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    企業(yè)內控質量提升路徑探究

    2019-09-10 07:22:44樊燕琴
    環(huán)球市場 2019年18期
    關鍵詞:監(jiān)管機制質量提升內部控制

    樊燕琴

    摘要:隨著我國社會經濟的進步與發(fā)展,為企業(yè)帶來了更多的發(fā)展機遇與挑戰(zhàn),企業(yè)的內部控制質量也得到了進一步的提升。然而大部分企業(yè)在內部控制管理工作中依然存在許多問題,面對這些問題企業(yè)只有積極采取應對措施,才能促進企業(yè)長久穩(wěn)定的發(fā)展。本文通過對內控質量的提升對企業(yè)產生的一系列影響以及內控管理工作中存在的問題進行探討分析,提出了一系列應對策略,旨在為企業(yè)的健康發(fā)展助力。

    關鍵詞:內部控制;質量提升;內控意識;網絡優(yōu)勢;監(jiān)管機制

    內控質量提升作為企業(yè)發(fā)展過程當中非常重要的內容,能夠幫助企業(yè)完善內控管理工作[1]。而目前市場經濟體制多變,使得企業(yè)難以在短時間之內提升內控質量,這使企業(yè)的發(fā)展受到了一定的阻礙。所以,企業(yè)在開展內部控制管理工作時,有必要設計出具有針對性的策略,不僅能夠使內控質量得到有效提升,還能創(chuàng)造更大的發(fā)展空間,推動企業(yè)長遠穩(wěn)定發(fā)展。

    一、內部控制對企業(yè)的影響

    (一)有助于提升企業(yè)控制力

    提升企業(yè)內控質量,有助于使企業(yè)的控制能力與內控管理效率得到提升[2]。倘若企業(yè)內控質量過低,將會使內部控制工作受到影響,難以進行有效的工作分配以及合理的設計,同時會導致相關的工作人員會消極工作,使得內控工作的力度不足,從而無法保證內控質量的好壞。所以,企業(yè)加強內控管理,有助于企業(yè)的控制能力得到有效提升,從而使內部控制質量得到提升。

    (二)有利于落實各項工作和制度

    全面落實內控工作作為提升企業(yè)內控質量的關鍵內容之一,能夠促進企業(yè)內部各項工作以及相應的規(guī)章制度實現(xiàn)全面落實。與此同時,企業(yè)在實現(xiàn)內部控制時,要結合企業(yè)的工作可行性要求、發(fā)展需求以及實際情況制定內控計劃,需要將企業(yè)工作的執(zhí)行狀況與結果以及各項規(guī)章制度都體現(xiàn)出來。所以,提升內控質量有助于全面落實企業(yè)的各項工作與相應的規(guī)章制度[3]。

    (三)推動企業(yè)發(fā)展

    內控質量的提升作為企業(yè)的發(fā)展動力,有助于企業(yè)實現(xiàn)又好又快發(fā)展。改革開放以來,我國企業(yè)的發(fā)展越來越迅速,與世界的交流也愈發(fā)頻繁,不斷涌入的外國企業(yè)與資金,為我國企業(yè)提供了更多的發(fā)展機遇,同時也帶來了更多的生存挑戰(zhàn)。面對這樣的局面,企業(yè)唯有不斷提升自身的內控質量,才能夠第一時間在發(fā)展過程當中發(fā)現(xiàn)問題,并及時糾正和解決。企業(yè)發(fā)展得益于內控質量的提升,提升內控質量也有利于充分解決在發(fā)展過程當中存在的問題與不足,從而幫助企業(yè)實現(xiàn)健康平穩(wěn)的發(fā)展目標。

    二、企業(yè)目前內控工作面臨的問題

    (一)工作人員缺乏內控意識

    企業(yè)在開展內部控制管理工作的主要內容是以管理為主,教育指導為輔,對相關工作人員進行管理,然而有的企業(yè)嚴重缺乏教育指導思想,使得工作人員沒有充分理解內部控制意識,在思想上也不夠重視內控意識,導致他們在日常工作當中出現(xiàn)紕漏的幾率逐漸升高。與此同時,遲遲無法規(guī)范管理企業(yè)的內部控制工作,導致始終無法充分調動員工的工作熱情與積極性,從而使企業(yè)的生產效率大大降低,工作人員在工作過程當中不能相互緊密配合,使得企業(yè)內部的主體工作無法實現(xiàn)環(huán)環(huán)相扣。除此之外,不良的工作氛圍影響到了企業(yè)內部很大一部分工作人員,使其在工作當中存在態(tài)度問題,工作中每一個環(huán)節(jié)都充斥著不良風氣,嚴重影響著企業(yè)未來的健康發(fā)展。所以,企業(yè)管理層人員有必要加強提升工作人員的內控意識,為企業(yè)營造一個積極健康的工作氛圍。

    (二)缺乏網絡優(yōu)勢

    在如今信息化時代背景之下,互聯(lián)網的普及與發(fā)展非常迅速,信息資源也隨之變得豐富起來。然而目前大部分企業(yè)仍然沒有將互聯(lián)網技術與部分內控工作的開展結合在一起,從而導致相關的管理工作無法更好的集中。與此同時,在短時間之內,企業(yè)無法處理與分析大量數據信息,更加無法凸顯這些數據信息之間存在的聯(lián)系,無法將內部信息與外部信息進行協(xié)調,最終導致企業(yè)無法充分利用數據信息。總之,信息是整個內部控制體系當中的主要問題來源,倘若企業(yè)不能有效的分析信息,將會影響到許多業(yè)務的開展,久而久之,會影響到企業(yè)的未來發(fā)展。

    (三)監(jiān)管和獎懲力度不足

    目前,大部分企業(yè)的管理層人員都將工作著重于開展銷售業(yè)務,而忽略了適度壓力的理念,不能全面調動員工的工作熱情與積極性。與此同時,有的企業(yè)沒有樹立好的榜樣,起到帶頭作用,也沒有大力宣傳內控意識及其相關規(guī)章制度,更沒有及時糾正與處罰在工作中犯錯誤的工作人員,從而造成工作人員錯上加錯,工作效率也無法從根本上得到有效提升的局面。除此之外,大部分企業(yè)沒有將大量的精力花費在文化建設上,從而造成企業(yè)的發(fā)展規(guī)律不符合企業(yè)文化,越來越多的人才流失的局面,同時逐步深化了內部控制質量的問題。針對這樣的局面,倘若企業(yè)不積極進行調整與部署,將難以在市場中繼續(xù)生存。

    三、企業(yè)內控質量提升路徑

    (一)增強企業(yè)員工的內控意識

    對于企業(yè)來說,員工不僅僅能夠幫助實現(xiàn)生產力的提升,更是推動企業(yè)健康發(fā)展的關鍵。員工的內控意識與內控力的高低,決定企業(yè)能否在競爭激烈的經濟市場中爭取到更廣闊的發(fā)展空間。所以,企業(yè)管理層人員有必要在企業(yè)發(fā)展過程當中反復強調內控力的重要性,這樣有利于員工在內控意識方面得到不斷的提升,能夠在開展內控工作過程當中展現(xiàn)與眾不同的良好風氣,從而使企業(yè)在此基礎之上能夠更好的發(fā)展。與此同時,企業(yè)內部員工與管理中層人員的接觸相對來說比較多,受他們的影響也更多,企業(yè)可以聘請專業(yè)的人員對其進行內容指導,從而間接的對員工進行指導。通過開展這樣的指導工作,企業(yè)能夠對內部控制工作過程當中存在的盲區(qū)進行彌補,從而將員工的內控力和企業(yè)的發(fā)展真正緊密的聯(lián)系起來。此外,企業(yè)內部管理人員還要全面設計內控管理方面的規(guī)章制度與措施,在工作各個環(huán)節(jié)都具體落實各項管理條例,從而充分擴張企業(yè)的發(fā)展規(guī)模。總之,企業(yè)的發(fā)展環(huán)境會髓著內控質量的提升逐漸變好,員工在工作中也會擁有越來越多的熱情。

    (二)完善網絡內控系統(tǒng)

    近幾年來,互聯(lián)網極大地推動了企業(yè)的進步與發(fā)展,然而部分企業(yè)由于在內控工作方面的管理過于片面或存在缺漏,導致無法集中使用內控網絡。所以,企業(yè)有必要將內部控制的過程在內控信息網絡系統(tǒng)中全面凸顯。與此同時,企業(yè)還可以結合自身實際情況構建信息系統(tǒng),也就是說,即使已將與內控工作相關的信息系統(tǒng)建設完善,若不能做好管理工作,依然不能充分發(fā)揮信息系統(tǒng)的效用。舉個例子,企業(yè)可以借助先進內控信息全面收集與內控相關的數據信息,并將數據信息進行歸納、整理以及預處理,在信息傳輸的過程當中充分了解和掌握這些信息,并進行充分利用、全面分析以及交叉分析,從而全面解決在內控管理工作中出現(xiàn)的問題??傊?,企業(yè)經過這樣的工作流程,可以在發(fā)展過程中挖掘出缺漏與不足,及時進行糾正與調整,從而使內控信息網絡系統(tǒng)得到不斷的完善。

    (三)建立健全獎懲與監(jiān)督機制

    眾人拾柴火焰高,企業(yè)要想使內控質量得到全面提升,就需要借助內部全體員工的力量,因而企業(yè)有必要建立健全內控監(jiān)督機制與獎懲機制,只有這樣,才能使全體員工都參與到內部控制工作當中,并嚴格規(guī)范員工在內控工作中的行為習慣,避免產生更多不利于內控工作的開展的相關因素。與此同時,建立健全監(jiān)督機制能夠充分保證內部控制工作的順利實施,為企業(yè)的平穩(wěn)健康發(fā)展打下堅實的基礎,還能夠全面激發(fā)內控工作人員的工作熱情,使內控工作的效率得到有效提升。企業(yè)有關部門可以對內部控制相關工作進行定期或不定期的檢查,督促企業(yè)及時解決和糾正在內部控制工作過程當中出現(xiàn)的問題,避免企業(yè)的未來發(fā)展受到內控問題的阻礙。除此之外,企業(yè)還可以在內部控制工作過程當中將獎懲機制全面落實,針對表現(xiàn)優(yōu)異的員工,給予一定的物質和精神上的獎勵,而對于工作態(tài)度不端正、工作完成不積極的員工,則要給予一定的處罰,這樣不僅能夠使員工的工作動力得到大幅度提升,還能使內部控制工作的水平與效率得到進一步的提升。

    四、結語

    總而言之,企業(yè)要想實現(xiàn)健康平穩(wěn)發(fā)展,就必須提升內控質量。基于此,企業(yè)管理層人員有必要高度重視內控工作,總結并分析在內控工作當中出現(xiàn)的問題,同時設計出具有針對性的應對策略,使內控質量得到有效提升。

    參考文獻:

    [1]胡詩怡.關于提升企業(yè)內控質量的有效路徑分析[J].中國商論,2018,No.756(17):179-180.

    [2]徐利娟.借力信息化建設推進企業(yè)內控質量的提升[J].財會學習,2019,211(02):200,

    [3]張華迪.企業(yè)會計財務管理中內控工作質量的提升策略探討[J].企業(yè)改革與管理,2018,No.330(13):111-112.

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