淺談企業(yè)黨務(wù)建設(shè)與思想政治工作的融合發(fā)展

摘 要：本文講述現(xiàn)代企業(yè)黨務(wù)建設(shè)與思想政治工作融合的必要性，重要性，在實(shí)際工作中，有利于提升人們對(duì)黨建工作和思想政治的認(rèn)知，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展加快，現(xiàn)代企業(yè)處于快速發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，所以思想政治方面的教育工作刻不容緩。本文主要針對(duì)企業(yè)黨務(wù)建設(shè)與思相政治工作的整合發(fā)展的理要性，分析企業(yè)黨務(wù)建設(shè)與思想政治工作中存在的問(wèn)題，提出企業(yè)黨務(wù)建設(shè)與思想政治工作深度融合理策略;以黨建模式為基礎(chǔ)、完善政治工作為輔、擴(kuò)寬企業(yè)建設(shè)的思路。充分發(fā)揮黨員在工作的帶頭作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨務(wù)建設(shè);思想政治工作;企業(yè)文化;黨組織

企業(yè)黨務(wù)建設(shè)與思想政治工作在改革開(kāi)放后的經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮了及其重要的作用，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，傳統(tǒng)的企業(yè)發(fā)展模式已經(jīng)無(wú)法適應(yīng)現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。面對(duì)新勢(shì)力，企業(yè)建黨工作如果繼續(xù)使用傳統(tǒng)的工作思路和方法，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r將會(huì)一落千丈，只有充分發(fā)揮黨建工作的優(yōu)勢(shì)（1），結(jié)合思想政治工作，才能為黨建工作提供有利的載體、為企業(yè)的發(fā)展提供政治向?qū)?。為企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展提供保障。

一、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)建黨工作中存在的問(wèn)題

1.1思想認(rèn)識(shí)不夠

部分基層黨組織對(duì)建黨工作的重要性、必要性認(rèn)識(shí)不足，不夠重視。當(dāng)企業(yè)改革影響了受益者的好處時(shí)，他們就會(huì)從擁護(hù)者變?yōu)榉磳?duì)者，煽動(dòng)不滿企業(yè)改革的情緒，阻擋企業(yè)的改革，企業(yè)的進(jìn)步，加重企業(yè)改革的成本，對(duì)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和文化創(chuàng)新帶來(lái)不可低估的負(fù)面效應(yīng)。要使現(xiàn)代企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，就必須打破傳統(tǒng)的單一式經(jīng)營(yíng)模式和“大鍋飯”式的利益分配格式，要求黨建人員帶領(lǐng)廣大員工從傳統(tǒng)的管理模式、工作方法、政治思想中解脫出來(lái)，樹(shù)立勇于挑戰(zhàn)、講究效率、注重品質(zhì)、民主法治、公平競(jìng)爭(zhēng)等時(shí)代精神。

1.2 黨建工作有淡化的意識(shí)

現(xiàn)下，大部分國(guó)有企業(yè)的黨支部負(fù)責(zé)人都是由企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)兼任的，他們到部分不是專業(yè)的黨務(wù)人員，缺乏基礎(chǔ)的黨務(wù)知識(shí)，將國(guó)家上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)出的精神指令機(jī)械地、照本宣科的念出來(lái)，忽略員工的理解能力與消化能力，缺乏與員工之間的精神交流，無(wú)形之中拉開(kāi)了與員工之間的距離，使黨建工作無(wú)法真正讓每一位員工理解，還有一些企業(yè)故意將一些年齡偏大，文化水平偏低、業(yè)務(wù)能力比較低的退休人員安排從事建黨工作，美名其曰是對(duì)退休人員的一種照顧，其實(shí)是對(duì)黨建工作的一種敷衍，是一種特別不負(fù)責(zé)任的做法。淡化了黨建工作的意識(shí)，使黨建工作不能充分被廣大員工所理解。

1.3建黨工作的管理理念

部分國(guó)有企業(yè)黨務(wù)建設(shè)人員存在教育和管理落后的現(xiàn)象，部分黨務(wù)人員在教育和管理企業(yè)上采用傳統(tǒng)的教學(xué)方式，灌輸理念，其政治內(nèi)容大多枯燥無(wú)味，一些黨務(wù)干部除了做些勸說(shuō)疏導(dǎo)工作以外，也沒(méi)其他事情做的。黨務(wù)工作的管理時(shí)常沒(méi)有與時(shí)事政治相結(jié)合、員工的工作時(shí)間相結(jié)合、現(xiàn)代化工具相結(jié)合，導(dǎo)致政治教育工作還停留在會(huì)議上、口頭上，建黨工作也只是走走過(guò)場(chǎng)，并未達(dá)到政治工作實(shí)施的作用（6）。

1.4 忽視以人為本

構(gòu)造和諧企業(yè)的核心就是“以人為本”。有些企業(yè)建設(shè)只追求高效率、高利益、高品質(zhì)，忽略以人為本的管理理念。那些在全球能在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)經(jīng)久不衰，獲得巨大成功的企業(yè)，都有一套自己獨(dú)立的企業(yè)精神和企業(yè)文化管理，使用“以人為本”的管理理念（5），時(shí)時(shí)為員工著想，最大限度的發(fā)揮員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。事實(shí)證明，實(shí)施“以人為本”的管理理念，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、生存的生命線?！叭瞬攀亲畲蟮纳a(chǎn)力”，只有發(fā)揮員的積極性，調(diào)動(dòng)員工的主人翁精神，讓每一位員工以廠為家，企業(yè)才能得到長(zhǎng)足發(fā)展，才能在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中立于不敗之地。

二、企業(yè)黨務(wù)建設(shè)與政治思想工作的現(xiàn)狀

2.1缺乏高素質(zhì)人才

目前大多數(shù)企業(yè)的企業(yè)黨務(wù)組織負(fù)責(zé)人的年齡基本偏大，文化水平偏低，影響了企業(yè)政治工作整體素質(zhì)的提高（2）。高層次，高學(xué)歷的高職稱的人少之又少。中層次，管理人員的能力不足，在文化的基礎(chǔ)上及綜合素質(zhì)上都存在不足的現(xiàn)象，再加上培訓(xùn)教育沒(méi)跟上等，造成管理人員的整體素質(zhì)明顯滯后，影響企業(yè)的發(fā)展。

2.2缺乏對(duì)黨建工作的認(rèn)識(shí)

現(xiàn)在的企業(yè)都追求經(jīng)濟(jì)效益，黨建工作只是附帶工作，為達(dá)到經(jīng)濟(jì)效益的最大化而忽略了對(duì)員工政治思想的教育，對(duì)黨建工作缺乏激情，有的企業(yè)只是走走形式，在大多數(shù)企業(yè)里基本上都沒(méi)有專門的黨建工作人員，沒(méi)有專門宣傳黨建工作的部門，使企業(yè)的管理人員在政治思想上跟不上國(guó)家發(fā)展的需求，影響企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展（3）。

三、企業(yè)黨務(wù)建設(shè)與思想政治工作融合的必要性

1.加強(qiáng)黨的建設(shè)，是實(shí)現(xiàn)“三個(gè)代表”的必要條件

“三個(gè)代表”體現(xiàn)了黨的宗旨、性質(zhì)、任務(wù)，繼承和發(fā)展了的馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論，黨建工作是立黨之本、執(zhí)政之基、力量之源，為了讓這個(gè)重要思想深入人心，國(guó)家在2001年在全黨掀起了開(kāi)展“三個(gè)代表”重要思想的活動(dòng)。在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，黨中央又再次作出提出學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想新高潮的教育活動(dòng)，這一切說(shuō)明了“三個(gè)代表”重要思想的重要性（7）。

2.抓好黨建工作，關(guān)鍵在于基層黨的組織

在現(xiàn)代企業(yè)里，只有大力加強(qiáng)基層黨組織的建設(shè)，才能提高黨的戰(zhàn)斗力。才能調(diào)動(dòng)黨員在工作中、生活中的積極性，發(fā)揮黨員在工作的帶頭作用，黨組織建設(shè)搞得好不好，直接關(guān)系到企業(yè)能否聯(lián)系和發(fā)動(dòng)群眾，關(guān)系到黨組織和黨員能否發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用，也就是說(shuō)，我們黨無(wú)論做什么工作都要靠各級(jí)黨員團(tuán)結(jié)的去組織實(shí)施，只有好的基層黨組織，才能完成黨的各項(xiàng)任務(wù)，只有加強(qiáng)黨的建設(shè)，才能實(shí)踐“三個(gè)代表”（4）。

3.加強(qiáng)黨的建設(shè)，是黨風(fēng)廉政建設(shè)的關(guān)鍵

加強(qiáng)黨的建設(shè)，是搞好黨風(fēng)廉政建設(shè)的關(guān)鍵，而黨風(fēng)廉政建設(shè)，則是事關(guān)黨的建設(shè)的大事。改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)生產(chǎn)力得到了發(fā)展，人民生活水平得到了提高，綜合國(guó)力不斷加強(qiáng)，國(guó)際地位得到提高。在成績(jī)面前，我們也必須清醒地看到，黨的領(lǐng)導(dǎo)工作中還存在著官僚主義、形式主義等不良作風(fēng)和少數(shù)黨員干部以權(quán)謀私、貪污受賄、消極腐敗等丑陋現(xiàn)象。如果任其泛濫，就有可能葬送我們黨，葬送我們的人民政權(quán)，葬送社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)大業(yè)。必須引起全黨的重視，采取有力措施，把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作抓好。黨員尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，模范帶頭，抓好廉潔自律工作。要認(rèn)識(shí)到個(gè)人是否廉潔，是同黨和政府的威信緊密相連的。同時(shí)，只有自身廉潔了，才能在反腐敗斗爭(zhēng)中取得發(fā)言權(quán)，掌握主動(dòng)權(quán)。因此，黨員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部一定要做到帶頭廉潔自律，無(wú)私無(wú)畏，敢抓敢管。

總結(jié)

綜上所述，加強(qiáng)黨的建設(shè)工作，堅(jiān)持以人為本的管理理念，將思想政治工作與企業(yè)黨務(wù)建設(shè)工作有機(jī)融合，形成良好的內(nèi)部環(huán)境氛圍，能使員工提高工作能力、強(qiáng)化職業(yè)素質(zhì)、提升服務(wù)意識(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定、健康的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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[3] 佚名.以企業(yè)文化建設(shè)為載體創(chuàng)新企業(yè)黨建思想政治工作的思考[J].企業(yè)改革與管理，2018，No.332（15）：201-202.

[4]佚名.新常態(tài)下企業(yè)黨建思想政治工作的加強(qiáng)與創(chuàng)新[J].低碳世界，2019，9（1）：300-301.

[5]佚名.黨建和思想政治工作的加強(qiáng)與創(chuàng)新[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2018，144（18）：197.

[6]梁甜甜.探討如何加強(qiáng)與改進(jìn)企業(yè)黨建與思想政治工作[J].科技風(fēng)，2018，No.353（21）：253-254.

[7]佚名.淺談企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的有效融合[J].決策探索（下），2018，592（9）：79-80.

作者簡(jiǎn)介：

黃志偉（1962.8），男，漢族，廣東江門人，從事黨總支黨務(wù)工作。

（作者單位：江門汽車制修總廠）