新時代如何做好青年職工的思想政治工作

田楠楠

摘要：近些年我國經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，我國企業(yè)正在經(jīng)歷改革創(chuàng)新，新鮮血液不斷涌入，企業(yè)職工的思想意識也隨著時代的變化而改變，與此同時負(fù)能量的思想在企業(yè)職工內(nèi)部開始傳播蔓延，為企業(yè)內(nèi)部氛圍造成了不好的影響，造成企業(yè)人心浮動，工作效率下降的情況，最終導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益下降。鑒于此，本文對新時代如何做好青年職工的思想政治工作進(jìn)行了分析，以供參考。

關(guān)鍵詞：新時代;青年職工;青年職工

引言

當(dāng)代青年的成長經(jīng)歷與其父輩存在巨大反差，遇到了很多我們過去從未遇到過的困難。處于人生道路的起步階段的青年職工，在學(xué)習(xí)、生活、工作、社會中往往會遇到各種困難和苦惱，這需要思想政治工作者給與鼓勵和關(guān)愛，用正確的思想政治教育加以引導(dǎo)，讓青年職工感受到組織的溫暖。

1思想政治教育對企業(yè)青年職工的影響

企業(yè)能否長遠(yuǎn)發(fā)展與企業(yè)員工的工作狀態(tài)有著密切的聯(lián)系，只有堅持在企業(yè)內(nèi)部開展思想政治教育工作，提升企業(yè)員工的思想意識，才能有效提升企業(yè)員工的工作狀態(tài)。企業(yè)注重對員工品格的培養(yǎng)，能夠促使企業(yè)員工思想素質(zhì)的提升，降低員工利己主義觀念，增強員工的集體意識，幫助員工形成正確的人生價值觀。當(dāng)企業(yè)內(nèi)部的思想政治教育有序推進(jìn)時，有助于企業(yè)內(nèi)部工作的有效開展，能夠激發(fā)企業(yè)員工的工作潛能，增強員工思想的健康行，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的飛速發(fā)展。企業(yè)在開展思想政治教育工作時要把員工放在平等的地位去尊重理解，真正維護(hù)員工利益，給員工展示自我的良好平臺。

2當(dāng)前企事業(yè)中青年職工的主要思想特征

2.1強烈自我意識導(dǎo)致職工缺乏團(tuán)結(jié)精神

新時代下，青年職工主體意識強烈，注重個人的提高與發(fā)展。這對青年和企業(yè)的發(fā)展往往帶來了兩面性的影響。從當(dāng)前某些市屬企業(yè)青年職工本身來講，這種自我意識會對自身發(fā)展帶來更為強大的動力，員工不甘落后，紛紛尋找并依靠各項措施促進(jìn)自身在思想水平和工作能力的發(fā)展，以期能夠得到領(lǐng)導(dǎo)、客戶和自己的認(rèn)可。

2.2缺乏責(zé)任意識影響工作效率和企業(yè)利益

隨著當(dāng)前青年的生活質(zhì)量逐漸提高，多數(shù)青年職工在學(xué)生期間并沒有經(jīng)受過生活的磨練，導(dǎo)致他們存在著生活安逸，精神安逸的普遍問題。在家庭中，這些青年往往享受著眾星捧月的待遇，很少能養(yǎng)成主動為他人考慮的習(xí)慣，到了工作中就表現(xiàn)為缺乏必要的責(zé)任意識，一旦遇上困難和挫折，逃避心態(tài)十分嚴(yán)重，半途而廢者居多，對企業(yè)缺乏一種負(fù)責(zé)到底，不把工作做好就不放棄的精神，對非利己工作缺乏積極性，宗旨意識淡泊，奉獻(xiàn)精神缺失。在這種心態(tài)下，青年職工對部分工作往往表現(xiàn)的是敷衍了事，隨意糊弄，使得很多對企事業(yè)很重要的工作被擱置，進(jìn)而影響企事業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益增長和社會職責(zé)實行，對青年職工本身的前途未來也有著很大的負(fù)面作用。

3新時代新思想引領(lǐng)企業(yè)思想政治工作的基本策略

3.1加強思想建設(shè)

為解決上述問題，較好應(yīng)對新時代企業(yè)職工存在的多元化思想觀念，相關(guān)企業(yè)的黨委必須明確思想政治工作的首要任務(wù)，即加強黨的思想建設(shè)，以此保證思想政治工作的思想、行動能夠與黨中央保持高度一致，企業(yè)職工的理想信念將由此得以堅定。習(xí)近平總書記曾多次強調(diào)“要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結(jié)合起來”，可見加強思想建設(shè)的重要性。在加強思想建設(shè)的過程中，各類全國性質(zhì)的政策會議必須得到重點關(guān)注，由此針對性召開精神動員大會、下發(fā)會議精神通知、制定會議精神學(xué)習(xí)計劃、針對性購買學(xué)習(xí)材料、組織一系列學(xué)習(xí)教育活動，即可真正通過思想政治工作增強員工“三個自信”、“四個意識”，并不斷提升其政治覺悟、修養(yǎng)、素質(zhì)，習(xí)近平總書記的新時代中國特色社會主義思想將由此真正做到入腦入心。

3.2創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式

信息時代下，將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)融入到思政工作中，能為工作方法的創(chuàng)新提供技術(shù)保障，對于企業(yè)思政工作者而言，要充分利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，創(chuàng)設(shè)互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)空間，保證思政工作方式符合青年職工學(xué)習(xí)行為特征，逐步提升青年職工素質(zhì)水平，使其高度配合思政教育的展開，能靈活運用思政理論知識規(guī)范自身行為?？偟膩碚f，企業(yè)青年員工思政教育應(yīng)貫穿在員工發(fā)展全過程中，要想完善思政教育體系，需要打造新的教育空間，實現(xiàn)教育資源優(yōu)化配置，為青年職工提供接觸先進(jìn)思想觀念和理論知識的平臺，以便提高青年職工思想建設(shè)主動性，推動思政工作有序進(jìn)行。例如，目前大部分企業(yè)建立了內(nèi)部思政教育網(wǎng)站，借助多媒體資源進(jìn)行在線思政教育培訓(xùn)，將不斷更新的企業(yè)思政工作內(nèi)容和企業(yè)文化等信息傳輸?shù)骄W(wǎng)站中，為職工提供優(yōu)質(zhì)信息資源，進(jìn)而創(chuàng)設(shè)良好的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，為企業(yè)思政工作創(chuàng)新發(fā)展提供新路徑。同時應(yīng)注重思政工作人員計算機操作水平的培養(yǎng)，使其能靈活運用微課、慕課等媒體形式，將思政教育內(nèi)容生動具體的呈現(xiàn)出來，加大和青年職工的互動交流，在獲取青年職工思想變化和職業(yè)發(fā)展需求等信息后，及時調(diào)整思政教育方案，保證思政教育落實到青年員工思政建設(shè)中。具體來說，新媒體的出現(xiàn)，為企業(yè)基層青年職工思政工作中的信息獲取和教育資源收集提供了條件。

3.3注重結(jié)合實踐

馬克思主義基本思想需要在新時代企業(yè)思想政治工作問題解決中得到嚴(yán)格堅持，以此保證新時代新思想能夠較好融入企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與實際。企業(yè)思想政治工作的實踐開展需同時關(guān)注答疑解惑與實際問題解決，具體工作的開展可設(shè)法結(jié)合精神激勵與愿景引導(dǎo)?，F(xiàn)階段職工多存在訴求多元化、思想波動性大的特點，因此政工人員必須深入企業(yè)基層開展調(diào)查研究，真正做到摸實情、聽實言、解難題，配合下基層時間的合理安排、分管問題的合理劃分，思想政治工作即可較好服務(wù)于實際問題解決和干部職工思想素質(zhì)提升、企業(yè)發(fā)展與價值培育的結(jié)合，思想政治工作由此即可真正成為企業(yè)的“生命線”。

結(jié)束語

隨著企業(yè)不斷發(fā)展，青年職工將占據(jù)企業(yè)職工隊伍中的較大比重，能帶給企業(yè)發(fā)展新動力，將創(chuàng)新思維應(yīng)用到工作實踐中，推動企業(yè)良好發(fā)展。為了提高青年職工綜合素養(yǎng)，需要注重企業(yè)內(nèi)部思政工作的實施和推進(jìn)，將思政教育作為企業(yè)重點工作任務(wù)，由此傳播企業(yè)文化，打造一支積極向上的青年職工隊伍。

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