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    新形勢下加強企業(yè)員工隊伍建設(shè)的思考

    2019-09-10 05:30:04黃文潔
    青年生活 2019年31期
    關(guān)鍵詞:新形勢下思考建設(shè)

    黃文潔

    摘要:隨著社會的發(fā)展,我國企業(yè)的發(fā)展也進行了一定的改革。企業(yè)員工是每個企業(yè)的主體,使企業(yè)創(chuàng)造力的源泉,所以對于整個企業(yè)的發(fā)展來說,對企業(yè)員工隊伍進行改革、轉(zhuǎn)型是非常重要的。對于企業(yè)員工隊伍的打造需要充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造力、凝聚力以及戰(zhàn)斗力,這樣才能打造出一支可以讓企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展員工隊伍。雖然目前企業(yè)的發(fā)展隨著社會的發(fā)展在不斷的進步,但是依舊存在很多問題需要解決。本文對企業(yè)員工所面臨的問題進行分析,提出加強員工隊伍建設(shè)的對策,希望可以解決新形勢下企業(yè)員工隊伍發(fā)展中存在的問題。

    關(guān)鍵詞:新形勢下;企業(yè)員工隊伍;建設(shè);思考

    一、企業(yè)員工隊伍面臨的問題

    就目前來說,社會和企業(yè)的發(fā)展都處于一個轉(zhuǎn)型的時期,在轉(zhuǎn)型的過程中必定會出現(xiàn)很多問題,這些問題的出現(xiàn)必然會對企業(yè)員工造成一定的影響,同時企業(yè)的發(fā)展也會出現(xiàn)很多問題。主要表現(xiàn)為以下幾個方面:(1)企業(yè)工作流動性大,員工壓力增加。對于員工來說,所有的行動都是又企業(yè)決定的,很多員工需要聽從企業(yè)的安排去完成工作,可能會出現(xiàn)出國工作的情況,這樣便會導(dǎo)致員工回家的次數(shù)變少,無法履行家庭責(zé)任的現(xiàn)象,增加員工的壓力。(2)薪酬分配造成員工心里不平衡。每個企業(yè)的薪酬分配需要考慮諸多因素,比如員工的工作量以及工作效益,這些都是決定員工薪酬的因素,但是企業(yè)由于一些原因會出現(xiàn)薪酬不平等的現(xiàn)象,都會影響員工隊伍的發(fā)展。(3)晉升渠道不夠明朗。隨著社會的不斷發(fā)展,企業(yè)員工的年齡趨于年輕化,很多優(yōu)秀的年輕員工都可以晉升職位,但是由于就業(yè)的壓力,可以晉升職位的年輕人還是少數(shù),大部分年輕人便會選擇離職,造成企業(yè)人才流失。(4)工作強度大。隨著社會的發(fā)展,企業(yè)競爭壓力越來越大,很多企業(yè)員工工作內(nèi)容繁重,無法平衡工作與生活,導(dǎo)致出現(xiàn)厭煩工作的情況。

    二、如何有效加強企業(yè)員工隊伍建設(shè)

    2.1加強思想政治教育

    為有效加強企業(yè)員工隊伍建設(shè),首先要從員工思想引導(dǎo)方面入手,因此需要大力加強對企業(yè)職工的思想政治教育,充分發(fā)揮思政教育優(yōu)勢作用,有效提高員工整體思想水平。企業(yè)可以通過開展相關(guān)培訓(xùn)活動或者宣講活動,根據(jù)企業(yè)實際發(fā)展情況以及市場形勢背景,安排相關(guān)內(nèi)容,引導(dǎo)員工從思想上重視企業(yè)項目安排,能夠在思想上與行動保持統(tǒng)一,有效提升員工責(zé)任意識,更好的投入到企業(yè)發(fā)展建設(shè)當(dāng)中。另外,企業(yè)還應(yīng)當(dāng)加強對員工的職業(yè)道德教育,通過開展一些主題講座活動等讓員工思想得到熏陶,企業(yè)還可以評選出一些先進個人或先進團體作為企業(yè)工作表率,借助企業(yè)內(nèi)部宣傳手段,有效發(fā)揮出先進個人及集體的模范帶頭作用。

    2.2激勵政策的有效實施

    為有效提升員工的工作積極性,離不開激勵政策的建設(shè)和落實,除了從薪資待遇以及員工福利等角度考慮以外,最核心的還是從員工本身利益與需求角度出發(fā),根據(jù)員工實際需求給予相關(guān)幫助,讓員工能夠在企業(yè)中得到更好的成長,做好企業(yè)與員工的共同發(fā)展。具體來說,首先應(yīng)當(dāng)做好福利工作,比如可以更好完善企業(yè)內(nèi)部慰問制度,做好困難員工信息檔案,在員工有困難的時候及時予以幫助和關(guān)懷;此外,企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強對員工的教育培訓(xùn)工作,有效提升員工工作能力,加強員工業(yè)務(wù)水平提升;第三點是鼓勵員工考取相關(guān)證書,對于學(xué)歷提升以及職稱晉升等予以相關(guān)獎勵,有效激勵員工不斷上進;最后是關(guān)于員工探親方面,企業(yè)可以建立相關(guān)管理規(guī)定,根據(jù)不同情況予以員工探親福利,讓員工能夠更好處理好生活與工作的關(guān)系,更好投入到工作當(dāng)中。

    2.3以人為本加強溝通

    要加強企業(yè)員工隊伍建設(shè),就必須要能夠真正了解到員工的心聲,與員工打成一片,企業(yè)管理人員在指導(dǎo)管理工作過程中,需要真正融入到員工工作當(dāng)中,放下架子,努力讓員工能夠放下心理負(fù)擔(dān),敢于提出自己的意見和建議,讓員工有意見能夠有地方進行反映。此外企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該及時了解到員工思想動態(tài),及時發(fā)現(xiàn)員工內(nèi)部不穩(wěn)定因素,這樣才能能更好的進行工作安排與實施。另外,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子平時也應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮自己帶頭作用,以身作則,為員工樹立良好榜樣,領(lǐng)導(dǎo)干部在處理相關(guān)工作時也應(yīng)當(dāng)做到公私分明,公平做事,這樣才能有效提升員工對企業(yè)的信任感。最后,企業(yè)還可以通過開展一些文體活動來有效拉近領(lǐng)導(dǎo)干部與員工間的距離,豐富員工業(yè)余生活。

    2.4注重企業(yè)文化建設(shè)

    企業(yè)文化作為企業(yè)發(fā)展建設(shè)中一種無形資產(chǎn),對于企業(yè)員工隊伍建設(shè)有著很好的引導(dǎo)作用,因此為有效提升企業(yè)員工精神面貌、提高員工工作積極性等,需要更加注重企業(yè)文化的建設(shè),重視文化的激勵引導(dǎo)作用。首先需要完善文化規(guī)劃,加強相關(guān)文化培訓(xùn),以此來加強員工對于企業(yè)文化的認(rèn)同度;另外,在做好相關(guān)導(dǎo)向規(guī)劃工作后,應(yīng)當(dāng)注重完善其中內(nèi)部細(xì)節(jié),更為細(xì)致對員工相關(guān)行為進行規(guī)范和引導(dǎo),建立嚴(yán)格按照規(guī)章制度做事的工作氛圍,讓員工由原來被動遵守規(guī)范轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃幼裱?,這樣由有效提高了企業(yè)管理效率,員工整體素養(yǎng)得到很大提升。

    三、結(jié)語

    隨著社會的發(fā)展和進步,市場競爭也越來越激勵,員工作為企業(yè)內(nèi)部主體,對于企業(yè)發(fā)展建設(shè)起到了非常重要的作用,因此為有效提高企業(yè)整體競爭力,需要有效加強員工隊伍建設(shè)。面對當(dāng)前出現(xiàn)的工作流動性大、薪酬分配不合理、晉升受限、工作強度大等問題,企業(yè)應(yīng)當(dāng)從員工需求以及企業(yè)發(fā)展角度出發(fā),通過加強思想政治教育、有效完善員工福利制度、加強與員工間的溝通交流以及充分發(fā)揮企業(yè)文化引導(dǎo)作用等措施,來有效加強新形勢下的企業(yè)員工隊伍建設(shè),更好的促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

    參考文獻:

    [1]黃亮.對新形勢下加強國有企業(yè)人才隊伍建設(shè)培養(yǎng)規(guī)劃的思考[J].中外企業(yè)家,2019(05):72.

    [2]郭建武.新形勢下加強企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的思考[J].文化創(chuàng)新比較研究,2018,2(28):29+32.

    [3]高均旋. 新形勢下對加強電力企業(yè)后備干部隊伍建設(shè)的思考[A]. .電力行業(yè)優(yōu)秀管理論文集——2014年度全國電力企業(yè)優(yōu)秀管理論文大賽獲獎?wù)撐模ā吨袊娏ζ髽I(yè)管理》2014年第一期增刊)[C].:《中國電力企業(yè)管理》雜志社,2014:2.

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