國企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑探討

楊峻嶺

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展，拉近了國企與國際市場的接軌進(jìn)程。在新形勢下，國有企業(yè)既要充分利用市場經(jīng)濟(jì)的優(yōu)勢不斷提升自己的競爭力，也要抵制來自外企的市場壓力。因此，國有企業(yè)工會的思政工作顯得尤為重要，只有深入探尋職工思想政治工作的新方向、新策略，才能讓廣大職工成為推動企業(yè)發(fā)展的重要助推力。

關(guān)鍵詞：國企;職工;思政工作;創(chuàng)新措施

在當(dāng)代，國有企業(yè)的發(fā)展面臨著新的挑戰(zhàn)，職工思政工作也將面臨新的問題，如社會環(huán)境的變化劇烈、群眾組織機(jī)構(gòu)不健全、認(rèn)識不夠深刻等等。我們應(yīng)當(dāng)明白，思政工作的開展是保證企業(yè)政治方向準(zhǔn)確的根本保障，是企業(yè)完成戰(zhàn)略部署的關(guān)鍵因素。

一、新時期加強(qiáng)國企職工思政工作的必要性

新時期國有企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營和管理中面對的挑戰(zhàn)不僅來自市場經(jīng)濟(jì)體制，更是來自意識形態(tài)的日新月異。職工作為國企的一大支柱力量，是企業(yè)弘揚(yáng)文化形象、適時完成生產(chǎn)總值目標(biāo)的主要群體，職工的思政工作則是國企綜合發(fā)展的重要內(nèi)容。首先，國企思政工作是企業(yè)聯(lián)系職工的樞紐。在大型國企中，思政工作的開展往往能夠及時收集職工的意見和反饋，同時也能準(zhǔn)確向職工群眾表達(dá)上級的關(guān)心，增強(qiáng)了企業(yè)與職工的聯(lián)系，便于領(lǐng)導(dǎo)與職工有更多的溝通和探討，從而有效緩解職工與企業(yè)的利益矛盾。其次，思政工作有利于全面激發(fā)職工的動力。例如通過發(fā)揮優(yōu)秀職工的榜樣作用，激勵普通職工不斷奮發(fā)向上、開拓進(jìn)取。面對企業(yè)內(nèi)外的巨大挑戰(zhàn)，國企的首要任務(wù)便是凝心聚力，獲得職工群眾的廣泛支持，促使職工自覺堅(jiān)守政治信仰，樹立企業(yè)榮譽(yù)感。思政工作的開展符合企業(yè)品牌文化的發(fā)展，有利于團(tuán)結(jié)職工量，培養(yǎng)正確的人生觀、價值觀和事業(yè)觀。思政工作也有利于拉近職工之間的情感。工會是開展職工思政工作的有效載體，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)職工的深入溝通。定期或不定期開展職工交流活動能讓他們更好的交心，增進(jìn)合作意識，有利于生產(chǎn)實(shí)踐工作的進(jìn)行。

二、國企職工思政工作的創(chuàng)新路徑

（一）堅(jiān)持原則，開拓創(chuàng)新

國企職工思政工作的開展，必須秉承理論指導(dǎo)實(shí)踐、以人為本、企業(yè)效益最大化的原則。深刻理解思政工作的內(nèi)涵，在信息技術(shù)的引領(lǐng)下不斷創(chuàng)新工作形式。其一，在思政教育中，要堅(jiān)持我黨的先進(jìn)理念和文化優(yōu)勢，緊跟黨的前進(jìn)步伐，以黨的政策和方針作為重要指導(dǎo)和重要部署，堅(jiān)持企業(yè)發(fā)展觀與黨的執(zhí)政觀一致。對此，國企必須堅(jiān)持新時代我黨先進(jìn)的理論指導(dǎo)，以人為本，把職工作為思政工作的主體，強(qiáng)化職工群眾的主人翁意識和主觀能動性。從職工的切身利益出發(fā)，尊重、理解并包容他們，實(shí)時分析他們的思想動態(tài)，避免消極情緒影響生產(chǎn)工作的開展，引導(dǎo)他們以正確的心態(tài)應(yīng)對生活和工作中的各項(xiàng)困難。國企是國民經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)力量，其生產(chǎn)效益關(guān)系著社會主體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的質(zhì)量和速度。對此，在思政工作中，要集中體現(xiàn)效益最大化的原則。每位思政人員都應(yīng)當(dāng)明白，國企獲得經(jīng)濟(jì)效益是根本目的，只有經(jīng)濟(jì)效益提升了，職工的利益才能提升，我國經(jīng)濟(jì)才能繁榮發(fā)展。

（二）健全工會管理制度

基層工會是開展職工思政工作的重要組織，工會要針對工作中存在的問題，制定新的工作方向和對策，才能推動思政工作效率的提升。不管是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者還是工會管理者，都要充分認(rèn)識到職工思政教育的核心意義，這樣才能積極投入到思政工作的制度建設(shè)中，才能發(fā)揮思政工作的科學(xué)性。一方面，需要進(jìn)一步加深對思政的認(rèn)識，促進(jìn)多元化教育模式的改革，大力倡導(dǎo)思政工作的必要性。另一方面，要加深職工群眾對思政工作的認(rèn)識，以內(nèi)容豐富、形式多樣的教育活動引導(dǎo)他們主動學(xué)習(xí)，提高思想政治水平。充分調(diào)動他們的積極性，讓他們自覺把先進(jìn)的政治思想融入到日常工作職工來。根據(jù)不同崗位、不同年齡階段的職工開展個性化思政教育活動，通過以老帶新的方式激發(fā)新青年的創(chuàng)新能力，增強(qiáng)他們對企業(yè)的依賴感和歸屬感。不斷健全工會組織管理制度，設(shè)立隸屬企業(yè)黨委的獨(dú)立組織，對外聘請專業(yè)化的思政人才到場宣講，對內(nèi)發(fā)揚(yáng)先進(jìn)個人的模范作用，以點(diǎn)帶面，層層遞進(jìn)。要確保工會日常工作的開展有制度可依、有規(guī)范可循，接受群眾的監(jiān)督，只有完善的管理運(yùn)行體制，才能確保思政工作的正常運(yùn)行，從而取得預(yù)期效果。

（三）深化主題教育

主題教育是國企開展思政工作的傳統(tǒng)措施，在新時期下更要積極吸取黨內(nèi)教育的成功經(jīng)驗(yàn)，更好地凝聚廣大職工的思想意識。主題教育要以形勢任務(wù)、改革發(fā)展為主，集中宣講、組織學(xué)習(xí)、典型引路。要向職工群眾講明白企業(yè)面臨的新難題，特別是對國家宏觀政策調(diào)整的解讀、所屬行業(yè)的市場變化、企業(yè)的戰(zhàn)略部署等。準(zhǔn)確摸清職工的思想脈搏，找準(zhǔn)與企業(yè)發(fā)展的共鳴點(diǎn)。講愿景、明方向，讓職工自發(fā)地投入到企業(yè)改革中來。

三、結(jié)論

思政工作者要依靠國有企業(yè)黨建和思想政治工作作為高質(zhì)量發(fā)展的必要前提，做好引領(lǐng)、優(yōu)化環(huán)境、提供保障。牢牢把握“加強(qiáng)學(xué)習(xí)、認(rèn)清形勢、深化改革、創(chuàng)新發(fā)展、堅(jiān)定信心、做好引領(lǐng)”六個環(huán)節(jié)，扎實(shí)推進(jìn)思政工作調(diào)研，創(chuàng)新成果評選，為推動新時代國企高質(zhì)量發(fā)展做出新的努力。

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