論新形勢(shì)下煤礦女職工工作面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策初探

楊文溢

摘要：女職工是煤礦企業(yè)職工隊(duì)伍的重要組成部分，是礦山忠實(shí)的建設(shè)者和服務(wù)者，在企業(yè)發(fā)展中起著舉足輕重的作用。因煤礦特殊的工作環(huán)境和性質(zhì)，在政策和主流上女職工仍然處于弱勢(shì)地位，實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展的領(lǐng)域受限，致使女職工工作在新形勢(shì)下，面臨著巨大挑戰(zhàn)。如何做好女職工工作，充分發(fā)揮廣大女職工在企業(yè)改革和發(fā)展穩(wěn)定中的積極作用，是工會(huì)女工工作需要認(rèn)真思考和不斷地探索的方向。在新的歷史時(shí)期，女職工工作必須轉(zhuǎn)變思想，調(diào)整工作思路，找準(zhǔn)工作位置，才能適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展，才能在探索中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中選取。

關(guān)鍵詞：女工工作：適應(yīng)新形勢(shì)：挑戰(zhàn)對(duì)策

一、客觀(guān)分析女職工工作中存在的問(wèn)題與挑戰(zhàn)

（一）綜合素質(zhì)不利競(jìng)爭(zhēng)

女職工自身素質(zhì)與企業(yè)需求的錯(cuò)位以及本身競(jìng)爭(zhēng)能力的缺乏，成為女職工現(xiàn)實(shí)就業(yè)途中的突出障礙。相較于男性，女性本身存在的知識(shí)面窄、自信心不強(qiáng)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和操作能力不高、缺乏遠(yuǎn)大理想等弱點(diǎn)，在某種程度上說(shuō)這也是客觀(guān)事實(shí)。

（二）自身價(jià)值難以體現(xiàn)

過(guò)去，女職工對(duì)自身價(jià)值認(rèn)識(shí)上存在局限性，主體意識(shí)不夠強(qiáng)，煤礦女工工作多采取會(huì)議、活動(dòng)和填鴨式教育方式?，F(xiàn)在，女職工主體意識(shí)覺(jué)醒，追求自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的愿望非常強(qiáng)烈，思想領(lǐng)域等深層次問(wèn)題隨之涌現(xiàn)，她們對(duì)工作生活中存在的性別歧視、崗位局限、發(fā)展受限等等不盡人意的地方?jīng)]有被重視而不滿(mǎn)。這些個(gè)體的矛盾逐漸演變成群體的問(wèn)題，制約了女工工作的發(fā)展。

（三）特殊權(quán)益難以落實(shí)

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，女職工的生育價(jià)值與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益背道而馳，女職工勞動(dòng)保護(hù)在實(shí)際操作中遇到種種阻力，在多數(shù)企業(yè)尤其是效益不好的企業(yè)，國(guó)家有關(guān)女職工特殊保護(hù)的各項(xiàng)政策難以實(shí)現(xiàn)，女職工特殊保護(hù)待遇難以落實(shí)。

二、切實(shí)把握女職工在企業(yè)發(fā)展中的機(jī)遇

時(shí)代發(fā)展到今天，男女兩性無(wú)論在認(rèn)知水平和學(xué)習(xí)能力、還是心理因素和精神境界等方面的差距越來(lái)越模糊，所有這些都為煤礦女工工作帶來(lái)新的發(fā)展機(jī)遇。從鍬挖肩扛到現(xiàn)代化設(shè)施裝備，生產(chǎn)條件的變化使女職工在煤礦這個(gè)男性世界里的作用趨于明顯，科技興礦、高新技術(shù)早已滲透到煤礦安全、生產(chǎn)、輔助、服務(wù)等各個(gè)環(huán)節(jié)和領(lǐng)域，在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中所占的比重越來(lái)越大，有效擴(kuò)展了女職工在煤礦的就業(yè)崗位。

三、在迎接挑戰(zhàn)中彰顯女職工的新作為

（一）服務(wù)企業(yè)，樹(shù)立大局意識(shí)

針對(duì)當(dāng)前煤炭形勢(shì)持續(xù)低迷、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈、企業(yè)發(fā)展壓力較大的實(shí)際，新礦集團(tuán)各級(jí)女工組織圍繞企業(yè)中心任務(wù)，不斷激發(fā)活力，展示女工風(fēng)采。一是服務(wù)于安全生產(chǎn)，設(shè)立了37個(gè)女工家屬協(xié)管安全會(huì)，為開(kāi)展女職工工作和群眾安全工作奠定了基礎(chǔ)。嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于做好井口協(xié)管服務(wù)工作的規(guī)定》，確保以實(shí)際行動(dòng)為一線(xiàn)職工做好服務(wù)，同時(shí)進(jìn)行安全宣傳、安全幫教、心理咨詢(xún)、衣物縫補(bǔ)。協(xié)管會(huì)堅(jiān)持夏送清涼，冬送溫暖，節(jié)日送祝福，四季送關(guān)愛(ài)的活動(dòng)宗旨在井口開(kāi)展活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)了女工家屬協(xié)管安全工作的制度化、常態(tài)化，受到了廣大一線(xiàn)職工的好評(píng)，為企業(yè)的扭虧為盈做出了積極貢獻(xiàn)。二是服務(wù)于宣傳教育。組成女職工宣講團(tuán)，根據(jù)當(dāng)前的形勢(shì)任務(wù)教育內(nèi)容適時(shí)進(jìn)行宣講。以“三講兩樹(shù)”為主題的形勢(shì)任務(wù)教育，組織了小型多樣的宣傳教育活動(dòng)進(jìn)區(qū)隊(duì)、人班組。

（二）評(píng)先樹(shù)優(yōu)，濃厚比學(xué)趕幫氛圍

在各級(jí)女職工中開(kāi)展“巾幗建功、助力增效”活動(dòng)，引導(dǎo)、團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大女職工在企業(yè)改革發(fā)展中建功立業(yè)，激發(fā)和調(diào)動(dòng)了女職工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。根據(jù)女職工崗位情況，制定了切合實(shí)際的技術(shù)比武方案，動(dòng)員全體女職工積極參與，通過(guò)比武活動(dòng)營(yíng)造了女職工學(xué)業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)的氛圍?！叭恕逼陂g評(píng)選表彰了先進(jìn)個(gè)人108名，先進(jìn)集體50個(gè)。同時(shí)，在社區(qū)廣泛開(kāi)展好媳婦、好婆婆、文明家庭、文體明星、賢內(nèi)助等評(píng)選活動(dòng)，通過(guò)先進(jìn)典型的評(píng)比表彰，呈現(xiàn)出了女職工政治上要求進(jìn)步，業(yè)務(wù)上刻苦鉆研，思想上爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的可喜局面，促進(jìn)了礦區(qū)的和諧穩(wěn)定。

（三）提升素質(zhì)，做好巾幗建功文章

一是提升思想道德素質(zhì)。不斷加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)教育，培養(yǎng)高尚的職業(yè)道德情操，在全礦女職工中形成“集體爭(zhēng)先進(jìn)、崗位創(chuàng)品牌、個(gè)人爭(zhēng)標(biāo)兵”的濃厚氛圍。廣泛開(kāi)展家庭美德教育活動(dòng)，弘揚(yáng)社會(huì)新風(fēng)，倡導(dǎo)科學(xué)文明健康的生活方式，發(fā)揮女職工在和諧礦區(qū)建設(shè)中的特殊作用，促進(jìn)女職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。二是提升科學(xué)文化素質(zhì)。通過(guò)“中國(guó)夢(mèng)·勞動(dòng)美”為主題的職工讀書(shū)展示活動(dòng)為契機(jī)，引導(dǎo)廣大女職工增強(qiáng)科技創(chuàng)新和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，確立終身學(xué)習(xí)的理念，養(yǎng)成“每天讀書(shū)一小時(shí)，每月讀一本好書(shū)，每年確立一個(gè)新的學(xué)習(xí)目標(biāo)”的良好習(xí)慣。為女職工實(shí)現(xiàn)“素質(zhì)提升”創(chuàng)造條件，滿(mǎn)足女職工日益增長(zhǎng)的學(xué)習(xí)和發(fā)展需求，使廣大女職工的科學(xué)文化水平有較大幅度的提高。三是提升業(yè)務(wù)技能素質(zhì)。積極動(dòng)員全體女工參加女職工技術(shù)比武項(xiàng)目，并建立了女職工人才檔案，對(duì)在女職工技能大賽比武中產(chǎn)生的優(yōu)秀選手，推選參加上級(jí)女職工技能大賽，激發(fā)女職工自覺(jué)掌握新知識(shí)、新技能、新方法，選拔出各個(gè)崗位工種的巾幗技術(shù)能手，為女職工后備人才的選拔做好人才儲(chǔ)備。

參考文獻(xiàn)：

[1]張強(qiáng).新形勢(shì)下煤礦女職工工作面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策[J].商，2018.02.