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    新時期“小組自主互助”班集體管理模式探究

    2019-09-10 07:22:44陳雪梅
    天津教育·上 2019年3期
    關(guān)鍵詞:班集體班主任評價

    陳雪梅

    一、問題的提出

    (一)研究背景

    合作是21世紀(jì)的時代標(biāo)志,是現(xiàn)代人必須具備的基本素質(zhì)。以小組合作為教學(xué)方法已成為現(xiàn)代班集體管理中非常受歡迎的教學(xué)策略。我校研究“小組自主互助”班集體管理模式,將其引入班集體管理中,希望構(gòu)建新型班集體管理模式,促進(jìn)班集體建設(shè)。

    (二)研究目的與意義

    本研究以天津市濱海新區(qū)大港第三中學(xué)為例,探究“小組自主互助”班集體管理模式,將競爭、民主、平等、合作融入班集體管理之中,使教育教學(xué)活動“面向全體學(xué)生”“使學(xué)生全面發(fā)展”。

    (三)概念的界定

    1.班集體管理?!鞍嗉w管理”,是指師生作為班集體教育活動的雙主體,共同參與班集體各項事務(wù)和活動。班主任作為教育主體,發(fā)揮支持和指導(dǎo)作用,調(diào)動和激勵學(xué)生。學(xué)生作為學(xué)習(xí)主體和發(fā)展主體,發(fā)揮更為主動的作用,參與到班集體活動的策劃、組織、實(shí)施過程中,主動地發(fā)展與成長。

    2.小組自主互助。“自主互助”包含兩點(diǎn):“自主”即自我教育、自主管理。學(xué)生不僅是受教育者、被管理者,而且是管理的參與者。“互助”即集體教育、共同管理。學(xué)生有相互支持、幫助、合作的能力和意愿,共同參與班集體管理、共同發(fā)展。

    二、研究結(jié)果與分析

    (一)“小組自主互助”班集體管理模式

    堅信激勵教育的理論假說:相信人人都有被激勵的愿望,相信人人都有被激勵的可能,相信人人都因某點(diǎn)被激勵而被激活更多的點(diǎn),相信人人都能通過外部激勵而實(shí)現(xiàn)自我的激勵,相信處于自我激勵狀態(tài)的人最易于成功。

    1.目標(biāo)。提高班集體管理效能,激活每個學(xué)生,培養(yǎng)學(xué)生的合作意識與競爭能力,為促進(jìn)學(xué)生自我管理、自我教育、自主發(fā)展提供載體、搭建平臺。

    2.保障。班集體實(shí)行“五制”(班集體管理公約制、班集體事務(wù)承包責(zé)任制、學(xué)生干部競爭輪換制、班集體文化和宿舍文化共建制、成長發(fā)展晉級制),賦予學(xué)生研究和評價的權(quán)利,使其成為教育創(chuàng)新的主體。

    (二)“小組自主互助”班集體管理模式的操作方法

    在培育“自主互助小組”的基礎(chǔ)上,保障班集體管理規(guī)范,推進(jìn)班集體建設(shè)穩(wěn)步進(jìn)行。

    1.指導(dǎo)保障“自主互助小組”的管理運(yùn)行。(1)提煉目標(biāo):明晰奮斗目標(biāo),班集體建設(shè)緊緊圍繞目標(biāo)進(jìn)行。(2)分組定員:由班主任和全體學(xué)生參與劃分,組內(nèi)異質(zhì)、組間同質(zhì),小組規(guī)模為6—8人(男女搭配)。(3)組織管理:班主任和任課教師加強(qiáng)對學(xué)生合作意識及合作技能的培養(yǎng)。班主任定期培訓(xùn)小組長,針對學(xué)生的想法及意見進(jìn)行針對性指導(dǎo)。通過管理措施將團(tuán)隊意識根植于每位小組成員心中,形成一個共同體。小組需要名稱、口號等基本要素以及行為準(zhǔn)則、努力目標(biāo)、職責(zé)分工表等核心要素;班集體內(nèi)各項活動或任務(wù)以小組的形式參與;資料統(tǒng)計盡量以小組方式呈現(xiàn);評價盡可能以小組為評價單位,實(shí)行捆綁式評價。(4)確定內(nèi)容:小組自主互助的活動內(nèi)容來源于學(xué)習(xí)與生活。各班側(cè)重內(nèi)容不同,但總體上包括改進(jìn)行為規(guī)范、提高學(xué)習(xí)質(zhì)量、參與班集體管理活動三方面。

    2.有序培養(yǎng)“小組自主互助”的管理能力。小組自主互助管理根據(jù)學(xué)生自主發(fā)展的水平逐步放手,循序漸進(jìn)。(1)激發(fā)小組自主管理意識。高一學(xué)生在行動上缺乏自覺性,班主任應(yīng)處于核心地位,給予學(xué)生較多的扶持。高一年級初期小組建立,學(xué)生對小組的意義及功能需要經(jīng)歷“接納—期待—理解—融入”的過程。(2)促進(jìn)小組自主管理自覺。經(jīng)過高一第一學(xué)期的實(shí)踐,小組自主互助管理模式基本進(jìn)入軌道,學(xué)生能夠初步自我控制。高一第二學(xué)期,小組成員自主管理工作逐步正常,但班主任還需關(guān)注個別小組的狀況,幫助學(xué)生提升自主管理的持續(xù)性和自覺性。(3)引導(dǎo)小組自主管理自為。這是班集體管理的理想階段,自主與互助轉(zhuǎn)化為成員內(nèi)在行為準(zhǔn)則,小組呈現(xiàn)較強(qiáng)的合作互助精神,能夠以合理的方式實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。班主任主要發(fā)揮宏觀協(xié)調(diào)的作用,針對個別特殊的小組、個人問題給予具體指導(dǎo)。

    (三)“小組自主互助”班集體管理模式實(shí)施策略

    “小組自主互助”班集體管理模式的落腳點(diǎn)是小組活動,包括小組內(nèi)部學(xué)習(xí)、管理活動及小組參與班集體學(xué)習(xí)與管理活動。

    1.參與策劃。以小組為單位策劃班集體發(fā)展規(guī)劃,如開學(xué)初期,每個小組制訂一份學(xué)期班集體發(fā)展規(guī)劃;策劃班集體活動,如主題班會、藝術(shù)活動、學(xué)習(xí)活動等。小組成員共同交流、研討、參與的過程就是把自己融入小組和班集體的過程。

    2.組織與實(shí)施。班集體管理如衛(wèi)生、紀(jì)律、文化布置等,可以細(xì)分任務(wù),小組承包,組內(nèi)分配,各負(fù)其責(zé)。通過小組日志、班集體日志,及時記載、及時評價、及時反饋。

    3.反饋與評價。評價方式以教師評價、小組互評和自我評價相結(jié)合。在班集體內(nèi),每周一小結(jié)、每月一總結(jié),開展“明星小組”和“明星個人”的評選。

    4.反思與改進(jìn)。班委會組織相對落后的小組探討原因及改進(jìn)措施??梢酝ㄟ^協(xié)商解決,也可以辯論、主題班會的方式進(jìn)行。

    5.拓展管理空間。每位教師對小組的重視,更能增強(qiáng)小組歸屬感和小組合作互助意識。班主任應(yīng)爭取各科任教師的配合與支持,完善班集體管理的方法,強(qiáng)化學(xué)生和班集體管理,促使管理水平提升。

    三、研究成效和結(jié)論

    “小組自主互助”是以“追求學(xué)生人人進(jìn)步為最終目標(biāo),以自主互助小組為運(yùn)行載體,以全員激勵為操作手段,以團(tuán)體成績評價為導(dǎo)向,激發(fā)互助、競爭活力”的現(xiàn)代班集體運(yùn)作模式。

    實(shí)施“小組自主互助式”班集體管理模式,使得班集體管理在方式上發(fā)生了積極變化,改變了“單純說教”為主的教育管理模式,有效地促進(jìn)學(xué)生良好行為習(xí)慣和品行的形成,增強(qiáng)學(xué)生集體榮譽(yù)感,學(xué)生自我管理、自我教育能力得到提升;影響學(xué)生的學(xué)習(xí)動機(jī),增強(qiáng)學(xué)生的自信心,逐步消除部分后進(jìn)生的失敗感、挫折感;有效地提高了班集體建設(shè)水平,同時促進(jìn)學(xué)校德育管理質(zhì)量的提升。

    但是,由于學(xué)生的個性差異、班主任的不同風(fēng)格,加之時間、精力有限,一些策略還停留于經(jīng)驗,對于不同情況的描述和分析不到位。今后,應(yīng)充分發(fā)揮小組自主互助的功能,如晉級制的操作方法,以期激勵每一個學(xué)生,促進(jìn)每一個學(xué)生的發(fā)展。

    (責(zé)任編輯 徐德明)

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