中、美職業(yè)籃球聯(lián)賽競(jìng)爭平衡機(jī)制研究

車宇

摘要：在職業(yè)體育聯(lián)賽中“競(jìng)爭平衡”是聯(lián)賽的參與者為了實(shí)現(xiàn)自身利益的最大化，通過制定一系列的制度來平衡聯(lián)賽各方參與者的競(jìng)爭實(shí)力，使競(jìng)賽結(jié)果的不確定性達(dá)到最大，以期達(dá)到最大利益。職業(yè)體育聯(lián)賽的競(jìng)爭平衡旨在使各個(gè)俱樂部的比賽競(jìng)技水平實(shí)力呈現(xiàn)出接近狀態(tài)，呈現(xiàn)出一種相對(duì)的平衡的狀態(tài)，其中包含競(jìng)賽結(jié)果和競(jìng)賽過程的平衡狀態(tài)。

關(guān)鍵詞：美國職業(yè)聯(lián)賽;中國職業(yè)聯(lián)賽;競(jìng)爭平衡;機(jī)制研究

一、競(jìng)爭平衡的意義

競(jìng)爭平衡最大的表現(xiàn)方式就是結(jié)果的不確定性，每個(gè)球隊(duì)獲取勝利的幾率也是等同的。如若一個(gè)聯(lián)賽連續(xù)多個(gè)賽季始終由2-4個(gè)球隊(duì)占據(jù)聯(lián)賽的支配地位，讓比賽結(jié)果失去了懸念，這也就使得整個(gè)聯(lián)賽缺乏了競(jìng)爭平衡。從市場(chǎng)角度來講，賽事比賽結(jié)果的不確定性是觀眾觀看比賽的重要原因，可以吸引更多的觀眾觀看比賽，這是增加聯(lián)賽收入的重要方面。

二、職業(yè)體育聯(lián)賽競(jìng)爭平衡的評(píng)定方法

對(duì)于競(jìng)爭平衡的評(píng)定，通常使用勝率標(biāo)準(zhǔn)差和HHI指數(shù)（冠軍集中度）來進(jìn)行測(cè)算。勝率標(biāo)準(zhǔn)差的衡量指標(biāo)和衡量區(qū)間分別是聯(lián)賽球隊(duì)?wèi)?zhàn)績和每個(gè)賽季。每個(gè)球隊(duì)之間的實(shí)力越是均衡就說明勝率標(biāo)準(zhǔn)差越小，獲勝率的范圍越小。理想的競(jìng)爭平衡狀態(tài)是聯(lián)賽中所有的球隊(duì)擁有相對(duì)的競(jìng)爭實(shí)力和相同的勝率，換言之，也就是標(biāo)準(zhǔn)勝率差是零。HHI指數(shù)也就是冠軍集中度，也就是聯(lián)盟一段時(shí)間內(nèi)的競(jìng)爭平衡狀況，其測(cè)算方式就是用各球隊(duì)的獲得總冠軍次數(shù)的平方之和除以年數(shù)的平方。HHI的測(cè)算值在0-1之間，越趨近于0表明球隊(duì)的競(jìng)爭能力和程度越高，越趨近于1說明聯(lián)盟中某一球隊(duì)的壟斷程度越高。如若HHI=0，則說明競(jìng)爭完全平衡。

勝率標(biāo)準(zhǔn)差和HHI指數(shù)在對(duì)NBA和CBA聯(lián)賽的競(jìng)爭平衡做出分析，既包含單一賽季的競(jìng)爭平衡狀態(tài)又包含一段時(shí)間內(nèi)的競(jìng)爭狀態(tài)，不僅僅只關(guān)注到了冠軍球隊(duì)，更是注意到了其他球隊(duì)，因此兩個(gè)方法的同時(shí)使用是較為有說服力的。

三、中、美職業(yè)聯(lián)賽競(jìng)爭平衡分析

（一）勝率標(biāo)準(zhǔn)差

通過官方網(wǎng)站收集NBA和CBA每個(gè)球隊(duì)的常規(guī)賽勝率，計(jì)算得到每個(gè)賽季是勝率標(biāo)準(zhǔn)差（見圖1）

（二）HHI指數(shù)

通過對(duì)NBA和CBA兩個(gè)聯(lián)賽的官方網(wǎng)站進(jìn)行查閱收集到，2006|07--2017 |18賽季各個(gè)賽季的冠軍球隊(duì)（表1），在此期間，CBA共有6支球隊(duì)獲得總冠軍，其中廣東獲得5次冠軍，北京獲得3次冠軍，八一、四川、新疆和遼寧各獲得一次總冠軍。NBA共有7支球隊(duì)獲得總冠軍，勇士獲得3次總冠軍，馬刺、湖人、熱火獲得2次總冠軍，凱爾特人、小牛、騎士各或得1次總冠軍。

四、NBA競(jìng)爭平衡原因分析

NBA聯(lián)賽發(fā)展至今，聯(lián)盟采取了很多的措施來保障聯(lián)盟中各個(gè)球隊(duì)的健康發(fā)展，現(xiàn)今采用的主要的制度有選秀制度、球員轉(zhuǎn)會(huì)制度、收益分享制度、工資帽和奢侈稅制度、賽程賽制變化制度等。

（一）選秀制度

實(shí)行選秀制度的目的就是要幫助實(shí)力相對(duì)較弱的球隊(duì)來選取優(yōu)秀的新秀進(jìn)而可以增加球隊(duì)的競(jìng)爭力，實(shí)現(xiàn)各個(gè)球隊(duì)競(jìng)爭實(shí)力上的均衡?，F(xiàn)今世界，各個(gè)賽事聯(lián)盟最早實(shí)行選秀制度是NFL，NBA聯(lián)盟隨后引入該項(xiàng)制度。

（二）工資帽和奢侈稅制度

該制度限制競(jìng)技能力或經(jīng)濟(jì)能力好的球隊(duì)的競(jìng)技水平。限制球隊(duì)與球員的薪資來阻止經(jīng)濟(jì)實(shí)力雄厚的球隊(duì)聚集大批優(yōu)秀球員，NBA現(xiàn)行實(shí)施之規(guī)定為球員薪資總額的軟上限。在此規(guī)定下，球隊(duì)可以例外條款來超過薪資上限值。奢侈稅的目的是懲罰薪資超過規(guī)定值的球隊(duì)，并將稅金分配給收入較低的球隊(duì)。

五、NBA聯(lián)賽競(jìng)爭平衡制度對(duì)CBA聯(lián)賽的啟示

一是制定適合中國特色的 CBA 選秀制度;二是明晰運(yùn)動(dòng)員產(chǎn)權(quán)，完善 CBA 轉(zhuǎn)會(huì)制度，形成真正轉(zhuǎn)會(huì)市場(chǎng);三是加強(qiáng)監(jiān)管，進(jìn)一步細(xì)化限薪制度，使其落到實(shí)處。

CBA 聯(lián)賽 20 年發(fā)展過程中，中國籃協(xié)一直借鑒 NBA 相關(guān)制度設(shè)計(jì)，不斷完善國內(nèi)外球員轉(zhuǎn)會(huì)制度和限薪制度，但由于體育局和俱樂部等各方利益驅(qū)使，轉(zhuǎn)會(huì)制度實(shí)施存在各種障礙，限薪制度也是形同虛設(shè)，缺乏相應(yīng)的監(jiān)管，僅有外援制度對(duì)于球隊(duì)競(jìng)爭平衡效果比較明顯。

六、結(jié)語

CBA 聯(lián)賽如果要實(shí)現(xiàn)球隊(duì)競(jìng)爭平衡，第一要搭建選秀平臺(tái)，制定選秀規(guī)則和合理的不同層次利益分配機(jī)制。第二，要打破運(yùn)動(dòng)員歸屬壁壘，完善轉(zhuǎn)會(huì)制度，實(shí)現(xiàn)真正的自由轉(zhuǎn)會(huì);第三，要真正落實(shí)限薪制度，細(xì)化運(yùn)動(dòng)員薪金規(guī)定，加強(qiáng)各俱樂部對(duì)于國內(nèi)外運(yùn)動(dòng)員薪金的監(jiān)管，避免陰陽合同。

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