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      以市場化為導向的電力企業(yè)后勤管理

      2019-09-10 07:22:44李雪婷
      現(xiàn)代營銷·理論 2019年7期
      關鍵詞:后勤管理市場電力企業(yè)

      李雪婷

      摘 要:電力企業(yè)屬于我國基礎企業(yè)之一,電力企業(yè)也漸漸以市場為導向做出改變,改變的基礎就是電力企業(yè)的后期管理,本文就以市場為導向的電力企業(yè)后期管理進行分析與導論。

      關鍵詞:市場 后勤管理 電力企業(yè)

      引言:電力企業(yè)作為我國的基礎企業(yè)之一,構造核心部分就是員工,但隨著時代發(fā)展,社會進步,對于電力企業(yè)后勤管理也出現(xiàn)了種種問題,也成社會各界談論的論點之一。除此以外,我國市場化體制的不斷成熟以及電力一直改革的進行,不管是電力企業(yè)的外面還是內(nèi)部都發(fā)生不小的變化,其中就包括以市場為導向的電力企業(yè),以市場導向,顧名思義在電力企業(yè)加入電力市場的營銷,那么針對以市場為導向的電力企業(yè)后勤管理更應加強。

      1:電力企業(yè)后勤管理現(xiàn)狀

      受傳統(tǒng)思想約束限制,電力企業(yè)作為基礎產(chǎn)業(yè)之一,并未向市場尋求優(yōu)秀的后勤管理人員,導致部分員工群龍無首。除此之外,尤其趨于基礎產(chǎn)業(yè)的穩(wěn)定性,從事員工的知識層面整體水平較低,年齡確都偏大。無法保證后勤管理中的公平性以及消費分配的公平性,一旦資源分配不公平,就會影響員工間接對電力企業(yè)造成一定程度的影響。

      2:以市場為導向的電力企業(yè)的人員管理影響

      2.1 不重視市場管理意識

      在現(xiàn)在電力企業(yè)后勤管理中,物業(yè)、車輛、辦公用品、食堂管理等包含了電力企業(yè)后勤管理里,因此需要建立完善的服務體系與內(nèi)部管理體系等。但就目前的情況來看,我國電力企業(yè)市場對這些內(nèi)容并不是很重視,對于現(xiàn)代的市場用電需求,無法結合實際的市場需求進行充分思考、考慮,人員配備與物料需求統(tǒng)一水平線中。而且市場所需的人員需求與物料配備存在沖突,阻礙了電力市場的有效發(fā)展。除此之外,現(xiàn)有較多電力企業(yè)的內(nèi)部后勤管理方式過于單一化,人員不能及時完成企業(yè)信息交流,導致企業(yè)資源堆積現(xiàn)象嚴重,給各項工作的開展帶來了較大阻礙,對以市場為導向的電力企業(yè)的市場拓展埋下了隱患,更不利于電力企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

      2.2 電力市場的法規(guī)政策不完善

      在市場為導向的電力法規(guī)政策中,相關的法規(guī)政策不夠完善,其中就包含企業(yè)電力的后勤內(nèi)部管理中,缺乏統(tǒng)一管理條例,進一步阻礙了電力市場的發(fā)展與進步【2】。與此同時,電力企業(yè)作為我國的基礎企業(yè),對于后期管理方面的政策不夠細化分,物業(yè)、各類物料管理、各個部門管理合同不夠不規(guī)范,間接阻礙了電力市場的有效拓展。針對這種局面,要對必要的法律法規(guī)規(guī)范化,在現(xiàn)有的法律法規(guī)基礎上更新改革。

      2.3 電力市場營銷人員綜合素質缺乏

      在以市場為導向電力企業(yè)后勤管理中,電力市場考驗的是電力人員過關的專業(yè)素質涵養(yǎng),同時也是保證市場穩(wěn)定的重要因素,可以成功完成市場發(fā)展的支撐所在。但在企業(yè)市場發(fā)展的電力人員實際情況看,分工不合理,員工缺乏責任意識,電力人員專業(yè)知識的儲備不夠完善,缺少工作經(jīng)驗,尤其是在后勤管理中的物業(yè)管理中,影響電力市場發(fā)展,同時會損害電力企業(yè)的社會形象。這種局面下,要對電力人員進行專業(yè)知識的培訓,重視電力營銷人員的專業(yè)素質發(fā)展,提高電力營銷人員的綜合素質。

      3 以市場為導向的電力企業(yè)后勤管理的相關措施

      電力企業(yè)運營過程中,必然要通過電力企業(yè)后勤管理人員,后勤管理人員將各自手中相應的生產(chǎn)資料進行市場化運動的方式實現(xiàn)生產(chǎn)資料的自主經(jīng)營、自負盈虧、獨立核算。達到實現(xiàn)服務社會與主業(yè)的目的。

      3.1 后勤與電力業(yè)主的分配關系

      電力企業(yè)內(nèi)部所有的生產(chǎn)資料屬于全體員工所有,全體員工都應公平享有使用生產(chǎn)資料帶來的財富權利,后勤員工更是。電力企業(yè)的后勤管理應以市場化公平配給全體員工。

      3.2 組建優(yōu)秀員工隊伍

      電力企業(yè)的后勤即為企業(yè)的主要組成部分更是后勤主業(yè)的保障,那么優(yōu)秀的職業(yè)隊伍就必不可少,組建優(yōu)秀員工隊伍,應考慮良好的業(yè)務能力、組織管理能力,要有一定的眼光前瞻能力,更要做到在生產(chǎn)資料分配問題上,遵循相應政策,合理公正分配。此外,要適當招賢納士,可以通過一定考核方法選拔人才,例如專業(yè)技能考試問卷,為社會,為電力企業(yè)的后勤管理提供可行人才。

      在對后勤管理的相關措施中,不論是對于物業(yè)、車輛、辦公用品等方面的管理,離不開有責任心、有能力的人員進行管理。因此,在電力企業(yè)的后勤管理中,從根本問題入手,先解決人員問題,組建優(yōu)秀團隊。針對企業(yè)后勤部門中管轄的內(nèi)部問題,主義分析解決,例如車輛管理中,按照小組分配,不可隨意借出,出入登記?;蚴窃谖飿I(yè)管理中,多到物業(yè)中了解業(yè)主問題,集中針對解決。

      結合以上2點的要求,電力企業(yè)要“人”為核心的基礎管理,做到以人為本,通過合理人性化的管理模式,保證在電力企業(yè)的每個員工積極參與,讓每個員工充分感受到集體的力量,發(fā)揮帶頭人作用,分析當下市場情況,做出及時的相關措施改革,是電力企業(yè)緊跟市場發(fā)展方向,更長遠發(fā)展。

      4:重視企業(yè)文化

      電力企業(yè)作為我國的基礎行業(yè)之一,也屬于服務行業(yè)之一,企業(yè)文化以作服務為主,以“人”為本,服務為藍本,責任到個人。提高員工文化涵養(yǎng),提升員工自我價值,給到一定空間、時間,將員工自身能力實現(xiàn)價值最大化。

      電力企業(yè)以“人”為基礎,也應有“四愛”的基礎素質,包括熱愛祖國、熱愛企業(yè)、熱愛團結、愛自己(尊重、獨立、自主、自強),同時企業(yè)管理負責人應起到模范帶頭作用,友好集體,團結大家,更好的為企業(yè)、為員工創(chuàng)造更好價值。

      此外,在重視企業(yè)文化的基礎之上,在后勤管理中,還應提高員工自我意識,將后勤中的辦公用品、車輛、辦公用房等當作自己的物品愛惜,不可隨意丟棄,隨意損傷,若有意外,按照原價賠償。

      結束語:

      根據(jù)市場的不斷發(fā)展,電力企業(yè)也走在都時代的前面,以市場為導向的電力企業(yè)后勤管理也成了電力企業(yè)發(fā)展的重中之中,除此之外,以市場為導向的電力企業(yè)市場,重點在于后勤管理人員的自我責任意識以及全面素質的提高,在后勤管理內(nèi)部建立完善政策,在人性化管理下,合理使用內(nèi)部管理資源,愛惜內(nèi)部用品,吸納可用人才,各員工做好自我監(jiān)督與他人監(jiān)督,進一步電力企業(yè)市場持續(xù)發(fā)展。

      參考文獻:

      [1]王拓, 楊建萍, 談康. 以市場為導向的電力營銷管理探討[J]. 電力需求側管理, 2018, 20(2):54-56..

      [2]林寶玉. 淺析國有電力企業(yè)市場化改革[J]. 經(jīng)貿(mào)實踐, 2018, No.226(8):254+256.

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