淺談電子商務(wù)創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)

馮照陽 王若蘭 郭順利

摘 要：創(chuàng)新型人才是知識型經(jīng)濟社會的重要驅(qū)動力，加強創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)對于經(jīng)濟社會長遠發(fā)展具有舉足輕重的戰(zhàn)略意義。為進一步促進電子商務(wù)創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)，筆者以遼陽市電子商務(wù)隊伍建設(shè)情況為例，針對存在的問題，提出電子商務(wù)創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)的對策，以更好的為電子商務(wù)事業(yè)的發(fā)展提供人才保障。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新型 隊伍建設(shè)創(chuàng)新人才工作中存在的主要問題

（一）創(chuàng)新的電子商務(wù)人才隊伍建設(shè)與推動電子商務(wù)繁榮興盛要求不相話應(yīng)

要繁榮發(fā)展社會主義文藝，加強文藝隊伍建設(shè)，造就一大批德藝雙馨的名家大師，培育一大批高水平創(chuàng)作人才。目前從遼陽市電子商務(wù)人オ隊伍來看還存在以下問題是人才結(jié)構(gòu)不科學。雖然有專業(yè)技術(shù)人員267人，但仍存在人才隊伍專業(yè)不對口、比例失衡、人オ隊伍年齡趨于老化，青黃不接等現(xiàn)象;二是拔尖人才缺乏。電子商務(wù)系統(tǒng)共有高級職稱45名，正高級職稱8名，缺少在全國、全省有一定知名度的人才。三是崗位編制名額有限，導致有資格的不能聘用。四是缺乏電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)等相關(guān)人才。

（二）電子商務(wù)創(chuàng)新型人オ隊伍建設(shè)與人民日益增長的美好生活需要不相適應(yīng)

遼陽市電子商務(wù)體制改革取消了專業(yè)院團，當初的50多名專業(yè)演員目前分流到社區(qū)從事送戲下鄉(xiāng)和社區(qū)電子商務(wù)輔導工作，平均年齡在40歲以上，不再適合舞臺的需要，開展送戲下鄉(xiāng)也只能處于低水平的狀態(tài)。市藝術(shù)館年齡大的輔導員先后退體，年輕的輔導員到基層進行輔導又表現(xiàn)的力不從心、藝術(shù)人オ出現(xiàn)了青黃不接的現(xiàn)象。文博、圖書專業(yè)人才隊伍也出現(xiàn)明顯的老化現(xiàn)象。

（三）電子商務(wù)創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)與現(xiàn)行的人オ引進體制不相適應(yīng)

遼陽市電子商務(wù)體制改革取消了專業(yè)院團，當初的50多名專演員目前分流到社區(qū)從事送戲下鄉(xiāng)和社區(qū)電子商務(wù)輔導工作，平約年齡在0歲以上，不再適合舞臺的需要，開展送戲下鄉(xiāng)也只能處于低水平的狀態(tài)。市藝術(shù)館年齡大的軸導員先后退體，年輕的軸導員到基層進行軸導又表現(xiàn)的力不從心，藝術(shù)人才出現(xiàn)了青黃不接的現(xiàn)象。文博、圖書專業(yè)人才隊伍也出現(xiàn)明最的老化現(xiàn)象。

目前電子商務(wù)事業(yè)單位進人，只能通過面向社會進行招考，而招考進來的人員，要么專業(yè)不對口，要么進來的人用不上。存在考試環(huán)節(jié)上的設(shè)計不合理，無法把真正實用的專業(yè)人才招聘上來的現(xiàn)象。

（四）電子商務(wù)創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)與政府財政經(jīng)費投入不相適應(yīng)

近年來，“尊重知識、尊重人才”的觀念正在被人們接受，但是真正在工作實踐中把人才作為第一資源來對待、來考慮還遠遠不夠，重使用、輕培養(yǎng)的現(xiàn)象依然存在。目前，對人才的培養(yǎng)只能憑借上級組織的各種培訓班，選擇性地進行培訓。各種研究經(jīng)費、補助費用只能從單位的行政經(jīng)費擠出有限的一部分，各項電子商務(wù)經(jīng)費的投入與全市CDP的增長速度失衡，導致人才發(fā)展速度慢，后勁不足，人才流失嚴重。

電子商務(wù)創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)的對策

加強電子商務(wù)創(chuàng)新型人才建設(shè)是堅定電子商務(wù)自信的一項基礎(chǔ)性工程，是推動電子商務(wù)繁榮興盛的組織保證。人才培養(yǎng)依頼于政府支持、單位培養(yǎng)、社會機構(gòu)培訓、高等院校培養(yǎng)等部門的共同努力。

（一）政府支持

政府是電子商務(wù)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的領(lǐng)導機構(gòu)，同時也承擔電子商務(wù)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的責任。一是出臺創(chuàng)新型人オ培養(yǎng)的相關(guān)政策。政府應(yīng)著重制定加強人才培養(yǎng)的政策，完善相關(guān)規(guī)章制度，使人才培養(yǎng)做到有章可循。二是增加資金的投入。為鼓勵多出人オ、留住人才、多出精品，繁榮電子商務(wù)藝術(shù)增強人口素質(zhì)，政府要設(shè)立一定數(shù)量專項資金，用于人オ引進、培養(yǎng)和優(yōu)秀?。ü?jié)）目創(chuàng)作、演出的獎勵。讓物質(zhì)和精神兩方面結(jié)合起來，建立有利于留住人オ、吸引人オ、人盡其才的激勵機制，從而真正形成人才輩出的局面。三是營造良好的創(chuàng)新型人才培養(yǎng)環(huán)境。確立“人オ是第一資源”、把加強電子商務(wù)創(chuàng)新型人才隊伍建設(shè)作為一項重要戰(zhàn)略任務(wù)。通過報紙、網(wǎng)站、電臺電視臺等媒體加大宣傳力度，在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氯圍。四是增強創(chuàng)新型人才選拔的科學性。對于電子商務(wù)創(chuàng)新型人才這個特殊的專業(yè)，通過公開招考的形式，按常規(guī)重行政職業(yè)能力筆試，輕專業(yè)技術(shù)考評及專業(yè)技能水平的考評，必然會造成高分低能的現(xiàn)象。因此要將學歷、基礎(chǔ)電子商務(wù)知識、專業(yè)能力、專業(yè)技能相結(jié)合起來進行選拔。在引進創(chuàng)新型人才時，確屬急需的、緊缺的、優(yōu)秀的電子商務(wù)專業(yè)藝術(shù)人才可不受用人單位編制數(shù)額限制，也不受人才所具有的戶籍、身份、年齡、檔案、人事關(guān)系等條件的限制，真正做到為人才排憂解難開辟快速通道，從而形成尊重人才、愛護人才的良好局面。

（二）單位培養(yǎng)

單位是用人的主要部門，科學的管理能夠促進人才的成長。一是創(chuàng)造人オ發(fā)展的環(huán)境。對于人才，要舍得去培養(yǎng)，千方百計地為人才成長鋪路搭橋，創(chuàng)造條件。對有能力的人，要敢于壓擔子，確實讓能者上，行者干，庸者下。注重發(fā)揮經(jīng)驗豐富的老專業(yè)藝術(shù)人才的“傳幫帶”作用，要聽取他們意見和建議，關(guān)心他們的生活，切實幫助他們解決實際困難，支持他們發(fā)揮優(yōu)勢，多出精品力作，培養(yǎng)出行業(yè)拔尖人才。二是加強管理。按照黨管人才的原則，建立健全黨委統(tǒng)領(lǐng)導，組織部門牽頭抓總，相關(guān)部門各司其職，探索建立不同行業(yè)、不同專業(yè)的創(chuàng)新型人才目標量化考評體系。依托市委黨校培訓班，通過理論學習、中心組學習、研討會等形式，加強對創(chuàng)新型電子商務(wù)人才隊伍思想政治教育，用社會主義核心價值理論武裝頭腦，進一步提高創(chuàng)新型電子商務(wù)人才隊伍的全局意識、政治意識、責任意識、克服電子商務(wù)人才隊伍自身存在的不足。三是與相關(guān)部門加大交流與合作。在創(chuàng)新型人才培養(yǎng)過程中，積采取“派出去”或“請進來”的方式，經(jīng)常選派重點培養(yǎng)人才外出學習，使他們能夠與其它城市、相美單位進行學術(shù)交流學習借鑒先進的工作經(jīng)驗，達到資源共享，以提高他們的工作能力。同時，加強與社會機構(gòu)交流，民間電子商務(wù)團體具有在某領(lǐng)域的人才和機制比較靈活等特點，經(jīng)常與各協(xié)會開展電子商務(wù)活動，充分發(fā)揮社會民間電子商務(wù)機構(gòu)作用，進一步促進創(chuàng)新型電子商務(wù)人才的培養(yǎng)和實踐能力的提高。

（三）高等院校的培養(yǎng)。

高校是專業(yè)人才最集聚的場所，是電子商務(wù)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的主要渠道。根據(jù)全市電子商務(wù)創(chuàng)新型人才的需要，應(yīng)選派不同專業(yè)人員和優(yōu)秀人才到高校深造，也可以通過請院校教授、專家到電子商務(wù)單位進行集中授課。