基于“以人為本”的中職學(xué)生管理模式探討

【摘要】：以往的中職學(xué)生管理模式老舊、管理制度不完善、管理理念落后，導(dǎo)致管理效率和質(zhì)量都較低，在素質(zhì)教育理念廣泛推廣的今天，如何用以人為本的管理理念對中職學(xué)生進(jìn)行有效管理成為所有中職學(xué)校 需要研究和解決的重要課題，本文筆者就以以人為本理念指導(dǎo)下中職學(xué)生管理模式進(jìn)行分析探究，以期為相關(guān)從業(yè)人員提供參考。

【關(guān)鍵詞】：以人為本 管理模式 中職學(xué)生

為了滿足素質(zhì)教育的教學(xué)要求，提升對中職學(xué)生的管理效率，中職學(xué)校 必須基于以人為本的理念開展管理工作。以人為本的管理模式就是在充分挖掘和了解中職學(xué)生身心成長發(fā)展特點(diǎn)的前提下，運(yùn)用科學(xué)合理的管理方法對學(xué)生進(jìn)行引導(dǎo)和管理，以期實(shí)現(xiàn)其全面發(fā)展的管理模式。本文就以以人為本理念在實(shí)際管理模式中的創(chuàng)新融入中心展開論述。

一、以人為本的管理內(nèi)涵介紹

以人為本的管理就是指以人為中心，在充分尊重和了解人的基礎(chǔ)上運(yùn)用科學(xué)合理的方法以不斷調(diào)動人的主觀能動性的管理活動。以人為本管理活動的管理核心是人，管理的最終目的是挖掘人的潛能，激發(fā)人的積極性，使人在被管理的過程中實(shí)現(xiàn)全面提升和發(fā)展。

以人為本的理念在中職學(xué)生管理模式中運(yùn)用就是要求教師的管理模式改變以往獨(dú)斷專行的管理方法，以更加人性化的管理方法開展教學(xué)管理工作，在管理過程中充分了解學(xué)生，尊重其主體地位，通過多樣化的管理教育方式實(shí)現(xiàn)學(xué)生的全面健康成長。

二、基于以人為本中職學(xué)生管理路徑探究

1、領(lǐng)導(dǎo)者要樹立以人為本的管理理念

要想使以人為本的管理理念充分有效的融入學(xué)生管理模式中，校方領(lǐng)導(dǎo)及班級領(lǐng)導(dǎo)首先要轉(zhuǎn)變思想觀念，充分認(rèn)識到以人為本觀念的內(nèi)涵和重要性，發(fā)揮好自身的服務(wù)職能，通過管理服務(wù)質(zhì)量的提升幫助學(xué)生實(shí)現(xiàn)綜合素質(zhì)的全面發(fā)展。首先，學(xué)校 管理者在開展學(xué)生管理工作過程中，要全面了解此階段學(xué)生的身心成長特點(diǎn)，通過與學(xué)生不斷進(jìn)行深入溝通來拉近師生之間的距離，構(gòu)建和諧的師生關(guān)系。其次，管理者要在充分了解學(xué)生的基礎(chǔ)上，運(yùn)用科學(xué)合理的方法對學(xué)生進(jìn)行人性化管理，如積極鼓勵(lì)和嘉獎(jiǎng)學(xué)生在學(xué)習(xí)和生活中表現(xiàn)較好的行為，給予其更多的肯定，幫助其樹立自信心，激發(fā)其內(nèi)在潛能，為學(xué)生的全面發(fā)展起到更好的引導(dǎo)作用。

2、建立健全人性化的管理規(guī)章制度

管理規(guī)章制度對學(xué)生的行為規(guī)范有一定的約束性，是學(xué)生的行為指南。要想確保以人為本觀念在管理過程中得到充分落實(shí)，必須在管理規(guī)章制度中體現(xiàn)以人為本的理念。以往的管理制度都過于死板，靈活度差，沒有充分考慮到學(xué)生的成長特點(diǎn)和事件的特殊情況，不符合以人為本的理念，因而，新的管理規(guī)章制度應(yīng)該綜合學(xué)校 創(chuàng)辦的文化理念、國家的法律法規(guī)和學(xué)生的成長特性制定科學(xué)合理、操作性強(qiáng)、人性化程度高的管理制度，以便于對學(xué)生的日常行為規(guī)范進(jìn)行約束。

3、營造良好和諧的管理氛圍

以往的校園都是莊嚴(yán)肅穆的布置風(fēng)格，教師對于學(xué)生來說也是高高在上的存在，因而學(xué)生很難有興趣參與到校園活動或者課堂活動中，與學(xué)校和教師有良好的互動，因而管理工作較難實(shí)現(xiàn)。為了提升以人為本管理模式的工作效率，學(xué)校要積極創(chuàng)造良好和諧的管理氛圍，通過對校園結(jié)合學(xué)生的審美特點(diǎn)進(jìn)行環(huán)境美化布置、校園精神文化建設(shè)等給學(xué)生一個(gè)自由發(fā)揮的環(huán)境平臺，通過對教師團(tuán)隊(duì)進(jìn)行人文禮儀相關(guān)培訓(xùn)提升教師的親和力和綜合素質(zhì)，基于以上兩項(xiàng)工作的開展，學(xué)生可以在和諧寬松的環(huán)境下充分發(fā)揮自主性，積極組織和參與各個(gè)集體活動，以推動以人為本的管理工作順利實(shí)施。

4、組織豐富多樣的校園文化活動

以人為本管理模式的創(chuàng)新發(fā)展，不僅需要從管理工作入手，還需要從以人為本的校園文化建設(shè)工作入手，因?yàn)橐匀藶楸纠砟钪笇?dǎo)下的管理工作開展的最終目的是實(shí)現(xiàn)學(xué)生的全面健康成長，而積極向上的校園文化可以促使學(xué)生正確認(rèn)識自我，并形成良好的價(jià)值觀念。學(xué)校可以定期組織不同形式和主題的校園活動競賽，比如朗誦比賽、文藝匯演、社團(tuán)活動等集體性質(zhì)活動，學(xué)生通過參加這些校園活動不僅可以提升自身的人際交流能力和創(chuàng)新創(chuàng)造能力，還能不斷發(fā)現(xiàn)自我、認(rèn)識自我，通過不斷改進(jìn)完善自我，形成積極向上的價(jià)值觀。

5、加強(qiáng)對學(xué)生心理健康教育的管理

由于中職在讀的學(xué)生均年齡偏小，處于未成年階段，因而心智尚未發(fā)展健全，對很多事物都無法進(jìn)行正確的分析和判斷，對于學(xué)校的管理工作也從心理上較為反感和抵觸，對于學(xué)校以人為本的管理工作推進(jìn)起到了消極阻礙作用。因而，學(xué)校在以人為本的管理工作過程中，要注重對學(xué)生心理的正確引導(dǎo)，加上對其的心理教育力度，幫助其形成正確的是非觀和人生觀。比如，教師可以通過定期召開思想交流會、心理拓展訓(xùn)練、課堂情境教學(xué)等方式對學(xué)生進(jìn)行心理鍛煉，提升其面對困境和壓力的心理承受能力，培養(yǎng)良好的心理素養(yǎng)。學(xué)生心理健康成長，對學(xué)校的管理工作認(rèn)同度也會越高，對學(xué)校的管理工作的配合度也會越高。

三、總結(jié)

為了適應(yīng)素質(zhì)教育的要求，眾多中職學(xué)校 均開始在以人為本的理念指導(dǎo)下開展管理工作。眾所周知，學(xué)校管理工作的效率對中職學(xué)生的成長發(fā)展有直接影響，因而學(xué)校應(yīng)該不斷總結(jié)管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在充分了解學(xué)生生理和心理成長特點(diǎn)的基礎(chǔ)上，通過多樣化的管理手段提升管理工作的效率和質(zhì)量，使以人為本的理念在實(shí)際管理工作中得到充分發(fā)揮，推動中職學(xué)生的全面健康發(fā)展。

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作者簡介 姓名：萬直培 ?（1967-11） ?男 ?籍貫：安徽霍山 學(xué)歷：本科 ?職稱：中學(xué)高級教師 ?研究方向：中職學(xué)生管理和中職語文教學(xué)