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    做好小學新生的入學教育初探

    2019-09-10 07:22:44張建媚
    廣東教學報·教育綜合 2019年80期
    關鍵詞:入學教育班主任

    張建媚

    【摘要】幼小銜接是指兒童從學前教育到小學教育的過渡階段,是兒童成為“學生”的關鍵。在這一過程中,新生要面對身份角色的轉(zhuǎn)變、學習生活方式的轉(zhuǎn)變等入學適應性問題。本文主要從養(yǎng)成教育等多個方面,探討班主任如何做好小學新生的入學教育。

    【關鍵詞】班主任;小學新生;入學教育

    著名心理學家埃里克森的人格發(fā)展八階段理論把學齡初期和學齡期劃分在6 歲,兩個不同時期的人格發(fā)展內(nèi)容并不相同。在幼小銜接過程中,兒童以及家長角色認知的轉(zhuǎn)變是關鍵環(huán)節(jié),這也就成為了學前教育機構和小學在辦學上的工作重點。對于小學來說,如何做好小學新生的入學教育,將成為每一位一年級班主任工作的重中之重。

    一、成功開課,先奪“芳心”

    1.第一印象,良好開端

    教育心理學告訴我們首因效應很重要:即人與人第一次交往給人留下的印象,會在對方的頭腦中形成并占據(jù)著主導地位。因此,學校和教師要重視帶給孩子們的第一印象。班主任在開學的第一課前,可對教室進行“溫馨化”的布置,“幼兒化”自身的衣著打扮,消除孩子對于環(huán)境的陌生感,給孩子留下良好的第一印象。

    2.身份轉(zhuǎn)變,喚醒認知

    對于一年級新生來說,“小學生”這個身份是新鮮的,孩子充滿向往、好奇,又不乏恐懼、害怕之情,需要教師及時喚醒學生對自己身份的認知。班主任可通過自我介紹、學校和班級情況介紹,與孩子進行活潑的游戲互動,讓孩子記住自己是XX小學一年級X班的“小學生”,并牢記每天要上小學這個重要的事情。

    3.激發(fā)興趣,快樂起步

    “興趣是最好的老師?!睘榱俗尯⒆訍凵闲W,在“開學第一課”中,班主任可以組織孩子參觀校園,幫助孩子熟悉新的校園環(huán)境,感受校園文化,看看大哥哥、大姐姐是怎么學習的,等等,讓孩子知道,原來上小學也是件很有趣的事情。

    隨后,班主任可通過游戲互動及獎勵“小紅花”等方式,幫助孩子鞏固“開學第一課”中安全、禮儀等常規(guī)教育的 “知識點”。事實證明,在教學過程中,教師對孩子和班集體進行及時的獎勵和鼓勵,使孩子保持學習熱情和激發(fā)興趣起到至關重要的作用。

    二、養(yǎng)成教育,盡早開展

    入學前,雖然孩子的各項習慣尚未養(yǎng)成,但兒童的模仿能力和行為可塑性都非常強,教師若能在入學教育階段盡早開展并抓好新生的養(yǎng)成教育,對孩子今后的學習生活都有著異常深遠的影響。作為班主任,對各項習慣的訓練和培養(yǎng)應有個“精雕細琢”的計劃。“精計劃”是指班主任在開展養(yǎng)成教育時,要由少到多、由易到難,由點到面。“細計劃”便是,最基本的從哪里入手,每個步驟和過程是什么,為什么要這樣做。

    兒歌瑯瑯上口、簡單易記,一首富有童真、童趣的兒歌就能快速地幫助孩子掌握各項習慣的知識要領:

    上課鈴兒叮當響,我們快步進課堂。

    書本文具放整齊,靜等老師把課上。

    又如集隊習慣的教育,班主任可按照從高到矮的順序,男女各排一列,每個孩子站一個點,讓孩子互相記住前后左右的同學和自己排隊的序號。通過多次訓練解散、集合,學生熟悉隊形之后,再對學生進行“快靜齊”集隊教育,達到快速站點,安靜進場,整齊排隊的目的,久之,孩子便能養(yǎng)成良好的集隊習慣。

    三、榜樣力量,助力成長

    法國作家盧梭說過:“榜樣!榜樣!沒有榜樣,你永遠不能成功地教給兒童以任何東西?!币荒昙壓⒆右庵颈∪?,但模仿能力和好勝心卻是極強,如果教師能從孩子身邊選擇榜樣,讓他們有樣可學,有形可看,教育起來往往能收到事半功倍的效果。如組織課堂紀律時,筆者會在組與組之間進行榜樣學習:“今天老師要表揚第一組的小朋友,你看他們坐得多端正、聽得多認真??!”這時,其他組的孩子聽到了,馬上就會模仿第一組的孩子整理紀律,坐端正了。這一招在組織課堂紀律上屢試不爽。

    一年級的孩子還會把教師當作學習榜樣,這要求我們時時、事事注意自己的言行。陶行知先生說得好:“教育無小事,事事皆育人;教師無小節(jié),處處皆楷模。”教師看到地板上有紙屑時,彎腰默默地撿起,這是就是一種無聲的教育。

    榜樣就像陽光一樣,能為孩子照亮前進的道路。朝夕相處的家長、教師和同學就是孩子身邊的陽光,把這些陽光都凝聚起來變成榜樣力量,就能共同助力學生成長。

    四、積分制度,量化管理

    著名教育學家陶行知曾說過:“兒童都有希望獲得被認可的天性?!币荒昙壓⒆由窠?jīng)系統(tǒng)發(fā)育不成熟,堅持性和自覺性較差,易受外界影響,班主任需耐心引導其糾正。因此,為了激勵孩子的點滴進步,幫助他們盡早適應學校生活,筆者制定了“量化管理積分制度”,班內(nèi)小組積分表如下:

    小組管理積分表

    第( )周 第( )組 組長:

    如上表所示,“量化管理積分制度”簡單且易于操作,從紀律、作業(yè)、發(fā)言、衛(wèi)生和禮儀五個方面根據(jù)個人的表現(xiàn)進行“小紅花”的獎勵,每周評比一次,選出本周內(nèi)的班級之星和優(yōu)秀小組,并發(fā)放可兌換各種獎勵的獎勵卡,每月進行一次總結,學期末根據(jù)學生的表現(xiàn)進行評優(yōu)評先。 此積分制度達到了時刻約束學生的目的,激發(fā)了全體學生的學習動力,在班內(nèi)掀起了一股比、學、趕、超的良好氛圍。

    五、家校合力,共育英才

    教育家蘇霍姆林斯基說過:“生活向?qū)W校提出的任務是如此的復雜,以致如果沒有整個社會首先是家庭的高度的教育學素養(yǎng),那么不管教師付出多大的努力,都收不到完滿的效果?!?/p>

    由于幼兒園與小學遵循著完全不一樣的“游戲規(guī)則”,家長也需要重新認知作為小學生家長的身份。新生入學前后,我們將在一年級家長培訓會上,給每位家長發(fā)放《入學指導手冊》,并解讀如何做好幼小銜接,讓家長認知作為小學生家長的身份,幫助孩子做好各項入學準備。一年級的孩子由于太過幼小,無法記住學校的各項要求,有了家長的配合,孩子就能更快地適應小學生活。

    教育作為一個整體,幼小銜接工作是學校、家庭和社會共同的責任。只要家長、學校和整個社會同心同行,家校合力就能引領孩子在成長道路上不斷前行。萬丈高樓平地起,每一位班主任都應該重視新生入學教育,把握好孩子人生道路上重要的新起點,為國家培養(yǎng)出一批批有用的棟梁之才。

    參考文獻:

    [1]蘇霍姆林斯基.給教師的建議[M].教育科學出版社,1984.

    [2]鐘瓊香.師道慧心[M].華南理工大學出版社,2016:146-149.

    [3]宋繼紅.家校協(xié)同視角下幼小銜接的問題與對策研究[J].中國校外教育, 2016,(31):4-5.

    [4]陳紅麗.淺談小學入學教育[J].學術研究,2013(04):7.

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