新時代國企思政工作面臨問題及對策探討

劉春靈

摘要：思想政治工作不僅是我黨的光榮傳統(tǒng)，而且是企業(yè)贏得激烈市場競爭的重要政治優(yōu)勢。新時代做好思想政治工作是強(qiáng)化國有企業(yè)的黨建工作必由之路，是強(qiáng)化意識形態(tài)領(lǐng)域、黨員干部“四個意識”的必要措施。筆者結(jié)合工作實際，對新時代思想政治工作面臨的問題進(jìn)行了探討，并提出了相關(guān)的對策，供參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理;創(chuàng)新工作;激發(fā)活力

黨的十九大的勝利召開，開啟了中國特色社會主義新時代的偉大征程，強(qiáng)調(diào)了“用中國特色社會主義思想武裝全黨”的及其重要性?！八枷虢ㄔO(shè)是黨的基礎(chǔ)性建設(shè)”，做細(xì)、做實、做活這一“基礎(chǔ)性建設(shè)”是強(qiáng)化國有企業(yè)的黨建工作必由之路，是強(qiáng)化意識形態(tài)領(lǐng)域、黨員干部“四個意識”的必要措施。進(jìn)入新時代，黨的理論創(chuàng)新取得了歷史性成就，理論成果更為豐富，指導(dǎo)實踐工作作用巨大，是國有企業(yè)改革發(fā)展的主要遵循。但在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，存在著重業(yè)務(wù)輕黨建、重形式輕效果等新情況新問題，需要我們立足新時代新要求，積極探索新時代做好思想政治工作的新舉措，為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定提供思想保障和精神動力。

一、新時代國有企業(yè)黨組織思想政治工作面臨的問題

（一）認(rèn)識不足，做實工作的原動力疲乏

工作的認(rèn)識高度，是強(qiáng)化此項工作的重要動力源泉。新時代下的國有企業(yè)，多數(shù)面臨的改革任務(wù)艱巨，市場競爭激烈，原有的政策支持和壟斷優(yōu)勢逐漸褪去，企業(yè)經(jīng)營發(fā)展壓力不斷增大。各級企業(yè)管理人員的工作重心趨于經(jīng)營管理、市場開拓和創(chuàng)收增效工作上，對干部職工思想政治工作和意識形態(tài)工作認(rèn)識高度不夠，對新時代做好國有企業(yè)黨建工作這一優(yōu)勢認(rèn)識不夠，沒有充分認(rèn)識思想政治工作對于營造企業(yè)文化、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，進(jìn)而推動企業(yè)發(fā)展的重要性。特別是基層單位，對政工部門工作的認(rèn)可度低，在人員配置、薪酬待遇和經(jīng)費支持等方面與其他管理部門有差距。

（二）能力不足，開展工作的成效有限

從事思想政治工作人員的專業(yè)能力，是保障思想建設(shè)工作成效的重要基礎(chǔ)。國有企業(yè)的人才優(yōu)勢集中在技術(shù)研發(fā)和經(jīng)營管理等方面，黨務(wù)專業(yè)人才一直相對匱乏。進(jìn)入新時代，對國有企業(yè)黨建工作提出了新的更高要求，同時也對從事思想政治工作人員的政治素養(yǎng)、能力素質(zhì)提出了新的更高要求?；鶎狱h務(wù)工作者無論是在政治鑒別力、政治敏銳力，還是對新思想的洞悉力都與新時代黨建工作要求由一定差距。

（三）創(chuàng)新不足，職工參與的積極性不高

隨著國有企業(yè)深化改革的不斷深入，新時代中國特色社會主義思想指導(dǎo)下的企業(yè)管理現(xiàn)代化逐步推進(jìn)，企業(yè)思想政治工作也必須適應(yīng)新形勢新情況。固有的、傳統(tǒng)的思想教育、思想工作方式方法較為僵化，已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足推動企業(yè)發(fā)展的需求。固定工作思維下的學(xué)習(xí)方式、調(diào)研方式、溝通方式和解決問題方式，在多元社會、多元價值觀和網(wǎng)絡(luò)等新興溝通交流方式的背景下，顯得空虛無力。程式老套，與群眾缺乏互動，使得干部職工參與學(xué)習(xí)、溝通交流等活動的積極性不斷淡化，接受思想教育、實現(xiàn)自我提升的主動性不能得到有效激發(fā)。

二、做好新時代國有企業(yè)思想政治工作的有效對策

（一）提高思想認(rèn)識，將思想政治工作作為企業(yè)管理基礎(chǔ)性工作抓細(xì)抓實

作為黨的建設(shè)基礎(chǔ)性工作的思想政治工作，是推動企業(yè)改革發(fā)展的基本動力。企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)干部要對新時代強(qiáng)化思想政治工作有一個清醒的認(rèn)識。一是要建立完善強(qiáng)化思想政治工作的制度體系。建立完善政治思想例行工作、監(jiān)督考核、創(chuàng)新保障、獎懲激勵的工作制度，將思想政治教育、思想工作制度化，為扎實開展工作提供制度保障。二是要強(qiáng)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部對思想政治工作的重要性認(rèn)識。對領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行理想信念專題教育，以及新時代國有企業(yè)管理能力建設(shè)，使其充分認(rèn)識思想決定著行動的方向的理念，樹立思想政治工作是增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和生產(chǎn)力的有力抓手、是搞好企業(yè)各項工的重要保證的工作觀念。三是發(fā)揮黨員、干部在強(qiáng)化思想政治工作中的帶頭作用。要深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動常態(tài)化制度化，結(jié)合“不忘初心、牢記使命”專題教育，把學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，引導(dǎo)和增強(qiáng)全體黨員干部踐行“四個意識”“四個自信”的思想自覺和行動自覺。發(fā)揮“頭雁效應(yīng)”，使黨員干部學(xué)習(xí)黨的先進(jìn)理論、傳承的革命精神、發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良作風(fēng)在企業(yè)蔚然成風(fēng)，營造學(xué)習(xí)教育的良好氛圍。

（二）推進(jìn)能力建設(shè)工程，打造過硬政工專業(yè)人才隊伍

新時代國有企業(yè)深化改革發(fā)展給思想政治工作者的能力素質(zhì)提出了更多更新的要求，面對嚴(yán)峻考驗和挑戰(zhàn)，要順應(yīng)時代要求，以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，為提高自身的綜合素質(zhì)而不懈努力，不斷開創(chuàng)思想政治工作新局面。

一是要提升政工崗位重要性的認(rèn)可度。在不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部對企業(yè)黨建工作重要性認(rèn)識和思想政治工作機(jī)制不斷完善的前提下，調(diào)整政工部門在企業(yè)管理中的地位，使之與經(jīng)營管理、行政管理部門放在同等地位，提升政工部門在領(lǐng)導(dǎo)干部、職工群眾中的作用認(rèn)知。二是要進(jìn)一步充實政工部門的人力資源。深入分析政工專業(yè)的工作量和質(zhì)量要求，有規(guī)劃性的進(jìn)行人員補(bǔ)充，結(jié)合實際培養(yǎng)選拔青年優(yōu)秀職工到政工崗位上工作。三是促進(jìn)政工專業(yè)人員自身能力素質(zhì)的提升。要充分利用干部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)講堂、黨務(wù)工作人員講黨課等活動載體，強(qiáng)化對政工專業(yè)人員的政治素質(zhì)、文化素養(yǎng)、道德行為和專業(yè)能力的培訓(xùn)提高。新時代下，思想政治工作者必須要有“本領(lǐng)恐慌”的意識，堅定理想信念，牢固樹立主動學(xué)習(xí)意識，不斷充電，更新知識，更新觀念，更新工作思維，不斷提升開展工作的能力素質(zhì)。

（三）創(chuàng)新思想政治工作的方式方法，激發(fā)干部職工活力

要立足新時代國企思想政治建設(shè)新要求，不斷探索創(chuàng)新方式方法，把理論學(xué)習(xí)、思想教育、思想工作和解決實際問題有機(jī)結(jié)合起來，進(jìn)一步增強(qiáng)干部職工對工作的認(rèn)可度和參與積極性。一是堅持以人為本。要建立密切聯(lián)系群眾，走群眾路線的工作制度，深入基層，了解職工思想狀況，傾聽群眾意見。再結(jié)合群眾意愿和維護(hù)群眾利益的前提下，分析思想教育需求，細(xì)化工作措施，更好的貼近群眾。二是學(xué)會換位思考。思想政治工作是具有一定針對性的，目的是解決職工群眾思想統(tǒng)一的問題。要有效開展工作就得站在職工群眾的角度想問題。當(dāng)前，社會多元化、價值取向多元化，使得每個個體都有不同的思維和選擇，思想政治工作就得深入細(xì)致，區(qū)別實施，做到每個群眾都樂于接受，春風(fēng)化雨，潤物無聲。