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    探討工會宣傳與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系

    2019-09-10 03:13:26李興輝
    青年生活 2019年33期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)文化關(guān)系工會

    李興輝

    摘要:企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的動力,工會宣傳與企業(yè)文化之間相互滲透,相互影響。在企業(yè)發(fā)展建設(shè)中,工會作為企業(yè)的重要組成單位,為企業(yè)實現(xiàn)健康高效發(fā)展提供了動力。本文主要分析在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展建設(shè)中,工會與企業(yè)文化建設(shè)之間的作用,以在當(dāng)前時代背景下工會與企業(yè)文化建設(shè)之間的現(xiàn)狀為出發(fā)點(diǎn),在企業(yè)文化建設(shè)中工會的作用。

    關(guān)鍵詞:工會;企業(yè)文化;關(guān)系

    改革開放以來,我國社會經(jīng)濟(jì)得到進(jìn)一步發(fā)展,具有現(xiàn)代意義的社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制確立,為市場復(fù)蘇和經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了堅實的保障。企業(yè)在發(fā)展中,越來越注重文化的重要性,很多企業(yè)將企業(yè)文化作為企業(yè)發(fā)展的核心動力。所以,在當(dāng)今時代下,構(gòu)造出企業(yè)發(fā)展精神和發(fā)展理念,是企業(yè)發(fā)展的重要工作之一。

    1.企業(yè)工會參與到企業(yè)文化建設(shè)的優(yōu)勢

    1.1工會參與到企業(yè)文化建設(shè),助于企業(yè)文化普及

    我國企業(yè)在發(fā)展中構(gòu)建組織結(jié)構(gòu),按照傳統(tǒng)的組織分類,在企業(yè)經(jīng)營中最主要的組織有黨組織,管理組織,工會組織,團(tuán)體組織,根據(jù)組織規(guī)模的大小而言,工會組織是人數(shù)最多,規(guī)模最大的組織。在國有企業(yè)中,基本上所有的內(nèi)部成員都是工會會員。工會具有較強(qiáng)的群眾性特點(diǎn),所以在企業(yè)文化建設(shè)中將工會融入其中,有助于將企業(yè)精神自上而下貫徹,讓企業(yè)文化與員工工作和生活相互聯(lián)系,有助于企業(yè)文化普及。

    1.2工會參與到企業(yè)文化建設(shè),避免將企業(yè)文化工具化

    在開展企業(yè)文化建設(shè)的時候,最大的特點(diǎn)就是將企業(yè)文化工具化,這種現(xiàn)象雖然比較普遍,但卻是企業(yè)文化建設(shè)的誤區(qū)。企業(yè)文化建設(shè)首先是企業(yè)開展管理的一項基礎(chǔ)性工作,優(yōu)秀的企業(yè)文化對提高企業(yè)效益發(fā)揮著積極作用。其次就是具有更加高深的內(nèi)涵意義。在企業(yè)文化建設(shè)中,將企業(yè)文化數(shù)量化、科學(xué)化并不難,難的是將企業(yè)文化人文化。工會在企業(yè)文化建設(shè)中,無論是直接性還是間接性的參與其中,都能夠憑借其自身的親民性和群眾性讓員工感受到文化發(fā)展的實際內(nèi)涵,提高企業(yè)員工的歸屬感。工會參與到企業(yè)文化建設(shè)中,能夠讓企業(yè)文化更加注重人的發(fā)展,提升人的綜合素質(zhì),讓員工得以全面發(fā)展。有機(jī)結(jié)合工會與企業(yè)文化建設(shè),可以避免企業(yè)文化在發(fā)展建設(shè)中出現(xiàn)文化工具化傾向,有助于讓企業(yè)更好的實現(xiàn)文化建設(shè)的目的,讓企業(yè)文化更具人文精神。

    1.3工會參與企業(yè)文化建設(shè),有利于挖掘企業(yè)精神

    建設(shè)企業(yè)文化并不是一蹴而就的,而是一個系統(tǒng)性工程。提煉出企業(yè)文化價值和企業(yè)精神,營造出企業(yè)良好的文化氛圍,構(gòu)建能夠推動企業(yè)核心價值觀發(fā)展的規(guī)章制度和行為規(guī)范。將企業(yè)文化合理的融入到員工的工作和行為活動中,形成員工的行為文化。一個企業(yè),所形成的企業(yè)文化,必須要來自于員工,服務(wù)于員工,這種才能讓企業(yè)文化真正的反映出企業(yè)員工的真實訴求,企業(yè)文化才能夠得到企業(yè)員工的廣泛認(rèn)同。企業(yè)想要實現(xiàn)這個目標(biāo),則必須要依靠企業(yè)工會,因為工會是最貼近員工群體的組織。除此之外,工會還能夠群策群力,讓群眾的學(xué)習(xí)企業(yè)文化,貫徹企業(yè)文化活動中提高積極性。

    2.工會參與到企業(yè)文化建設(shè)中的對策和建議

    2.1形成角色意識,發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)作用

    在企業(yè)文化建設(shè)中,想要提升工會的作用,就要讓工會會員樹立主人翁意識,這也是企業(yè)實現(xiàn)企業(yè)文化發(fā)展的前提和保證。在企業(yè)文化建設(shè)工作中,工會直接從事文化建設(shè)工作具有企業(yè)內(nèi)部其他組織所不具備的優(yōu)勢,所以,在建設(shè)企業(yè)文化的時候,要保證工會的企業(yè)建設(shè)中的主體意識。工會要明確在企業(yè)文化建設(shè)中的積極作用和重要地位,在最短的時間內(nèi)找到自己的定位,積極開展文化建設(shè)工作。

    2.2轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作方式,提升科學(xué)化水平

    工會的主要職責(zé)是將其工作內(nèi)容與企業(yè)文化發(fā)展相結(jié)合,通過政治思想宣傳、維護(hù)職工合法利益、提供員工福利、組織員工學(xué)習(xí)等活動,讓員工在無形之中領(lǐng)悟企業(yè)精神和文化內(nèi)涵,傳播企業(yè)價值觀。將傳統(tǒng)的工作方式進(jìn)行轉(zhuǎn)變,學(xué)會利用新的觀念指導(dǎo)工作。努力做到將工會工作內(nèi)容與企業(yè)文化觀念相融合,有機(jī)貫穿企業(yè)發(fā)展理念,提高企業(yè)文化建設(shè)水平。工會在開展企業(yè)文化建設(shè)的過程中,要靈活性的采取多種措施,提高工作的科學(xué)性。

    2.3發(fā)揮工會優(yōu)勢,提煉滲透企業(yè)文化

    傳統(tǒng)形式下的工會,具有多種不同的工作項目,項目不同,負(fù)責(zé)人也不同,每個項目之間相互獨(dú)立,導(dǎo)致工作內(nèi)容過于簡單。雖然工作內(nèi)容大多數(shù)圍繞該如何保障企業(yè)員工基本權(quán)益,豐富企業(yè)員工生活,客觀上體現(xiàn)出來了企業(yè)文化的人文管理。但是從實質(zhì)上看來,仍舊與企業(yè)文化的發(fā)展之間存在著極大地差距。為了高度結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)和工會工作,工會必須要正確認(rèn)識工作的內(nèi)容,將自己的企業(yè)文化建設(shè)中的優(yōu)勢表現(xiàn)出來,在開展活動的時候,始終圍繞著構(gòu)建、宣傳、展示、推廣企業(yè)文化為出發(fā)點(diǎn),轉(zhuǎn)變企業(yè)文化和工會工作的結(jié)合方式。

    2.4密切企業(yè)文化建設(shè)機(jī)構(gòu)和工會組織

    在企業(yè)行政部門規(guī)劃中,企業(yè)文化建設(shè)部門大多與工會建設(shè)相結(jié)合,雖然工作的內(nèi)容和方法不同,但是對于企業(yè)文化管理的性質(zhì)角度,二者具有共同的長遠(yuǎn)目標(biāo)。企業(yè)工會積極承擔(dān)企業(yè)文化和企業(yè)精神的宣傳活動,將企業(yè)的核心價值觀念深入推行。充分發(fā)揮資源優(yōu)勢,肩負(fù)起設(shè)計企業(yè)文化、選擇科學(xué)文化宣傳方法的職責(zé),高效的部門配合共同推進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展。

    結(jié)束語

    企業(yè)文化建設(shè)對企業(yè)實現(xiàn)健康運(yùn)行起到積極作用,現(xiàn)如今,企業(yè)發(fā)展已經(jīng)越來越注重文化建設(shè),文化建設(shè)方式很多,工會參與是最有效的方法,換言之,在企業(yè)文化建設(shè)中,應(yīng)該密切聯(lián)系工會,這也是企業(yè)工會的性質(zhì)和地位所決定的。在企業(yè)文化建設(shè)中,工會的高效參與可以促進(jìn)工會實現(xiàn)自身改革,也能夠推動企業(yè)文化朝向更加健康向上的方向發(fā)展。工會保護(hù)著員工的切身利益,為改善員工福利發(fā)揮著積極作用。所以,企業(yè)在文化建設(shè)中,要密切與工會之間的聯(lián)系,時刻影響著企業(yè)正常運(yùn)行和健康發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]楊加鳳. 以人為本,企業(yè)之魂-略談金鼎鋅業(yè)二冶煉廠工會的企業(yè)文化建設(shè)[J]. 現(xiàn)代企業(yè)文化, 2018,(27):19-21.

    [2]莫曉文. 淺談如何發(fā)揮工會在企業(yè)文化建設(shè)中的作用--以廣西有色金屬集團(tuán)河池鑫華冶煉有限公司為例[J]. 企業(yè)科技與發(fā)展, 2014,(13):160-161.

    [3]曹永亮, 趙丹. 企業(yè)文化建設(shè)中對“用戶價值”的植入方式的思考——以勘察設(shè)計行業(yè)為例[J]. 中外企業(yè)家, 2017,(32):133-133.

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