淺論新形勢下如何做好電力企業(yè)團青工作

陳旭東

摘要：隨著市場經濟的發(fā)展，各行各業(yè)對電力的需求顯著增加，做好共青團工作有利于電力企業(yè)的高效工作。由于電力企業(yè)的發(fā)展在現(xiàn)代化建設中特別重要，電力企業(yè)共青團工作可以調動以廣大團員為核心的工作團隊，文章就新形勢下如何做好電力企業(yè)共青團工作進行了探討，以供借鑒。

關鍵詞：新形勢；電力企業(yè)；團青工作

青年是最富有生機與活力的群體，是企業(yè)未來發(fā)展的主力軍，同樣也是營造和諧的重要力量。因此，作為凝聚青年、服務青年的共青團組織就要與時俱進，不斷創(chuàng)新工作方法，營造創(chuàng)新氛圍，增強青工創(chuàng)新意識，引導青年大膽創(chuàng)新，為建設和諧企業(yè)發(fā)揮共青團應有的作用。

1 做好電力企業(yè)團青工作的作用及意義

電力企業(yè)軟實力的提升與企業(yè)內部共青團工作密切相關。共青團工作的質量直接關系到企業(yè)的整體發(fā)展和質量。共青團工作建設作為企業(yè)發(fā)展過程的產物，是企業(yè)發(fā)展的必然條件。要想在激烈的競爭中立于不敗之地，企業(yè)需要加強企業(yè)文化建設，增強企業(yè)凝聚力，營造良好的工作氛圍。作為國家發(fā)展的重要組成部分——電力，共青團工作更為重要。共青團青年工作主要是針對青年員工的，以他們的思想道德建設為主要工作內容，同時以員工的思想道德水平及其對企業(yè)的歸屬感和認同感為衡量標準，以真正實現(xiàn)員工在企業(yè)中的積極性和工作熱情而努力。在這樣的過程中，如果共青團工作做得好，可以大大增強企業(yè)員工的向心力，增強電力企業(yè)的競爭力。對于中國的大型電力企業(yè)來說，這些企業(yè)處于壟斷地位，共青團工作有利于打破傳統(tǒng)意識形態(tài)，破除消極倦怠的思想，這對企業(yè)內部的思想建設工作尤為重要，甚至直接關系到今天中國電力體制改革的深化。

2 形勢下企業(yè)基層共青團工作存在的問題

2.1基層團組織青年團員斷層

企業(yè)基層團組織青年團員斷層，存在人員逐年減少的問題。這種現(xiàn)象主要是由以下因素造成：一是基層團組織每年新進人員過少，無法滿足快速增長的團組織活動需求；二是由于參與工作年齡都較大，無法發(fā)展新團員；三是電力企業(yè)基層團員流動性大，往往在班組一兩年就要被調動到另外的單位或者機關單位。從某種程度上來說，青年團員的斷層是一種非常嚴重的現(xiàn)象，可能會引起企業(yè)人才隊伍的儲備不足等問題，從而給黨的建設、國家的進步帶來不可彌補的影響與損失，這個問題需要引起我們的高度關注與重視。

2.2基層團組織工作手段落后

基層電力企業(yè)共青團工作手段較為落后，這已成為十分常見的問題。特別是在當前企業(yè)新進人員多以90后，這部分人員意識形態(tài)呈現(xiàn)多元化的特點，而基層電力企業(yè)團組織各項活動策劃不僅缺乏吸引力，而且凝聚力不強，再加之受制于資金和權限的制約，使其無法有效地服務青年和企業(yè)，這對基層電力企業(yè)共青團整體工作水平的提升帶來了較大的影響。另外，團組織工作手段落后，也使其所策劃的各項團組織活動也無法滿足企業(yè)青年多元化、網絡化和個性化的發(fā)展需求。

2.3各種新媒體層出不窮給共青團工作帶來了極大的挑戰(zhàn)

在全民媒體的年代，是網絡社交化、社交網絡化，各種新媒體層出不窮，給共青團工作帶來了極大的挑戰(zhàn)。網絡化是基層共青團組織在新形勢下面臨的最大挑戰(zhàn)。社交網絡化改變了團員青年的聚集方式，網絡社交化改變了青年的交流方式，如何通過網絡有效地服務廣大團員青年，是基層團組織需要迫切思考的問題。從某種程度上說，這些問題解決的好壞將會直接影響到基層共青團工作水平的高低，也只有更加積極地面對網絡化時代的各種挑戰(zhàn)，基層共青團工作才能取得更大的發(fā)展與進步，為黨和國家提供源源不斷的建設性人才。

3 做好電力企業(yè)團青工作的措施

3.1加強對團青工作的深入認識

在社會和企業(yè)的發(fā)展新形勢下，作為企業(yè)精神文明建設的牽頭組織，團青組織人員應該加強團青工作并不斷的創(chuàng)新工作形式，并將社會主義核心價值與企業(yè)改革創(chuàng)新融合在一起。具體的可以通過組織培訓學習或者演講活動等多種形式實現(xiàn)，也可以借助現(xiàn)代計算機網絡技術，通過視頻短片或者網絡課程軟件，幫助年輕員工尤其是青年員工建立正確的世界觀人生觀價值觀以及事業(yè)觀，企業(yè)管理層必須認識到在整個電力企業(yè)的工作中，開展團青工作的重要性。

3.2加強電力企業(yè)團青工作創(chuàng)新管理

團青要在企業(yè)工作中堅持具體問題具體分析，根據(jù)實際情況來解決問題，在新形勢下與時俱進，實事求是，適應時代發(fā)展需求，建立完善的決策機制，規(guī)范的管理制度和有效的運營模式，在日常工作中關注團青的發(fā)展需要，維護團青利益，開展團青工作，在工作中要給予團青足夠的關心，使團青真正地融入到了電力企業(yè)這個大家庭中去，可以適當?shù)馗淖儌鹘y(tǒng)的工作模式，將指令型團體組織轉變?yōu)榉招蛨F體組織。同時，也要改善團青組織內部的工作模式、生活方式、組織建設，不斷創(chuàng)新服務內容，充分發(fā)揚團青在企業(yè)團體工作中的主力軍作用，真正地起到帶頭作用，將團青工作發(fā)展到一個新面貌。另外，也要考慮到團青本身的局限性，給予團青一定的指導和服務，使他們在工作進程中少犯錯誤，少走彎路，真正做到隊伍團結，風氣優(yōu)良。

3.3發(fā)揮網絡優(yōu)勢，增強團的信息交流工作

運用青年樂于接受的方式，將現(xiàn)代網絡平臺運用到青年團員的教學過程中，增強團員對企業(yè)共青團工作的了解程度，鼓勵青年團員參與到企業(yè)建設中來。運用相關宣傳平臺，構建良好的服務企業(yè)、服務青年的宣傳氛圍，提升團建工作的創(chuàng)新性，將新思路以及新方法運用到工作中去。在經濟社會發(fā)生深刻變革的時代背景下，企業(yè)共青團工作建設方面同樣面臨著較大的挑戰(zhàn)，要想做好企業(yè)團員青年工作，首先應該準確的把握新形勢，深刻認識青年工作的相關要求、任務、對象的新變化，提升思想層次、與時俱進的落實相關工作。

4 結語

新形勢下，各行各業(yè)都在改革創(chuàng)新，在這種背景下，企業(yè)開展共青團工作勢在必行，電力企業(yè)作為我國國民經濟的重要支柱之一，也必須順應這個時代的發(fā)展趨勢。然而，這樣的工作發(fā)展過程中不可避免地會有許多波折。因此，必須要求企業(yè)領導重視這項工作，培養(yǎng)優(yōu)秀的共青團人才。共青團工作要以人性、科學創(chuàng)新方式進行，最終在共青團主流意識形態(tài)的指導下，使電力工業(yè)日益強大。

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（作者單位：國網吉林省電力有限公司白城供電公司）