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    新形式下工會(huì)如何做好困難職工幫扶工作

    2019-09-10 00:13:32王軍
    青年生活 2019年35期
    關(guān)鍵詞:工會(huì)

    王軍

    摘要:幫扶救助困難職工群體是工會(huì)義不容辭的責(zé)任。困難職工群體如果得不到及時(shí)幫扶救助,就會(huì)影響職工隊(duì)伍的穩(wěn)定,進(jìn)而影響社會(huì)的穩(wěn)定和諧。針對(duì)新形式下工會(huì)應(yīng)如何做好困難職工幫扶工作,提出以下粗淺的認(rèn)識(shí)。

    一、把握好工會(huì)幫扶困難職工的工作定位

    開(kāi)展困難職工幫扶工作是體現(xiàn)工會(huì)組織宗旨、貫徹落實(shí)黨的群眾路線、打造和諧社會(huì)的重要舉措,對(duì)提高職工幸福指數(shù),增強(qiáng)社會(huì)凝聚力,有著非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。

    1.開(kāi)展困難職工幫扶工作是履行工會(huì)組織基本職責(zé)的需要 習(xí)近平總書(shū)記在同全國(guó)總工會(huì)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子集體談話時(shí)指出:“工會(huì)干部要努力把自己錘煉成聽(tīng)黨話、跟黨走、職工群眾信賴的‘娘家人’。”作為職工利益的維護(hù)者和代表者,做好對(duì)困難職工的幫扶工作是工會(huì)的基本職責(zé)。把工會(huì)建成困難職工群眾的“娘家”,既是黨的殷切期望,也是職工群眾的強(qiáng)烈期待,各級(jí)工會(huì)應(yīng)該為困難職工辦實(shí)事、做好事、解難事。只有這樣,才能做到順應(yīng)黨政所需、職工所盼。

    2.開(kāi)展困難職工幫扶工作是促進(jìn)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的需要。作為職工利益的維護(hù)者和代表者,做好對(duì)困難職工的幫扶工作是工會(huì)的基本職責(zé)。困難職工幫扶工作不僅關(guān)系到每一位職工的家庭和諧,更關(guān)系到整個(gè)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展 只有切實(shí)維護(hù)廣大職工利益,特別是困難職工群體的合法權(quán)益 才能最大限度地保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性 進(jìn)一步穩(wěn)定職工隊(duì)伍,提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì),為實(shí)現(xiàn)社會(huì)的發(fā)展目標(biāo)奠定更加堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

    二、認(rèn)清職工致困原因及救助工作現(xiàn)狀

    要解決困難職工問(wèn)題,最根本的問(wèn)題是要認(rèn)清致困原因,有的放矢地解決困難職工存在的實(shí)際問(wèn)題。據(jù)調(diào)查,職工致困原因有以下幾個(gè)方面:

    1.職工遭遇家庭變故 常見(jiàn)的情況有家庭成員殘疾、患有重大疾病、子女升學(xué)或者遭遇過(guò)重大家庭變故、自然災(zāi)害等 從而導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)上的困難。其中,因病致貧致困的困難職工占據(jù)了相當(dāng)大比例,這些困難職工得到了工會(huì)提供的一些經(jīng)濟(jì)上的幫助,但是對(duì)于他們來(lái)說(shuō)也只能維持基本生活,需要工會(huì)給予不斷的支持和幫扶。

    2.職工文化素質(zhì)水平低。企業(yè)對(duì)員工的素質(zhì)要求越來(lái)越高,部分困難職工因年齡、文化素質(zhì)、技能水平等方面的原因,適應(yīng)和接受新技術(shù)的能力比較差,在勞動(dòng)技能上不占有優(yōu)勢(shì),難以適應(yīng)和接受新型的崗位及工作,在企業(yè)內(nèi)部處于一種被動(dòng)的狀態(tài),從事一些技術(shù)水平低、收入相對(duì)較低的崗位工作,造成家庭經(jīng)濟(jì)困難。

    3.職工競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)弱。部分困難職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)弱,缺乏過(guò)硬的心理素質(zhì),甚至“弱者”心理比較嚴(yán)重。因個(gè)人家庭狀況長(zhǎng)期沒(méi)有得到改善,而產(chǎn)生了一種消極甚至是抱怨的不良心態(tài),不愿意積極主動(dòng)去嘗試改變,進(jìn)而過(guò)度依賴企業(yè)的救助來(lái)維持家庭生活。

    綜上所述,困難職工致困原因各異,困難程度亦不盡相同 較之前相比,工會(huì)對(duì)困難職工的幫扶力度有了很大提升,但依然存在問(wèn)題,導(dǎo)致工會(huì)投入出現(xiàn)。

    三、邊際遞減效用,目前困難職工幫扶工作存在的弊病

    1.部分幫扶形式陳舊單一,以應(yīng)急性幫扶為主

    傳統(tǒng)救助模式基本大同小異,如節(jié)日期間到困難職工的家里開(kāi)展送溫暖活動(dòng),送上慰問(wèn)金和禮品借以表達(dá)工會(huì)對(duì)困難職工的關(guān)懷。傳統(tǒng)模式確實(shí)能夠解決困難職工短期生活困難,但因缺乏后續(xù)強(qiáng)有力的脫貧脫困舉措,難于從源頭上來(lái)解決困難職工的根本問(wèn)題,傳統(tǒng)模式著眼于困難職工的表面困難,未進(jìn)行深層次的分析,有可能忽略了對(duì)困難職工合法權(quán)益的維護(hù),甚至?xí)霈F(xiàn)忽視工會(huì)工作性質(zhì),模糊自身定位,服務(wù)意識(shí)淡薄的現(xiàn)象,使幫扶工作落入形式化”“官僚化”的窠臼。

    2.缺少對(duì)困難職工的心理疏導(dǎo)

    長(zhǎng)期的經(jīng)濟(jì)困難可能會(huì)帶來(lái)精神上的巨大壓力,部分困難職工在思想上包袱比較沉重 出現(xiàn)自卑、孤僻、脆弱、焦慮等不良情緒,自覺(jué)低人一等,甚至自暴自棄,而傳統(tǒng)幫扶模式多為進(jìn)行物質(zhì)上的幫助而忽視對(duì)其不良心理進(jìn)行干預(yù),導(dǎo)致幫扶救助工作雖然投入了大量財(cái)物卻不見(jiàn)起色,甚至出現(xiàn)反效果。

    四、對(duì)工會(huì)困難職工幫扶工作的幾點(diǎn)建議:

    1.做好源頭維護(hù)

    源頭維護(hù)即政策維護(hù), 主要是充分發(fā)揮職代會(huì)和其他民主形式的源頭參與作用,凡涉及到職工切身利益的重大決策和重大事項(xiàng),工會(huì)就要做好參政議政工作, 在充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上就政策措施出臺(tái)中涉及職工權(quán)益的關(guān)鍵點(diǎn), 職工關(guān)注的焦點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題, 進(jìn)行協(xié)商溝通、交換意見(jiàn), 反映職工的呼聲, 提出建議和意見(jiàn)。這樣才能從源頭上維護(hù)職工合法權(quán)益, 特別是維護(hù)好困難職工的利益,使職工所在單位在重大事項(xiàng)的決策時(shí)考慮的范圍更全面、更準(zhǔn)確、更科學(xué),達(dá)到代表廣大職工群眾的根本利益

    2.加強(qiáng)輿論引導(dǎo)

    關(guān)心關(guān)愛(ài)困難群體是全社會(huì)的共同責(zé)任。各宣傳部門(mén)要堅(jiān)持以團(tuán)結(jié)穩(wěn)定鼓勁、正面宣傳為主的方針 大力宣傳解決困難群眾生活和生產(chǎn)問(wèn)題的有關(guān)方針政策和具體措施,形成社會(huì)各界積極參與的局面。要繼續(xù)加大就業(yè)和再就業(yè)工作的宣傳力度,大力宣傳職工群眾和大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)、自強(qiáng)不息、艱苦創(chuàng)業(yè)的典型,發(fā)揮典型示范引領(lǐng)作用,積極引導(dǎo)職工克服暫時(shí)的困難。多宣傳群眾的生動(dòng)實(shí)踐,多報(bào)道得人心、暖人心的事情。要號(hào)召黨員、團(tuán)員發(fā)揮先鋒模范帶頭作用,積極開(kāi)展志愿者幫扶活動(dòng),積極參與對(duì)特殊困難群體的社會(huì)救助工作。

    3.加強(qiáng)精神幫扶,突出情感關(guān)懷

    困難職工群體日常生活圈子相對(duì)較小,有點(diǎn)邊緣化,內(nèi)心深處希望組織上能與他們經(jīng)常溝通和交流。通過(guò)“情感關(guān)懷”,基層工會(huì)應(yīng)發(fā)動(dòng)在職的干部、員工,以組織或個(gè)人的名義,給聯(lián)系對(duì)象寫(xiě)家書(shū)、發(fā)短信、建QQ群,主動(dòng)家訪談心,不拋棄不放棄,噓寒問(wèn)暖,表達(dá)關(guān)愛(ài),如春風(fēng)化雨,點(diǎn)滴入微,讓他們時(shí)時(shí)能感受到工會(huì)的關(guān)懷和溫暖,精神上得到慰藉,工會(huì)應(yīng)該及時(shí)到困難職工家庭中開(kāi)展思想工作,了解他們的思想和精神狀況,積極宣傳相關(guān)幫扶救助政策,讓他們看清楚以后的生活和工作的發(fā)展方向。對(duì)于他們的思想顧慮要要明確分析,及時(shí)消除。通過(guò)增強(qiáng)心理健康宣傳力度,通過(guò)講座、咨詢、訪談?shì)o導(dǎo)等多種方式開(kāi)展職工心理健康教育,幫助困難職工克服自卑、自閉、情感、交際、學(xué)習(xí)等各種心理陰影,必要時(shí)進(jìn)行心理危機(jī)干預(yù),以促成困難職工積極樂(lè)觀投入工作生活早日脫貧脫困。

    總之, 在新形勢(shì)下,各級(jí)工會(huì)要圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局,堅(jiān)持“群眾利益無(wú)小事”的原則,努力建設(shè)和完善困難職工幫扶工作長(zhǎng)效機(jī)制 轉(zhuǎn)變工作思路和觀念,探索困難職工幫扶工作的多種辦法和多條渠道,為建設(shè)和諧社會(huì)創(chuàng)造良好的條件。

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