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    淺談審計(jì)質(zhì)量控制

    2019-09-10 05:30:04汪泉軍武軍枝
    青年生活 2019年31期
    關(guān)鍵詞:審計(jì)控制質(zhì)量

    汪泉軍 武軍枝

    摘要:審計(jì)質(zhì)量控制是《軍隊(duì)審計(jì)準(zhǔn)則》的重要內(nèi)容,本文從重要意義,主要構(gòu)成目標(biāo)要求,配套措施三個(gè)方面入手,淺談幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)。

    關(guān)鍵詞:審計(jì),質(zhì)量,控制;

    《軍隊(duì)審計(jì)準(zhǔn)則》正式發(fā)布后,成為軍隊(duì)審計(jì)工作的行動(dòng)指南,其中的方法更具體,要求更明確,程序更規(guī)范,為執(zhí)行審計(jì)任務(wù)提供了依據(jù)和參考。在《軍隊(duì)審計(jì)準(zhǔn)則》中,審計(jì)質(zhì)量控制作為重要一章單獨(dú)列出,充分體現(xiàn)了審計(jì)質(zhì)量控制的重要性,如何正確理解和應(yīng)用審計(jì)質(zhì)量控制手段提高審計(jì)質(zhì)量,是審計(jì)中需要關(guān)注、探索和研究的基本內(nèi)容。

    一、審計(jì)質(zhì)量控制的重要意義

    (一)審計(jì)質(zhì)量控制是審計(jì)工作的生命線。審計(jì)質(zhì)量關(guān)系到審計(jì)工作的最終成效,也是衡量審計(jì)項(xiàng)目?jī)?yōu)秀與否的根本標(biāo)準(zhǔn),貫穿于每個(gè)審計(jì)任務(wù)的始終,任何審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員都不容忽視。近年來,審計(jì)系統(tǒng)在正風(fēng)反腐方面發(fā)揮了重要排頭兵作用,尤其是審計(jì)新體制運(yùn)行后,查處問題、移送線索力度進(jìn)一步加大,審計(jì)工作質(zhì)量發(fā)生了翻天覆地的變化。但是由于審計(jì)任務(wù)繁重,人少事多矛盾突出等原因,還是存在一些發(fā)現(xiàn)問題不夠全面,查處問題不夠深入,審計(jì)程序不夠規(guī)范等問題,審計(jì)質(zhì)量有進(jìn)一步上升的空間。《軍隊(duì)審計(jì)準(zhǔn)則》對(duì)于審計(jì)質(zhì)量控制的闡述,進(jìn)一步強(qiáng)化了審計(jì)質(zhì)量的生命線意義,明確了責(zé)任,提高了標(biāo)準(zhǔn)。只有按照準(zhǔn)則要求執(zhí)行,加強(qiáng)審計(jì)質(zhì)量控制,才能使審計(jì)項(xiàng)目經(jīng)得起歷史的檢驗(yàn)。

    (二)審計(jì)質(zhì)量控制是防范審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的主要手段。如何盡可能發(fā)現(xiàn)問題,防止審計(jì)風(fēng)險(xiǎn),是審計(jì)項(xiàng)目開始后,所有審計(jì)人員首要思考的問題。然而由于審計(jì)人員素質(zhì)有高低,能力有強(qiáng)弱,審計(jì)工作也不可能做到面面俱到,即使按照審計(jì)方案執(zhí)行,部分問題也有無法查證的可能,也存在執(zhí)行方案跑偏走樣,導(dǎo)致部分大項(xiàng)問題疏忽遺漏,還有的審計(jì)組分工不科學(xué),單個(gè)事項(xiàng)重復(fù)審計(jì),空耗時(shí)間做無用功,致使審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)加大。審計(jì)質(zhì)量控制實(shí)行責(zé)任制管理,突出了責(zé)任和義務(wù),審計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、審計(jì)組長、業(yè)務(wù)部門、主審和組員各司其職、各負(fù)其責(zé),上級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)監(jiān)督考核,使每名審計(jì)人員時(shí)刻繃緊責(zé)任這根弦,盡最大努力合理安排任務(wù)分工,嚴(yán)格執(zhí)行審計(jì)方案,積極采取正確方法,能夠有效規(guī)避審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

    (三)審計(jì)質(zhì)量控制是高效完成任務(wù)的重要保證。完成一項(xiàng)審計(jì)任務(wù),是系統(tǒng)性工程,涉及到方案制訂,人員組成、通知進(jìn)點(diǎn)、取證分析、記錄報(bào)告、復(fù)核審理、整理歸檔等方方面面,科學(xué)統(tǒng)籌是關(guān)鍵。由于近年來審計(jì)節(jié)奏快,審計(jì)人員常年在外,在執(zhí)行審計(jì)任務(wù)過程中,經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)底稿編制不及時(shí),證據(jù)收集不齊全,報(bào)告出具滯后,復(fù)核審理不落實(shí)等問題。審計(jì)質(zhì)量控制實(shí)行責(zé)任化管理,審計(jì)機(jī)構(gòu)和人員對(duì)自己分管的事項(xiàng)負(fù)責(zé),再結(jié)合《軍隊(duì)審計(jì)準(zhǔn)則》明確的程序和方法,以及有力的監(jiān)督激勵(lì)機(jī)制,就能夠保證審計(jì)任務(wù)完成后資料齊全、證據(jù)充分、程序合規(guī)、歸檔及時(shí),防止出現(xiàn)事后做“回憶錄”、任務(wù)集中壓在少數(shù)人頭上的情況發(fā)生,每個(gè)項(xiàng)目做到干凈利落,不留尾巴,實(shí)現(xiàn)審計(jì)效率和質(zhì)量雙提高。

    二、審計(jì)質(zhì)量控制的主要構(gòu)成和目標(biāo)要求

    (一)分級(jí)質(zhì)量責(zé)任制管理?!盾婈?duì)審計(jì)準(zhǔn)則》在審計(jì)質(zhì)量控制方面實(shí)行分級(jí)質(zhì)量責(zé)任制管理,審計(jì)組員對(duì)審計(jì)事項(xiàng)負(fù)責(zé),審計(jì)組長對(duì)項(xiàng)目總體質(zhì)量負(fù)責(zé),業(yè)務(wù)部門對(duì)復(fù)核報(bào)告、移送線索負(fù)責(zé),綜合部門對(duì)審理報(bào)告、移送線索負(fù)責(zé),審計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人負(fù)最終責(zé)任。目標(biāo)就是要形成審計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人總攬、審計(jì)組長統(tǒng)籌安排、審計(jì)人員具體實(shí)施、業(yè)務(wù)部門復(fù)核、綜合部門審理的閉路循環(huán),跨越磨合期,實(shí)現(xiàn)順暢運(yùn)行后,每個(gè)審計(jì)項(xiàng)目做到方案制訂迅速,通知送達(dá)及時(shí),問題定性準(zhǔn)確,報(bào)告出具合規(guī),確保思路清晰、分工合理、穩(wěn)步推進(jìn)。特別是要嚴(yán)格按照審計(jì)方案實(shí)施審計(jì),應(yīng)該履行的程序務(wù)必履行,不遺漏任何環(huán)節(jié),在時(shí)間允許的條件下,可進(jìn)行適當(dāng)延伸,力爭(zhēng)全面系統(tǒng)查處各類違規(guī)違紀(jì)問題。

    (二)審計(jì)質(zhì)量檢查制度。準(zhǔn)則明確,審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)下級(jí)審計(jì)機(jī)構(gòu)的審計(jì)質(zhì)量進(jìn)行檢查,可專門組織,也可結(jié)合其他審計(jì)工作一并進(jìn)行。審計(jì)質(zhì)量檢查一般可以區(qū)分為執(zhí)行審計(jì)任務(wù)期間的督導(dǎo)和年終綜合檢查,審計(jì)期間督導(dǎo)由上級(jí)審計(jì)機(jī)構(gòu)監(jiān)督和把控全局,可以跟蹤了解各審計(jì)機(jī)構(gòu)大項(xiàng)審計(jì)任務(wù)進(jìn)展情況,了解各方面優(yōu)缺點(diǎn),交流審計(jì)經(jīng)驗(yàn),便于取長補(bǔ)短,協(xié)調(diào)推進(jìn)審計(jì)任務(wù);年終綜合檢查是年終上級(jí)部門對(duì)審計(jì)機(jī)構(gòu)的綜合性檢查,其中可以包含審計(jì)質(zhì)量檢查的內(nèi)容,主要查看審計(jì)檔案,檢查審計(jì)責(zé)任制落實(shí)和審計(jì)任務(wù)完成情況。通過監(jiān)督與服務(wù)并重,開展嚴(yán)格的審計(jì)質(zhì)量檢查,使下級(jí)審計(jì)部門時(shí)刻保持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求,產(chǎn)生相互比較、相互借鑒、相互提高的競(jìng)爭(zhēng)效果,推動(dòng)審計(jì)質(zhì)量上臺(tái)階。

    (三)審計(jì)質(zhì)量考核和優(yōu)秀審計(jì)項(xiàng)目評(píng)選。審計(jì)質(zhì)量考核是對(duì)一年來審計(jì)機(jī)構(gòu)審計(jì)任務(wù)完成情況的綜合考核,也可對(duì)單個(gè)大項(xiàng)審計(jì)任務(wù)進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)質(zhì)量考核。審計(jì)質(zhì)量考核可以作為年終審計(jì)檢查的一項(xiàng)重要內(nèi)容,結(jié)合年終審計(jì)檢查一并進(jìn)行,建議可將年終的干部考核、綜合檢查、質(zhì)量檢查和質(zhì)量考核合并進(jìn)行,避免重復(fù)下派工作組。審計(jì)質(zhì)量考核和審計(jì)質(zhì)量檢查的目的一致,主要是督促檢查,挖掘優(yōu)點(diǎn),發(fā)現(xiàn)問題,查找不足,指導(dǎo)改進(jìn)。優(yōu)秀審計(jì)項(xiàng)目評(píng)選主要目的是規(guī)范業(yè)務(wù)、以評(píng)促進(jìn),從2017年、2018年只評(píng)選當(dāng)年度優(yōu)秀的審計(jì)項(xiàng)目這一要求來看,審計(jì)優(yōu)秀項(xiàng)目評(píng)選可能每年舉辦一次,這就要求我們?cè)趫?zhí)行每個(gè)審計(jì)任務(wù)時(shí),都要高度重視,根據(jù)準(zhǔn)則要求,按規(guī)定程序?qū)嵤徲?jì),確保每個(gè)審計(jì)項(xiàng)目都是精品項(xiàng)目。

    三、審計(jì)質(zhì)量控制的配套措施

    (一)建立審計(jì)質(zhì)量考核體系。實(shí)行審計(jì)質(zhì)量控制,需要建立審計(jì)質(zhì)量考核體系,明確組織形式,設(shè)置評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和細(xì)則,每年對(duì)審計(jì)機(jī)構(gòu)的整體審計(jì)質(zhì)量情況進(jìn)行全面考核,對(duì)于重大專項(xiàng)審計(jì)任務(wù),實(shí)行專項(xiàng)考核。出臺(tái)審計(jì)質(zhì)量考核相關(guān)制度規(guī)定,將考核作為一種常態(tài)固化下來,通過考核,促進(jìn)審計(jì)質(zhì)量提升。另外,也應(yīng)組織經(jīng)常性的經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng),對(duì)于一些好的做法、竅門、案例、注意事項(xiàng),可以匯集成冊(cè),方便審計(jì)人員學(xué)習(xí)掌握,不斷提高實(shí)踐能力。

    (二)建立審計(jì)責(zé)任追究制度。為進(jìn)一步激發(fā)審計(jì)人員的敬業(yè)精神,培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng),應(yīng)當(dāng)對(duì)審計(jì)中的責(zé)任事故追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任,明確懲處標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于資料缺失的要在規(guī)定時(shí)間節(jié)點(diǎn)補(bǔ)齊,屢次重復(fù)發(fā)生類似問題的可以通報(bào)批評(píng);對(duì)于查處問題不徹底、問題定性不準(zhǔn)確的,要督促提高個(gè)人能力素質(zhì),屢次重復(fù)發(fā)生類似問題的可以調(diào)離原工作崗位;對(duì)于重要問題隱瞞不報(bào)或者不如實(shí)報(bào)告的,以及干預(yù)審計(jì)工作的,視情節(jié)嚴(yán)重程度,可以給予相應(yīng)處分,違法犯罪的還要追究刑事責(zé)任。

    (三)建立審計(jì)質(zhì)量激勵(lì)機(jī)制。審計(jì)質(zhì)量控制需要有一定激勵(lì)措施,對(duì)于審計(jì)質(zhì)量控制好的單位和個(gè)人,適當(dāng)給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì),在評(píng)優(yōu)評(píng)先、立功受獎(jiǎng)、個(gè)人成長進(jìn)步、職務(wù)評(píng)審等方面給予適當(dāng)傾斜。對(duì)于審計(jì)質(zhì)量控制好的專業(yè)性人才,納入專業(yè)人才庫積極培養(yǎng),任用時(shí)優(yōu)先選拔。對(duì)于審計(jì)質(zhì)量控制不好的單位和個(gè)人,尤其是出現(xiàn)重大疏漏,發(fā)生審計(jì)事故的項(xiàng)目,所在單位和個(gè)人不得評(píng)為先進(jìn),任用時(shí)慎重考慮。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 中央軍委.《軍隊(duì)審計(jì)條例》,2017.

    [2] 中央軍委審計(jì)署.《軍隊(duì)審計(jì)準(zhǔn)則》

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