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    淺析基層黨建工作在企業(yè)管理中的定位和作用

    2019-09-10 05:10:12朱佳麒
    環(huán)球市場 2019年13期
    關(guān)鍵詞:基層黨建工作企業(yè)管理問題

    朱佳麒

    摘要:本文對基層黨建工作在企業(yè)管理中的定位和作用進(jìn)行了探討,文章以闡述如何認(rèn)識基層黨建工作在企業(yè)管理中的定位和作用為立基點(diǎn),進(jìn)一步分析了企業(yè)黨建工作的問題,最后提出了加強(qiáng)黨建工作的基本措施。

    關(guān)鍵詞:基層黨建工作;企業(yè)管理;定位和作用;問題;基本措施

    在企業(yè)的長期發(fā)展過程中,加強(qiáng)業(yè)務(wù)運(yùn)營能力始終是企業(yè)發(fā)展最基礎(chǔ)也是最根本的要求。與之相對的,做好基層黨建工作則是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的又一個(gè)重要力量?;诖?,企業(yè)首先要明確黨建工作對企業(yè)管理有何作用,樹立正確意識,以此指導(dǎo)實(shí)踐,確保黨建工作的順利開展,并進(jìn)一步帶動(dòng)企業(yè)的蓬勃發(fā)展。

    一、深刻認(rèn)識基層黨建工作在企業(yè)管理中的定位和作用

    (一)從國有企業(yè)黨組織職責(zé)作用上提高認(rèn)知水平

    聯(lián)系黨章的內(nèi)容,在企業(yè)范疇內(nèi)的基層組織理應(yīng)立足企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理的實(shí)際,在此基礎(chǔ)上合理開展黨建工作,以此體現(xiàn)黨組織的政治核心地位。就實(shí)而言,政治核心地位和作用的表現(xiàn)可以歸納為三點(diǎn):其一是確保黨和國家的政策得到企業(yè)及其員工的全面了解落實(shí);其二是將基層職工隊(duì)伍作為依托開展各項(xiàng)工作;其三是組織并促成代表大會(huì)的召開。由此可見,企業(yè)內(nèi)的基層黨組織在綜合管理中有著不可忽視的重要價(jià)值,值得企業(yè)全體員工普遍重視。

    (二)從企業(yè)發(fā)展歷程加深理解認(rèn)識

    相較于諸多西方國家的企業(yè)而言,國內(nèi)許多單位的黨建工作表現(xiàn)出其別具一格的特征和得天獨(dú)厚的優(yōu)勢。近年來,國內(nèi)各大企業(yè)尤其是各大國企的發(fā)展取得了可喜的成績,其發(fā)展速度之迅猛令世界為之側(cè)目,這不只是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)形勢的日益好轉(zhuǎn),而是在很大程度上得力于政治環(huán)境的優(yōu)化和企業(yè)黨建工作的順利開展。

    (三)從企業(yè)發(fā)展和基層黨建工作實(shí)際的互動(dòng)聯(lián)系中把握黨建意義

    長久以來,國內(nèi)眾多企業(yè)都是在探索中前進(jìn),摸著石頭過河。與其經(jīng)營發(fā)展歷程息息相關(guān)的,則是黨建工作的進(jìn)步和支持。特別是近年來企業(yè)的業(yè)務(wù)運(yùn)營、技術(shù)運(yùn)用等領(lǐng)域在國內(nèi)和國際兩個(gè)市場中都表現(xiàn)出可喜態(tài)勢,并且打開了企業(yè)全面進(jìn)步的良好格局。在這一過程中,基層黨建工作的重要作用日益凸顯,已然與企業(yè)發(fā)展建立起了良性互動(dòng),成為了辯證統(tǒng)一的兩個(gè)維度,相輔相成,互相促進(jìn)。因此,在企業(yè)發(fā)展和基層黨建工作實(shí)際的互動(dòng)聯(lián)系中把握黨建意義,對于明確黨建工作在企業(yè)管理中的定位、作用和推動(dòng)企業(yè)發(fā)展有著重要現(xiàn)實(shí)意義。

    二、企業(yè)黨建工作的問題表現(xiàn)

    (一)缺乏有效工作監(jiān)督

    思想政治,工作作為企業(yè)開展管理工作的重要一環(huán),具有一定的特殊性。相較于可以直接進(jìn)行制度、行為約束的管理辦法而言,思想政治顯得比較抽象。在實(shí)際的工作過程中,往往無法得到科學(xué)的監(jiān)督,同時(shí)也缺乏相對完備的機(jī)制體系加以引導(dǎo)。因此,缺乏行之有效的工作監(jiān)督,將是影響黨建工作質(zhì)量提高的重要因素。

    (二)工作內(nèi)容流于形式

    在以往的黨建以及思想政治工作中,常常容易流于形式而無法落到實(shí)處。當(dāng)前的許多單位在開展黨建工作時(shí),基本采用傳統(tǒng)的理論宜貫作為主要手段,很少去探索與企業(yè)具體工作實(shí)踐相結(jié)合的新方法、新思路。對人員及其思想的管理是黨建工作的關(guān)鍵所在,然而枯燥單一的理論學(xué)習(xí)卻很難激發(fā)學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣,甚至容易引發(fā)學(xué)員的抵觸情緒。

    (三)黨員素質(zhì)參差不齊

    促進(jìn)黨建工作的穩(wěn)定進(jìn)步,其決定性的動(dòng)力在于黨員群眾整體素養(yǎng)的提高。只有員工自身具備較高的素質(zhì),才能保證企業(yè)管理工作、思想疏導(dǎo)活動(dòng)發(fā)揮實(shí)際效果。然而在實(shí)際生活中,企業(yè)內(nèi)部的黨員素質(zhì)在整體上表現(xiàn)為參差不齊的現(xiàn)狀。

    三、加強(qiáng)黨建工作的基本措施

    (一)建立健全黨建工作機(jī)制

    在企業(yè)內(nèi)部,黨組織的重要功能在于服務(wù)與政治兩個(gè)層面。企業(yè)要在認(rèn)識到這一原理的基礎(chǔ)上,結(jié)合黨組織的功能設(shè)置合理的發(fā)展制度,確保各項(xiàng)工作合規(guī)、高效完成。因此,企業(yè)需要設(shè)置細(xì)致的工作機(jī)制,明確黨建工作必須完成的使命和正確的操作方式,對崗位職責(zé)做出明晰的劃分,以免在后期出現(xiàn)員工互相扯皮、推諉責(zé)任的不良現(xiàn)象。同時(shí),單位還可以設(shè)置必要的考核制度,由專業(yè)的管理人員對黨建工作開展長期的跟蹤檢查,查看黨務(wù)人員的工作業(yè)績。在考核過程中,管理人員必須走向基層,和位于生產(chǎn)一線的工作人員充分交流溝通,探查黨建工作的滲透程度。

    (二)持續(xù)完善黨建工作平臺(tái)

    若欲形成開展黨建工作的良好局面,首先便要由專業(yè)的黨務(wù)部門圍繞生產(chǎn)經(jīng)營的現(xiàn)實(shí)狀況來打造一個(gè)合適的黨建工作平臺(tái)。黨務(wù)工作者可借助信息技術(shù)對系統(tǒng)化的黨建宣傳網(wǎng)站進(jìn)行設(shè)計(jì),運(yùn)用多種媒體形式做好宣傳教育;也可以堅(jiān)持問題導(dǎo)向展現(xiàn)出工作中的各種難點(diǎn)和重點(diǎn),邀請眾多黨員共同參與其中解決問題。此外,黨務(wù)部門工作人員需要形成更強(qiáng)的黨員責(zé)任意識,并且時(shí)刻發(fā)揮示范作用,號召黨員積極參與“黨旗在崗位飄揚(yáng)”等主題活動(dòng),使得企業(yè)內(nèi)部的黨員工作者更清晰地意識到自身在企業(yè)發(fā)展過程中所具有的重要價(jià)值,并且形成主動(dòng)參與工作和管理的主觀能動(dòng)性,推動(dòng)工作的順利快速進(jìn)行。

    (三)切實(shí)強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)

    黨建工作的第一要義就是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)班子作為帶領(lǐng)企業(yè)全速前進(jìn)的重要人物,是企業(yè)發(fā)展的核心力量。因此,在企業(yè)發(fā)展過程中,需要教育班子成員主動(dòng)踐行“六要”的要求:即共事要取長補(bǔ)短;相處要以事業(yè)為重;工作要到位不越位,遇到情況要主動(dòng)負(fù)責(zé);作風(fēng)要謙虛踏實(shí);工作要明確分工,進(jìn)而在企業(yè)內(nèi)部形成團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)的良好作風(fēng),為企業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)可靠的人才基礎(chǔ)和班子隊(duì)伍。當(dāng)然,作為企業(yè)而言,不僅要促使黨政領(lǐng)導(dǎo)班子充分發(fā)揮其作用,還要對其進(jìn)行必要的監(jiān)督管理。一方面要對班子成員各自的職責(zé)權(quán)限加以區(qū)分界定,做到權(quán)責(zé)統(tǒng)一、責(zé)任到人。另一方面也要嚴(yán)格落實(shí)黨委參與決策的合法流程并堅(jiān)持民主集中制的原則,亦即是說——在參與決策前,要進(jìn)行全面調(diào)研,盡量獲取原始資料;在決策時(shí),要鼓勵(lì)全員主動(dòng)發(fā)表觀點(diǎn):決策完成后,應(yīng)該對其進(jìn)行積極落實(shí),保證決策的實(shí)用價(jià)值,并完善好決策實(shí)施的反饋機(jī)制??傊?,對領(lǐng)導(dǎo)班子的監(jiān)督應(yīng)該是科學(xué)有力的,企業(yè)應(yīng)該建立健全監(jiān)督機(jī)制,將監(jiān)督的新關(guān)口前移,為企業(yè)發(fā)展掃清障礙。

    四、結(jié)語

    綜上所述,加強(qiáng)對基層黨建工作在企業(yè)管理中的定位和作用的探討,意義重大。相關(guān)工作人員需要明確如何認(rèn)識基層黨建工作在企業(yè)管理中的定位和作用的要點(diǎn)一從國有企業(yè)黨組織職責(zé)作用上提高認(rèn)知水平、從企業(yè)發(fā)展歷程加深理解認(rèn)識、從企業(yè)發(fā)展和基層黨建工作實(shí)際的互動(dòng)聯(lián)系中把握黨建意義;同時(shí)把握企業(yè)黨建工作的問題,如缺乏有效工作監(jiān)督、工作內(nèi)容流于形式、黨員素質(zhì)參差不齊等;在此基礎(chǔ)上,對加強(qiáng)黨建工作的基本措施展開研究,建立健全黨建工作機(jī)制,持續(xù)完善黨建工作平臺(tái),切實(shí)強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]黃勁松.加強(qiáng)企業(yè)基層黨建政工工作的新思路探討[J].人力資源管理,2018(05):370.

    [2]余成勇。強(qiáng)化基層黨建工作提高企業(yè)員工凝聚力[J].現(xiàn)代國企研究,2018(02):253+255.

    [3]張瑛?;鶎狱h建工作在企業(yè)管理中的定位和作用[J].中國管理信息化,2016,19(17):126.

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