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    淺論企業(yè)管理中的激勵(lì)機(jī)制建設(shè)

    2019-09-10 07:22:44李浩
    環(huán)球市場(chǎng) 2019年18期
    關(guān)鍵詞:晉升職位激勵(lì)機(jī)制

    每個(gè)人都有虛榮心,人人需要被激勵(lì)。小的時(shí)候,我們做了好事,被人夸獎(jiǎng)是好孩子都很開心;上學(xué)評(píng)了三好學(xué)生,發(fā)張獎(jiǎng)狀都高興好幾天;工作了領(lǐng)到薪酬獎(jiǎng)金一家人心情愉悅一整天……,諸如此類,都是被認(rèn)可,被激勵(lì)的結(jié)果。過去,有句話說:“重獎(jiǎng)之下必有勇夫”。其實(shí),也是激勵(lì)的經(jīng)典之言。獎(jiǎng)優(yōu)罰怠,激勵(lì)先進(jìn),鞭策后進(jìn),學(xué)先創(chuàng)優(yōu)也是現(xiàn)代企業(yè)在管理中常用的主要激勵(lì)措施。習(xí)近平總書記曾在學(xué)習(xí)貫徹《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》座談會(huì)上講:辦好中國(guó)的事情,關(guān)鍵在黨,關(guān)鍵在人,關(guān)鍵在人才。綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)說到底是人才競(jìng)爭(zhēng)。要加大改革落實(shí)工作力度,把《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》落到實(shí)處,加快構(gòu)建具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度體系,聚天下英才而用之。要樹立強(qiáng)烈的人才意識(shí),做好團(tuán)結(jié)、引領(lǐng)、服務(wù)工作,真誠關(guān)心人才、愛護(hù)人才、成就人才,激勵(lì)廣大人才為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)貢獻(xiàn)聰明才智。學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記講話精神,做好多渠道的激勵(lì)工作,進(jìn)而形成激勵(lì)機(jī)制,將機(jī)制常態(tài)化持續(xù)實(shí)行,意義重大。

    明確激勵(lì)的概念,務(wù)必引起管理者的重視。所謂激勵(lì),就是激發(fā)鼓勵(lì),是組織通過設(shè)計(jì)適當(dāng)?shù)耐獠开?jiǎng)酬形式和工作環(huán)境,以一定的行為規(guī)范和懲罰措施,借助信息溝通,來激發(fā)、引導(dǎo)、保持和規(guī)劃組織成員的行為,以有效地實(shí)現(xiàn)組織及其成員個(gè)人或集體目標(biāo)的系統(tǒng)活動(dòng)。它對(duì)人的行動(dòng)起激發(fā)、推動(dòng)、加強(qiáng)的作用。企業(yè)管理中的激勵(lì)也是人力資源的重要內(nèi)容,是指激發(fā)人的行為的心理過程。激勵(lì)具有鼓舞員工的士氣、能提高員工自身素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、提高組織的團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力、激發(fā)員工的創(chuàng)造性等多種作用,激發(fā)員工的創(chuàng)造性和創(chuàng)新精神越來越重要。

    弄懂激勵(lì)機(jī)制的意義,將激勵(lì)機(jī)制引入企業(yè)。激勵(lì)機(jī)制也就是激勵(lì)制度,其核心問題說到底就是解決企業(yè)發(fā)展的“動(dòng)力”問題。激勵(lì)機(jī)制是國(guó)內(nèi)外任何一個(gè)企業(yè)都必須面對(duì)和必須著重解決的實(shí)際問題。激勵(lì),從理論上講,就是針對(duì)企業(yè)人員現(xiàn)狀,利用合理的手段,通過建立一套完善靈活的激勵(lì)機(jī)制,將企業(yè)與員工緊密地聯(lián)系在一起,使企業(yè)為員丁開辟施展才華的空間,同時(shí)員工也給企業(yè)的前進(jìn)注人生機(jī)與活力。有效激發(fā)員工的工作動(dòng)機(jī),有效調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性至關(guān)重要。所以,從精神上、物質(zhì)上給予恰到好處的激勵(lì),并通過強(qiáng)有力的思想政治教育工作引導(dǎo)員工充分發(fā)揮他們的勞動(dòng)創(chuàng)造性和工作積極性,提高工作效率和工作質(zhì)量,推進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,意義重大而深遠(yuǎn)。全面實(shí)施激勵(lì)機(jī)制,是激發(fā)和調(diào)動(dòng)員工生產(chǎn)積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的“必經(jīng)之路”,不是可有可無。習(xí)近平總書記曾在主持召開中央財(cái)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會(huì)議上指出:要采取特殊政策,建立適企業(yè)特點(diǎn)的人事制度、薪酬制度,把優(yōu)秀人才凝聚到技術(shù)部門、研究部門、管理部門中來。要建立適應(yīng)企業(yè)特點(diǎn)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制,以實(shí)際能力為衡量標(biāo)準(zhǔn),不唯學(xué)歷,不唯論文,不唯資歷,突出專業(yè)性、創(chuàng)新性、實(shí)用性。要建立靈活的人才激勵(lì)機(jī)制,讓作出貢獻(xiàn)的人才有成就感、獲得感。習(xí)近平總書記的講話就是啟明燈,給我們指出了正確的前進(jìn)方向,我們必須加以貫之。

    結(jié)合企業(yè)實(shí)際,制定正確的激勵(lì)方式。如何在工作上調(diào)動(dòng)員工的積極性,激發(fā)全體員工的創(chuàng)造力,是開發(fā)人力資源的最高層次目標(biāo)。作為企業(yè),需要塑造激發(fā)員工創(chuàng)造力的大環(huán)境和新機(jī)制:一是創(chuàng)造一個(gè)鼓勵(lì)員工開拓創(chuàng)新精神和工匠精神的寬松環(huán)境以及思想活躍和倡導(dǎo)自由探索的氛圍;二是建立正確的評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制,重獎(jiǎng)重用有突出業(yè)績(jī)的開拓創(chuàng)新者;三是強(qiáng)化企業(yè)的內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,激勵(lì)員工去研究新動(dòng)向、新問題,并明確制定適應(yīng)時(shí)代要求的技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的具體目標(biāo),向著目標(biāo)去努力進(jìn)取。關(guān)于激勵(lì)的方式,筆者認(rèn)為:結(jié)合企業(yè)的實(shí)際,可從職位晉升、工資薪酬、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、評(píng)先選優(yōu)等幾個(gè)方面對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)。

    職位晉升激勵(lì)機(jī)制就是依靠晉升來激勵(lì)員工,提高工作積極性。晉升是指員工由較低層級(jí)職位上升到較高層級(jí)職位的過程。眾所周知,勞動(dòng)分工是提高效率的手段之一,于是在企業(yè)內(nèi)部就按照專業(yè)劃分為許多職系,這些職系又被分為許多職位,這些職位形成層級(jí)系列,于是就有了晉升的條件和需求。企業(yè)需要通過組織培養(yǎng)、績(jī)效考核等手段去評(píng)價(jià)衡量每一位員工,看其是否能晉升到高一層級(jí)的職位上去,實(shí)為有效激勵(lì)方式之一。工資薪酬激勵(lì)機(jī)制是企業(yè)運(yùn)用薪酬的刺激,使得員工個(gè)人采取某種積極行為,努力實(shí)現(xiàn)某種目標(biāo),從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的做法,它對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力有巨大的影響。在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,它已成為各國(guó)企業(yè)人力資源管理的主要內(nèi)容之一。這一機(jī)制對(duì)中國(guó)這樣一個(gè)發(fā)展中國(guó)家而言,意義尤為突出。在充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的新時(shí)代,如何獲得人才,用好人才,留住人才成為企業(yè)界的一個(gè)重大課題。其中最為復(fù)雜和困難的就是企業(yè)如何做好人的激勵(lì),也就是如何有效地推行薪酬激勵(lì)機(jī)制。再就是學(xué)習(xí)培訓(xùn)激勵(lì),即:企事業(yè)為了挽留有潛力的員工,提升員工的綜合素質(zhì),而實(shí)施的對(duì)其優(yōu)先送出去學(xué)習(xí)培訓(xùn),通過深造,提升能力,激發(fā)動(dòng)力,激勵(lì)其更好的為企業(yè)效力:還有評(píng)先選優(yōu)激勵(lì),就是根據(jù)員工的工作表現(xiàn),在年度先進(jìn)評(píng)選(如先進(jìn)員工、優(yōu)秀黨員、勞動(dòng)模范等)給予優(yōu)先考慮,當(dāng)選則對(duì)其表彰獎(jiǎng)勵(lì),使其名利雙豐收。公司以此激勵(lì)員工完成公司的業(yè)績(jī)目標(biāo),從而提升員工的工作積極性,并在過程中實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共同價(jià)值。激勵(lì)機(jī)制運(yùn)用的好壞是決定企業(yè)興衰成敗的一個(gè)重要因素。通過激勵(lì)機(jī)制,調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性,使員工努力去完成組織的任務(wù),實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo),而實(shí)行激勵(lì)機(jī)制的最根本的目的是正確地引導(dǎo)員工的工作動(dòng)機(jī),使他們?cè)趯?shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自身的需要與價(jià)值,增加其在企業(yè)工作的優(yōu)越感、自豪感、幸福感,從而使他們的積極性和創(chuàng)造性持續(xù)保持和發(fā)揚(yáng)下去,把實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)變?yōu)閱T工的自覺行為,凝心聚力,群策群力,最大限度地提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展意義深遠(yuǎn)。

    作者簡(jiǎn)介:李浩,男,漢,山東德州人,學(xué)歷:本科,黨支部書記,政工師,研究方向:企業(yè)管理與黨群建設(shè),中國(guó)石化管道儲(chǔ)運(yùn)公司天津輸油處廊坊站。

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