探究加強(qiáng)石油企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)的策略

拓慧玲

摘要：由于我國(guó)的工業(yè)化轉(zhuǎn)型改革的工作進(jìn)入了新的階段，這導(dǎo)致大部分的石油企業(yè)都需要面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，但同時(shí)這也是一個(gè)發(fā)展的新機(jī)遇。石油這一種資源不但能有效保障能源的正常供應(yīng)，同時(shí)對(duì)于全球的經(jīng)濟(jì)發(fā)展都有著重要的影響。在石油企業(yè)中，政工干部的職責(zé)是要組織好企業(yè)內(nèi)部的思想工作，所以崗位不但要保證企業(yè)的基礎(chǔ)工作能有序完成，同時(shí)還要保證成員都具有團(tuán)結(jié)的意識(shí)，以此保證企業(yè)內(nèi)部有著較強(qiáng)烈的集體凝聚感。本文對(duì)加強(qiáng)石油企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)的策略作出研究分析。

關(guān)鍵詞：石油企業(yè)；政工干部；素質(zhì)建設(shè)

一、石油企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)的重要意義

1.保證企業(yè)子項(xiàng)政治工作的重要基礎(chǔ)

由于國(guó)有企業(yè)目前處于深化改革的階段，這也導(dǎo)致了供給側(cè)改革以及人才體制創(chuàng)新這兩方面不斷加深，尤其是“四個(gè)堅(jiān)持”的新發(fā)展理念形成后，石油企業(yè)對(duì)此著重關(guān)注，這時(shí)石油企業(yè)不但需要面臨經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型的風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)還需要對(duì)經(jīng)濟(jì)及思想工作進(jìn)行轉(zhuǎn)型改革。因此，如果要想持續(xù)保持企業(yè)內(nèi)部員工的凝聚力，從而激發(fā)他們的工作熱情，達(dá)到企業(yè)得以平穩(wěn)運(yùn)行以及快速發(fā)展，這就需要建立一支高素質(zhì)的政治工作干部隊(duì)伍，這也是一件非常重要的事情。

2.實(shí)現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型改革的推動(dòng)助力

由于當(dāng)前石油行業(yè)處于比較特殊的時(shí)期，這導(dǎo)致了大部分的石油企業(yè)需要向多樣化的方向發(fā)展，同時(shí)還需要對(duì)企業(yè)的整體產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)做出調(diào)整的工作，除了要做到保持原有的生產(chǎn)量，還要將傳統(tǒng)落后的設(shè)備以及技術(shù)淘汰掉，取而替之的是先進(jìn)的設(shè)備技術(shù)，同時(shí)還要引進(jìn)科學(xué)合理的管理制度。此外，企業(yè)內(nèi)部的政工干部需要做好落實(shí)部署的工作，他們對(duì)于穩(wěn)定企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)動(dòng)以及保證內(nèi)部工作得以有序進(jìn)行都有著重要的作用，因此政工干部對(duì)于企業(yè)的穩(wěn)定以及發(fā)展改革都有著不可或缺的重要性。

二、石油企業(yè)政工管理中的問(wèn)題

1.缺乏政工管理人才培養(yǎng)

由于很多石油企業(yè)沒(méi)有注重企業(yè)的政工管理工作，這也就導(dǎo)致了相關(guān)的石油企業(yè)政工管理人才缺乏。當(dāng)前在石油企業(yè)中沒(méi)有針對(duì)政工管理所開(kāi)展的培養(yǎng)活動(dòng)，同時(shí)也沒(méi)有引進(jìn)與這一方面相關(guān)的人才，如果上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排一些工作任務(wù)，就需要較長(zhǎng)的時(shí)間才能完成，同時(shí)完成的效果也比較差。這最主要的原因是因?yàn)槭推髽I(yè)沒(méi)有重視政工管理人才的招聘工作，同時(shí)也沒(méi)有一套針對(duì)政工管理人員的完善制度，從而導(dǎo)致無(wú)法激發(fā)政工人員的工作積極性，因此政工人員難以將自己的工作做得十分出色。

2.缺乏政工工作的重視

目前石油企業(yè)對(duì)于政工工作沒(méi)有注入足夠的重視力度，這也導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部的政工工作無(wú)法得到有效的開(kāi)展。在石油企業(yè)的正常運(yùn)行的過(guò)程中，大部分的領(lǐng)導(dǎo)都沒(méi)有意識(shí)到政工工作的重要性，而是將企業(yè)的發(fā)展重心放在安全工作以及生產(chǎn)效益這兩方面上，為了制定出科學(xué)合理且有效的管理機(jī)制，導(dǎo)致企業(yè)對(duì)于經(jīng)濟(jì)以及政策這兩方面上的投入有所欠缺，所以如果沒(méi)有對(duì)政工工作起到足夠的重視，這會(huì)嚴(yán)重影響到企業(yè)的整體發(fā)展。

3.政工干部總體工作能力不高

在石油企業(yè)的實(shí)際思政工作中，政工干部不但需要具有系統(tǒng)化的業(yè)務(wù)理論能力，還要具備與這些能力相對(duì)應(yīng)的綜合素質(zhì)，這些綜合素質(zhì)主要包括了人際交往能力、辦公能力以及學(xué)習(xí)能力等。目前計(jì)算機(jī)技術(shù)已經(jīng)完全融入到人們的工作中，而微信、微博以及QQ等網(wǎng)站建設(shè)都比較豐富，這也使得政工工作的方式層出不窮。但是一些石油企業(yè)內(nèi)部的政工干部的能力比較有限，這也導(dǎo)致了他們對(duì)于信息化技術(shù)的熱情度比較薄弱，甚至還有一些會(huì)產(chǎn)生抵觸的心理。此外，還有一些政工部門的員工對(duì)于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)，都是以最低的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)完成，完全沒(méi)有盡到自己的工作職責(zé)，盡管企業(yè)的政工部門各方面的硬件設(shè)備齊全，但是只有少部分的政工干部能掌握現(xiàn)代辦公技術(shù)，這也就導(dǎo)致企業(yè)的政工部門出現(xiàn)“工作失衡”的現(xiàn)象。

三、加強(qiáng)石油企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)的對(duì)策

1.引進(jìn)人才機(jī)制，建立培訓(xùn)制度

首先需要制定出一套科學(xué)合理且完善的政工干部選拔標(biāo)準(zhǔn)，該標(biāo)準(zhǔn)需要達(dá)到石油企業(yè)所要求的精干、高效以及實(shí)效的原則，這也就要求了所招收的政工干部需要具有理解國(guó)家政策等文件的能力，同時(shí)還需要有一定的企業(yè)管理的綜合知識(shí)，此外，還應(yīng)該在實(shí)際的工作中做好領(lǐng)導(dǎo)人的表率作用以及抓好工作的重點(diǎn)。政工干部隊(duì)伍是石油企業(yè)中不可或缺的一部分，他們需要及時(shí)更新相關(guān)的理論知識(shí)，從而能有效應(yīng)對(duì)企業(yè)所面臨的一切危機(jī)。為此，石油企業(yè)應(yīng)該定期開(kāi)展與政工干部有關(guān)的培訓(xùn)，這些培訓(xùn)可以一年舉辦一次或者兩次，以此來(lái)提高政工部門員工對(duì)于思想政治理論知識(shí)的掌握程度，同時(shí)還可根據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展需求來(lái)創(chuàng)建一個(gè)行業(yè)之間的交流平臺(tái)，企業(yè)可以從這平臺(tái)上分享以及交換自己的經(jīng)驗(yàn)，從而提高石油企業(yè)的影響力度，推動(dòng)企業(yè)文化得到合理有效的建設(shè)。

2.提高業(yè)務(wù)能力，轉(zhuǎn)變工作思路

對(duì)于石油企業(yè)政工部門的素質(zhì)建設(shè)應(yīng)該提出多方面的要求，不但要保證該部門的思想政治達(dá)到專業(yè)化，同時(shí)還要求他們的業(yè)務(wù)能力有所突破。例如，對(duì)于政工干部隊(duì)伍應(yīng)該定期通過(guò)電子通訊的模式深入到實(shí)際的工作中，以此進(jìn)一步了解員工在工作以及生活中的難題，同時(shí)能將上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示準(zhǔn)確且快速地傳達(dá)到每一個(gè)員工上，除了要幫助員工解決自身的難題，還要利用周末的時(shí)間幫助員工得以放松。政工部門要做好部門與部門之間的思想工作，保證企業(yè)內(nèi)部各部門和諧發(fā)展，防止出現(xiàn)會(huì)阻礙企業(yè)發(fā)展的因素。每一個(gè)政工干部都要掌握良好的計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)能力，同時(shí)要具有熟練運(yùn)用的能力，這不但能加快工作的速率，同時(shí)還可以利于領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于資料的查找以及閱讀。

總結(jié)

目前我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)處于快速發(fā)展的階段，這也促使了我國(guó)石油行業(yè)得以快速發(fā)展。而石油資源是我國(guó)資源的重要組成部分，關(guān)系到人們的正常生活。當(dāng)前石油企業(yè)需要面臨更大的挑戰(zhàn)，為了能順應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，石油企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)于政工干部素質(zhì)的建設(shè)工作。

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