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    獨(dú)立學(xué)院青年教師發(fā)展現(xiàn)狀SWOT分析

    2019-09-10 00:43:26王天林建邦
    青年生活 2019年35期
    關(guān)鍵詞:青年教師發(fā)展

    王天 林建邦

    摘要: 2019年9月29日教育部公布了《中國教育概況——2018年全國教育事業(yè)發(fā)展情況》。2018年,在黨中央、國務(wù)院堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,教育系統(tǒng)全面貫徹落實(shí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,全面貫徹落實(shí)黨的教育方針,堅持穩(wěn)中求進(jìn)總基調(diào),按照高質(zhì)量發(fā)展根本要求,深化各項教育改革,著力推進(jìn)教育現(xiàn)代化,建設(shè)教育強(qiáng)國,各級各類教育均取得顯著成就。獨(dú)立學(xué)院是我國民辦教育中的重要組成部分,更是我國高等教育中不可或缺的構(gòu)成部分。2018年底,全國獨(dú)立學(xué)院專任教師123958人,中級職稱、初級職稱及未定級職稱共有77944人,占獨(dú)立學(xué)院教職工總數(shù)的63%。其中,絕大多數(shù)為青年教師。對獨(dú)立學(xué)院青年教師發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行客觀、真實(shí)分析,有助于幫助獨(dú)立學(xué)院青年教師認(rèn)識自我,制定合理的、切實(shí)可行的發(fā)展規(guī)劃,為我國教育事業(yè)更好服務(wù)。

    關(guān)鍵詞:獨(dú)立學(xué)院;青年教師;發(fā)展;SWOT

    《教育部2019年工作要點(diǎn)》指出,深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中全會精神,深入學(xué)習(xí)貫徹全國教育大會精神,按照“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局,增強(qiáng)“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護(hù)”,全面貫徹黨的教育方針,落實(shí)教育現(xiàn)代化2035和五年實(shí)施方案,加快推進(jìn)教育現(xiàn)代化,建設(shè)教育強(qiáng)國,辦好人民滿意的教育。截止2018年12月,全國民辦高校750所(含獨(dú)立學(xué)院265所,成人高校1所),比上年增加3所。普通本??普猩?83.94萬人,比上年增加8.57萬人,增長4.9%;在校生649.60萬人,比上年增加21.14萬人,增長3.4%,占全國普通本??圃谛I倲?shù)的22.9%,比上年略增0.1個百分點(diǎn)。

    獨(dú)立學(xué)院辦學(xué)有其固有特點(diǎn),在硬件、軟件等方面都與公辦高校不在同一層次,發(fā)展?fàn)顩r和支持程度也不在同一水平。經(jīng)過對多所獨(dú)立學(xué)院的走訪和調(diào)查了解到,獨(dú)立學(xué)院青年教師是教師隊伍中的重要組成部分,但由于客觀、主觀等各種原因,獨(dú)立學(xué)院的青年教師成長和發(fā)展比較緩慢。本文借鑒SWOT分析法,對獨(dú)立學(xué)院青年教師從優(yōu)勢、劣勢、機(jī)會和威脅四個方面,宏觀和微觀二維角度進(jìn)行深入分析,幫助獨(dú)立學(xué)院青年教師有效認(rèn)識自我,并為獨(dú)立學(xué)院科學(xué)、合理、有效的制定青年教師職業(yè)生涯規(guī)劃提供參考。

    一、優(yōu)勢(S)分析

    1.欲從教人數(shù)增多,為獨(dú)立學(xué)院注入年輕、新鮮活力

    經(jīng)濟(jì)下行壓力不斷加大,就業(yè)競爭愈加激烈,工作節(jié)奏越來越快。很多應(yīng)屆畢業(yè)生或往屆畢業(yè)生為了能找到上下班正常、工作規(guī)律、自由時間充裕的工作,紛紛加入教育行業(yè),成為教書育人的園丁。獨(dú)立學(xué)院入職門檻與同等公辦高校相比較低,更是年輕人從教的理想去處。特別是近些年,很多獨(dú)立學(xué)院不斷引進(jìn)海歸碩博人才,為獨(dú)立學(xué)院注入新鮮血液,在一定程度上給獨(dú)立學(xué)院帶來年輕活力。

    2.學(xué)習(xí)能力強(qiáng),專業(yè)理論扎實(shí),思政水平較高

    獨(dú)立學(xué)院就職的青年教師經(jīng)過大學(xué)的系統(tǒng)教育和系統(tǒng)學(xué)習(xí),具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和較扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)。在多年學(xué)習(xí)過程中,青年教師形成了一套相對成熟的學(xué)習(xí)方法,能夠更新舊內(nèi)容和自學(xué)新知識。與此同時,國內(nèi)高等教育的思政課程體系完善,青年教師在入職前就具有較高的思想政治素養(yǎng),思想政治覺悟較高。

    3.對教育工作充滿期待,工作熱情高漲

    教師教書育人的形象在人們心目中一直都是高大神圣的,社會對教師的綜合評價及認(rèn)可度也較高。青年教師對校園及三尺講臺充滿期望,在剛接觸教育事業(yè)和面對學(xué)生時,充滿熱情和憧憬。相比較社會其他工作環(huán)境及工作性質(zhì),教師的工作還是相對單一、輕松的。

    4.創(chuàng)新意識強(qiáng),熟練運(yùn)用現(xiàn)代化教學(xué)手段

    青年教師都是伴隨著現(xiàn)代科技發(fā)展成長起來的,他們經(jīng)過不斷的接觸和嘗試新科技,逐漸形成了自己獨(dú)特的創(chuàng)新思想。對于當(dāng)代的青年教師,成長中沒有稀缺現(xiàn)代化的科學(xué)技術(shù),很多有創(chuàng)新意識的青年教師將平時自己運(yùn)用的現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)運(yùn)用到教學(xué)中,與時代要求緊密接軌。

    5.與學(xué)生互動效果良好

    青年教師在年齡上具有一定優(yōu)勢,與學(xué)生相差無幾,交流溝通比較順暢。每個時代都有屬于自身的思考邏輯、語言表達(dá),青年教師和學(xué)生在很多方面都有相似的經(jīng)歷和相同的感受。所以,在課上、課下的共同學(xué)習(xí)過程中,很容易實(shí)現(xiàn)良好的互動,達(dá)到思想和意見的統(tǒng)一。

    6.擁有充裕的成長空間和發(fā)展機(jī)會

    年輕就是資本,青年教師保有充沛的精力繼續(xù)學(xué)習(xí)和開拓的精神勇于創(chuàng)新。青年教師不怕嘗試,不怕失敗,擁有廣闊的成長空間。青年教師邊學(xué)邊教,邊教邊提升,不斷嘗試新方法,傳授新思想、新知識。在此過程中,根據(jù)學(xué)生的反饋來調(diào)整和改善教學(xué)方法,充分利用各種條件、資源和機(jī)會促進(jìn)自身完善與提高。

    二、劣勢(W)分析

    1. 流動率較高,男女失衡嚴(yán)重

    很多選擇獨(dú)立學(xué)院的青年教師帶著夢想和熱情來校工作,經(jīng)過一段時間深入接觸和熟悉,發(fā)現(xiàn)薪酬福利待遇、發(fā)展平臺機(jī)會以及工作環(huán)境等方面都與之前期望相差甚遠(yuǎn),導(dǎo)致獨(dú)立學(xué)院青年教師的流動率較高,最終能留下來的多位女性,主要基于安于現(xiàn)狀、工作壓力小、方便照顧家庭等方面的考慮。這也是教育界一直要解決的師資男女比例失衡的客觀現(xiàn)實(shí)。

    2.實(shí)踐經(jīng)驗少,職稱偏低

    獨(dú)立學(xué)院的青年教師多數(shù)都是從學(xué)校畢業(yè)后直接到學(xué)校任教,實(shí)現(xiàn)的是從學(xué)生到教師角色的轉(zhuǎn)變,幾乎從未離開過學(xué)校。專業(yè)實(shí)踐較少,不能很好的將所學(xué)專業(yè)知識與社會實(shí)踐結(jié)合,傳授給學(xué)生的多為書本知識和基本理論,不利于培養(yǎng)社會需求的應(yīng)用型人才。同時,青年教師受從業(yè)時間、從業(yè)經(jīng)驗等因素的制約,職稱普遍偏低。

    3.缺乏職業(yè)定位,缺少職業(yè)生涯規(guī)劃

    青年教師對所選職業(yè)及行業(yè)發(fā)展了解較少,自身沒有對教育工作進(jìn)行過深入研究,也沒有對自己與教育的適合性進(jìn)行深入分析,所以大多數(shù)青年教師都是走一步看一步,缺少職業(yè)定位的思考,更不會進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃,常常表現(xiàn)為沒有明確目標(biāo)而迷茫,成長動力相對不足,成長速度相對較慢。

    4.知識儲備量不足,相關(guān)專業(yè)融合不夠

    青年教師本專業(yè)知識相對完整,但相關(guān)專業(yè)了解不多。知識是相通的,相關(guān)專業(yè)知識體系都是相輔相成、相互促進(jìn)的。青年教師給學(xué)生傳授的知識較單一,沒有拓展的基礎(chǔ)和空間,不能在相關(guān)領(lǐng)域、相關(guān)行業(yè)給學(xué)生啟發(fā)和引導(dǎo)。

    5.對學(xué)生深入引導(dǎo)不到位,教學(xué)駕馭能力不強(qiáng)

    獨(dú)立學(xué)院的青年教師來校后直接擔(dān)任教學(xué)工作,沒有接受過系統(tǒng)、完整的教學(xué)方法及教學(xué)技能的培訓(xùn)。上課狀態(tài)基本上是以完成教學(xué)任務(wù)即可,缺乏教學(xué)技能方法的合理運(yùn)用,容易忽略知識傳遞的效果和效用。在講課中,時常出現(xiàn)重難點(diǎn)把握不準(zhǔn)、層層引導(dǎo)不到位、講授邏輯混亂等狀況。

    6.看重物質(zhì)多,精神悟性少,欠缺職業(yè)素養(yǎng)及職業(yè)忠誠度

    青年教師進(jìn)入獨(dú)立學(xué)院工作相對容易,條件要求不是很高,加之按照馬斯洛的需求層次論分析,剛參加工作的青年教師生理需求占比較大,更多關(guān)注物質(zhì)條件與貨幣報酬。自身不夠重視教育理念與精神,缺乏教書育人的悟性和對教師職業(yè)素養(yǎng)理解的高度,進(jìn)而影響教師職業(yè)忠誠度。這也會縮短青年教師的教育周期和對教育工作的滿足感。

    7.教學(xué)偏多,科研較少

    獨(dú)立學(xué)院受其自身辦學(xué)特點(diǎn)和現(xiàn)實(shí)條件的約束,基本要求青年教師剛?cè)肼毐闵蠉徑虒W(xué),且教學(xué)任務(wù)繁重。青年教師每學(xué)期忙于備課——講課——接新課——備新課——講新課的循環(huán)模式中,沒有太多時間和精力從事科研工作。科研對教學(xué)具有巨大的促進(jìn)作用,獨(dú)立學(xué)院的現(xiàn)狀也影響了青年教師的科研水平,從而反作用于教育狀況。

    三、機(jī)會(O)分析

    1.國家大力提倡民辦教育,出臺各種促進(jìn)政策

    國家不斷出臺民辦教育的促進(jìn)措施,2019年《教育部工作要點(diǎn)》提出“規(guī)范民辦教育發(fā)展”及“深化高等教育內(nèi)涵式發(fā)展”,研制《深化獨(dú)立學(xué)院改革發(fā)展的指導(dǎo)意見》和《民辦高校質(zhì)量提升行動計劃》,在一定程度上為獨(dú)立學(xué)院的加快發(fā)展提供了良好平臺和制度保障。

    2.學(xué)校提供制度保障

    一些獨(dú)立學(xué)院相繼制定《年輕教師培養(yǎng)計劃》、《青年教師進(jìn)修、培訓(xùn)支持方案》等制度,保障青年教師快速成長。獨(dú)立學(xué)院推出校級各類課題、項目,供青年教師選擇,為青年教師提供鍛煉、提升的平臺。

    3.多渠道加大支持力度,實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)保障和快速提升

    獨(dú)立學(xué)院意識到面臨的困境和制約發(fā)展的因素,不斷制定和出臺相應(yīng)《文件》,完善青年教師的培養(yǎng)體系,探索青年教師的多種發(fā)展路徑和提供多渠道進(jìn)修機(jī)會,以多種方式加強(qiáng)加快提高青年教師的教學(xué)能力和科研能力。獨(dú)立學(xué)院不斷提高和完善青年教師的薪酬福利待遇,為青年教師提供優(yōu)質(zhì)、完善的軟、硬件設(shè)備設(shè)施,從生活到工作全方位創(chuàng)建良好環(huán)境,解決青年教師的后顧之憂,保證獨(dú)立學(xué)院青年教師的穩(wěn)定性和可持續(xù)發(fā)展。

    4.民辦學(xué)校增多,青年教師需求量大

    為加快中國教育的大發(fā)展,社會力量辦學(xué)越來越多,各級各類民辦學(xué)校需要更多教師加入,特別是有活力、有精力、有思想、有創(chuàng)新的青年教師。無論是國家層面、地方層面,還是學(xué)校自身,都以各種優(yōu)惠措施(如住房、戶口、補(bǔ)貼等)吸引青年教師,這也為想加入教育事業(yè)的年輕人提供了較大的平臺和較多的機(jī)會。

    四、威脅(T)分析

    1.競爭壓力較大、現(xiàn)實(shí)不容樂觀

    獨(dú)立學(xué)院雖然對青年教師需求量大,但質(zhì)量要求越來越高,條件越來越苛刻。年輕人想進(jìn)入獨(dú)立學(xué)院工作的競爭性不斷加強(qiáng),入職后的留存壓力不斷加大。隨著國家對高等教育資源的整合,獨(dú)立學(xué)院也加入優(yōu)勝劣汰的競爭機(jī)制中。在數(shù)量上,獨(dú)立學(xué)院無增反減,這種現(xiàn)狀也提高了獨(dú)立學(xué)院的入職標(biāo)準(zhǔn)和要求,青年教師的工作前景不容樂觀。

    2.同級別公辦高校薪酬福利待遇高

    同類公辦高校比獨(dú)立學(xué)院的軟件、硬件相對健全,部分高質(zhì)量的青年教師紛紛離開獨(dú)立學(xué)院,選擇公辦高校甚至中等學(xué)校工作,給獨(dú)立學(xué)院師資隊伍帶來一定影響和沖擊。

    3.企業(yè)、公司增多,導(dǎo)致青年教師離開學(xué)校

    中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐不斷加快,企業(yè)不斷增多,且民營企業(yè)員工福利待遇、發(fā)展平臺、工作環(huán)境等方面越來越好,特別是薪酬福利遠(yuǎn)超獨(dú)立學(xué)院的水平。這樣的優(yōu)勢不斷誘惑著青年教師,導(dǎo)致獨(dú)立學(xué)院的青年教師離職邁入企業(yè)工作。獨(dú)立學(xué)院想要吸引和留住優(yōu)秀的青年教師,面臨著潛在的威脅和隱藏的壓力。

    4.社會要求和市場需求越來越高

    獨(dú)立學(xué)院向著應(yīng)用型本科高校轉(zhuǎn)型,培養(yǎng)人才的定位是為社會提供實(shí)踐型、應(yīng)用型的專業(yè)人才。獨(dú)立學(xué)院自興起以來,備受社會與公眾的關(guān)注,也有不少持懷疑和觀望的態(tài)度。獨(dú)立學(xué)院要想培養(yǎng)出符合社會要求、迎合市場需求的人才,就必須從教學(xué)、育人抓起,就必須有一大批穩(wěn)定的青年師資。獨(dú)立學(xué)院對青年教師提出與時俱進(jìn)的高要求,也對在職的青年教師提出新的挑戰(zhàn)。

    參考文獻(xiàn)

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