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    電子信息工程技術專業(yè)現(xiàn)代學徒制的培養(yǎng)模式探索

    2019-09-10 06:55:39劉學偉
    大眾科學·上旬 2019年4期
    關鍵詞:校企融合現(xiàn)代學徒制人才培養(yǎng)

    劉學偉

    摘要:隨著人們生活質(zhì)量的提高,對教學模式要求提高,其中,高職教育在中國高等教育中占有非常重要的地位,現(xiàn)代學徒制人才培養(yǎng)模式是職業(yè)院校培養(yǎng)職業(yè)技術技能型人才的有效形式,現(xiàn)代學徒制是一種技藝傳授的形式,高職學院的電子信息工程技術專業(yè)在廣泛調(diào)研后,進行了基于校企合作下的模式探索和研究,對學生職業(yè)技能的培養(yǎng)有良好的促進作用,對校企深度合作有良好的推動作用。

    關鍵詞:現(xiàn)代學徒制;人才培養(yǎng);校企融合;課程體系

    引言

    隨著互聯(lián)網(wǎng)技術的廣泛應用,企業(yè)對信息技術人才需求也在逐年遞增,大數(shù)據(jù)、移動互聯(lián)、網(wǎng)絡、軟件開發(fā)、物聯(lián)網(wǎng)等方面的企業(yè)信息化人才缺口很大。另外從麥可思發(fā)布的《2018 年中國大學生就業(yè)報告》中顯示,就業(yè)率最高的專業(yè)為信息技術類,那么如何保證信息技術專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量,適應行業(yè)、企業(yè)的要求,長久保持其就業(yè)的優(yōu)勢,構建創(chuàng)新型、復合型、發(fā)展型技術技能人才培養(yǎng)體系,是目前現(xiàn)代信息技術專業(yè)群發(fā)展方向。基于“互聯(lián)網(wǎng) +”思維的混合課堂教學模式改革,慕課、微課等信息化教學手段的課堂形式變革和現(xiàn)代學徒制的實施,構建高職信息技術專業(yè)群的人才培養(yǎng)體系勢在必行。

    1現(xiàn)代學徒制人才培養(yǎng)模式的內(nèi)涵

    現(xiàn)代學徒制是一種學校與企業(yè)深度合作式的職業(yè)教育制度,其內(nèi)涵是以校企合作為基礎、以對學生學徒的培養(yǎng)為核心、以課程為紐帶、以校企的深度參與和雙師團隊深入指導為支撐的人才培養(yǎng)模式,它是行業(yè)、企業(yè)提高參與職業(yè)教育人才培養(yǎng)全過程的最直接方式,是深化產(chǎn)教融合、校企合作的有效載體。

    2電子信息工程技術專業(yè)實施現(xiàn)代學徒制的實踐

    2.1校企深度合作,構建雙主體育人機制

    現(xiàn)代學徒制人才培養(yǎng)模式是校企深度融合的體現(xiàn),需要學校教育制度與企業(yè)教學資源的深度融合和構建合作育人的新機制。寧波職業(yè)技術學院與賽耐比光電科技股份有限公司、寧波潤冠電子科技有限公司、寧波思朗智能科技發(fā)展有限公司等單位簽訂多方位合作協(xié)議,確定現(xiàn)代學徒制人才培養(yǎng)的總體思路,簽訂校企聯(lián)合辦學協(xié)議,實行“雙主體”的管理模式,明確雙方的義務和職責,各司其職,分工協(xié)作,共同完成對學生的培養(yǎng)。

    校企雙方共同籌建電子信息工程專業(yè)現(xiàn)代學徒制建設指導委員,成員由本專業(yè)領域行企技術專家、企業(yè)能工巧匠、專業(yè)骨干教師組成。專業(yè)指導委員會委定期召開研討,圍繞當前市場及企業(yè)需求,對本專業(yè)人才培養(yǎng)目標、就業(yè)面向與職業(yè)發(fā)展、課程規(guī)劃、畢業(yè)要求等方面進行深入探討,研究制定現(xiàn)代學徒制下本專業(yè)人才培養(yǎng)方案。

    2.2建設教師、師傅“雙導師”團隊

    “現(xiàn)代學徒制班”以培養(yǎng)適應知識經(jīng)濟時代要求的現(xiàn)代技術型人才為己任,采用學校與企業(yè)雙主體培養(yǎng)模式,教授的對象———“學徒”是學生和徒弟的結(jié)合體,顯然僅憑學校教師無法獨立承擔教書育人之重任。雖然專業(yè)教師具有豐富的研發(fā)創(chuàng)新經(jīng)驗、靈活運用教學方法手段的能力以及良好的師德師風素質(zhì),但是在專業(yè)技能實際應用方面和工匠精神傳承方面存在一定的不足;另外相對于技術技能等顯性知識而言,工匠精神屬于內(nèi)隱性的默會知識范疇,僅僅依靠語言表達或文字符號傳遞無法使學徒領會其精髓,還需要通過榜樣和模范的親身示范,需要文化氛圍的熏陶,在實踐中感悟其精神實質(zhì)。

    因此,“現(xiàn)代學徒制班”由來自生產(chǎn)制造一線的能工巧匠們擔任兼職導師,與專業(yè)教師一起組建雙導師教學團隊。專任教師主要負責思修德育、理論課程、部分實訓環(huán)節(jié)等教學工作,兼職導師主要承擔綜合實踐教學、企業(yè)認知實習、實地教學實習、生產(chǎn)實習、頂崗實習等環(huán)節(jié)的指導工作。企業(yè)的能工巧匠具有扎實的專業(yè)基礎和職業(yè)技能、良好的工匠精神和職業(yè)素質(zhì)以及獨特的氣場,能夠幫助學生掌握各種職業(yè)技巧,并在指導學生的過程中無形中感染學生,起到潛移默化的作用。學院教師和兼職導師二者相輔相成,優(yōu)勢互補,共同通過言傳身教、以身作則教育引導學徒們對品質(zhì)的追求。而且?guī)熒P系、師徒關系、同事關系,隨時隨地任意切換,便于發(fā)展成為平等式的朋友關系,一旦消除了身份帶來的隔閡,將更有利于營造輕松愉悅的學習氛圍,使學生們愛上學習、學會學習、享受學習,從而有助于現(xiàn)代學徒制下工匠精神的培育和傳承。

    2.3現(xiàn)代學徒制的過程考核與管理

    現(xiàn)代學徒制是符合現(xiàn)代教育教育理念的模式,實施方案確定后能夠達到預期的培養(yǎng)要求。整個教學環(huán)節(jié)中需要學校與企業(yè)雙方齊心合力,齊抓共管,共同培養(yǎng),共同管理。目前,高職院校的電子類專業(yè)每屆學生一般不多,一般都在一個自然班的規(guī)模,高職學院2017級學生中,電子類專業(yè)人數(shù)30人,實施小班化教學,這樣的規(guī)模,企業(yè)能夠從容地開展實驗實訓和企業(yè)實習環(huán)節(jié),為現(xiàn)代學徒制的開展提供了便利條件。

    所有需要校企雙方共同參與的項目在實施前,電子教研組專任教師與企業(yè)師傅都事先進行了溝通,確定教學環(huán)節(jié)的具體內(nèi)容,以及管理方式和考核知識技能點。同時,專任教師必須全程參與到企業(yè)實習過程中,根據(jù)企業(yè)提供的教學內(nèi)容,專職教師必須提前準備,完成企業(yè)的教學任務,以便在教學過程中能夠協(xié)助企業(yè)師傅管理和指導學生實習。在企業(yè)實習過程中,教研組會安排2名教師全程參與到企業(yè)的教學過程中。要求學生每完成一個項目就必須完成學習日志的撰寫,最后每個小組都要完成一份實習報告。

    校企共同實施的項目,采取的是過程考核的方式,一般采取教師+師傅+互評的評價體系,比例為3∶5∶2,給出最后的總評成績。為了保證教學效果,采取了出入淘汰制。在教學過程中,如果學生不是積極配合教師和師傅的教學活動,不能完成規(guī)定的最低要求的學習任務,將采取淘汰方式,取消該學生在現(xiàn)代學徒制班的學習轉(zhuǎn)入普通班學習;學習成績優(yōu)秀,職業(yè)技能水平高,職業(yè)素養(yǎng)高的學生,將為他們舉行“出師”儀式,頒發(fā)證書。

    結(jié)語

    通過以上的措施激發(fā)學生的學習熱情和主動性,真正實現(xiàn)由學徒、學生轉(zhuǎn)變?yōu)閮?yōu)秀的工作者,學生的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)有顯著提升,綜合能力增強,提高學生的就業(yè)質(zhì)量和就業(yè)對口率,深化校企合作,大幅度提高專業(yè)教師的職業(yè)技能,提升學院的整體教學水平。只有真正踐行學徒制,才能煥發(fā)高職教育的新活力,才能擔負起為社會培養(yǎng)高素質(zhì)技能人才的使命。

    參考文獻

    [1]高凡修.提高高職教師實踐技能:教師現(xiàn)代學徒制培養(yǎng)模式探討[J].天津職業(yè)大學學報,2019(28):65-69.

    [2]龔雙林.現(xiàn)代學徒制下高職實訓教學管理體系的研究[J].江西電力職業(yè)技術學院學報,2019(32):39-40.

    [3]鄭雪嬌,焦鍵.高職院校電子信息工程專業(yè)人才培養(yǎng)模式構建探討[J].職業(yè)技術教育,2013,(07).

    [4]孔寶根.高職院校培育“工匠精神”的實踐途徑[J].寧波大學學報:教育科學版,2016,38(3):53-56.

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