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    依托企業(yè)背景實(shí)現(xiàn)教考分離的探索與研究

    2019-09-10 07:22:44黨嬌屈琴芹
    環(huán)球市場 2019年18期
    關(guān)鍵詞:教考校企考試

    黨嬌 屈琴芹

    隨著我國職業(yè)教育的快速發(fā)展,技術(shù)型的專業(yè)人才越來越受關(guān)注,同時對技術(shù)型人才也提出了越來越高的要求。高職教育以培育具有優(yōu)良職業(yè)素質(zhì)的技術(shù)技能人才為主要目標(biāo),是一種更加貼近市場、更加注重應(yīng)用性的教育類型。在國家及重慶市職業(yè)教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要、重慶市“十二五”發(fā)展規(guī)劃綱要的指導(dǎo)下,為深化“系統(tǒng)培養(yǎng)、校企對接”的工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式,借助深層次的校企合作,優(yōu)化校內(nèi)教學(xué)資源,高職院校建成了一批與專業(yè)建設(shè)和人才培養(yǎng)模式相適應(yīng)、校內(nèi)外基地相互依托、互為補(bǔ)充的特色鮮明的生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地。《國家中長期教育改革與發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》提出“建立健全職業(yè)教育質(zhì)量保障體系,吸收企業(yè)參加教育質(zhì)量評估”,因此,如何利用企業(yè)優(yōu)勢,發(fā)揮生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)基地的價值,完善考核機(jī)制,提升教育質(zhì)量,顯得至關(guān)重要。

    通過對企業(yè)的需求進(jìn)行分析,企業(yè)都希望學(xué)生能快速勝任工作崗位,說明企業(yè)看重學(xué)生的技能水平,希望從學(xué)校招聘具有一定技能水平的人員,而不是從頭培養(yǎng)。所以,校企合作、卓越培養(yǎng)是提高職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量,培養(yǎng)高素質(zhì)、高技能人才的有效手段。但是,傳統(tǒng)的教學(xué)和考試模式已經(jīng)滿足不了培養(yǎng)的要求,在考核過程中,應(yīng)該根據(jù)企業(yè)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),使用標(biāo)準(zhǔn)化操作,教考分離。

    一、何為教考分離

    所謂教考分離就是將教學(xué)環(huán)節(jié)和成績評定環(huán)節(jié)分開,要求有統(tǒng)一的教學(xué)大綱、考試大綱和比較穩(wěn)定的試題庫,任課老師不參與所任課程的考評工作。

    二、校企合作下的人才培養(yǎng)模式

    高職教育需要探索適應(yīng)市場需求和改革趨勢而發(fā)展的新型人才培養(yǎng)模式,教考分離是實(shí)現(xiàn)高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)目標(biāo)的重要途徑,是校企合作的最佳途徑,校企雙方根據(jù)崗位需要,共同制定培養(yǎng)方案與教學(xué)計(jì)劃,使學(xué)生接受職業(yè)化培訓(xùn),提升學(xué)生的專業(yè)技能和職業(yè)發(fā)展能力。在滿足企業(yè)的需求的同時,還能夠讓學(xué)生明確自己的學(xué)習(xí)目的,提高學(xué)生的學(xué)習(xí)主動性和積極性,縮短學(xué)生進(jìn)入企業(yè)的適應(yīng)期,有利于學(xué)生到員工的轉(zhuǎn)變。

    三、教考分離的意義與作用

    (一)教考分離的意義

    1.改革考試方式現(xiàn)代教育觀認(rèn)為教育應(yīng)學(xué)生為主體,充分發(fā)揮學(xué)生的積極主動性,現(xiàn)代職業(yè)教育主要以學(xué)生的專業(yè)技能培養(yǎng)為主,更注重學(xué)生能利用所學(xué)知識轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)踐能力,更好的適應(yīng)企業(yè)需求?!敖炭己弦弧蹦J?,不能避免其人為因素對考試的影響,也就不能成功的轉(zhuǎn)變學(xué)生的自主性,會限制學(xué)生能力的發(fā)展。”教考分離”基于現(xiàn)代教育觀,強(qiáng)調(diào)教學(xué)和考試分離開,改變了以往教師隨意教,考試隨意出題,打分帶著感情色彩的弊病,而從教學(xué)起始就注重知識講解的統(tǒng)一性,授謀進(jìn)程的規(guī)范性。通過考試能檢驗(yàn)教師的教學(xué)質(zhì)量,又能客觀反映學(xué)生對理論知識和實(shí)踐技能的掌握情況。

    2.培養(yǎng)學(xué)生核心能力。學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)是關(guān)鍵問題,采用小組教學(xué)、案例教學(xué)、角色扮演教學(xué)、實(shí)地見習(xí)等能更好的培養(yǎng)學(xué)生能力。全面提升學(xué)生的方法能力、思維能為、社會能力,使學(xué)生通過一些具體的方法、方式、手段,處理工作過程中可能遇到的問題,形成自己的一套理論體系,同時學(xué)會在工作中的交際,生活中和別人的交際能為,更好的為工作和生活服務(wù)。

    3.加強(qiáng)學(xué)生學(xué)習(xí)的自主性。教考分離模式是在滿足企業(yè)需求的基礎(chǔ)上成立起來的,對專業(yè)性和技術(shù)性要求跟高、更強(qiáng)。傳統(tǒng)的教學(xué)方式是以老師講授為主,但是新型教學(xué)方法以企業(yè)需求為主,主張學(xué)生能夠更快的和企業(yè)接軌,讓學(xué)習(xí)的專業(yè)知識能夠盡快應(yīng)用在實(shí)際工作中,通過知識轉(zhuǎn)變?yōu)榧寄?,這要求以學(xué)生為中心,掌握技能實(shí)踐為目的,讓每個學(xué)生自己建構(gòu)知識體系,這一過程,教師是次要的,作為知識和學(xué)生之聞的橋梁,學(xué)生才是學(xué)習(xí)的主體。

    4.多角度教學(xué)。填鴨式教學(xué)嚴(yán)重限制了學(xué)生的思想,使得學(xué)生不假思索的接受“新知識”,這種模式下培養(yǎng)的學(xué)生學(xué)習(xí)目的不明確、被動、效果差,不利于學(xué)習(xí)積極性的調(diào)動,更加不利于創(chuàng)新思維能力的培養(yǎng)。教考分離模式強(qiáng)調(diào)的教學(xué)和考試分離觀念,對于學(xué)生來講,畢業(yè)后將走向工作崗位,考試是以企業(yè)要求為標(biāo)準(zhǔn),任課教師考試前也不清楚考試內(nèi)容,極大的促進(jìn)了教學(xué)模式的改變,豐富了多教學(xué)法的運(yùn)用,讓學(xué)生的主體性得到充分的放大,培養(yǎng)其構(gòu)建知識能力、自我創(chuàng)新能力。為更好的學(xué)習(xí)知識,提供了開放式的教學(xué)情境,并且鼓勵學(xué)生和教師共同探討專業(yè)知識,真正培養(yǎng)學(xué)生的主動性學(xué)習(xí)能力。

    (二)教考分離的作用

    通過實(shí)施教考分離,讓教師對所教課程更加重視、提高了教學(xué)質(zhì)量和水準(zhǔn),保障了教學(xué)質(zhì)量評估的公平性,避免了教師上課內(nèi)容即為考試內(nèi)容的傳統(tǒng)現(xiàn)象,促使教師積極鉆研課程內(nèi)容,提高教學(xué)技能,改善教學(xué)方法,以考促教,老師的教學(xué)能力和水平得到大幅度的提高。因?yàn)轭}庫嚴(yán)格依據(jù)企業(yè)需求和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制的,教學(xué)過程中教師就更加能夠嚴(yán)格地依據(jù)企業(yè)需求進(jìn)行教學(xué),從根本上來看,教學(xué)任務(wù)的貫徹落實(shí)得到了保證,促進(jìn)了教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)水平的提升。

    四、總結(jié)

    實(shí)施教考分離是根據(jù)企業(yè)需求和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定學(xué)生考試方案,通過教考分離方式對學(xué)生進(jìn)行考試,進(jìn)一步提高職業(yè)教育人才培養(yǎng)質(zhì)量。

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