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    基于工匠精神下的高職現(xiàn)代學(xué)徒制培育探討

    2019-09-10 07:22:44丁原春韓雙杜宏宇曲藝胡文彥王喆胡娜李峰
    廣告大觀 2019年9期
    關(guān)鍵詞:分析策略工匠精神

    丁原春 韓雙 杜宏宇 曲藝 胡文彥 王喆 胡娜 李峰

    摘要:隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展,人文思想的全面提高,民眾對產(chǎn)品的質(zhì)量和品級要求越來越高,這就催發(fā)了“工匠精神”的產(chǎn)生。“工匠精神”是社會生產(chǎn)工作者提高自我要求和認(rèn)真負(fù)責(zé)態(tài)度的集中體現(xiàn),為未來生產(chǎn)工作方面人才的培養(yǎng)確立了良好的基調(diào),為高職現(xiàn)代學(xué)徒制培訓(xùn)提供了良好健康的環(huán)境。本文著重就基于工匠精神下高職現(xiàn)代化學(xué)徒制培育進(jìn)行探討,分析其中不足和應(yīng)對策略,希望對高職的教育工作提供幫助。

    關(guān)鍵詞:工匠精神;現(xiàn)代化學(xué)徒制;培育探討;分析策略

    前言

    近年來,黨和國家對于“工匠精神”愈發(fā)重視,提出大力弘揚“工匠精神”的口號,并加強對國內(nèi)生產(chǎn)制造業(yè)的約束,努力提高國家生產(chǎn)質(zhì)量和工藝。李克強總理在工作報告中指出:“質(zhì)量之魂,存于匠心。要大力弘揚工匠精神,厚植工匠文化,恪盡職業(yè)操守,崇尚精益求精,完善激勵機制,培育眾多‘中國工匠’,打造更多享譽世界的‘中國品牌’,推動中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入質(zhì)量時代?!币虼颂岣咧谱魉?,重視產(chǎn)品質(zhì)量不僅是國家社會的要求,更是時代科技發(fā)展的必然趨勢。

    一、工匠精神的具體內(nèi)涵

    所謂“工匠精神”,即是指專注、負(fù)責(zé)、敬業(yè)、創(chuàng)新等的工人生產(chǎn)過程中表現(xiàn)出來的優(yōu)秀職業(yè)素養(yǎng)和良好道德價值。工匠精神同時還是社會文明進(jìn)步的重要表征,是生產(chǎn)者個人道德價值理念的成長指引。優(yōu)秀的工匠精神必然包含精益求精的品質(zhì)精神、追求卓越的創(chuàng)新精神和用戶至上的服務(wù)精神。

    二、現(xiàn)代學(xué)徒制的重要意義

    現(xiàn)代學(xué)徒制經(jīng)由國家提出,旨在進(jìn)一步健全人才培養(yǎng)、加強產(chǎn)教融合、深化校企合作的綜合型培養(yǎng)模式。在現(xiàn)階段的工匠精神環(huán)境下,現(xiàn)代學(xué)徒制有著顯著的人才培養(yǎng)優(yōu)勢,它一方面可以使學(xué)生提早進(jìn)入社會,邊生產(chǎn)邊學(xué)習(xí),更好地提升自我認(rèn)知和技藝水平。另一方面,現(xiàn)代學(xué)徒制還可以接受工人師傅的言傳身教,在其精益求精、認(rèn)真負(fù)責(zé)的專業(yè)素養(yǎng)熏陶下,逐步樹立自己健康完善的價值理念,為以后的發(fā)展進(jìn)步打下良好的基礎(chǔ)。

    三、高職現(xiàn)代學(xué)徒制存在的問題

    1.企業(yè)重視程度不足

    目前我國正處在生產(chǎn)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期,從粗放型的量產(chǎn)低效益的發(fā)展模式向精細(xì)化,追求產(chǎn)品質(zhì)量和企業(yè)品牌效應(yīng)的高效益發(fā)展模式轉(zhuǎn)變,期間社會企業(yè)會面臨諸多挑戰(zhàn)和種種難題。這也就使得對于企業(yè)不能夠創(chuàng)造直觀價值的高職學(xué)徒,難以引起企業(yè)足夠的重視,沒有時間和精力去關(guān)注學(xué)徒們的生活成長,致使學(xué)徒普遍存在自我價值認(rèn)同不足,無法全面提高自我的綜合素養(yǎng)。

    2.學(xué)校執(zhí)行力度不夠

    由于是校企合作,高職院校對于企業(yè)篩選和審查力度不足,且加之缺乏具有豐富帶隊經(jīng)驗的專業(yè)教師,這就使得現(xiàn)代學(xué)徒制容易流于形式。另外,高職院校的職業(yè)人才價值素養(yǎng)距離專業(yè)優(yōu)秀的工匠精神還有這不小的差距,受其影響,學(xué)生們很可能會形成功利、責(zé)任擔(dān)當(dāng)較差的價值理念。

    3.學(xué)生綜合素養(yǎng)較差

    高職學(xué)生由于其所知所學(xué)尚未成熟,距離工匠精神的要求仍有一段不小的差距。具體表現(xiàn)在其心理素質(zhì)承受能力差、專業(yè)技能基礎(chǔ)薄弱和動手操作能力不足等方面,這在一定程度上會影響現(xiàn)代學(xué)徒制的教育教學(xué),學(xué)生無法達(dá)到教師的基本要求,很大程度上影響高職學(xué)生的發(fā)展進(jìn)步。

    四、工匠精神下高職現(xiàn)代學(xué)徒制培訓(xùn)策略

    1.完善培訓(xùn)制度

    為促進(jìn)高職現(xiàn)代學(xué)徒制的發(fā)展推廣,高職院校應(yīng)積極主動地完善培訓(xùn)制度,緊跟時代潮流和社會動態(tài)趨勢,有針對性地進(jìn)行培訓(xùn)方案的設(shè)定。發(fā)現(xiàn)目前現(xiàn)代學(xué)徒制中存在的種種不足,認(rèn)真分析研究,將現(xiàn)代學(xué)徒制向更好更全面的方向整改加強,符合現(xiàn)實實際和社會生活的要求。

    比如不能一視同仁地看待合作對象,而要對其企業(yè)文化和具體的生產(chǎn)加工流程,發(fā)展方向等等做詳盡的調(diào)查研究。讓高職學(xué)生自主有選擇性的進(jìn)行發(fā)展培訓(xùn)方向,這樣可以很大程度上調(diào)動高職學(xué)子的積極性,也能促使在培訓(xùn)過程中,高職學(xué)子能夠更好更快地融入到角色當(dāng)中去。

    2.發(fā)揮教育職能

    高職院校作為高職學(xué)子教育教學(xué)的主陣地,要切實擔(dān)負(fù)起身上的責(zé)任,努力發(fā)揮教育職能主導(dǎo)地位,積極培訓(xùn)學(xué)生綜合素養(yǎng)和促進(jìn)學(xué)生身心全面健康的發(fā)展。這就要求高職院校在日常的教育教學(xué)中要有計劃、有目的地將工匠精神融入到思想課程和辦學(xué)理念當(dāng)中去,潛移默化地以工匠精神教育引導(dǎo)學(xué)生,使其能夠正確樹立道德價值觀和工匠精神理念。

    比如高職院校在推廣進(jìn)行現(xiàn)代學(xué)徒制過程中,鼓勵學(xué)校教師和學(xué)生一起加入到培訓(xùn)當(dāng)中去,一起對企業(yè)單位的生產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)行探討學(xué)習(xí),增強師生交流,及時發(fā)現(xiàn)問題,解決問題。同時,高職院校還應(yīng)關(guān)注學(xué)生的身心發(fā)展,實行彈性培訓(xùn)作息時間,靈活培訓(xùn)制度,使得學(xué)生能夠健康快樂成長發(fā)展。

    3.深化校企合作

    傳統(tǒng)的學(xué)徒制主要依靠師傅對徒弟手把手的培訓(xùn)教導(dǎo)和詳盡的理論知識傳授,現(xiàn)代學(xué)徒制在注重專業(yè)技能培訓(xùn)的同時也兼顧著學(xué)生價值精神理念體系的建立。這就需要高職院校深化校企合作,全方位多層次地促進(jìn)高職學(xué)生現(xiàn)代學(xué)徒制的實踐和體悟,將工匠精神融入到學(xué)生生活學(xué)習(xí)的方方面面,與企業(yè)聯(lián)手,共同打造健康積極的實踐學(xué)習(xí)環(huán)境和營造輕松愉悅的生產(chǎn)操作氛圍。

    比如舉辦校企聯(lián)合講座,對現(xiàn)代化知識和生產(chǎn)制作工藝進(jìn)行現(xiàn)場展示,帶動高職學(xué)生們的積極性,啟發(fā)他們的探索興趣。還可以與相關(guān)企業(yè)達(dá)成協(xié)議,每年定期帶領(lǐng)高職學(xué)子走進(jìn)企業(yè),進(jìn)行參觀實踐,讓他們在不斷接觸了解過程中,逐漸對企業(yè)文化和生產(chǎn)工藝流程有大致的印象和理解,降低其入門的難度,為其以后現(xiàn)代學(xué)徒制的實施進(jìn)行打下基礎(chǔ)。

    4.提高綜合素養(yǎng)

    工匠精神要求我們要追求精益求精,不斷提高自我要求標(biāo)準(zhǔn),與時俱進(jìn)提升自我技藝水平。高職學(xué)子應(yīng)當(dāng)以建設(shè)國家為己任,努力提高自我綜合素養(yǎng),積極響應(yīng)黨中央工匠精神的號召,在現(xiàn)代學(xué)徒制的實踐過程中不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步向著高精尖的頂級工匠師傅隊列邁進(jìn)。

    另外,高職學(xué)子不能放松對自己的要求,也要把思想道德價值觀念體系的建設(shè)重視起來,不斷汲取工匠精神的核心內(nèi)涵,高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。在現(xiàn)代學(xué)徒制的優(yōu)越條件下,跟隨帶隊師傅,從老一輩優(yōu)秀工匠身上逐漸體悟正確積極地價值觀念,并以其為榜樣,加快自己的成長腳步,努力追趕業(yè)界精英的步伐。

    五.結(jié)語

    工匠精神環(huán)境下,高職現(xiàn)代學(xué)徒制面臨著機遇和挑戰(zhàn),正確引導(dǎo)高職學(xué)子精神文明建設(shè)和專業(yè)技能素養(yǎng)培育,是高職院校當(dāng)仁不讓的職責(zé)和企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任義務(wù)。只有將工匠精神融入高職現(xiàn)代學(xué)徒制當(dāng)中,才能夠真正源源不斷地為社會國家輸出優(yōu)質(zhì)高端人才,才能助力國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展,使中國得以向工業(yè)強國邁進(jìn)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]? 唐紅波,李嘉輝.現(xiàn)代學(xué)徒制與工匠精神培育問題及對策探討[J].重慶科技學(xué)院學(xué)報(社會科學(xué)版),2018,(4):109-112.

    [2]? 符? 茂?,F(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式下的高職學(xué)生“工匠精神”培育研究[J].黑龍江教育學(xué)院學(xué)報,2018,(5):62-64.

    [3]? 梁居正.將“工匠精神”融入高職學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)培育的途徑探索[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊,2019,(7):159-168.

    [4]? 黎? 鯤.工匠精神引領(lǐng)下的高職現(xiàn)代學(xué)徒制培育研究[J].佳木斯職業(yè)學(xué)院學(xué)報,2018,(3):27-28.

    作者簡介:丁原春;1966年1月;男;漢族;黑龍江省牡丹江;碩士;教授,研究方向:食品營養(yǎng)與檢測。

    基金項目:全國食品工業(yè)職業(yè)教育教學(xué)指導(dǎo)委員會教學(xué)改革研究課題SH150

    (作者單位:黑龍江職業(yè)學(xué)院)

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