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    發(fā)揮各級領導干部談心談話作用,做好員工思想政治工作

    2019-09-10 07:22:44田斌張雪萍
    青年生活 2019年5期
    關(guān)鍵詞:談心談話思想政治工作研究

    田斌 張雪萍

    摘 要:在新的時代經(jīng)濟大背景下,企業(yè)的思想政治建設也面臨著工作方式、工作體制等諸多方面不能與企業(yè)發(fā)展有效融合的問題。所以與時俱進、大膽創(chuàng)新,讓黨的思想政治工作切實發(fā)揮作用,已成為我們不可規(guī)避的事實。談心談話作為思想政治工作的重要方式和有效手段之一,對企業(yè)開展思想政治工作具有重大意義。

    關(guān)鍵詞:思想政治工作;研究;談心談話

    一、開展談心談話工作的意義及作用

    思想政治工作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作和其他一切工作的生命線,開展思想政治工作是國有企業(yè)黨組織的基本職能,是黨組織在國有企業(yè)發(fā)揮根和魂作用的主要手段,也是國有企業(yè)的獨特政治優(yōu)勢。總書記在國有企業(yè)黨建工作會議上強調(diào):“要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項經(jīng)常性、基礎性工作來抓,把解決思想問題同解決實際問題結(jié)合起來,既講道理,又辦實事,多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作?!币虼?,加強思想政治工作,首先應該堅持抓早、抓小、抓細、抓實,致力將誤解、矛盾和許多其他不和諧問題解決在萌芽狀態(tài),使廣大員工心齊氣順、團結(jié)共事,為促進企業(yè)改革發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定奠定堅實的思想基礎。

    二、思想政治工作現(xiàn)狀分析

    (一)員工思想政治工作成效不明顯。隨著社會的發(fā)展,信息傳遞方式由單一向多樣化轉(zhuǎn)變,互聯(lián)網(wǎng)的盛行、通訊技術(shù)的進步,極大的改變了人們的生活方式和思想觀念。特別是年輕一代的職工,受新思想和外來思想的影響,更易滋生個人主義、拜金主義、享樂主義,淡化艱苦奮斗的精神,部分職工甚至崇尚“佛系青年”的生活模式。

    (二)思想政治工作難以開展。國有企業(yè)的一部分員工還是抱有“鐵飯碗、大鍋飯”的觀念,認為進入國企,工作競爭壓力消失,生活、工作趨于穩(wěn)定,只要不犯錯就行。加之市場經(jīng)濟帶來的繁榮和發(fā)展已經(jīng)不能滿足人們最初對物質(zhì)的欲望,職工有了更高層次的精神追求和物質(zhì)追求。

    (三)思想政治工作開展困難重重?;鶎铀枷胝喂ぷ鏖_展中,很多員工對于思想政治工作缺乏足夠的重視,并且在關(guān)注本職工作的同時,忽視思想政治工作的開展,整體配合度較低,思想政治工作的落實缺乏一個良好的執(zhí)行環(huán)境。

    三、以往思想政治工作存在的問題

    (一)談心談話覆蓋面不夠。談心談話工作的開展,只在各基層黨組織支部書記處進行,其余黨員領導干部潛意識里認為談心談話工作只是黨支部的事,自己主管的是行政工作所以不必理會。導致與員工談心談話的覆蓋面不廣、力度不夠、效率不高,不能及時掌握員工思想波動情況。

    (二)員工存在排他現(xiàn)象,不會將實際問題告知談話對象。在工作中,雖處于同一單位,但由于工作崗位的差異,平時接觸時間少,很多職工在接受談心談話時,會自行開啟“防御模式”,從而導致在談話過程中故意回避問題的現(xiàn)象發(fā)生,讓談心談話工作無法順利開展,起不到實際解決問題的作用。

    (三)對談話對象把握不到位,導致該談的沒談,不用談的談一堆。由于沒有明確的談話對象選取要求,部分黨員領導干部則會在平時工作接觸較多、關(guān)系較熟或工作態(tài)度積極主動的員工中間挑選談話對象,對思想有波動的職工的實際情況掌握不夠全面、不夠深入、不夠及時,致使不能及時為職工解決思想上、工作上、生活上存在的問題和困難。

    四、扎實開展“五必談”活動,起到“穩(wěn)人心、聚合力、促發(fā)展”的作用

    在廣大職工群眾隊伍中,抓好關(guān)鍵少數(shù)的思想政治工作,做好個別談話,確保一把鑰匙開一把鎖,把問題解決在萌芽狀態(tài)。

    1.新進職工必談。新進職工作為職場新手,同時也是企業(yè)注入的“新鮮血液”。在這一時期,做好新進職工的思想引導十分必要,一是引導其樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀,灌輸企業(yè)管理理念,增強其對企業(yè)文化的認同感,凝聚發(fā)展共識;二是強化新進職工團隊意識,引導其盡快融入新環(huán)境、新團隊,增強主人翁意識,為企業(yè)發(fā)展添油助力;三是及時疏導新進職工負面情緒,為其消除對陌生環(huán)境、工作的不安和疑慮,引導其進一步規(guī)劃人生目標,扶正人生軌跡,幫助其立足崗位成人成才。

    2.轉(zhuǎn)崗職工必談。轉(zhuǎn)崗職工從一個熟悉的崗位或環(huán)境去到一個陌生的崗位或環(huán)境,通常會產(chǎn)生一些抵觸或者不安的情緒,如何幫助他們度過“轉(zhuǎn)崗恐慌期”,黨員領導干部的談心談話起到了十分重要的作用,我們要通過暖心的微笑、關(guān)懷的言語和熱情的態(tài)度幫助其解除心里的唏噓,引導其慢慢熟悉崗位工作及相關(guān)規(guī)章制度,讓其自然、順利的融入新的崗位及團隊,消除陌生感。

    3.困難職工必談。困難職工是企業(yè)職工隊伍中的弱勢群體,也是最需要得到企業(yè)幫助及思想疏導的群體。為職工排憂解難是談心談話工作的基本宗旨,我們必須通過談心談話,鼓勵他們樹立信心,勇于面對困難,幫助他們排解心中的憂愁,鼓勵他們以積極向上、開朗陽光的心態(tài)去面對工作與生活。同時,也要切實發(fā)揮黨組織及黨員領導干部的集體力量,以實際行動幫助其度過難關(guān),重樹信心。

    4.思想波動職工必談。針對思想波動員工,一是要分析思想波動原因,安撫職工思想情緒,對職工提出的一些合理要求予以滿足,以此穩(wěn)定職工思想情緒,能夠安心工作;二是要借開展黨群活動,加強與職工溝通交流,融洽干群關(guān)系,激發(fā)職工愛崗敬業(yè)精神,調(diào)動職工工作積極性,促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各項工作的開展;三是要鼓勵職工積極向企業(yè)提出意見和建議,對于合理的意見建議要及時采納,落實到實際工作中,以此增強職工凝聚力。

    5.績效考核末位職工必談。在約談過程中,我們必須以鼓勵為目的,要學會肯定其取得的成績,引導其深刻剖析自身存在的不足,幫助其設定努力的方向及學習計劃,鼓勵其調(diào)整自身狀態(tài),迎難而上、奮起直追,努力擺脫后進的帽子,進一步提升自身綜合素質(zhì)及業(yè)務能力,真正達到約談的目的。

    五、結(jié)束語

    在新起點、新考驗、新形勢的要求下,職工思想政治工作責任重大、使命光榮,我們要堅定履行使命任務,把握工作底線,提倡理念引導,以更堅定的政治自覺、更有為的精神狀態(tài)、更開闊的工作思路、更有力的工作舉措,全力做好職工思想引導工作,為企業(yè)發(fā)展提供有力的思想保證、輿論支持和精神動力。

    參考文獻:

    [1]馬向陽,等.說服效應的理論模型影響因素與應對策略[J].心理學進展,2012,20(5).

    [2]張傳玉.淺談如何把思想政治工作落實到基層[J].河南水利,2002,(04).

    [3]洪馳.思想政治工作與企業(yè)文化的融合及其創(chuàng)新[D].中北大學,2010.

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