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    關(guān)于企業(yè)人力資源管理優(yōu)化的思考

    2019-09-10 00:13:32付振源李勇
    青年生活 2019年35期
    關(guān)鍵詞:培訓(xùn)管理企業(yè)

    付振源 李勇

    摘要:企業(yè)人力資源的管理優(yōu)化,可以提高企業(yè)的整體經(jīng)營管理水平,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展,因此,實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的優(yōu)化,對(duì)于企業(yè)而言,具有重要的意義。鑒于此,下文中,將對(duì)企業(yè)人力資源現(xiàn)狀做出分析,并指出優(yōu)化策略,望文中觀點(diǎn),對(duì)推動(dòng)我國企業(yè)發(fā)展,有些許啟迪。

    關(guān)鍵詞:人力資源管理現(xiàn)狀策略

    引言

    現(xiàn)階段,人力資源管理,已成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要因素,然而,縱觀我國各類企業(yè),依然在人力資源管理方面存在一定的不足,如規(guī)劃不清晰、招聘與配置不明確、培訓(xùn)與開發(fā)專業(yè)性不強(qiáng)等,因此,盡快解決當(dāng)前暴露出的問題,加快企業(yè)人力資源管理優(yōu)化,將是推動(dòng)企業(yè)繼續(xù)前行的必然途徑。

    一、企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀

    1、人力資源規(guī)劃不清晰

    企業(yè)人力資源管理的第一步便是對(duì)人力資源的合理規(guī)劃,結(jié)合需求人才需求與發(fā)展情況規(guī)劃人才需求方案,只有企業(yè)發(fā)展情況與人才需求情況相互適宜,才能夠更好地促進(jìn)企業(yè)人力資源管理有效性的提升。當(dāng)前在部分企業(yè)中,人力資源規(guī)劃還不清晰,一味地通過人員招聘擴(kuò)大企業(yè)員工數(shù)量或一味地縮減企業(yè)員工需求量,都會(huì)造成企業(yè)人力資源管理難題的出現(xiàn),也不利于企業(yè)經(jīng)營管理水平的提高。

    2、人員招聘與配置不明確

    企業(yè)人力資源管理是對(duì)人進(jìn)行的綜合性管理,在企業(yè)人才需求與人才分配上有重要作用。而當(dāng)前許多企業(yè)在人力資源管理中存在招聘與配置不適宜的情況。人才的招聘需求性較低,在大量招聘后也未根據(jù)人員實(shí)際情況進(jìn)行合理的工作崗位配置,造成大量人才的閑置或職不配位問題的出現(xiàn),給后續(xù)人力資源管理帶來了難題,也給企業(yè)經(jīng)營管理帶來了難題。

    3、培訓(xùn)與開發(fā)專業(yè)性不強(qiáng)

    企業(yè)人力資源管理有促進(jìn)人才質(zhì)量提升的責(zé)任,為企業(yè)配置較高專業(yè)性的人才,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。但當(dāng)前在企業(yè)人力資源管理中,許多新入崗的員工并沒有受到專業(yè)的培訓(xùn),也沒有受到良好的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃與能力開發(fā)重視。這種培訓(xùn)與開發(fā)流于形式的人才培養(yǎng)機(jī)制會(huì)給企業(yè)新入員工形成工作懈怠感,不利于人力資源的管理。

    二、企業(yè)人力資源管理的優(yōu)化策略

    1、人力資源管理體制的完善與健全

    企業(yè)人力資源管理效率較低,管理有效性弱與人力資源管理體系不完善有較大的關(guān)系,例如人員招聘與配置不協(xié)調(diào)、培訓(xùn)與開發(fā)不重視等問題,都是由于人力資源管理體制不夠完善導(dǎo)致的,許多需要管理的問題沒能夠在制度準(zhǔn)則上體現(xiàn)出來,不利于管理有效性的加強(qiáng)。因此在企業(yè)人力資源管理問題中,需要作出創(chuàng)新與優(yōu)化,第一步便是完善企業(yè)人力資源管理體制。建立健全的企業(yè)人力資源管理體制需要從企業(yè)人力資源管理的六大模塊中入手,以模塊化管理增強(qiáng)管理有效性。首先,管理體制的完善需要結(jié)合相關(guān)政策與體系進(jìn)行設(shè)計(jì),并以原有人力資源體制中存在的不足進(jìn)行改善建議的補(bǔ)充,加以具有較好發(fā)展成效的企業(yè)人力資源管理體制作為綜合性制訂方案。結(jié)合企業(yè)發(fā)展情況與未來發(fā)展需求制定人力資源管理體制。其次,人力資源管理體制還需要進(jìn)一步創(chuàng)新,在原有體制的基礎(chǔ)上加入個(gè)性化、人性化的管理理念,通過不同崗位員工的工作任務(wù)與工作需求進(jìn)行細(xì)節(jié)上的改善,這樣能夠使企業(yè)人力資源管理受到員工更多的重視,也能夠起到較好的管理效果,通過企業(yè)內(nèi)部人員管理的穩(wěn)定性更好地促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理水平的提高。

    2、人力資源管理與企業(yè)文化相適應(yīng)

    企業(yè)人力資源管理是基于對(duì)人的管理,而企業(yè)文化是在人的基礎(chǔ)上對(duì)整個(gè)企業(yè)層面的管理,當(dāng)前在企業(yè)經(jīng)營管理問題上,人的因素帶來的管理效果弱化是首要問題,因此需要企業(yè)人力資源管理不斷優(yōu)化與創(chuàng)新,形成較為有效的管理體制,更好地為經(jīng)營管理服務(wù)。傳統(tǒng)的企業(yè)人力資源管理不斷圍繞人的因素進(jìn)行更新與改造,這都被局限于一個(gè)小范圍內(nèi),在現(xiàn)代化的管理中,應(yīng)該更加重視人力資源管理與企業(yè)文化的相互適應(yīng)。將對(duì)人的管理與企業(yè)整體性管理進(jìn)行結(jié)合,提高管理有效性。企業(yè)文化是企業(yè)競爭力的一大體現(xiàn),以人力資源管理結(jié)合企業(yè)文化發(fā)展與創(chuàng)新能夠讓更多員工認(rèn)識(shí)到個(gè)人與企業(yè)的關(guān)系,提高個(gè)人崗位責(zé)任意識(shí),加強(qiáng)工作積極性,更好地促進(jìn)人的管理。

    3、以多樣性人力資源管理模式提高企業(yè)整體經(jīng)營管理水平

    企業(yè)的經(jīng)營管理基礎(chǔ)在于人力資源管理,當(dāng)前企業(yè)發(fā)展中,經(jīng)營管理水平難以提高,與人力資源管理模式固化有較大的關(guān)系。在多元化社會(huì)體制中,想要獲得多樣化的人力資源管理模式,創(chuàng)新人力資源管理,應(yīng)該更加適應(yīng)社會(huì)環(huán)境與社會(huì)屬性。人力資源管理不應(yīng)固化于制度管理,還需要進(jìn)行興趣化管理、流動(dòng)性管理。以人力資源管理中的培訓(xùn)與開發(fā)模塊為例,對(duì)于入崗員工的崗前培訓(xùn)與人才開發(fā)大多是以企業(yè)需求進(jìn)行指定的,這局限了人才的發(fā)展空間,不利于人才的培養(yǎng)與開發(fā)。而在當(dāng)前多元化社會(huì)體制影響下,人們對(duì)于個(gè)人發(fā)展都有一定的想法與意向,企業(yè)人力資源管理應(yīng)重視這一問題,以個(gè)人發(fā)展意向與受培訓(xùn)模式結(jié)合企業(yè)人才培養(yǎng)理念進(jìn)行綜合管理。在人力資源管理中突出興趣化管理,不僅能夠更好的吸引人才,也能夠達(dá)到更好的管理效果。

    結(jié)束語

    企業(yè)人力資源管理與企業(yè)經(jīng)營管理有著直接關(guān)系,當(dāng)前在企業(yè)經(jīng)營管理中還存在管理水平不高的問題,從人力資源管理制度體系與管理模式來看,都存在一定的問題,從而影響了企業(yè)經(jīng)營管理水平。因此為了提高企業(yè)經(jīng)營管理水平,還需要從企業(yè)人力資源管理入手,創(chuàng)新管理模式、完善管理制度,使人力資源管理更好地與企業(yè)文化相適應(yīng),形成具有一定管理效率的人力資源管理模式。

    參考文獻(xiàn)

    [1]靳秀莉.人力資源管理創(chuàng)新研究[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì),2019(7)

    [2]葉蕊.中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及對(duì)策[J].企業(yè)科技與發(fā)展,2019(2)

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