新形勢(shì)下企業(yè)做好組織人事思想政治工作的思考

趙園園

【摘 要】隨著經(jīng)濟(jì)全球化的廣泛推進(jìn)，使企業(yè)組織形式日益多樣化、經(jīng)濟(jì)成分多樣化，深化企業(yè)改革也導(dǎo)致企業(yè)廣大員工的思想和行為出現(xiàn)了多變、多元、多樣的趨勢(shì)，逐漸凸顯了各種層次的矛盾，企業(yè)組織人事思想政治工作也面臨著一系列新的挑戰(zhàn)、問題。企業(yè)開展思想政治工作的狀況，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，對(duì)于企業(yè)文化的建設(shè)都有著重要影響。因此，企業(yè)組織人事相關(guān)人員必須要對(duì)此提高思想重視程度，采取有效的措施，教育和引領(lǐng)廣大職工樹立正確的“三觀”，積極投身到企業(yè)的建設(shè)發(fā)展中，促進(jìn)企業(yè)的持久平穩(wěn)健康發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】新形勢(shì)；企業(yè)；組織人事；思想政治工作

一、建立健全相關(guān)工作機(jī)制，強(qiáng)化人才培養(yǎng)

1.完善人才選拔機(jī)制

當(dāng)前，我國(guó)很多企業(yè)都在努力進(jìn)行轉(zhuǎn)型升級(jí)，深入開展自身的改革，但對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益方面關(guān)注得較多，而對(duì)于認(rèn)識(shí)管理方面的問題缺少深入分析和解決措施，導(dǎo)致現(xiàn)行的組織人事管理制度還無(wú)法滿足現(xiàn)代企業(yè)管理的實(shí)際需要，比如在人事選用和提拔方面就存在很多“潛規(guī)則”，人才招聘和擢升的流程不合理。對(duì)此，企業(yè)人事部門必須要完善人才選拔機(jī)制，要秉持公開公正的原則，建立完備、規(guī)范的人才管理制度，要聘用那些有能力、有態(tài)度的優(yōu)秀人才，并且要對(duì)其加強(qiáng)培養(yǎng)，提供良好的晉升平臺(tái)，提拔那些經(jīng)驗(yàn)多、技術(shù)高、責(zé)任心強(qiáng)的優(yōu)秀員工到更高層次的崗位上，真正做到人盡其才。

2.健全考核競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

在企業(yè)組織人事管理方面，一個(gè)關(guān)鍵就是要努力激發(fā)出員工們的工作積極性，管理上不能太過于松散，應(yīng)該科學(xué)制定企業(yè)人事規(guī)章制度，加強(qiáng)企業(yè)日?？记诠芾?、嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，按規(guī)定作息，要明確劃分每個(gè)工作崗位的責(zé)任。再就是要健全考核競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，要定期對(duì)員工進(jìn)行工作上的考核，對(duì)于表現(xiàn)良好的要給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于消極怠工、缺乏責(zé)任心的要進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰，通過這樣的競(jìng)爭(zhēng)淘汰機(jī)制，營(yíng)造“庸者下、能者上”的工作氛圍，最大程度上促使員工奮發(fā)向上，努力工作，使更多的優(yōu)秀人才能夠脫穎而出。

3.強(qiáng)化組織人事隊(duì)伍建設(shè)

為了滿足新形勢(shì)下工作的需要，企業(yè)組織人事部門自身也要進(jìn)行人才隊(duì)伍方面的建設(shè)，要引入年輕有為、具有創(chuàng)造思維的領(lǐng)導(dǎo)干部，加強(qiáng)技能和職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)，提高他們的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力，從而讓組織人事隊(duì)伍既有工作經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工，又有煥發(fā)青春活力的青年人，促進(jìn)年齡結(jié)構(gòu)更為優(yōu)化。

二、發(fā)揮黨組織政治優(yōu)勢(shì)，領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮帶頭作用

1.強(qiáng)化企業(yè)黨建工作

企業(yè)黨組織是企業(yè)思想政治工作的一面旗幟，發(fā)揮著重要的指向性作用，關(guān)系到企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，決定著企業(yè)的前進(jìn)方向。因此，必須要強(qiáng)化企業(yè)黨建工作，樹立黨員先鋒模范榜樣，發(fā)揮黨組織政治優(yōu)勢(shì)，開展形式多樣的主題教育活動(dòng)。新媒體時(shí)代，科技發(fā)展超乎想象，傳統(tǒng)的“一言堂”宣講、單向灌輸?shù)墓ぷ鞣绞?，不僅收不到好的效果，反而使工作流于形式。通過大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)+等現(xiàn)代信息技術(shù)手段，解析思想政治工作在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)升級(jí)中的作用和地位，更加有利于鼓勵(lì)職工熱愛專業(yè)，踏實(shí)鉆研，弘揚(yáng)工匠精神，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展?？衫眯旅襟w開展一些有激勵(lì)作用、有影響力的活動(dòng)，如建立職工交流微信群和先進(jìn)個(gè)人宣講平臺(tái)，積極弘揚(yáng)先進(jìn)事跡，傳遞正能量，吸引更多黨員干部群眾參與進(jìn)來(lái)，營(yíng)造分享共享的氛圍，這不僅能夠提高員工互動(dòng)性和參與性，效果也明顯強(qiáng)于傳統(tǒng)方式。旗幟和方向至關(guān)重要，企業(yè)在任何時(shí)候、任何情況下，都要堅(jiān)定自覺地以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想統(tǒng)領(lǐng)各項(xiàng)工作，確保企業(yè)的發(fā)展始終沿著正確的方向前進(jìn)。

2.領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)揮模范帶頭作用

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部是帶領(lǐng)一個(gè)企業(yè)向前發(fā)展的重要組織者，俗話說(shuō)“火車跑得快，全靠車頭帶”，領(lǐng)導(dǎo)干部自身也必須要注重提高自身的思想政治覺悟，發(fā)揮好模范帶頭作用。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子在平時(shí)要注重對(duì)思想政治方面的學(xué)習(xí)，自覺貫徹落實(shí)黨和國(guó)家的大政方針，要加強(qiáng)自身的作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)把金錢關(guān)、權(quán)力關(guān)，自覺抵制各種不良的誘惑，始終以斗志昂揚(yáng)的精神面貌出現(xiàn)在職工的面前，把更多的時(shí)間和精力用于事業(yè)上，一心為企業(yè)的繁榮發(fā)展不懈奮斗。領(lǐng)導(dǎo)干部要具備國(guó)家意識(shí)、公民意識(shí)，把解決思想問題同解決實(shí)際業(yè)務(wù)問題結(jié)合起來(lái)，深入職工隊(duì)伍，與職工交心，了解職工訴求，圍繞職工最關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題開展工作，切實(shí)把維護(hù)職工合法權(quán)益放在心頭，這樣才能獲得廣大職工的信任和擁護(hù)，大家同心同向，凝心聚力，共同為企業(yè)的興旺發(fā)達(dá)而努力奮斗。

三、強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)新工作理念

1.構(gòu)建積極正確的企業(yè)文化

每個(gè)企業(yè)都有著自身獨(dú)特的企業(yè)文化，有著什么樣的工作氛圍，就會(huì)形成什么樣的企業(yè)文化，良好的企業(yè)文化是推動(dòng)企業(yè)繁榮發(fā)展的精神支撐。企業(yè)文化包括企業(yè)精神、制度文化、物質(zhì)文化等多個(gè)層面，在構(gòu)建企業(yè)文化時(shí)必須要做到以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為統(tǒng)領(lǐng)，真正秉持以人為本的管理理念，這樣才能增強(qiáng)職工的歸屬感，在企業(yè)內(nèi)部形成強(qiáng)大的凝聚力和向心力，引領(lǐng)廣大職工積極努力的做好本職工作。企業(yè)組織人事部門要大力開展社會(huì)責(zé)任教育，引導(dǎo)企業(yè)職工深刻認(rèn)識(shí)行業(yè)企業(yè)的特殊性質(zhì)和歷史使命，正確處理國(guó)家、企業(yè)、職工三者之間的關(guān)系，更好地履行企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任。另外，還要真正樹立尊重人才的發(fā)展觀念，做到真正地愛護(hù)人才、培養(yǎng)人才、留住人才，凝聚共識(shí)，帶領(lǐng)廣大職工團(tuán)結(jié)一致共創(chuàng)美好未來(lái)。

2.思想政治工作理念創(chuàng)新

思想政治工作理念的創(chuàng)新，要堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，牢記“四個(gè)意識(shí)”，加強(qiáng)“四個(gè)自信”，引導(dǎo)企業(yè)員工認(rèn)清國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)，振奮企業(yè)精神，提高思想認(rèn)識(shí)水平。在此基礎(chǔ)上，思想政治工作創(chuàng)新始終不能偏離生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這條主線，把解決企業(yè)遇到的實(shí)際問題作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，使思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相融合，發(fā)揮促進(jìn)作用，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。理念創(chuàng)新應(yīng)始終堅(jiān)持以人為本原則，善于將人文關(guān)懷作為思想政治工作的有效法寶貫穿到工作中，以企業(yè)發(fā)展“為了誰(shuí)、依靠誰(shuí)、惠及誰(shuí)”為主題，只有工作理念才能得到廣大職工的擁護(hù)和支持，真正觸動(dòng)他們內(nèi)心的真實(shí)情感，有助于工作的順利開展。

四、結(jié)語(yǔ)

在新形勢(shì)下，企業(yè)應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)組織人事思想政治工作的開展，不僅要繼承和發(fā)揚(yáng)思想政治工作傳統(tǒng)的有效方法和經(jīng)驗(yàn)，還需要針對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)，樹立新思維、新觀念，認(rèn)真分析組織人事的情況，采用新思路、新辦法去解決新問題，要站在企業(yè)全局的高度，不斷提高組織人事思想政治工作的實(shí)效性，為企業(yè)未來(lái)的持續(xù)健康發(fā)展奠定良好的思想基礎(chǔ)。

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（作者單位：安徽省高路建設(shè)有限公司）