日趨多樣化的環(huán)境下,大量經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)無(wú)法在財(cái)務(wù)報(bào)表中得以反映,不利于財(cái)務(wù)報(bào)表對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的完整表述,降低會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性,建議應(yīng)當(dāng)擴(kuò)大會(huì)計(jì)確認(rèn)的內(nèi)涵,將財(cái)務(wù)報(bào)表之外的一些信息揭示也納入確認(rèn)的范圍。將一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)確認(rèn)于表內(nèi),意味著它將對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量產(chǎn)生一定的影響,并且比較直觀地體現(xiàn)在三張主表中。一般而言,在傳統(tǒng)的觀念下認(rèn)為最有用最可靠的信息來(lái)自于基本財(cái)務(wù)報(bào)表,因此報(bào)表使用者做決策首先是對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告的核心部分一基本財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行縱向分析和橫向比較,其次隨著資本市場(chǎng)和上市公司制度的發(fā)展,財(cái)務(wù)報(bào)表中披露的各項(xiàng)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果以及現(xiàn)金流量指標(biāo)己成為資本提供者決策的主要依據(jù)之一。而報(bào)表附注信息始終是對(duì)表內(nèi)信息的有益補(bǔ)充,由此可見(jiàn),表內(nèi)信息始終是財(cái)務(wù)報(bào)表的“主角”,報(bào)表附注永遠(yuǎn)是財(cái)務(wù)報(bào)表的4配角”。因此,筆者認(rèn)為,股票期權(quán)的會(huì)計(jì)信息符合上述的三個(gè)原則,應(yīng)該既在表內(nèi)確認(rèn)也在表外披露。我國(guó)的股票期權(quán)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定了股票期權(quán)必須在表內(nèi)確認(rèn)和表外披露,這有利于信息使用者了解這種激勵(lì)制度對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的影響。但我國(guó)股票期權(quán)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中對(duì)表外披露的要求比較少,筆者建議應(yīng)該補(bǔ)充一些內(nèi)容。

    具體的表內(nèi)確認(rèn)和表外披露的要求如下:

    1.表內(nèi)確認(rèn)

    (1)在資產(chǎn)負(fù)債表中的呈報(bào)

    通過(guò)上文有關(guān)會(huì)計(jì)確認(rèn)和會(huì)計(jì)計(jì)量的分析,筆者認(rèn)為,股票期權(quán)對(duì)資產(chǎn)負(fù)債表的影響表現(xiàn)為對(duì)所有者權(quán)益的影響。在科目的選用方面,應(yīng)計(jì)入“資本公積一其他資本公積”中,同時(shí)采用授予日的公允價(jià)值進(jìn)行計(jì)量。

    (2)在利潤(rùn)表中的呈報(bào)

    同樣,筆者認(rèn)為股票期權(quán)由于涉及“薪酬費(fèi)用”的確認(rèn)而對(duì)利潤(rùn)表中的有關(guān)成本或管理費(fèi)用構(gòu)成影響,最終將影響當(dāng)期凈利潤(rùn)。在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日,應(yīng)當(dāng)以對(duì)可行權(quán)權(quán)益工具數(shù)量的最佳估計(jì)數(shù)為基礎(chǔ),按照權(quán)益工具授予日的公允價(jià)值,將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用。

    (3)在現(xiàn)金流量表中的呈報(bào)

    股票期權(quán)的授予、給予均不會(huì)產(chǎn)生現(xiàn)金流量,只有員工行權(quán)購(gòu)買股票時(shí),才會(huì)產(chǎn)生現(xiàn)金流量。員工行權(quán)時(shí)交入的現(xiàn)金,在“籌資活動(dòng)產(chǎn)生的現(xiàn)金流量”中反映。

    (4)在所有者權(quán)益變動(dòng)表中的呈報(bào)

    所有者權(quán)益變動(dòng)表是反映構(gòu)成所有者權(quán)益的各組成部分當(dāng)期的增減變動(dòng)情況的報(bào)表。因股票期權(quán)而形成的當(dāng)年計(jì)入資本公積的金額在該表中的“股份支付計(jì)入所有者權(quán)益的金額”項(xiàng)目中反映。

    2.表外披露

    為保證財(cái)務(wù)報(bào)告的使用者能夠充分理解股票期權(quán)計(jì)劃的實(shí)質(zhì)和范圍,借以做出經(jīng)濟(jì)決策,企業(yè)除在表內(nèi)確認(rèn)以外,還必須在表外披露股票期權(quán)的相關(guān)信息。在年度報(bào)告中,我們認(rèn)為應(yīng)披露以下事項(xiàng):

    (1)股票期權(quán)的基本情況

    股票期權(quán)計(jì)劃的主要內(nèi)容:期權(quán)的種類、授予對(duì)象、授予數(shù)量、授予日、授權(quán)條件、等待期滿日、授權(quán)方式、期權(quán)合同期限、行權(quán)價(jià)格、行權(quán)日和行權(quán)期限等。

    (2)每期期權(quán)的數(shù)量和加權(quán)平均行權(quán)價(jià)

    (3)已授予期權(quán)的公允價(jià)值

    (4)企業(yè)應(yīng)該披露本期因股票期權(quán)交易而引起的所有費(fèi)用,確保財(cái)務(wù)報(bào)告的使用者能夠理解由此產(chǎn)生的對(duì)本期利潤(rùn)的影響。筆者認(rèn)為,如果以上所披露的信息還不能滿足財(cái)務(wù)報(bào)告使用者對(duì)該項(xiàng)業(yè)務(wù)的正確理解,企業(yè)有義務(wù)增加披露的內(nèi)容。

    (四)進(jìn)一步規(guī)范和完善我國(guó)股票期權(quán)稅收征收政策的建議

    鑒于股票期權(quán)的快速發(fā)展,我國(guó)必須借鑒美國(guó)有關(guān)股票期權(quán)稅收政策框架,完善稅法,加強(qiáng)征管,實(shí)行有利于企業(yè)發(fā)展和股票期權(quán)實(shí)施的稅收政策。

    1.關(guān)于個(gè)人所得稅政策的建議

    在完善我國(guó)股票期權(quán)的個(gè)人所得稅政策時(shí)應(yīng)明確以下政策規(guī)定。

    1)明確納稅環(huán)節(jié)??蓞⒄铡秶?guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人認(rèn)購(gòu)股票等有價(jià)證券而從雇主取得折扣或補(bǔ)貼收入有關(guān)征收個(gè)人所得稅的問(wèn)題的通知》,“雇員實(shí)際支付的股票等有價(jià)證券的認(rèn)購(gòu)價(jià)格低于當(dāng)期發(fā)行價(jià)格或市場(chǎng)價(jià)格的數(shù)額,屬于個(gè)人因受雇取得的工資、薪金所得,應(yīng)在雇員實(shí)際認(rèn)購(gòu)股票等有價(jià)證券時(shí),按照《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》及其實(shí)施細(xì)則和其他有關(guān)規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅”,規(guī)定被授予股票期權(quán)的個(gè)人以低于市價(jià)購(gòu)買本公司股票時(shí),應(yīng)以購(gòu)買價(jià)與市價(jià)之差,按工資、薪金所得繳納個(gè)人所得稅,納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間應(yīng)為購(gòu)買日;被授予人在公司規(guī)定的持有期后出售因行權(quán)而獲得的公司股票并取得收益的,應(yīng)按轉(zhuǎn)讓有價(jià)證券的規(guī)定繳納個(gè)人所得稅(我國(guó)目前對(duì)此尚不征稅);對(duì)于公司以“虛擬股票期權(quán)”形式發(fā)給員工的獎(jiǎng)金,則應(yīng)完全計(jì)入工資、薪金所得繳納個(gè)人所得稅。

    2)明確收入來(lái)源地。應(yīng)依照發(fā)生地原則即股票期權(quán)被授予個(gè)人在中國(guó)是否行權(quán)判定所得來(lái)源地。在中國(guó)出售股票而無(wú)論在哪里取得,都應(yīng)視為在中國(guó)的所得征收個(gè)人所得稅(有稅收協(xié)定的除外);在中國(guó)購(gòu)買股票期權(quán)計(jì)劃的股票并在中國(guó)出售的,應(yīng)依差價(jià)收入繳納個(gè)人所得稅,但在華期間購(gòu)買,被授予人離華工作的,按國(guó)際慣例,建議以市價(jià)計(jì)算確定其個(gè)人應(yīng)稅所得額,征收個(gè)人所得稅。

    3)規(guī)定相應(yīng)的稅收優(yōu)惠。從國(guó)際趨勢(shì)看,實(shí)行股票期權(quán)的公司和個(gè)人往往都能享受到稅收優(yōu)惠,例如美國(guó)國(guó)內(nèi)稅務(wù)法則就有此規(guī)定。從我國(guó)的實(shí)際情況看,對(duì)股票交易行為除了征收證券交易印花稅外,還對(duì)個(gè)人的股息、紅利所得征收個(gè)人所得稅,這些規(guī)定都不利于股票期權(quán)計(jì)劃的實(shí)施,無(wú)形中增加了公司的成本,減少了被授予人的實(shí)際收益,其結(jié)果可能大大削弱股票期權(quán)的激勵(lì)力度,甚至引致一些經(jīng)理人員放棄行權(quán),所以對(duì)因股票期權(quán)制度實(shí)施特別的稅收政策是完全必要并且符合當(dāng)前企業(yè)改革發(fā)展方向的,

    4)加強(qiáng)征管。稅務(wù)機(jī)關(guān)要盡力掌握公司內(nèi)部資料以及股票期權(quán)計(jì)劃情況,加強(qiáng)稅法宣傳,促使公司對(duì)股票期權(quán)計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行披露,使授予人所獲得的股票期權(quán)的潛在收益公開(kāi)化。此外,由于股票期權(quán)涉及跨國(guó)公司和外籍個(gè)人,所以必須加強(qiáng)國(guó)際間的稅收情報(bào)交換工作和建立良好的國(guó)際間稅收協(xié)作關(guān)系,這樣既有利于降低稅收征管成本,又能有效地控制稅收的流失。

    2.關(guān)于企業(yè)所得稅政策的建議

    對(duì)我國(guó)公司、企業(yè)實(shí)施股票期權(quán)制度的支出是否可以在企業(yè)所得稅前列支的問(wèn)題,目前有兩種截然不同意見(jiàn):一種意見(jiàn)認(rèn)為,應(yīng)盡快取消計(jì)稅工資辦法,對(duì)發(fā)生的與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的薪酬支出,統(tǒng)統(tǒng)允許其在計(jì)征企業(yè)所得稅前扣除,股票期權(quán)支出應(yīng)視同工資支出;另一種意見(jiàn)認(rèn)為,計(jì)稅工資辦法應(yīng)該取消,但股票期權(quán)支出不應(yīng)視同工資性支出,考慮到我國(guó)股票期權(quán)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì),在企業(yè)所得稅方面比照美國(guó)激勵(lì)性股票期權(quán)的做法處理較好。根據(jù)對(duì)美國(guó)的考察和我國(guó)的具體情況以及股票期權(quán)的特點(diǎn),經(jīng)過(guò)權(quán)衡利弊,我們傾向于第二種意見(jiàn)。

    參考文獻(xiàn)

    [1]劉平.天津股票期權(quán)會(huì)計(jì)問(wèn)題研究. 天津財(cái)經(jīng)大學(xué)

    作者簡(jiǎn)介:

    左湘利(1965-),女,武漢商學(xué)院工商管理學(xué)院,副教授,主要從事教育研究。

    猜你喜歡
    期權(quán)股票建議
    接受建議,同時(shí)也堅(jiān)持自己
    因時(shí)制宜發(fā)展外匯期權(quán)
    人民幣外匯期權(quán)擇善而從
    好建議是用腳走出來(lái)的
    本周創(chuàng)出今年以來(lái)新高的股票
    本周創(chuàng)出今年以來(lái)新高的股票
    初探原油二元期權(quán)
    能源(2016年2期)2016-12-01 05:10:43
    本周連續(xù)上漲3天以上的股票
    近期連續(xù)漲、跌3天以上的股票
    對(duì)高等學(xué)校教學(xué)改革的建議
    人間(2015年18期)2015-12-30 03:42:12
    国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 久久人人爽人人片av| 成人漫画全彩无遮挡| 久久久久久久久久黄片| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 变态另类成人亚洲欧美熟女| 午夜视频国产福利| 久久久久久九九精品二区国产| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 欧美性感艳星| 日本黄色片子视频| 亚洲成av人片在线播放无| 三级国产精品欧美在线观看| 五月玫瑰六月丁香| 日韩欧美精品免费久久| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 黄色一级大片看看| 久久人人精品亚洲av| 老熟妇仑乱视频hdxx| 热99在线观看视频| 性插视频无遮挡在线免费观看| 国产成人aa在线观看| av在线老鸭窝| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 午夜影院日韩av| 变态另类丝袜制服| 成人av在线播放网站| 中文在线观看免费www的网站| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 中文字幕av成人在线电影| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 丝袜美腿在线中文| 亚洲国产精品久久男人天堂| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜 | 麻豆乱淫一区二区| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 精品久久国产蜜桃| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 我的老师免费观看完整版| 国产精品,欧美在线| 久久午夜福利片| 亚洲人成网站在线播| 日韩国内少妇激情av| 色在线成人网| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 又爽又黄a免费视频| 看十八女毛片水多多多| 久久久成人免费电影| 国产精品久久久久久av不卡| av黄色大香蕉| 国内精品美女久久久久久| 97超视频在线观看视频| 人妻少妇偷人精品九色| 色5月婷婷丁香| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 我要看日韩黄色一级片| 成年女人毛片免费观看观看9| 色5月婷婷丁香| 2021天堂中文幕一二区在线观| 中文字幕熟女人妻在线| 欧美成人精品欧美一级黄| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 搡老妇女老女人老熟妇| 亚洲不卡免费看| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 日韩精品有码人妻一区| 卡戴珊不雅视频在线播放| 欧美另类亚洲清纯唯美| 欧美区成人在线视频| 久久精品国产清高在天天线| 亚洲欧美日韩高清专用| 亚洲成av人片在线播放无| 亚洲精品在线观看二区| 两个人视频免费观看高清| 亚洲av不卡在线观看| 久久鲁丝午夜福利片| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 日韩欧美免费精品| 国产久久久一区二区三区| 三级经典国产精品| 可以在线观看的亚洲视频| 久久久精品大字幕| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 色哟哟·www| 美女 人体艺术 gogo| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 亚洲第一电影网av| 精品一区二区三区人妻视频| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 99热全是精品| 国产精品国产高清国产av| 在线观看一区二区三区| 日本一二三区视频观看| 久久久久久久久中文| 最好的美女福利视频网| 午夜福利在线观看吧| 一本精品99久久精品77| 久久热精品热| 亚洲七黄色美女视频| 亚洲久久久久久中文字幕| 在线观看66精品国产| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 麻豆国产av国片精品| 国产av麻豆久久久久久久| 91久久精品电影网| 偷拍熟女少妇极品色| 又爽又黄无遮挡网站| 日韩精品中文字幕看吧| 日韩三级伦理在线观看| 欧美色欧美亚洲另类二区| 在线播放无遮挡| 两个人的视频大全免费| 大型黄色视频在线免费观看| 国产精品亚洲一级av第二区| 亚洲中文字幕日韩| ponron亚洲| 热99在线观看视频| 俄罗斯特黄特色一大片| 男插女下体视频免费在线播放| 亚洲一区高清亚洲精品| 国产色爽女视频免费观看| 午夜日韩欧美国产| 久久精品91蜜桃| 少妇被粗大猛烈的视频| 亚洲内射少妇av| 国产成人影院久久av| 欧美另类亚洲清纯唯美| 一区二区三区高清视频在线| 一夜夜www| 内地一区二区视频在线| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 久久久精品欧美日韩精品| 欧美成人免费av一区二区三区| 女同久久另类99精品国产91| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 成人二区视频| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 国产一区二区三区在线臀色熟女| 色尼玛亚洲综合影院| 精品熟女少妇av免费看| 综合色av麻豆| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 人妻夜夜爽99麻豆av| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 精品日产1卡2卡| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 久久精品影院6| 桃色一区二区三区在线观看| 国产精品亚洲一级av第二区| 18禁在线播放成人免费| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 成人av一区二区三区在线看| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 日韩欧美国产在线观看| 欧美日本亚洲视频在线播放| 99riav亚洲国产免费| 成人欧美大片| 草草在线视频免费看| 99久国产av精品国产电影| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 老女人水多毛片| 一区二区三区高清视频在线| 国产成人a∨麻豆精品| 成人美女网站在线观看视频| 欧美日韩在线观看h| 日韩高清综合在线| 亚洲,欧美,日韩| 色综合亚洲欧美另类图片| 1024手机看黄色片| 国产精品乱码一区二三区的特点| 少妇的逼好多水| 91精品国产九色| 熟女电影av网| 观看美女的网站| 国产av一区在线观看免费| 一进一出抽搐gif免费好疼| 天美传媒精品一区二区| 免费人成在线观看视频色| 国产精品无大码| 99riav亚洲国产免费| 日韩欧美在线乱码| 美女黄网站色视频| 色av中文字幕| 男人舔奶头视频| 亚洲国产精品成人综合色| 亚洲av成人精品一区久久| 午夜影院日韩av| 高清毛片免费观看视频网站| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 色哟哟·www| 成熟少妇高潮喷水视频| 神马国产精品三级电影在线观看| 国产精华一区二区三区| 亚洲av五月六月丁香网| 嫩草影院精品99| 色尼玛亚洲综合影院| 嫩草影视91久久| 久久韩国三级中文字幕| 国产午夜精品论理片| 亚洲av.av天堂| 欧美xxxx性猛交bbbb| 亚洲色图av天堂| 有码 亚洲区| 成熟少妇高潮喷水视频| 一区二区三区高清视频在线| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| av专区在线播放| 少妇丰满av| 久久久国产成人免费| 国产亚洲精品av在线| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 午夜爱爱视频在线播放| 一个人看的www免费观看视频| 国产一区二区在线av高清观看| 校园春色视频在线观看| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 免费搜索国产男女视频| 欧美+日韩+精品| 国产精品一及| 亚洲va在线va天堂va国产| 极品教师在线视频| 国产亚洲91精品色在线| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 日韩国内少妇激情av| 深爱激情五月婷婷| 99riav亚洲国产免费| 精品久久久久久久久久久久久| 你懂的网址亚洲精品在线观看 | 又黄又爽又刺激的免费视频.| 欧美区成人在线视频| 亚洲国产欧美人成| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲在线自拍视频| 村上凉子中文字幕在线| 欧美日韩乱码在线| 国产av一区在线观看免费| 精品人妻偷拍中文字幕| 18禁在线播放成人免费| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产老妇女一区| 国产高清视频在线观看网站| 日韩亚洲欧美综合| 看片在线看免费视频| 搡老岳熟女国产| 91久久精品国产一区二区成人| 性欧美人与动物交配| 91狼人影院| 亚洲美女视频黄频| 天美传媒精品一区二区| 老司机午夜福利在线观看视频| 欧美+日韩+精品| 成人三级黄色视频| 天天躁日日操中文字幕| 中文字幕久久专区| 欧美+亚洲+日韩+国产| 黑人高潮一二区| 亚洲av中文av极速乱| 国产成年人精品一区二区| 狠狠狠狠99中文字幕| 99久国产av精品| 黄色一级大片看看| 少妇人妻一区二区三区视频| 床上黄色一级片| 国产黄色视频一区二区在线观看 | 美女xxoo啪啪120秒动态图| 亚洲一区高清亚洲精品| 国产精品99久久久久久久久| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 成人午夜高清在线视频| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 在线天堂最新版资源| 长腿黑丝高跟| 少妇熟女欧美另类| 国产免费男女视频| 中国国产av一级| 天堂网av新在线| 国内揄拍国产精品人妻在线| 99热这里只有是精品在线观看| 免费在线观看影片大全网站| 男人和女人高潮做爰伦理| 99久久九九国产精品国产免费| 亚洲最大成人av| 免费观看精品视频网站| 亚洲精品色激情综合| 免费黄网站久久成人精品| 国产av在哪里看| 国产真实乱freesex| 日本成人三级电影网站| 久久韩国三级中文字幕| 色综合色国产| 91久久精品国产一区二区成人| 亚洲无线观看免费| av在线天堂中文字幕| 欧美潮喷喷水| 国产精品三级大全| 青春草视频在线免费观看| 久久精品国产清高在天天线| 国产在视频线在精品| 国产不卡一卡二| 夜夜夜夜夜久久久久| 在线观看av片永久免费下载| 精品人妻熟女av久视频| 亚洲第一区二区三区不卡| 嫩草影院入口| 波野结衣二区三区在线| 亚洲高清免费不卡视频| 欧美最新免费一区二区三区| av卡一久久| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 我要搜黄色片| 国产精品亚洲美女久久久| 色综合站精品国产| 成人精品一区二区免费| a级毛片a级免费在线| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产亚洲91精品色在线| 联通29元200g的流量卡| 哪里可以看免费的av片| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 久久中文看片网| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 精品人妻视频免费看| 在线看三级毛片| 欧美一区二区精品小视频在线| 99久国产av精品国产电影| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 国语自产精品视频在线第100页| 日日干狠狠操夜夜爽| 欧美+日韩+精品| 黄色视频,在线免费观看| 赤兔流量卡办理| 国产黄a三级三级三级人| 国产成人a区在线观看| 久久精品国产清高在天天线| 老女人水多毛片| 亚洲综合色惰| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 在线观看一区二区三区| 欧美国产日韩亚洲一区| 一进一出好大好爽视频| 久久人妻av系列| 久久久久久久久大av| 日本在线视频免费播放| www.色视频.com| 欧美另类亚洲清纯唯美| 日韩制服骚丝袜av| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 亚洲18禁久久av| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 国产精品一及| 久久久精品大字幕| 有码 亚洲区| 可以在线观看毛片的网站| 免费高清视频大片| 国产激情偷乱视频一区二区| 97在线视频观看| 看片在线看免费视频| 成年女人永久免费观看视频| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 国产视频内射| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 男人狂女人下面高潮的视频| 欧美bdsm另类| 日本在线视频免费播放| 美女黄网站色视频| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 黑人高潮一二区| 亚洲在线自拍视频| 亚洲国产欧美人成| 中国美白少妇内射xxxbb| av在线天堂中文字幕| av在线亚洲专区| 免费看美女性在线毛片视频| 国内精品一区二区在线观看| 国产精品久久久久久av不卡| 中文亚洲av片在线观看爽| 男人的好看免费观看在线视频| 国产熟女欧美一区二区| 久久国内精品自在自线图片| 人妻夜夜爽99麻豆av| 国产真实乱freesex| 在线观看av片永久免费下载| 国产视频内射| 黄片wwwwww| 成年av动漫网址| 99久久精品热视频| 国产成人a区在线观看| 长腿黑丝高跟| 日韩在线高清观看一区二区三区| 搡老妇女老女人老熟妇| 一个人看的www免费观看视频| 激情 狠狠 欧美| 亚洲精华国产精华液的使用体验 | 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲成人精品中文字幕电影| 国产91av在线免费观看| 色吧在线观看| 联通29元200g的流量卡| 中国国产av一级| 伦精品一区二区三区| 最近中文字幕高清免费大全6| 亚洲国产精品合色在线| 亚洲va在线va天堂va国产| 国产极品精品免费视频能看的| 国产亚洲精品久久久com| 1000部很黄的大片| 99热全是精品| 少妇被粗大猛烈的视频| 一本精品99久久精品77| 亚洲精品粉嫩美女一区| 中国美白少妇内射xxxbb| 嫩草影院新地址| 精品福利观看| 国产精华一区二区三区| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 精品人妻视频免费看| 午夜精品国产一区二区电影 | 国产精品日韩av在线免费观看| 看黄色毛片网站| 乱人视频在线观看| 伦理电影大哥的女人| 国产成人a∨麻豆精品| 网址你懂的国产日韩在线| 午夜老司机福利剧场| 国产一级毛片七仙女欲春2| 熟女人妻精品中文字幕| 无遮挡黄片免费观看| 欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲av免费在线观看| 成人一区二区视频在线观看| 免费看美女性在线毛片视频| 国产精品1区2区在线观看.| 春色校园在线视频观看| 97碰自拍视频| 极品教师在线视频| 精品乱码久久久久久99久播| 国产在线男女| 69人妻影院| 一级黄色大片毛片| 国产精品一区www在线观看| 人人妻人人澡欧美一区二区| 精品久久久久久成人av| 国产精品一区二区三区四区久久| 日韩在线高清观看一区二区三区| 91久久精品国产一区二区成人| 高清午夜精品一区二区三区 | 亚洲中文日韩欧美视频| 成人午夜高清在线视频| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线 | 超碰av人人做人人爽久久| 伦理电影大哥的女人| 性色avwww在线观看| 国产高清视频在线播放一区| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 一区福利在线观看| 亚洲av成人精品一区久久| 亚洲无线在线观看| 亚洲久久久久久中文字幕| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 直男gayav资源| 久久人人爽人人爽人人片va| 亚洲,欧美,日韩| 天天躁日日操中文字幕| 国产高潮美女av| 国产日本99.免费观看| 欧美日韩精品成人综合77777| 精品久久久久久久久久久久久| 99在线人妻在线中文字幕| 国产成人一区二区在线| 一边摸一边抽搐一进一小说| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 国产v大片淫在线免费观看| 亚洲av.av天堂| 99久久精品一区二区三区| 观看美女的网站| 在线观看免费视频日本深夜| 最近的中文字幕免费完整| 精华霜和精华液先用哪个| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 中文字幕熟女人妻在线| 免费av不卡在线播放| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 免费看a级黄色片| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 床上黄色一级片| 国产成人freesex在线 | 人人妻人人澡欧美一区二区| 国产乱人偷精品视频| 国产黄a三级三级三级人| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 男插女下体视频免费在线播放| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 波多野结衣高清作品| 亚洲无线观看免费| 高清毛片免费观看视频网站| 日本五十路高清| 亚洲国产精品久久男人天堂| 国产精品日韩av在线免费观看| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 男人和女人高潮做爰伦理| 亚洲美女黄片视频| 国产色爽女视频免费观看| 我要看日韩黄色一级片| 欧美区成人在线视频| 一级黄片播放器| 日本 av在线| 美女被艹到高潮喷水动态| av在线播放精品| 国产极品精品免费视频能看的| 色视频www国产| 我的女老师完整版在线观看| 亚洲欧美成人精品一区二区| 一级毛片我不卡| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 亚洲国产精品久久男人天堂| 亚洲无线在线观看| av天堂中文字幕网| 久久久久性生活片| 99久久中文字幕三级久久日本| 亚洲成av人片在线播放无| 国产精品亚洲美女久久久| 国模一区二区三区四区视频| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 激情 狠狠 欧美| 女同久久另类99精品国产91| 国产精品一二三区在线看| 色综合亚洲欧美另类图片| 午夜日韩欧美国产| 午夜福利在线观看吧| 欧美又色又爽又黄视频| 午夜久久久久精精品| 18禁在线播放成人免费| 亚洲第一区二区三区不卡| 性欧美人与动物交配| 国产精品人妻久久久影院| 一个人看视频在线观看www免费| 国内精品宾馆在线| 亚洲精品成人久久久久久| 成人综合一区亚洲| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 欧美一区二区精品小视频在线| 中文字幕免费在线视频6| 男女边吃奶边做爰视频| 三级经典国产精品| 热99re8久久精品国产| www.色视频.com| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 午夜免费激情av| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 在线观看免费视频日本深夜| 国产69精品久久久久777片| 国产一区亚洲一区在线观看| 亚洲最大成人中文| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 热99在线观看视频| 91在线观看av| 午夜精品在线福利| 欧美bdsm另类| 久久久久久久久中文| 亚洲va在线va天堂va国产| 深夜a级毛片| 国内精品久久久久精免费| 99国产精品一区二区蜜桃av| 国产乱人视频| 亚洲天堂国产精品一区在线| 日韩成人av中文字幕在线观看 | 少妇熟女欧美另类| 亚洲av免费在线观看| 黄色配什么色好看| 午夜爱爱视频在线播放| 精品一区二区免费观看| 中国美白少妇内射xxxbb| 日本欧美国产在线视频| 在线观看一区二区三区| 欧美高清成人免费视频www| 最后的刺客免费高清国语| 无遮挡黄片免费观看| 99精品在免费线老司机午夜| 久久午夜福利片| 亚洲成人精品中文字幕电影| 精品国内亚洲2022精品成人| 18禁在线无遮挡免费观看视频 | 最近最新中文字幕大全电影3| 精品免费久久久久久久清纯| 久久热精品热| 国产又黄又爽又无遮挡在线| av在线播放精品| 亚洲精品日韩在线中文字幕 | 成年版毛片免费区| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 天堂动漫精品| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国产视频内射| 国产av不卡久久| 一级黄色大片毛片| 成年女人毛片免费观看观看9| 久久久久久国产a免费观看| 国产老妇女一区| 如何舔出高潮| 亚洲最大成人av| 三级国产精品欧美在线观看| 久久精品国产亚洲av天美| 我要搜黄色片| 日本免费一区二区三区高清不卡| 日韩欧美国产在线观看| 91在线精品国自产拍蜜月| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 国产高清三级在线| 毛片一级片免费看久久久久| 日韩精品青青久久久久久|