我國人力資源會計應用中存在的問題及建議

田守昕 賈吉緒

摘要：改革開放之后，人力資源會計的研究成果傳入中國，國內(nèi)會計領域的學人也逐步展開了該領域的研究。但與國外相比，我國的研究水平還亟待提高。并且，目前的研究尚在理論研究的階段，還沒有和實踐有效地結合起來。本文闡述了國內(nèi)人力資源會計的應用情況，揭露出其中的問題，并提出幾點建議，以期解決這些問題。

關鍵詞：人力資源會計;應用;問題;建議

雖然人力資源會計在我國的應用有著可以的進步，也為我國的企業(yè)帶來了很多好處，促進了我國的經(jīng)濟發(fā)展，但應該看到，在應用的過程中也出現(xiàn)了一些不容忽視的問題：

當下，人力資源項目雖然滿足會計準則中資產(chǎn)定義的條件，但是要想確認這些條件，還存在一定的難度。因為如果要把它歸入會計核算體系里，不僅要滿足會計假設，還要同時滿足資產(chǎn)的條件。如果參照資產(chǎn)的定義，人力資源符合各項標準，可以被歸屬到資產(chǎn)當中，但是人力資源成本和價值的計量因為很多不確定因素的存在而受到影響，我國現(xiàn)有的理論基礎尚且不能可靠地計量人力資源的成本或價值，所以在進行資產(chǎn)確認時，就會受到各種因素的影響，得出的結果就不一定可靠，因此應用人力資源會計的條件和程序還需要進一步完善。

對于物力和財力，中國人對兩者的確認不難接受，但要把人力確認為資產(chǎn)，社會則普遍難以接受，因為中國自古以來就把人格看得很重，如果將人等同于“財”或者“物”，就會覺得是一種侮辱。中國人會認為這是在進行“人”的買賣。所以，把人當做資產(chǎn)進行計量的觀念，在中國人看來是難以接受的，所在人力資源會計在應用時會受到觀念的阻礙，這將阻礙人力資源會計的應用和推廣。

我國的企業(yè)眾多，但是對人力資源會計有強烈需求的很少，這是因為大部分公司的現(xiàn)有體制，可以滿足對會計信息的需要，所以傳統(tǒng)的會計習慣，讓他們?nèi)鄙偃肆Y源會計的意識。此外，我國的市場機制還存在許多問題，資源的流動和配置還不能達到理想狀態(tài)，這些因素都阻礙了人力資源的發(fā)揮。在很多企業(yè)中，行政人員的數(shù)量甚至大大超過了專業(yè)人員，而且也不重視提高專業(yè)人員的綜合素質(zhì)和個人能力，所以人才的潛能并不能被企業(yè)發(fā)掘，所以人力這一資本的作用也就被忽略了。這些因素都不利于人力資源會計的應用。并且，那些大集團、大企業(yè)都還只是在一些方面進行嘗試，更何況是小企業(yè)，所以對于人力資源會計，企業(yè)都還沒有建立成一套完整的體系。

針對以上幾方面問題，特提出如下建議：

加大人力資源會計投入力度。隨著各個國家經(jīng)濟的快速發(fā)展，可以預測到，在不久的未來，資源這個因素在競爭中的作用將會越來越弱，而人力資源在世界競爭中的作用將會越來越顯著。因此對于現(xiàn)在的企業(yè)來說，人才就是一種生產(chǎn)力，人才的數(shù)量和質(zhì)量在很大程度上影響著企業(yè)的利潤和發(fā)展。要想讓所有的人才都可以找到適合自己的，同時又是缺口數(shù)量比較多的崗位，就要為這些人才提供一個平臺，也就是一個完善的交流市場，讓他們充分地開發(fā)自己潛在的能力，盡量地發(fā)揮自己的聰明才智。

加強環(huán)境建設，提供應用平臺。想要進一步推行人力資源會計，就要有良好的社會經(jīng)濟環(huán)境。打好人力資源會計的經(jīng)濟基礎，可從以下幾點來改善經(jīng)濟環(huán)境：一是政府要做人力資源會計的引領者，帶頭轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念。政府的相關部門應在實踐上支持人力資源會計，政府帶頭，會帶動企業(yè)對人力資源會計的應用，有了這些有利條件，人力資源會計才能得到更好的發(fā)展。二是要跟緊國際的步伐，積極地向先進的國家學習。我國這個領域起步晚，不僅理論不夠完善，該領域的人才也處于極度缺乏的狀態(tài)，許多難題急需在與國際上的企業(yè)或?qū)＜疫M行交流，還需要結合其他國家的經(jīng)驗教訓，在實踐中驗證、解決，引導我國人力資源會計走向適合我國發(fā)展的正確道路。三是要用宣傳改變傳統(tǒng)觀念，營造良好的市場環(huán)境。目前，我國還缺乏實施人力資源會計的大環(huán)境，即缺少良好的市場環(huán)境。由于人們普遍認為確認人力資產(chǎn)是對人格的侮辱，是對人進行交易，要想促進人力資源會計的實施，就要向人們宜傳相關的理念，促進人們對新的思想的接受。

引進人才為應用提供支持。從我國目前的研究現(xiàn)狀來看，由于研究起步晚，推行又較為困難。所以在這個篳路藍縷的階段，需要大量的專業(yè)人才和相關學者，因為理論具有很強的指導性和能動性，過硬的理論研究能夠強有力地指導實踐。在提高理論水平的同時，也要注重培養(yǎng)這一領域的相關從業(yè)人員。有更多的人做相關的工作，才能將更多的實踐上升到理論的高度，促進研究的發(fā)展。不僅如此，還需要更多的專業(yè)人士和團隊，對人力資源會計進行更加深入的研究，特別是要研究和相關領域的聯(lián)系，這樣不僅能夠促進人力資源會計的推廣，還能提高我國人力資源會計的發(fā)展質(zhì)量。

鼓勵企業(yè)應用人力資源會計。我國的企業(yè)眾多，但是對人力資源會計有強烈需求的很少，這是因為大部分公司的現(xiàn)有體制，可以滿足對會計信息的需要，所以人力資源會計對他們來說只能算是錦上添花，實際上并不需要。也正為如此，多數(shù)企業(yè)也就缺少人力資源會計的意識。從這點來看，應用人力資源會計和培養(yǎng)人才的意識亟待加強。所以應當多向企業(yè)宣傳人力資源會計的先進理念，鼓勵企業(yè)應用人力資源會計，在各個行業(yè)和領域培養(yǎng)一些試點企業(yè)，讓他們作為榜樣，總結進步和出現(xiàn)的問題。從而讓多數(shù)企業(yè)認識到，應用人力資源會計，不但可以讓員工有更好的發(fā)展，也可以為企業(yè)自身創(chuàng)造更多的價值，這對企業(yè)來說有著深遠的意義。

我國的資本市場正在走向完善，在這樣的大環(huán)境下，越來越多的企業(yè)意識到人力資源會計的必要性，隨著對這個新領域研究的深入，其暴露出來的問題也在日益增加，雖然這些問題亟待解決，但是我國相關的專業(yè)人士正在為之而不懈努力著，企業(yè)也在積極實踐著，相信在各位學人的共同努力下，該領域的研究一定會取得長足的進步和發(fā)展，人力資源會計也一定會對我國經(jīng)濟的發(fā)展做出更大的貢獻。

參考文獻：

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