員工學歷造假企業(yè)可否解除勞動合同

唐律

案例簡介

劉先生進入上海某商務咨詢有限公司工作，在招聘面試時，劉先生向公司提供了大學本科學歷證書的復印件，公司未表示異議。之后的兩年工作期間，劉先生工作表現(xiàn)出色，受到了公司領導的一致認可。3年后，公司人事部在清理員工檔案時發(fā)現(xiàn)劉先生的大學本科學歷證書復印件有造假嫌疑。公司即向其本人求證，劉先生如實交代了其當時面試時所提供的學歷證書復印件是偽造的。公司得知此事實后，以劉先生“提供虛假應聘材料，構成嚴重違紀”為由與劉先生解除了勞動合同。

劉先生對公司的處理不服，即向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議，要求公司與其恢復勞動關系。

【處理結果】

本案的爭議焦點在于：員工學歷造假，企業(yè)是否可以解除勞動合同？

劉先生向勞動爭議仲裁委提交了其所在崗位錄用條件、公司《員工手冊》等證據材料。勞動爭議仲裁委員會經審理后認為：當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利后果。同時，違紀行為沒有相應處理依據的，企業(yè)同樣要承擔不利后果。該公司認為劉先生存在嚴重違紀的情形，但公司規(guī)章制度中并未明確“提供虛假應聘材料”系嚴重違紀行為，且劉先生所在崗位的錄用條件也只是要求大專以上學歷，故仲裁委員會認為：該公司對所主張的違紀情形未提供充分證據予以證明且無相應處理規(guī)定。最終裁決，公司與劉先生恢復勞動關系。

【案例分析】

要認定勞動合同無效，必須符合兩個要件：①勞動者使用了欺詐手段；②企業(yè)因此違背了真實意思訂立了勞動合同。從本案分析，公司在簽訂勞動合同時，并未審查勞動者的學歷原件，人事部相關人員未履行盡職審查的義務，存在一定的瑕疵；同時劉先生應聘的崗位，公司要求的是大專以上學歷，本科學歷非錄取的必要條件，用人單位做出錄用的決定與勞動者偽造學歷的行為沒有因果關系，因此不能認定勞動者構成欺詐。（據《勞動報》）