莫讓壓力拖慢基層干部前進(jìn)的腳步

孫成鈺

基層工作高強(qiáng)度、高負(fù)荷，一些基層干部出現(xiàn)了心理焦躁、情緒低落的現(xiàn)象。如何使這些干部舒緩壓力、輕裝上陣，以飽滿的工作狀態(tài)和積極的干事熱情投入工作，需要下一番功夫。

基層干部要自覺調(diào)整心態(tài)，增強(qiáng)自身抗壓能力?；鶎庸ぷ髑ь^萬緒，特別是面對迎檢時的焦頭爛額，許多干部表示“壓力山大”。但要堅信“辦法總比困難多”，不斷提升自身素質(zhì)，多學(xué)習(xí)、多取經(jīng)，理順工作思路和方法，按照輕重緩急排出任務(wù)書和時間表，調(diào)節(jié)節(jié)奏，化壓力為動力，激發(fā)自身潛能。

領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)常與基層干部談心交心，幫助其卸下思想包袱。領(lǐng)導(dǎo)干部與屬下干部溝通交流時往往以布置、調(diào)度工作為主，無形之中加重了干部心理負(fù)擔(dān)。領(lǐng)導(dǎo)干部不能單唱“紅臉”，要多利用零散時間與干部談心交心，了解思想動態(tài)，對干部自身存在的問題要及時指正，防止其走彎路。對干部工作中遇到的困難要指引方向，消除顧慮。

黨組織要加大關(guān)懷力度，提振干部干事熱情。每名基層干部承擔(dān)的業(yè)務(wù)量都很重，有時也難免存在疲憊、懈怠等不良情緒。黨組織應(yīng)對基層干部多一些關(guān)心，根據(jù)工作情況對干部進(jìn)行多崗位的鍛煉培養(yǎng)，不斷調(diào)動干部工作積極性。要合理安排休假，讓基層干部緩口氣、歇歇腳，緩解壓力，整裝再出發(fā)。

（作者單位：磐石市委組織部）