淺談離退休專業(yè)技術(shù)人員（老干部）人才資源開(kāi)發(fā)

袁唯

摘要：中國(guó)不僅面臨快速增長(zhǎng)的人口給中國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)的巨大壓力，還面臨著人口老齡化的挑戰(zhàn)。離退休專業(yè)技術(shù)人員（老干部）是黨和國(guó)家的寶貴財(cái)富.離退休后，在有益于他們延年益壽、安度晚年的前提下，繼續(xù)利用他們的智力資源，使他們“老有所養(yǎng)、老有所學(xué)、老有所樂(lè)、老有所為”，讓他們的“余熱”生輝。而本論文主要從合理配置和利用勞動(dòng)力資源，開(kāi)發(fā)利用離退休專業(yè)技術(shù)人員（老干部）人力資源的角度來(lái)研究如何應(yīng)對(duì)老齡化的挑戰(zhàn)。

關(guān)鍵詞：老齡化;老年人力;資源開(kāi)發(fā);

隨著我國(guó)老齡化程度的日趨加深，離退休專業(yè)技術(shù)人員（老干部）的生活也逐漸受到全社會(huì)廣泛關(guān)注。離退休專業(yè)技術(shù)人員（老干部）是離老年人中的特殊群體，他們有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)、深厚的群眾基礎(chǔ)、豐富的人生閱歷和工作經(jīng)驗(yàn)，充分發(fā)掘利用這些優(yōu)勢(shì)，為社會(huì)增添正能量具有十分重要的意義。

一、退休專業(yè)技術(shù)人員（老干部）人力資源的現(xiàn)狀

我國(guó)享受離職休養(yǎng)的人員有幾百萬(wàn)人口萬(wàn)，21世紀(jì)的人類社會(huì)，既是一個(gè)人口老齡化趨勢(shì)加速的社會(huì)，更是一個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)來(lái)臨的社會(huì)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，腦力勞動(dòng)者將起主導(dǎo)作用，勞動(dòng)者所擁有的知識(shí)的數(shù)量、運(yùn)用知識(shí)的能力和創(chuàng)新知識(shí)的水平將成為決定和衡量勞動(dòng)者素質(zhì)的關(guān)鍵性因素。這一特點(diǎn)使得體力有所下降，而知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和能力卻達(dá)到其頂峰的老年人有了施展才智、為社會(huì)繼續(xù)做出貢獻(xiàn)的充分可能性和必要性。開(kāi)發(fā)老年人力資源符合整個(gè)社會(huì)和老年人自身的共同利益。我國(guó)享受離職休養(yǎng)的人員有幾百萬(wàn)人口，這是一筆巨大的財(cái)富也是不可獲取的資源。

二、開(kāi)發(fā)離退休專業(yè)技術(shù)人員（老干部）人力資源的必要性

離退休專業(yè)技術(shù)人員（老干部）是國(guó)家人才資源庫(kù)中的重要組成部分，它的存在對(duì)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和科技進(jìn)步不僅是十分必要的。離退休專業(yè)技術(shù)人員（老干部）有著其獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)：

第一，思想與政治上的優(yōu)勢(shì)。當(dāng)代離退休專業(yè)技術(shù)人員（老干部）才資源大多經(jīng)歷過(guò)創(chuàng)建新中國(guó)的艱苦歲月的錘煉，在社會(huì)主義建設(shè)和改革開(kāi)放中，經(jīng)歷了無(wú)數(shù)的政治考驗(yàn)。他們愛(ài)國(guó)愛(ài)民，愛(ài)社會(huì)主義，富有集體主義精神和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，責(zé)任心強(qiáng)，吃苦耐勞，克己奉公，是真正意義上德才兼?zhèn)涞娜瞬拧?/p>

第二，經(jīng)驗(yàn)與智慧優(yōu)勢(shì)。離退休專業(yè)技術(shù)人員（老干部）才都具有豐富的工作閱歷、生產(chǎn)斗爭(zhēng)和科學(xué)試驗(yàn)方面的經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)特的技術(shù)專長(zhǎng)和很高的學(xué)術(shù)造詣，有的甚至身懷絕技，到其退休時(shí)，也無(wú)人將其繼承過(guò)來(lái)。

第三，資歷與聲望優(yōu)勢(shì)。資歷是在實(shí)踐中形成的經(jīng)驗(yàn)和智慧的資本，是時(shí)間與經(jīng)歷凝聚成的有用價(jià)值。離退休專業(yè)技術(shù)人員（老干部）因資歷深而更成熟，因更成熟而聲望高，這是人才成長(zhǎng)的客觀規(guī)律，是合乎邏輯發(fā)展的。離退休專業(yè)技術(shù)人員（老干部）才在人民群眾中享有很高的威望，其言行舉止在社會(huì)上的影響力是中青年難以替代的。

第四，社會(huì)關(guān)系與社會(huì)資源優(yōu)勢(shì)。離退休專業(yè)技術(shù)人員（老干部）經(jīng)過(guò)一生的積累，到晚年形成了廣泛的人際網(wǎng)絡(luò)和可資利用的人脈關(guān)系，是一種豐富的社會(huì)關(guān)系資源。豐富的社會(huì)關(guān)系資源，使得離退休專業(yè)技術(shù)人員（老干部）做事比年輕人更能在社會(huì)上獲得物質(zhì)支持和精神支持。

第五，時(shí)間優(yōu)勢(shì)。離退休專業(yè)技術(shù)人員（老干部）在退休后都能自由支配自己的時(shí)間和空間，只要有施展才能的機(jī)遇和舞臺(tái)，他們就可以為社會(huì)做貢獻(xiàn)。正因?yàn)殡x退休專業(yè)技術(shù)人員（老干部）才一具有上述一些方面的優(yōu)勢(shì)，離退休專業(yè)技術(shù)人員（老干部）才方成為民族生存競(jìng)爭(zhēng)中的重要人才資源，受到社會(huì)的重視。

三、人口老齡化背景下的中國(guó)離退休專業(yè)技術(shù)人員（老干部）人力資源開(kāi)發(fā)建議

第一，實(shí)行離退休干部人才資源實(shí)行彈性工作時(shí)間制。可以考慮對(duì)老年人口就業(yè)實(shí)行彈性工作時(shí)間制，如以每天8小時(shí)工作制為上限，每周20小時(shí)為下限，使他們可以適時(shí)調(diào)節(jié)工作節(jié)奏，保證以充沛的精力投入工作。

第二，規(guī)范離退休干部人才資源開(kāi)發(fā)工作。建立地方離退休科技人才資源庫(kù)，進(jìn)一步摸清離退休科技人員底數(shù)，全面了解掌握離退休干部的專業(yè)技能、個(gè)人特長(zhǎng)以及身體狀況等情況。

第三，搭建離退休老干部人才輸送平臺(tái)。設(shè)立老年人才交流、老專家咨詢服務(wù)、老干部技能培訓(xùn)等機(jī)構(gòu)，制定和完善有關(guān)政策、法規(guī)、確定老年人才資源開(kāi)發(fā)的基本政策、基本途徑，明確老年人才配置的方向和領(lǐng)域

第四，整合離退休老干部人才資源，形成合力。以相關(guān)、相近行業(yè)為單位，組織老教育工作者、老衛(wèi)生工作者、老科技工作者、老體育工作者、老文化工作者、老藝術(shù)工作者、老企業(yè)工作者、老司法工作者等成立協(xié)會(huì)或者其他社會(huì)團(tuán)體，支持他們通過(guò)開(kāi)展科學(xué)研究、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢、講學(xué)授業(yè)、人才培訓(xùn)等活動(dòng)，積極調(diào)動(dòng)老干部發(fā)揮作用的熱情，堅(jiān)持自愿和量力而行的原則，因人制宜地發(fā)揮好人才作用。

第五，建立離退休科技人才發(fā)揮作用獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。將離退休科技人才發(fā)揮作用情況納入地方人才獎(jiǎng)勵(lì)體系，與其他各類人才平等對(duì)待，煥發(fā)離退休專業(yè)技術(shù)人員的工作熱情和干勁。

第六，樹(shù)立離退休科技人才發(fā)揮作用的先進(jìn)典型。認(rèn)真總結(jié)離退休科技人才方面的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，樹(shù)立典型，通過(guò)經(jīng)驗(yàn)推廣，榜樣示范，展示新時(shí)期離退休科技人才的良好形象，激發(fā)離退休科技人才發(fā)揮余熱的積極性。

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（作者單位：重慶傳媒職業(yè)學(xué)院）