關(guān)于做好煙草職工思想政治工作的幾點思考

任超

[摘 要] 當前，煙草企業(yè)正全力推動高質(zhì)量發(fā)展。而新時期企業(yè)職工思想政治工作出現(xiàn)了新的問題，做好職工思想政治工作是推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要保證之一。本文從煙草生產(chǎn)企業(yè)角度，分析了職工思想政治工作的重要性，提出了幾點思考。

[關(guān)鍵詞] 企業(yè)職工 思想工作 思想教育

中圖分類號：D641 文獻標志碼：A

一、新時期對國企職工思政工作提出新要求

隨著越來越多的“80后”“90后”新一代知識型、個性化年輕人不斷成長起來，進入國有企業(yè)就職，成為企業(yè)的主力軍，國企職工思政工作也相應(yīng)出現(xiàn)了一系列新的變化和新的特點，對思政工作提出了新的挑戰(zhàn)、新的要求。[1]今天，面對煙草行業(yè)“大生產(chǎn)、大工藝、大設(shè)備”管理理念的強化、“嚴細實”管理的不斷強化等多方面壓力，思政工作與企業(yè)管理相比較容易被忽視。煙草行業(yè)要求，新時期的職工思政工作，要以建立精干的優(yōu)秀團隊為目標。由此可見，思政工作者肩上的擔子更重，因此，必須加強思政工作建設(shè)，才可能為思政工作提供可靠的人力保障。

二、新時期煙草職工思政工作的問題

（一）各級部門思政工作的誤區(qū)

在企業(yè)，有的人認為思政工作占用太多工作時間，占用人力成本，并沒有多大用處。認為每天忙于生產(chǎn)，忙于應(yīng)付公司安全、工藝、質(zhì)量等各種各樣的檢查、考核，沒有時間去做員工思想政治工作。[2]員工思政工作存在以下誤區(qū)：一是領(lǐng)導干部以“我說給你聽”“我發(fā)給你看”“我組織的事你照做”等強硬的方式進行思想灌輸，完成黨建部門安排的硬性任務(wù)就行，完成生產(chǎn)任務(wù)才是硬道理，其他工作有時間再說；二是認為思政工作是黨建部門的事，無關(guān)乎其他部門和人員。[3]這樣就造成黨建、政工人員孤軍奮戰(zhàn)的局面，甚至與企業(yè)的生產(chǎn)劃清兩條道，互不交匯，難以達到“黨建工作+”的理想狀態(tài)。在生產(chǎn)企業(yè)，思政教育在職工群眾中的影響力、引導力越來越薄弱，思政工作之路越走越窄、效果越來越差。

（二）在生產(chǎn)中進行思政教育的困難

一是如今信息化時代，新的爆炸式信息通過電腦、手機、電視快速泛濫，導致傳統(tǒng)的說教式、開會式、資料填鴨式思政工作有效性減弱，增加了教育的難度；二是在如今社會多元化、公司多樣化的勞動關(guān)系中，許多青年人追求的工作價值也呈現(xiàn)多樣化、個性化，使傳統(tǒng)的集中座談、集中培訓、集中談話等“大眾化”學習教育模式，讓職工產(chǎn)生厭倦心理[4]，從而使優(yōu)秀青年員工眼睛向外，可能離職而投入其他企業(yè)；三是在企業(yè)精細化管理的今天，要求之多、之細，考核之細、之嚴，使各部門投入大量的精力應(yīng)付這些與績效直接掛鉤的條條框框，難以分身去做更多的事情；四是思政工作管理體制、工作考核機制沒有較硬性考核及相應(yīng)條款，企業(yè)各黨支部、各部門難以把思政教育工作當成常態(tài)化、經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓。

三、新時期企業(yè)職工思想問題

如今，生產(chǎn)設(shè)備現(xiàn)代化，工作、生活環(huán)境大為改觀，職工思想問題大多數(shù)來源于生活品位、精神追求等得不到滿足，或較偏激的個性化思想長期被壓抑得不到釋放等方面。

首先，部分員工無法適應(yīng)行業(yè)的快速發(fā)展變化。近年來，由于卷煙質(zhì)量要求越來越高、設(shè)備管理越來越智能化，辦公文書要求等越來越精細化，各式各樣的軟件、App操作流程學習一波接著一波，讓職工應(yīng)接不暇。而綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)、知識技能等需求不斷提高，有相當一部分員工感到了巨大的壓力，這表明他們在快速變化和全面的改革中跟不上節(jié)奏，這些員工已經(jīng)習慣了過去的工作模式，難以滿足現(xiàn)有的智能化管理對知識和技能的要求。日復一日，存在學習畏懼心理，就越來越跟不上今天這種高速發(fā)展時代，就有可能存在得過且過的現(xiàn)象，久而久之，在很大程度上影響企業(yè)的士氣，影響全體員工發(fā)揮企業(yè)整體作戰(zhàn)效能。

其次，企業(yè)對青年職工職業(yè)發(fā)展通道引導不夠，相關(guān)制度宣貫、執(zhí)行不到位，青年職工沒有自己中長期的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，更別說形成員工自己“私人定制”的奮斗目標。如今，大多數(shù)青年職工都有父母“幫襯”，幾乎沒有多少家庭負擔，20世紀大多數(shù)職工存在的衣食住行問題，在今天已基本不存在。新時期青年職工更關(guān)注實現(xiàn)自己的職業(yè)發(fā)展的通道是不是通暢，個人價值是不是能得到良好的體現(xiàn)，個人喜好是不是還有施展的地方。雖然大多數(shù)職工都有上進心，都想在一個更好的平臺充分發(fā)揮自己的才干，但苦于企業(yè)僧多粥少，最后都只能在平凡崗位上，日復一日做重復而平凡的事情，存在沒有得到理想崗位而厭倦工作的現(xiàn)象。

最后，員工歸屬感不強。一線員工認為“我”從事著較繁重、較臟的體力勞動，工作比較辛苦，理應(yīng)比辦公室工作人員績效高得多；而辦公室工作人員又認為，每天要處理一大堆文案工作，費時費腦并且壓力大，要求與一線職工享受同等待遇。兩者都沒有真正把公司當家，歸屬感不強，做起工作來就容易分心，工作效率大打折扣。

四、加強企業(yè)職工思政工作的幾點思考

（一）以解決員工的所需為出發(fā)點

新時期思政工作一方面要把為職工排憂解難放在首位，另一方面，要以更關(guān)心職工成長、尊重理解員工所思所想所為所選、了解職工所需等為出發(fā)點，真正做到在員工思想上解惑、在精神上解憂、在文化上解渴、在心理上解壓。各級黨組織、各部門領(lǐng)導要勤動腿動口，經(jīng)常性深入基層，走近員工身邊加強調(diào)查研究，以問題為導向，做實員工思政教育問題的調(diào)查研究，形成更多有價值、有分量的研究問題清單并按時解決反饋。要充分利用好新媒體，創(chuàng)新思政工作方式方法。比如可以開發(fā)黨建App，利用App開辟書記信箱，了解員工所急、所思、所想，及時為職工排憂解難。把思政教育工作很好地融入企業(yè)管理、人力資源開發(fā)、企業(yè)傳統(tǒng)精神弘揚、企業(yè)文化建設(shè)等方面中去。

（二）以家人情懷為職工服務(wù)

如何從職工的需求出發(fā)為職工排憂解難？最關(guān)鍵的就是用家人情懷，一方面對職工動之以情、曉之以理、幫之以心，還要助之以力、解之以困。即在解答職工疑惑、問題時，站在職工角度想；在業(yè)務(wù)技能提升方面，在部門、班組工作會議安排上，不只是硬邦邦地安排工作，而是少一點指責，多一點鼓勵，帶著感情為職工助力、解困，讓職工感受到家的溫暖，時時刻刻感受到家的關(guān)心與愛護。

（三）加強骨干隊伍綜合能力素養(yǎng)

做好新形勢下的企業(yè)思政工作，就必須把提高思政骨干隊伍的綜合能力擺在更加突出的位置，這是一個長期而艱巨的任務(wù)。

第一，要有正確的導向。正確的導向是開展思政工作的前提，要引導思政工作者從大局出發(fā)，提高政治敏銳性和政治判斷力。

第二，要提高理論修養(yǎng)。理論素質(zhì)是思想政治工作者最基本的素質(zhì)，要通過有效的理論宣傳和教育，不斷提高馬克思主義理論水平，并鼓勵思政骨干緊密結(jié)合本職工作，加強對相關(guān)理論、知識的學習，不斷完善知識結(jié)構(gòu)，提高綜合理論素養(yǎng)。

第三，加強實踐鍛煉，提高專業(yè)化素質(zhì)。加強實踐鍛煉是提高思政工作效果的重要途徑。有效提高干部素養(yǎng)，不僅需要我們的思政干部勤奮學習，善于學習，而且要勇于實踐。通過實踐，增強工作能力，積累可行經(jīng)驗，才能夠不斷發(fā)現(xiàn)、不斷總結(jié)思政工作的薄弱點，并提出有效的改進措施、改進方向。

第四，加強管理和考核。一方面思政工作要建立目標責任制，按標準定期檢查、考核，適時檢驗思政干部任務(wù)完成情況，并根據(jù)工作的優(yōu)劣、貢獻大小的級別給予表揚或批評，并作為評先、評優(yōu)、職務(wù)晉升的重要依據(jù)。

五、結(jié)語

當前，第二批“不忘初心、牢記使命”主題教育正在深入推進，作為思政干部，要以此為契機，把學習教育、調(diào)查研究、檢視問題、整改落實貫穿全過程，切實提升理論素養(yǎng)和黨性修養(yǎng)，強化服務(wù)意識，進一步實現(xiàn)思政工作效果最大化。不斷增強思政工作的感染力和號召力，使職工每天舒心、快樂地工作，從而充分發(fā)揮員工工作的積極性、創(chuàng)造性，為企業(yè)高質(zhì)量、攻堅克難提供核心的人力支撐。

參考文獻：

[1]陳增鑫.在金融危機背景下民營中煙企業(yè)思想政治工作新途徑[J].中國職工教育，2010（01）.

[2]婁淑華，康剛.新經(jīng)濟組織思想政治工作有效性的制約因素與發(fā)展思路[J]. 政工研究動態(tài)，2009（21） .

[3]何亞文.論黨的思想政治工作的意義、特點和方法.人民網(wǎng)， 2007- 06- 28.

[4]溫雪蘭.談思想政治工作的創(chuàng)新.求賢，2008，4.