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    在心血管內(nèi)科護(hù)理中運(yùn)用優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)的應(yīng)用

    2019-09-10 03:43:28楊婷
    健康科學(xué) 2019年1期
    關(guān)鍵詞:優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)護(hù)理滿意度生活質(zhì)量

    楊婷

    摘要:目的:本文旨在探究在心血管內(nèi)科護(hù)理中運(yùn)用優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)的應(yīng)用價(jià)值。方法:選擇我院于2016年3月至2018年3月期間所收治的心血管內(nèi)科患者240例作為研究對象,將其隨機(jī)分為對照組和研究組兩組,每組有患者120例。給予對照組患者常規(guī)的護(hù)理措施,給予研究組患者優(yōu)質(zhì)護(hù)理,對兩組患者的護(hù)理滿意度和生活質(zhì)量。結(jié)果:在護(hù)理滿意度和生活質(zhì)量指標(biāo)的比較上,研究組明顯優(yōu)于對照組,兩組患者之間的比較,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。結(jié)論:將優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)應(yīng)用在心血管內(nèi)科護(hù)理中,能有效提高護(hù)理滿意度,同時(shí)提高了患者的生活質(zhì)量,值得推廣和應(yīng)用。

    關(guān)鍵詞:優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù);心血管內(nèi)科護(hù)理;生活質(zhì)量;護(hù)理滿意度

    心血管內(nèi)科護(hù)理屬于醫(yī)院中護(hù)理工作的一部分,心血管內(nèi)科護(hù)理質(zhì)量對心血管內(nèi)科患者病情的康復(fù)將起到較大作用。本文將本院近一段時(shí)期以來收治的240例心血管內(nèi)科患者作為研究對象,重點(diǎn)研究心血管內(nèi)科護(hù)理中應(yīng)用優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)對患者康復(fù)起到的具體效果,現(xiàn)將具體闡釋實(shí)驗(yàn)報(bào)告。

    1、資料與方法

    1.1一般資料

    選擇我院于2016年3月至2018年3月期間所收治的心血管內(nèi)科患者240例作為研究對象,將其隨機(jī)分為對照組和研究組兩組,每組有患者120例。在對照組的120例患者中,男性有60例,女性有60例,年齡介于28~73歲之間,平均年齡為49.56歲,體重介于57.26~85.52kg之間,平均體重為63.51kg;在研究組的120例患者中,男性有62例,女性有58例,年齡介于27~72歲之間,平均年齡為49.16歲,體重介于57.31~86.24kg之間,平均體重為65.54kg。兩組患者在性別、年齡、病史等一般資料的比較上,差異無統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P>0.05),具有可比性。

    1.2方法

    針對于對照組實(shí)施常規(guī)護(hù)理方式,針對于研究組實(shí)施優(yōu)質(zhì)護(hù)理方式,首先為心血管內(nèi)科患者設(shè)置專門的護(hù)理人員,對其開展更加專業(yè)、更加全面的護(hù)理工作,以此來提高護(hù)理質(zhì)量,讓患者得到令其滿意的護(hù)理服務(wù)。①護(hù)理人員在對患者進(jìn)行日常管理時(shí)應(yīng)加強(qiáng)對本職工作的正確認(rèn)識,監(jiān)督患者按照規(guī)定做好消毒工作,加強(qiáng)隔離效果,使感染發(fā)生率進(jìn)一步降低。②護(hù)理人員應(yīng)主動(dòng)和患者進(jìn)行溝通,了解患者病情動(dòng)態(tài),與此同時(shí),在溝通的過程中對患者展開日常心理護(hù)理,幫助患者建立治療疾病的自信心。③在對研究組實(shí)施優(yōu)質(zhì)護(hù)理方式之前,針對于護(hù)理人員開展強(qiáng)化培訓(xùn),使護(hù)理人員的護(hù)理理論、護(hù)理操作技能、綜合能力得到進(jìn)一步提高,使臨床護(hù)理操作過程中更加規(guī)范,從患者的客觀需求出發(fā),實(shí)現(xiàn)護(hù)理服務(wù)質(zhì)量的切實(shí)提高,充分贏得患者內(nèi)心對護(hù)理人員的信任,能夠更加配合護(hù)理人員完成高質(zhì)量的護(hù)理服務(wù)。④為心血管內(nèi)科患者進(jìn)行日常管理時(shí),應(yīng)嚴(yán)格遵守“看、聽、說、坐、行”幾方面護(hù)理方針,護(hù)理人員自身要端正工作態(tài)度,保持整潔的著裝、端莊的儀表,親切的話語,在和患者溝通的過程中應(yīng)放低姿態(tài),始終從患者的角度思考問題,在護(hù)理人員和患者之間構(gòu)建和諧的關(guān)系,不斷完善護(hù)理操作。

    1.3評價(jià)指標(biāo)參照

    本院針對于醫(yī)護(hù)人員在為心血管內(nèi)科患者護(hù)理過程中的工作態(tài)度、護(hù)理水平、健康教育狀況等方面進(jìn)行評價(jià),自制問卷調(diào)查表內(nèi)容向患者發(fā)放,問卷調(diào)查表中設(shè)置多個(gè)問題以此來調(diào)查患者的護(hù)理滿意度。本次研究發(fā)放調(diào)查問卷共計(jì)達(dá)到240張,回收調(diào)查問卷240張,回收率達(dá)到100%,統(tǒng)計(jì)問卷調(diào)查中患者對醫(yī)護(hù)人員以及患者家屬對醫(yī)護(hù)人員的評價(jià),滿意度調(diào)查結(jié)果體現(xiàn)三個(gè)標(biāo)準(zhǔn):非常滿意、基本滿意和不滿意,護(hù)理滿意率參照非常滿意率以及基本滿意率;患者生活質(zhì)量體現(xiàn)為優(yōu)、良、中、差四個(gè)等級,護(hù)理優(yōu)良率參照優(yōu)和良兩項(xiàng)。

    1.4統(tǒng)計(jì)學(xué)分析

    本次研究采用SPSS22.0軟件包進(jìn)行數(shù)理統(tǒng)計(jì),以P<0.05為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

    2、結(jié)果

    研究組護(hù)理總滿意度達(dá)到100.00%,對照組護(hù)理總滿意率達(dá)到85.83%,呈現(xiàn)明顯的差別,這種差異具備統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05);研究組和對照組的生活質(zhì)量優(yōu)良率分別為80.00%和66.67%,明顯能夠看出前者遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于后者,差異具備統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。

    3、討論

    心血管內(nèi)科在醫(yī)院中屬于重要科室,該科室的患者主要是冠心病、高血壓等心血管疾病患者。心血管疾病近年來的發(fā)病率較高,心血管疾病對患者的正常生活帶來嚴(yán)重影響,心血管內(nèi)科患者在治療過程中需要得到良好的護(hù)理服務(wù),如果護(hù)理質(zhì)量不高將推遲患者病情的恢復(fù),導(dǎo)致患者病情恢復(fù)緩慢。優(yōu)質(zhì)護(hù)理從患者的客觀需求出發(fā),重視對患者的日常管理,在實(shí)施護(hù)理服務(wù)之前對護(hù)理人員開展更加專業(yè)性的技能提高培訓(xùn),護(hù)理人員注重對患者實(shí)施心理方面護(hù)理,以上這些措施能夠?qū)崿F(xiàn)對患者的全面性護(hù)理,使臨床護(hù)理服務(wù)質(zhì)量得到明顯增強(qiáng)。

    本研究結(jié)果顯示,研究組護(hù)理總滿意度達(dá)到100.00%,對照組護(hù)理總滿意率達(dá)到85.83%,呈現(xiàn)明顯的差別,這種差異具備統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05);研究組和對照組的生活質(zhì)量優(yōu)良率分別為80.00%和66.67%,明顯能夠看出前者遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于后者,差異具備統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P<0.05)。本次研究結(jié)果和程麗萍和徐麗輝的研究結(jié)果呈現(xiàn)出明顯的一致性。因此,在心血管內(nèi)科患者護(hù)理過程中,實(shí)施優(yōu)質(zhì)護(hù)理產(chǎn)生的護(hù)理效果遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于常規(guī)護(hù)理,采用優(yōu)質(zhì)護(hù)理的患者能夠從內(nèi)心獲得尊重感,患者的隱私得到了較大程度的保護(hù)。優(yōu)質(zhì)護(hù)理模式可以實(shí)現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量的全面提升,建議在臨床中廣泛推廣。

    參考文獻(xiàn):

    [1]陳紅靜,苑雨.優(yōu)質(zhì)護(hù)理在心血管內(nèi)科護(hù)理工作中的影響[J].養(yǎng)生保健指南,2017,(12):116.

    [2]程麗萍,徐麗輝.優(yōu)質(zhì)護(hù)理模式在心血管內(nèi)科護(hù)理工作中的應(yīng)用[J].中國現(xiàn)代藥物應(yīng)用,2017,11(6):172-173.

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