探究將“治保會”打造成社區(qū)安全防范的中堅(jiān)力量

摘要：隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，如今各行各業(yè)的發(fā)展與過去相比也都有了非常大的進(jìn)步，其中的治安保衛(wèi)工作也不例外。治保會的全稱叫治安保衛(wèi)委員會，該組織屬于是公安機(jī)關(guān)聯(lián)系群眾的關(guān)鍵橋梁，同時也是與群眾開展工作核心。在當(dāng)前刑事犯罪高發(fā)期的新形勢下，有關(guān)部門應(yīng)該堅(jiān)持問題導(dǎo)向，要以問題為基礎(chǔ)來尋找突破口，這樣才能將安防措施落實(shí)到位，并高效的發(fā)揮出治保會的作用與價值，從而讓其能成為社區(qū)安全防范的中堅(jiān)力量。本文主要針對將治保會打造成社區(qū)安全防范的中堅(jiān)力量為對象來展開分析，希望能夠?yàn)楦鹘M織部門工作提供幫助。

關(guān)鍵詞：社區(qū)安全;中堅(jiān)力量;分析;防范

1、要建立合理、完善的組織機(jī)構(gòu)

要想保證治保會整體的工作質(zhì)量，其核心在于治保主任是否負(fù)責(zé)，是否能建立起一支完整的治保工作隊(duì)伍，是否制定有一套規(guī)范可行的工作制度與標(biāo)準(zhǔn)等，所以有關(guān)部門一定要發(fā)揮出自身的有利條件，要將工作責(zé)任心強(qiáng)、懂政策法律知識等納入到治保主任的選擇條件中，并將其當(dāng)成是建設(shè)社區(qū)的重要內(nèi)容。其次，在選擇領(lǐng)導(dǎo)人員時，其可以從三委中進(jìn)行選擇，待得到轄區(qū)派出所審核同意之后才能正式上崗，而治保會隊(duì)員、委員等可以由當(dāng)?shù)赜幸欢ㄌ栒倭Φ娜藛T擔(dān)任，在建立治保會規(guī)章制度時，各派出所應(yīng)該積極配合治保會完善工作制度、安全檢查制度等等，要對各項(xiàng)崗位工作與職責(zé)進(jìn)行細(xì)化，也只有這樣才能保證治保會工作的順利開展。

2、要提升隊(duì)伍人員素質(zhì)與整體能力

提升治保隊(duì)伍人員的素質(zhì)與工作能力是非常重要的，這同時也是實(shí)現(xiàn)基層治保組織建設(shè)的關(guān)鍵因素。具體表現(xiàn)在以下幾個方面：第一，當(dāng)治保會員工正是上崗前，有關(guān)部門應(yīng)該結(jié)合轄區(qū)的實(shí)際情況與文化素養(yǎng)等特點(diǎn)來展開崗前培訓(xùn)，可以采用集中講課或分組討論的方式來進(jìn)行，要從最基本的公安工作法律條例入手，對治保會的工作任務(wù)與各方面內(nèi)容進(jìn)行全面講解，也只有這樣才能讓他們更好的掌握國家政策，從而明確工作責(zé)任與目標(biāo)[1]。第二，要定期組織召開直治保形勢會常態(tài)化，換句話說就是每個季度需要定期對治保會成員展開法律、政治等業(yè)務(wù)能力為主的專題學(xué)習(xí)，其培訓(xùn)內(nèi)容需要涉及到政策、法規(guī)、實(shí)戰(zhàn)技能等內(nèi)容。當(dāng)然，安排有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的老員工帶新員工也是很重要的，這可以讓他們更快的進(jìn)入到角色中，并更好的發(fā)揮出自身優(yōu)勢。第三，要建立完善的工作制度與管理制度，并重視治保會的專業(yè)化建設(shè)。制度建設(shè)應(yīng)該當(dāng)成是一項(xiàng)重要工作來監(jiān)督，且在實(shí)際工作中也應(yīng)該嚴(yán)格按照制度標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行，也可以通過面對面交流的方式來通報社區(qū)的實(shí)際治安狀態(tài)。

3、要調(diào)動起工作人員的積極性

第一，要落實(shí)好工作經(jīng)費(fèi)與工資待遇。按照相關(guān)規(guī)定，社區(qū)干部的基本薪資與辦公經(jīng)費(fèi)是補(bǔ)助是需要由縣級財政部門來承擔(dān)的，但要想讓有限的治保會工作經(jīng)費(fèi)能夠發(fā)揮價值，那么各轄區(qū)派出所就必須要加強(qiáng)與各部門之間的聯(lián)系，這樣才能保證社區(qū)干部薪資與辦公經(jīng)費(fèi)能落實(shí)到位，并保證后續(xù)工作的順利開展。第二，可以通過多渠道來籌集治保經(jīng)費(fèi)。相關(guān)人員在爭取上級經(jīng)費(fèi)的同時也應(yīng)該及時將資金投入到治保工作中，這樣才能解決治保會辦公場所、解決巡邏隊(duì)人員的工作經(jīng)費(fèi)、解決辦公設(shè)施等經(jīng)費(fèi)不足等問題，也只有這樣才能提升治保會工作人員的積極性。對那些工作成績突出、治保作用明顯的工作人員也應(yīng)該給予物質(zhì)上的獎勵。第三，要完善考核制度[2]。有關(guān)部門應(yīng)該根據(jù)社區(qū)的實(shí)際情況來制定出規(guī)范的考核制度，可以將其納入到管理體系中，并由派出所與政法工作人員共同實(shí)施。考核內(nèi)容應(yīng)該包含有糾紛解決、安全防范、服務(wù)群眾等，對那些考核不合格的人員應(yīng)該免去其職務(wù)，這樣才能保證社區(qū)安全防范工作的質(zhì)量，從而保證后續(xù)工作的順利開展。

4、要提升成員的歸屬感與思想交流

為了能更好的調(diào)動起治保會成員工作的積極性與主動性，其就必須要加強(qiáng)社區(qū)的治保組織管理與指導(dǎo)工作，要在當(dāng)前的社會形勢下提升治保組織的工作效率。其次，有關(guān)部門可以將治保會成員思想工作當(dāng)成是一項(xiàng)重點(diǎn)工作來看待，目的是為了解決成員負(fù)面影響、積極性不高、群眾對治保組織認(rèn)可度等問題，相關(guān)人員也應(yīng)該積極與治保會成員進(jìn)行思想交流，要認(rèn)真聽取他們的意見與看法，并共同解決工作上的困難與問題，實(shí)現(xiàn)派出所民警與治保隊(duì)員之間的情感交流，提升他們的歸屬感與認(rèn)同感。只有調(diào)動起員工工作的積極性，這樣他們才能將重心放到治保工作上，從而提升整體的工作效率，減少糾紛等各種事件的發(fā)生幾率。當(dāng)然，有關(guān)部門也可以自發(fā)捐款來購買衣服、鞋子等物品來對長期支持公安工作的治保工組人員進(jìn)行慰問，這樣不僅能讓他們感受到民警的關(guān)心，而且還能對治保會的工作狀態(tài)提意見，了解治保會的日常工作內(nèi)容與狀態(tài)，從而保證社區(qū)治安防范工作的順利開展[3]。

5、結(jié)論

綜上所述，在實(shí)際的日常生活中，有關(guān)部門可以通過電視、網(wǎng)站、微博等各種新聞媒體來宣傳與弘揚(yáng)治保工作出現(xiàn)的典型事例，目的是為了營造出一種積極向上的良好氛圍，也只有這樣才能促進(jìn)以治保會為主體的群眾治安保衛(wèi)工作的開展，并讓其成為社區(qū)安全防范中的中堅(jiān)力量。為了樹立典型、宣傳典型并發(fā)揮出示范作用，這同時也是提升治保隊(duì)員工作積極性的關(guān)鍵，需要每年都對治保會工作進(jìn)行一起全面總結(jié)，目的是為了挖掘治保工作中的不足，從而針對問題提出相應(yīng)的解決對策。

參考文獻(xiàn)：

[1]張穎，新形勢下社區(qū)治保會的發(fā)展趨勢探索——以江川路街道為例，《產(chǎn)業(yè)與科技論壇》，2017（02）：130-132.

[2]王淑榮，論社區(qū)民警在社區(qū)安全防范中的作用，《北京警察學(xué)院學(xué)報》，2016（07）：176-177.

[3]任磊石，社區(qū)警務(wù)與派出所工作改革征文綜述，《公安研究》，2016（02）：144-146.

作者簡介：宋薇，女，治安系講師，主要研究方向：社區(qū)警務(wù)，派出所工作，社會治安治理。