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    心理護(hù)理干預(yù)在產(chǎn)科病房的應(yīng)用研究

    2019-09-10 06:42:42陳夕俊
    健康前沿 2019年8期

    陳夕俊

    摘要:目的 探討心理護(hù)理干預(yù)在產(chǎn)科病房的應(yīng)用效果。方法 選取我院婦產(chǎn)科收治的66例產(chǎn)婦,將其隨機(jī)分為對(duì)照組和觀察組兩組,每組33例。給予對(duì)照組常規(guī)護(hù)理,觀察組需在采取常規(guī)護(hù)理的同時(shí),實(shí)施心理護(hù)理干預(yù),對(duì)比分析兩組護(hù)理滿意情況評(píng)分及護(hù)理前后焦慮自評(píng)量表(SAS)評(píng)分、抑郁自評(píng)量表(SDS)評(píng)分。結(jié)果 干預(yù)后,觀察組產(chǎn)婦的護(hù)理滿意評(píng)分為(92.3±4.6)分,明顯高于對(duì)照組(83.5±4.4)分;觀察組的SAS、SDS評(píng)分分別為(55.7±4.6)分、(54.3±4.8)分,顯著低于對(duì)照組,差異均具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。結(jié)論 在產(chǎn)科病房護(hù)理中,采取心理護(hù)理干預(yù),可有效改善產(chǎn)婦的負(fù)性情緒,提升護(hù)理滿意評(píng)分,充分保障產(chǎn)婦生活質(zhì)量,值得進(jìn)一步推廣。

    關(guān)鍵詞:心理護(hù)理;產(chǎn)科病房;SAS評(píng)分;SDS評(píng)分

    產(chǎn)婦入院后,常常由于生理狀態(tài)及所處環(huán)境的不同,而產(chǎn)生恐懼、緊張、不安等一系列心理反應(yīng),從而對(duì)分娩過程造成嚴(yán)重影響,并導(dǎo)致其面臨較大的疼痛感。為此,需加強(qiáng)對(duì)產(chǎn)婦的心理護(hù)理,及時(shí)疏導(dǎo)其不良情緒,改善其預(yù)后環(huán)境[1]。本文對(duì)此展開了研究和分析,具體內(nèi)容如下。

    1.資料與方法

    1.1一般資料

    本次研究選取66例于我院進(jìn)行分娩的產(chǎn)婦,收治時(shí)間為2014年7月-2016年8月,56例初產(chǎn)婦,10例經(jīng)產(chǎn)婦。按照隨機(jī)數(shù)字表法,將其分為兩組,各33例。其中,觀察組33例,平均年齡為(35.6±4.3)歲;平均孕周為(34.3±3.6)周;對(duì)照組33例,平均年齡為(36.3±4.2)歲;平均孕周為(33.7±3.5)周。所有患者均無并發(fā)癥及妊娠合并癥,患者知情并簽署了知情同意書。兩組患者的年齡、孕周等資料,經(jīng)對(duì)比,無明顯差異(P>0.05),可進(jìn)行作比。

    1.2方法

    給予對(duì)照組常規(guī)護(hù)理,觀察組需在此基礎(chǔ)上,實(shí)施心理護(hù)理干預(yù),具體包含以下幾方面:(1)產(chǎn)前心理護(hù)理。在產(chǎn)婦住院時(shí),醫(yī)護(hù)人員需熱情接待,親切慰問,消除其對(duì)陌生環(huán)境的恐懼感心理,拉近護(hù)患關(guān)系。將醫(yī)療條件及治療方案告知產(chǎn)婦,詳細(xì)解答患者疑惑,向其普及分娩相關(guān)知識(shí)。(2)產(chǎn)中心理護(hù)理。醫(yī)護(hù)人員需及時(shí)疏導(dǎo)產(chǎn)婦不良心理,使其處于放松的狀態(tài),增加其配合度。加強(qiáng)對(duì)產(chǎn)婦的關(guān)心和鼓勵(lì),采取科學(xué)有效的分娩方式,引導(dǎo)產(chǎn)婦家屬參與其中,為其提供充足的人文關(guān)懷,使其順利、輕松的完成分娩過程。同時(shí),還需告知產(chǎn)婦分娩過程中的注意事項(xiàng),加強(qiáng)對(duì)產(chǎn)婦的飲食護(hù)理、疼痛護(hù)理、并發(fā)癥護(hù)理等。(3)產(chǎn)后心理護(hù)理。密切觀察產(chǎn)婦切口及各項(xiàng)生命體征,指導(dǎo)其進(jìn)行深呼吸。護(hù)士需告知產(chǎn)婦母乳喂養(yǎng)的重要性,并協(xié)助其掌握喂養(yǎng)技巧。(4)出院前心理護(hù)理。在產(chǎn)婦出院前,加強(qiáng)對(duì)其心理護(hù)理,及時(shí)消除其緊張和焦慮心理。并告知產(chǎn)婦相關(guān)的保健知識(shí),指導(dǎo)其正確為嬰兒沐浴、喂養(yǎng)等。

    1.3觀察指標(biāo)

    對(duì)比分析兩組產(chǎn)婦的SAS評(píng)分、SDS評(píng)分及對(duì)心理護(hù)理干預(yù)的滿意情況。SAS、SDS判定標(biāo)準(zhǔn):評(píng)估產(chǎn)婦在護(hù)理干預(yù)前后的心理變化,采用Zung焦慮自評(píng)量表、抑郁自評(píng)量表進(jìn)行評(píng)定。SAS:輕度焦慮:50~59分;中度焦慮:60~69分;重度焦慮:>70分。SDS:輕度抑郁:53~62分;中度抑郁:63~72分;重度抑郁:>72分。采用本院自制的護(hù)理滿意情況調(diào)查量表,研究兩組產(chǎn)婦的護(hù)理滿意情況評(píng)分。設(shè)置總分值為100分,共3個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo),即非常滿意、滿意、不滿意,分值越高,滿意情況越好[2]。

    1.4統(tǒng)計(jì)學(xué)分析

    采取SPSS23.0處理文中數(shù)據(jù),百分比表示計(jì)數(shù)資料,用X2檢驗(yàn);()表示計(jì)量資料,t檢驗(yàn),若比較后,差異顯著,由P<0.05表示。

    2.結(jié)果

    護(hù)理干預(yù)前,兩組產(chǎn)婦的SAS、SDS評(píng)分及護(hù)理滿意情況評(píng)分均無明顯差異(P>0.05);干預(yù)后,觀察組SAS、SDS評(píng)分,顯著低于對(duì)照組(P<0.05),觀察組產(chǎn)婦護(hù)理滿意評(píng)分明顯高于對(duì)照組,以上差異均具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05),如表1所示。

    3.討論

    胎兒脫離母體逐漸發(fā)展成為單個(gè)個(gè)體的過程即為分娩,這個(gè)階段是產(chǎn)婦必然經(jīng)歷的,并且會(huì)嚴(yán)重刺激產(chǎn)婦的身心狀態(tài)。因此,如若產(chǎn)婦缺乏對(duì)分娩過程的正確認(rèn)知,并對(duì)自身生理機(jī)能缺乏合理調(diào)整時(shí),將會(huì)增大分娩過程的危險(xiǎn),從而對(duì)產(chǎn)婦及嬰兒身心健康帶來嚴(yán)重威脅,并影響產(chǎn)婦的產(chǎn)后恢復(fù)[3]。傳統(tǒng)的護(hù)理模式在實(shí)施時(shí),存在有一定的缺陷和不足之處,沒有考慮到每個(gè)產(chǎn)婦的差異性,不注重疏導(dǎo)和安撫產(chǎn)婦的負(fù)性情緒及心理壓力,此外,由于缺乏對(duì)分娩及保健知識(shí)的了解,導(dǎo)致產(chǎn)婦在分娩過程中具有較差的治療依從性。

    基于此,本文提出了心理護(hù)理干預(yù)在產(chǎn)科病房護(hù)理中的應(yīng)用,最后得出,干預(yù)后,相比于對(duì)照組,觀察組產(chǎn)婦SAS、SDS評(píng)分顯著較低(P<0.05);且觀察組的護(hù)理滿意情況評(píng)分明顯較高,差異均具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05),這與翁淑珍等人[4]的研究結(jié)論相一致。

    綜上所述,實(shí)施心理護(hù)理干預(yù)后,產(chǎn)婦的抑郁、焦慮、不安等負(fù)性情緒得到有效緩解,護(hù)理滿意評(píng)分較高,極大的改善了產(chǎn)婦的生活質(zhì)量,具有較大的推廣價(jià)值。

    參考文獻(xiàn):

    [1]胡慧瑛. 優(yōu)質(zhì)護(hù)理干預(yù)對(duì)預(yù)防產(chǎn)科母嬰同室病房院內(nèi)感染的效果分析[J]. 中國當(dāng)代醫(yī)藥,2017,24(25):183-185.

    [2]強(qiáng)馨文,曹榮,王春華. 產(chǎn)科病房開展優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)措施與成效[J]. 世界最新醫(yī)學(xué)信息文摘,2017,26(77):200-205.

    [3]馬力亞穆·阿吉,布左拉·阿布都吾甫爾. 心理干預(yù)在產(chǎn)科優(yōu)質(zhì)護(hù)理中的應(yīng)用評(píng)價(jià)[J]. 中西醫(yī)結(jié)合心血管病電子雜志,2017,5(23):150-150.

    [4]翁淑珍,張安娜. 健康教育及心理護(hù)理干預(yù)在產(chǎn)科患者護(hù)理中的應(yīng)用[J]. 中國農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)管理,2018,38(4):489-491.

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