“熔煉”90后

趙慧穎

為使這批“90后”青工能夠快速適應(yīng)環(huán)境、穩(wěn)住心神，基層班組深刻剖析了他們的“個性”和“共性”，找出“存在本領(lǐng)恐慌、缺少吃苦精神、缺乏主人翁觀念、團隊意識欠缺、工作效率低下”五方面的“癥結(jié)”。

針對他們成長環(huán)境優(yōu)越、沒吃過苦受過累，但有朝氣、有活力的現(xiàn)實狀況，基層班組從思想教育著手凝魂聚力，用包容的心態(tài)、耐心地進行引導，堅定他們?yōu)槠髽I(yè)建功立業(yè)的信心。

針對他們文化水平較高，但實踐經(jīng)驗少，綜合分析和處理問題能力需要持續(xù)加強。班組長通過集中授課、現(xiàn)場培訓、“師帶徒”“傳幫帶”、建設(shè)培訓基地等多種形式，對他們進行精準幫扶和培養(yǎng)。

在維搶修中心班組，舉辦崗位練兵賽、比武技能賽、季度考核賽、青工操作示范課、思想技術(shù)交流研討小組，對他們進行技能知識的全方位培訓。為他們樹立“早壓擔子早成才”的觀念，同時在“壓擔子、抽鞭子”過程中，引導“90后”將觸角延伸到維搶修管理的方方面面，不斷拓展崗位實踐的活動領(lǐng)域。

基層班組長還以“企業(yè)發(fā)展、青年先行、增效創(chuàng)新、爭當先鋒”為主題，深入開展青年五小發(fā)明、青年崗位能手、青工崗位描述等活動，組織勞動競賽、崗位能手比拼，激勵“90后”在各種檢查、競賽、活動中唱主角。

同時用身邊的勵志故事來引導“90后”，組織圍繞班組中心工作進行“形勢、目標、任務(wù)、責任”主題教育，通過開展青年講堂、“學報告 踐行動 做先鋒”主題征文等活動，把實現(xiàn)個人理想抱負與企業(yè)攻堅克難、持續(xù)發(fā)展統(tǒng)一起來。分公司還突出“感恩、奉獻、和諧”主題，持續(xù)深化青年志愿服務(wù)活動，凝聚青年作為企業(yè)主人的力量。

分公司還采用競聘方式補強管理人員隊伍，疏通青年員工們的職業(yè)晉升通道。公開公平公正的現(xiàn)場競聘方式，有效激發(fā)了青年員工們的上進心和斗志。

“競聘，就是激勵員工向上的燈塔。激勵他們繼續(xù)在崗位上磨練自己，持續(xù)提升各方面的能力”，分公司經(jīng)理張志峰說道。

每年值雷鋒日及“五四”青年節(jié)到來之際，分公司團委組織開展各類系列活動，號召團員青年們把握時代使命、擔當時代責任。

內(nèi)蒙古惡劣的風沙、強烈的紫外線并沒有影響到分公司各青年志愿者服務(wù)隊堅定的步伐，分公司各團支部分別深入荒野沙漠、田間地頭，細致查看管道高后果區(qū)、管道穿越箱涵以及周邊第三方施工、非法占壓等。

同時，他們走進管道沿線村鎮(zhèn)發(fā)放管道保護宣傳冊、《石油天然氣管道保護法》等宣傳資料，以典型油氣管道重特大安全生產(chǎn)事故為警醒，向村民講解危害管道安全行為的嚴重后果，提升沿線村民保護管道的安全意識，也增強了青年員工的管道保護責任心和對管道文化、管道精神的認同。

各團支部結(jié)合實際，開展了美化綠化站隊、小菜園種植和定點投籃、男女對抗跳繩接力等豐富多彩的團青活動。管道青年們還積極幫助因子女外出務(wù)工、缺少勞動力的周邊農(nóng)戶，播種作物種子。通過青年朋友們喜聞樂見的形式彰顯青春活力，更有助于引導和激勵廣大青年堅定信念，砥礪前行，肩負起實現(xiàn)中國夢的青春責任。