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    加強(qiáng)和改進(jìn)當(dāng)前公路職教工作的幾點思考

    2019-09-10 14:15:45農(nóng)高
    關(guān)鍵詞:職工教育改進(jìn)思考

    農(nóng)高

    摘 要:新世紀(jì)以來,我國步入了高速發(fā)展的階段,在交通方面,不管是鐵路建設(shè)還是高速公路,都取得了世界矚目的成就。隨著體制不斷的完善,以及社會的發(fā)展需求,對于人才的要求也在不斷的提高。目前,公路管理工作正面臨著轉(zhuǎn)型改革,而公路行相關(guān)部門的職工教育培訓(xùn)工作是目前的重點以及難點問題。行業(yè)工作人員應(yīng)當(dāng)從思想上高度重視,積極改善工作中存在的問題,為公路事業(yè)更好的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

    關(guān)鍵詞:改進(jìn);職工教育;思考

    前言

    隨著我國交通事業(yè)快速的發(fā)展,相關(guān)部門認(rèn)真落實人才興路的發(fā)展戰(zhàn)略,隨之而來的問題也日益突出,為了進(jìn)一步促進(jìn)我國公路行業(yè)的高效穩(wěn)定發(fā)展,加強(qiáng)公路職工教育培訓(xùn)工作越來越受到相關(guān)部門的重視,推進(jìn)專業(yè)人才建設(shè)發(fā)展,提升工作人員綜合能力已經(jīng)成為公路發(fā)展的主要問題,但是由于許多外界因素的影響,部分相關(guān)公路基層單位在開展職工教育工作的過程中,受到了多方面因素的制約,阻礙了其和諧穩(wěn)定的發(fā)展,因此,需要結(jié)合實際情況,制定宏觀可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略,進(jìn)一步推動公路職工教育工作順利進(jìn)行。

    一、提升對職工教育工作的重視,改變傳統(tǒng)的思想觀念

    隨著職工教育工作的不斷推進(jìn),近年來,相關(guān)部門對系統(tǒng)職工進(jìn)行了數(shù)據(jù)調(diào)研,從調(diào)查數(shù)據(jù)來看,公路部門普遍存在職工文化基礎(chǔ)不高、專業(yè)素質(zhì)較低的狀況,使得部分公路職工的思想觀念較為陳舊,管理水平較低,不具備較強(qiáng)的創(chuàng)新能力以及適應(yīng)能力,嚴(yán)重阻礙了公路事業(yè)的發(fā)展。主要原因,便是公路職教工作的效率不高,且深受傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟(jì)體制的影響較深,并沒有積極順應(yīng)時代潮流,主動適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,面對經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的重要時期,不能夠全面認(rèn)識到自身存在的問題,并制定相關(guān)應(yīng)對策略,及時作出調(diào)整計劃,沒有做足充分準(zhǔn)備來面對復(fù)雜多變的混合經(jīng)濟(jì)體制。

    由于我國國情的特殊原因,長期以來受到計劃經(jīng)濟(jì)政策的保護(hù),公路行業(yè)的維護(hù)、建設(shè)一直處于壟斷的現(xiàn)狀,體制下的公路行業(yè)逐漸失去活動,不具備創(chuàng)新意識,似乎不用思考其發(fā)展方向,久而久之,失去發(fā)展前進(jìn)的動力,缺乏技術(shù)創(chuàng)新的支持。更加沒有人才引進(jìn)的意識,行業(yè)壓力偏小,大多數(shù)公路職工在發(fā)展過程中,通常只是簡單的將員工進(jìn)行分組,如,工人團(tuán)隊、干部團(tuán)隊以及技術(shù)團(tuán)隊,雖然將管理工作作為基礎(chǔ)工作之一,但是缺乏相應(yīng)的管理機(jī)制以及創(chuàng)新方法,沒有充分的開發(fā)利用相關(guān)資源。在傳統(tǒng)的管理模式下,公路行業(yè)只是負(fù)責(zé)執(zhí)行任務(wù),加上職工教育工作也沒有受到部門領(lǐng)導(dǎo)的重視,因此使得職工教育工作不能有效的開展,更加無法達(dá)到良好的效果,也與領(lǐng)導(dǎo)的政績無關(guān)。隨著經(jīng)濟(jì)不斷的發(fā)展,市場競爭愈加激烈,使得公路事業(yè)單位不具備明顯的競爭優(yōu)勢,大部分的公路單位并未做足充分的應(yīng)對準(zhǔn)備,在市場競爭當(dāng)中處于劣勢狀態(tài),使得單位的發(fā)展重心并不在于職工教育工作上,使得職教機(jī)構(gòu)進(jìn)行合并或撤掉,并裁員職教人員,單位的經(jīng)費(fèi)投入急劇減少,教育培訓(xùn)效率也呈下降趨勢,部分公路單位的職工教育形同虛設(shè)。因此,公路行業(yè)必須站在宏觀的角度上,制定科學(xué)合理的戰(zhàn)略計劃,加強(qiáng)科學(xué)發(fā)展觀的貫徹落實,逐漸重視職工教育工作,從全新的角度去認(rèn)識其重要性,積極做好應(yīng)對準(zhǔn)備,為未來的持續(xù)發(fā)展奠定扎實的基礎(chǔ)[1]。

    二、拓展公路職教工作的新職能,充分發(fā)揮其作用

    今年來,我國社會經(jīng)濟(jì)不斷的發(fā)展,取得了巨大的成果,但是也有許多潛在問題,由于公路單位的特殊性,使得職教工作人員長期以來受傳統(tǒng)文化與經(jīng)濟(jì)體制影響較深,加上自身專業(yè)能力有限,對于職教工作的方法了解較少,潛意識里認(rèn)為職工教育就是簡單培訓(xùn)知識而已,且對于培訓(xùn)內(nèi)容沒有針對性,職工教育程度偏低,此外,培訓(xùn)人員在日常培訓(xùn)過程中,沒有根據(jù)員工的需求制定培訓(xùn)計劃,不注重實際效率,且培訓(xùn)方法刻板單一,教學(xué)內(nèi)容落后,且不具備一定的實用性,因此,培訓(xùn)效果也未能達(dá)到理想狀態(tài),只是遵循上級指示,形式化教育。針對這些問題,公路職教工作者必須改變傳統(tǒng)的教育理念,對于職教工作的模式應(yīng)當(dāng)不斷的創(chuàng)新改革。公路行業(yè)由于受到計劃經(jīng)濟(jì)體制的影響較深,缺乏當(dāng)代企業(yè)奮斗精神以及經(jīng)營管理理念,大多數(shù)的職工不會發(fā)自內(nèi)心的關(guān)注單位的效益以及未來長遠(yuǎn)的發(fā)展。

    隨著社會體制的改變以及新時期不斷涌現(xiàn)的各種聲音,對許多職工的政治思想產(chǎn)生了負(fù)面的作用,使其道德素質(zhì)呈逐漸下降的趨勢,不具備愛崗敬業(yè)的精神,極大的消耗了公路行業(yè)的資源。本質(zhì)上來看,是因為其精神方面沒有得到良好的灌輸滲透,公路單位為了更好的適應(yīng)現(xiàn)代化的發(fā)展需求,順應(yīng)發(fā)展趨勢,公路基層單位逐漸開始重視單位職工的培訓(xùn)教育,不斷的加強(qiáng)企業(yè)文化的滲透,使工作人員逐漸提升職業(yè)道德以及工作能力,增強(qiáng)職工團(tuán)隊的凝聚力,促進(jìn)公路單位和諧穩(wěn)定的發(fā)展。在以往的職工教育工作當(dāng)中,職教人員通常都是根據(jù)上級指令展開相關(guān)培訓(xùn)教育,使職教工作不能夠根據(jù)公路經(jīng)營服務(wù)狀況進(jìn)行調(diào)整,使得職教人員只是注重形式上的培訓(xùn),不注重實質(zhì)性的內(nèi)容,不能夠有效提升職工的專業(yè)技能以及理論知識,因此,職教工作必須要以公路事業(yè)發(fā)展為前提,將職教工作納入到公路的生產(chǎn)經(jīng)營中,真正結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營過程中真正需要的,才能夠提升職工教育培訓(xùn)工作的效率[2]。

    三、積極探索新方法,創(chuàng)造良好的職工培訓(xùn)環(huán)境

    公路行業(yè)由于其特殊性,涉及到的方面較為復(fù)雜,具有點多面廣的特點,且工作人員相對而言,不夠集中,教育資源分散,教育模式也存在一定的不合理性,存在以下問題:公路單位的職工人數(shù)較少,不能夠形成規(guī)?;逃?,教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)缺乏,不能夠有效的解決器材以及場地等相關(guān)需求。缺乏專業(yè)的職教人員,對工作開展造成了一定的困難,且存在諸多矛盾,不能夠保證培訓(xùn)能夠持久進(jìn)行。很難滿足公路事業(yè)單位的發(fā)展需求,此外,傳統(tǒng)的教學(xué)手段以及方式不能夠更好的完成教學(xué)目標(biāo)。

    公路單位要積極創(chuàng)新,利用全新的手段以及技術(shù),公路信息網(wǎng)絡(luò)能夠以教職工為主體,提供先進(jìn)的教學(xué)方法,職教人員可以充分利用網(wǎng)絡(luò)以及多媒體技術(shù)實現(xiàn)遠(yuǎn)程教學(xué)。與傳統(tǒng)的面對面教學(xué)方式相比,新媒體教學(xué)不受時間以及地域因素的限制,充分的展示教育資源的潛力,擴(kuò)大職工的教育機(jī)會,有效的連接高水平教師與職工之間的交流互動,在線教育培訓(xùn)不受空間以及時間的限制,且通過網(wǎng)絡(luò)可以連接每一個城市或鄉(xiāng)村中的角落,且能夠全時段的進(jìn)行教學(xué),有效的提升了職工教育培訓(xùn)的效率。且公路職工能夠結(jié)合自身實際情況,以及崗位特征,隨時反復(fù)的學(xué)習(xí)教學(xué)視頻以及音頻資料,滿足職工的個性化教學(xué),選擇適合自己的內(nèi)容以及方式,根據(jù)自身學(xué)習(xí)進(jìn)度,隨時進(jìn)行調(diào)節(jié),為職工的培訓(xùn)學(xué)習(xí)創(chuàng)造了一個輕松愉悅的環(huán)境。傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式主要是將職工集中在一起,各項費(fèi)用便是很大的一筆開支,而網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)便很好的解決了這一問題,職工只需要網(wǎng)絡(luò)便可隨時進(jìn)行學(xué)習(xí)與培訓(xùn),不用耗費(fèi)過多的經(jīng)歷。使得以往封閉式的教學(xué)環(huán)境變得具有開放性,符合公路行業(yè)的發(fā)展特點,潛力巨大,也必將是未來職工教育培訓(xùn)的發(fā)展趨勢。此外還應(yīng)當(dāng)不斷的完善相關(guān)制度,應(yīng)當(dāng)逐漸改變以往的以職稱定待遇的傳統(tǒng)模式,建立職工教育激勵監(jiān)督機(jī)制,把職工學(xué)習(xí)成績作為工作成績中的一部分,并作為晉升轉(zhuǎn)崗的必備條件,逐漸改變職工的思想意識[3]。

    四、結(jié)束語

    公路職工教育培訓(xùn)關(guān)系著公路事業(yè)單位的未來發(fā)展,因此,相關(guān)部門以及領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)逐漸加強(qiáng)對公路職工教育培訓(xùn)工作的重視,積極創(chuàng)新教育模式,從問題根本上入手,提升職工教育的效率,進(jìn)一步促進(jìn)我國公路事業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)

    [1]彭樹寶. 加強(qiáng)和改進(jìn)當(dāng)前公路職教工作的幾點思考[J]. 中國職工教育,2018(18):53-54.

    [2]曹文民. 對加強(qiáng)公路職工教育培訓(xùn)工作的幾點思考[J]. 中國職工教育,2017(22):44-44.

    [3]田兵. 公路職教工作的科學(xué)發(fā)展[J]. 現(xiàn)代企業(yè)文化,2017(21):98-98.

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